-
![Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika]( "Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... rzeczywiście zawinione. Często bywa tak, że po usłyszeniu wyjaśnień pracownika, pracodawca zmienia zdanie co do wysokości zamierzonej kary albo w ogóle rezygnuje z jej wymierzania. Nie jest jednak dopuszczalne, aby pracownik wykorzystywał fakt, że pracodawca musi wysłuchać go, zanim zastosuje karę porządkową, i np. unikał pracodawcy ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a urlop wypoczynkowy
... Dopiero po uzyskaniu takiej zgody pracodawca może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia (od 1 października do 31 grudnia 2010 r.). Od 2 do 30 września 2010 r. pracownik miał wykorzystywać urlop wypoczynkowy ...
-
![Oświadczenie pracownika o jakości pracy]( "Oświadczenie pracownika o jakości pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... czy też nie - powyższe zasady nie ulegną zmianie, a pracownik będzie ponosił odpowiedzialność tylko za zawinione działanie. Nawet jeśli pracownik złoży oświadczenie, iż wykonał pracę prawidłowo i bezbłędnie, a w rzeczywistości okaże się, że popełnił błąd - pracodawca nie będzie mógł wyciągnąć z samego oświadczenia żadnych konsekwencji. Oświadczenie ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... wszystkim dlatego, że pracodawca ma możliwość elastycznego i sprawnego dostosowania zapotrzebowania kadrowego w nadzwyczajnych sytuacjach, bez konieczności podejmowania formalnych kroków, jakimi są wypowiedzenie warunków pracy i płacy lub zawarcie z pracownikiem porozumienia o zmianie umowy o pracę. Ważne jest również to, że pracownik nie może się ...
-
![Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające]( "Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... pracownik ma prawo do odprawy także wtedy, gdy pracodawca z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych itp. wypowie warunki pracy i płacy, a pracownik ...
-
![Mobbing w pracy: jakie masz prawa?]( "Mobbing w pracy: jakie masz prawa? [© nyul - Fotolia.com]")
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
... być także opinie lekarzy specjalistów, z których pomocy korzystał zastraszany lub nękany pracownik, oraz opinia biegłego sądowego z zakresu medycyny. Należy podkreślić, że pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody majątkowe, które pracownik poniósł wskutek rozstroju zdrowia spowodowanego mobbingiem (w szczególności kosztów leczenia, utraty ...
-
!["Zbiorcze" świadectwo pracy]( "\"Zbiorcze\" świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
"Zbiorcze" świadectwo pracy
... 11 K.p. Odpowiedź: Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi, o którym jest mowa w pytaniu, jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w ... Pracownik po rozwiązaniu pierwszej umowy w każdym czasie może żądać wydania świadectwa pracy dokumentującego tę pracę. Przykład: Załóżmy, że pracodawca, ...
-
![Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika]( "Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Krajowa podróż służbowa: nocleg a przychód pracownika
... kosztów noclegu lub ryczałt nie przysługuje za czas przejazdu, a także jeżeli pracodawca uzna, że pracownik ma możliwość codziennego powrotu do miejscowości stałego lub czasowego pobytu (dalsze przepisy §7 rozporządzenia). Zarówno w sytuacji, gdy pracodawca dokona zwrotu faktycznie poniesionych wydatków za nocleg na podstawie przedłożonego przez ...
-
![Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika]( "Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika
... spadkobiercy nie powiadomią pracodawcy o sytuacji sprawy spadkowej, pracodawca ma prawo sam zasięgnąć informacji w tym zakresie. Należy zwrócić się na piśmie do sądu ostatniego miejsca zamieszkania spadkodawcy. Pracodawca powinien sądowi wyjaśnić, iż interesuje się sprawą, gdyż zmarły pracownik nie zwrócił udzielonej mu pożyczki i w tym ...
-
![Kłopotliwe nieodpłatne świadczenia pracownicze]( "Kłopotliwe nieodpłatne świadczenia pracownicze [© anna - Fotolia.com]")
Kłopotliwe nieodpłatne świadczenia pracownicze
... pracownik rzeczywiście otrzymał owe świadczenie i jaka jest jego wartość. W konsekwencji spółka jako pracodawca nie jest zobowiązana obliczyć, pobrać i odprowadzić do właściwego urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych od tych przychodów. W świetle przytoczonych orzeczeń należałoby uznać, że co do zasady pracownik ...
-
![Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia]( "Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia
... okazało się że pracownik nie wykonuje pracy tak jak wymaga tego pracodawca. Pracodawca zdecydował się na rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 25 sierpnia 2011 r. Okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Przykład 2. Pracodawca zawarł z pracownikiem ...
-
![Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy]( "Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy
... zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika. Oznacza to, że nawet w trakcie trwania obecnej umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownik może zawnioskować o wydanie świadectwa pracy obejmującego okres ...
-
![Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia]( "Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia
... Pracownik nie ma jednak obowiązku składania wniosku o czas wolny. Jeśli zatem pracownik nie złoży wniosku o czas wolny, sam pracodawca może wysłać pracownika, by wykorzystał czas wolny. W takim przypadku pracodawca ...
-
![Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika]( "Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika [© Sandra Cunningham - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... z przepisów. Pracodawca powinien uzgodnić z pracownikiem nowy termin wykorzystania urlopu - niekoniecznie zaraz po ustaniu przyczyny, która uniemożliwiła rozpoczęcie urlopu. Uzgodnienie dotyczy także tej części urlopu, którą pracownik mógłby jeszcze wykorzystać po powrocie z usprawiedliwionej nieobecności. Przykład Pracownik miał udzielony urlop ...
-
![Wypłata wynagrodzenia: nadpłata]( "Wypłata wynagrodzenia: nadpłata [© nestonik - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... wynagrodzenia pracodawca nie może uznać wypłaty wynagrodzenia (świadczenia), do którego, w ocenie pracodawcy, pracownik nie nabył prawa ze względu na niespełnienie określonych wymogów. Przykładowo, pracodawca nie może "odliczyć" czy potrącić wypłaconej pracownikowi premii regulaminowej z uwagi na to, że po głębszym namyśle uznał, iż pracownik nie ...
-
![Wypadek samochodowy pracownika]( "Wypadek samochodowy pracownika")
Wypadek samochodowy pracownika
... pojazdów musi liczyć się z tym, że to właśnie jej pracownik może wziąć udział w takim zdarzeniu. Kto ponosi odpowiedzialność za uszkodzenie służbowego auta lub spowodowanie uszczerbku na zdrowiu poszkodowanych w wypadku osób trzecich - pracownik czy pracodawca? Uszkodzenie firmowego auta to jeden z najczęstszych przypadków zniszczenia mienia ...
-
![Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?]( "Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?")
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... dodatek z tytułu przekroczenia normy dobowej. Dodatek za przekroczenie normy tygodniowej przysługuje np. w sytuacji, gdy pracownik świadczył pracę w dzień wolny od pracy, a pracodawca nie oddał mu innego dnia wolnego. Jednakże pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym ...
-
![Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim]( "Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... okres przebywania na urlopie macierzyńskim (a contrario z art. 1552 § 1 KP). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownik może wykorzystać zarówno zaległy, jak i bieżący urlop wypoczynkowy (art. 163 § 3 KP). W takim wypadku pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Oznacza to, że nie ma on prawa odmówić udzielenia pracownikowi ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... postąpić pracodawca w przypadku gdy pracownik przebywa 182 dni na zwolnieniu lekarskim, a następnie 90 dni na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostaje przedłużone na kolejne 3 miesiące? W jakim momencie i trybie można pracownikowi przesłać listownie wypowiedzenie umowy o pracę (pracownik nie jest w okresie chronionym)? Odpowiedź: Pracodawca może ...
-
![Wniosek o urlop warto złożyć wcześniej]( "Wniosek o urlop warto złożyć wcześniej [© apops - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop warto złożyć wcześniej
... zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku udzielenia urlopu w terminie, o który ubiegał się pracownik składając wniosek o urlop. Pracodawca może nie ustalać planu urlopów, jeśli związki ...
-
![Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem]( "Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... pracodawca od kandydata na pracownika Pracodawca może wymagać złożenia następujących dokumentów: wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub inny dokumentów potwierdzających zatrudnienie, obejmujących okresy pracy przypadające w roku, w którym pracownik zostanie ...
-
![Polisa ubezpieczeniowa i karta paliwowa bez podatku dochodowego]( "Polisa ubezpieczeniowa i karta paliwowa bez podatku dochodowego [© JPC-PROD - Fotolia.com]")
Polisa ubezpieczeniowa i karta paliwowa bez podatku dochodowego
... pracownik nie zapłaci PIT-u od ubezpieczenia, które wykupił mu pracodawca. Fiskus każe natomiast płacić podatek od wykupionego w hotelu śniadania, nawet jeśli pracownik go nie ... interesie pracodawcy. W razie wypadku pracownik domagałby się odszkodowania od pracodawcy, zatem to pracodawca, wykupując polisę ubezpieczeniową, minimalizuje ...
-
![Dane osobowe pracownika - delikatna sprawa]( "Dane osobowe pracownika - delikatna sprawa [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Dane osobowe pracownika - delikatna sprawa
... . Co jednak w sytuacji, w której pracownik nie wyraził zgody na wykorzystanie zdjęcia, a ono pomimo tego zamieszczone zostało na stronie internetowej? Krótko mówiąc, nieuprawniony do takiej czynności pracodawca bezprawnie przetwarza dane osobowe, a dodatkowo narusza dobra osobiste pracownika. – Warto podkreślić, że pracownik – po wyrażeniu zgody na ...
-
![Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku?]( "Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku? [© Viacheslav Iakobchuk - Fotolia.com]")
Oddelegowanie pracownika: świadczenia z czy bez podatku?
... w różnych częściach kraju czy poza nim. Niestety organy podatkowe od pewnego czasu przyjęły jednolitą linię interpretacyjną, zgodnie z którą pracownik oddelegowany do pracy, któremu pracodawca zapewnił nocleg, uzyskuje z tego tytułu przychód. Minister Finansów dokonuje także zmiany wydanych wcześniej, a korzystnych dla podatników interpretacji ...
-
![Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?]( "Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie? [© petzshadow - Fotolia.com]")
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... co do zasady, za szkody wyrządzone przez pracownika osobom trzecim przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych odpowiada tylko pracodawca, a nie sam pracownik (art. 120 k.p.). Po naprawieniu szkody pracodawca może domagać się zwrotu poniesionych kosztów tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Takie ograniczenia odpowiedzialności ...
-
![Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy]( "Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy [© johnalexandr - Fotolia.com]")
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy
... może być odwołana w każdym czasie. Pracodawca nie może argumentować, że pracownik podpisując umowę o pracę jednocześnie zgodził się na udostępnianie swojego wizerunku na potrzeby firmy. Z uwagi na pewną nierównowagę stron w relacji pracownik - pracodawca, szczególnej analizie może zostać poddane to, czy pracownik nie został przymuszony do wyrażenia ...
-
![Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT]( "Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT [© YakobchukOlena - Fotolia.com]")
Własna odzież robocza pracownika: ekwiwalent zwolniony z PIT
... przychodów ze stosunku pracy zalicza się każde świadczenie, które pracownik otrzymał w związku z faktem pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą. Wypłacane pracownikom ... i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny (art. 2377 § 4 Kodeksu pracy). Ponadto, pracodawca jest ...
-
![Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?]( "Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy? [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
... w mojej ocenie – pracodawca może w inny sposób próbować zorganizować system pracy czy zaopatrzyć pracowników w środki ochronne zmniejszające ryzyko zarażania się nawzajem wszelkimi chorobami. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie aby pracownik sam poinformował pracodawcę o ewentualnym zagrożeniu jakie niesie jego obecność, a pracodawca powinien takie ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... okresy zatrudnienia, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli będzie to uzasadnione rodzajem pracy; pracodawca będzie mógł ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli pracownik będzie zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Ponadto wprowadzane zmiany uzależniają maksymalną długość trwania ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac]( "Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac [© Gajus - Fotolia.com]")
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... i bezpieczne warunki pracy posiadać będzie każdy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy przez co najmniej 6 miesięcy, pracodawcy już dzisiaj spodziewać się mogą szeregu nowych wniosków od pracowników. Pamiętać należy również, iż pracownik wnioskować o taką zmianę będzie mógł co roku. Pracodawca będzie musiał informować pracowników o wolnych ...
-
![Za co i jaka kara dla pracownika?]( "Za co i jaka kara dla pracownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za co i jaka kara dla pracownika?
... dnia stawienia się pracownika w pracy. Pracownik ma możliwość dokonania wyboru czy chce usprawiedliwić się ustnie czy też w formie pisemnej. Gdyby jednak pracownik mimo usprawiedliwienia ustnego wybrał też formę pisemną wyjaśnienia, pracodawca musi wyrazić aprobatę, zanim nałoży karę na pracownika. Pracownik może w terminie 7 dni od ...
-
![Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP]( "Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... góry terminie (art. 85 par. 1 k.p). Pracodawca, który wynagrodzenia nie wypłaca, dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 55.§ 11 k.p). W takiej sytuacji pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym. W większości przypadków pracodawca przestaje wypłacać wynagrodzenie w sytuacji, gdy traci ...
-
![Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy]( "Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika: obowiązki informacyjne pracodawcy
... . Wynika to z przepisów ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.): „Nowy pracodawca, któremu pracownik przedstawi świadectwo pracy ze wzmianką o zajęciu należności, zawiadamia o zatrudnieniu pracownika pracodawcę, który wydał świadectwo, oraz wskazanego we wzmiance komornika” (art ...
-
![Służba wojskowa pracownika a wypłata wynagrodzenia]( "Służba wojskowa pracownika a wypłata wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Służba wojskowa pracownika a wypłata wynagrodzenia
... pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Ale jeśli pracodawca ma taką wolę, może to wynagrodzenie wypłacić. Jeśli tego nie robi, Wy jako specjaliści ds. płac obliczacie wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracodawca ...
-
![Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje]( "Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... wchodzą (§ 3 rozporządzenia): pracownik służby bhp, społeczny inspektor pracy. W przypadku, gdy na pracodawcy nie ciąży wynikający z art. 23711 § 1 K.p. obowiązek tworzenia służby bhp, skład zespołu powypadkowego tworzą (§ 4 ust. 1 rozporządzenia): pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań ...
Rusza budowa inwestycji Jesionowa Vita w Gdańsku
