-
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... prawa pracy i ubezpieczeń obowiązujące w 2014 roku. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r. wynosi 1.680 zł miesięcznie, a kwota minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy - ... pracy nie może być mniejsza od najniższej pensji, czyli 1680 zł. wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy; minimalnej podstawy ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy tylko, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracodawca ma dużą dowolność, ale… Świadczenia ze stosunku pracy ...
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
... pracy. Innymi słowy, można doprowadzić przez Skype do zakończenia stosunku pracy, ale takie działanie wiąże się z ryzykiem stanięcia przed koniecznością zapłacenia pracownikowi odszkodowania za naruszenie przepisów prawa pracy – mówi mecenas Marek Jarosiewicz, wspólnik w kancelarii Wódkiewicz & Sosnowski, ekspert prawa pracy ...
-
Zwolnienie od pracy a trzynasta pensja
... prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Natomiast zwolnienie pracownika od pracy następuje w przypadku, gdy obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy. 17. okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), jest podstawową formą nawiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 300 tego kodeksu musi ona odpowiadać zarówno wymaganiom prawa pracy ... , lecz nie ma 18 lat – podstawy takiego zatrudnienia określają przepisy rozporządzające Ministra Pracy i polityki Socjalnej z 29 maja 1996r. w sprawie przypadków ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... z obowiązku świadczenia pracy nie jest uregulowane w przepisach prawa pracy, z nielicznymi wyjątkami odnoszącymi się do określonych grup pracowników (np. pracowników służby cywilnej). Dlatego trudno jest rozstrzygać różne kwestie związane z takim zwolnieniem, z uwagi na brak w tym zakresie wyraźnej podstawy prawnej. Dopuszczalność zwolnienia ...
-
Opady śniegu: nieobecność w pracy a wynagrodzenie
... pracy są bowiem nie tylko zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, lecz także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy konieczne jest pewne zróżnicowanie sytuacji prawnej kobiet i mężczyzn i – o ile ma ono oparcie w biologicznych lub społecznych różnicach między kobietami i mężczyznami, które mają istotne znaczenie dla procesu pracy – nie może być traktowane jako dyskryminacja jednej z płci. Należy przy tym zaznaczyć, że w przepisach prawa pracy ... podstawy ...
-
Błędne świadectwo pracy
... trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy, należności ze stosunku pracy uznanych i nie ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy, należności ze stosunku pracy uznanych ...
-
Dowóz pracowników do pracy jest zwolniony z podatku dochodowego
... pracy oraz obowiązków pracodawcy wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. W sytuacji zatem gdy pracodawca – mimo braku ciążącego na nim obowiązku nałożonego przepisami powszechnie obowiązującego prawa pracy – zapewnia pracownikom świadczenie w postaci transportu do i z miejsca pracy ...
-
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową nie stanowi dostatecznej podstawy do przypisania ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy ... , narusza zarówno przepisy prawa karnego lub prawa wykroczeń, jak również przepisy prawa pracy dotyczące ...
-
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy
... pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Brak prawa do odliczenia podatku VAT z faktury
... prawa do odliczenia podatku VAT. Tym samym, dla odbiorcy takiej faktury, wykazany w niej podatek nie stanowi podatku VAT do odliczenia, nawet jeśli zostanie zapłacony. 3. Transakcje, dla których wystawiono więcej niż jedną fakturę Nie stanowią podstawy ... specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... pracy w sposób szczególny traktuję ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... ) obliczana jest na podstawie wymiaru podstawy wynagrodzenia pracownika. Za okres w jakim pracownik pozostaje niezdolny do pracy, i jest to potwierdzone wystawionym przez lekarza zwolnieniem, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu ...
-
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna
... , czy orzeczenie zaskarżane jest w całości, czy też tylko w części. Ponadto skarżący powinien przytoczyć podstawy zaskarżenia wyroku sądu II instancji, wykazując jednocześnie- w sposób klarowny i wszechstronny- istotę naruszenia prawa pracy lub przepisów proceduralnych. Jest to o tyle ważne, że skarga niezawierająca podstaw kasacyjnych (a więc ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... za określenie w umowie limitu godzin pracy Art. 151 § 5 kodeksu pracy nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku. Świadczenie to przysługuje bowiem pod warunkiem porozumienia się stron co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, przy czym obowiązkiem dokonania stosownego umownego ...
-
Wozisz pracowników do pracy? Zapłacisz od nich podatek
... pracy (przepisy bhp) i które są zwolnione z tego podatku – każda sprawa wymaga jej rozpatrzenia z uwzględnieniem wszystkich elementów dotyczących wykonywanej pracy, tj. w szczególności postanowień umowy o pracę, charakteru pracy oraz obowiązków pracodawcy wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... prawa pracy nie regulują bowiem ani kwestii zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ani zasad wypłacania za ten okres wynagrodzenia. Warunkiem zastosowania rozwiązania, jakim jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników
... terminem w trybunale pracy jest 3 miesiące od wystąpienia podstawy roszczenia ... pracy i trybunałem apelacyjnym, a także w obsłudze przedsiębiorstw w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników. Absolwent Wydziały Prawa UG i Wydziału Prawa Nottingham Trent University. Obecnie przygotowuje rozprawę doktorską w zakresie europejskiego prawa pracy ...
-
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... pracy pod wpływem alkoholu i spożywania alkoholu w trakcie pracy, a także przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu, również po zakończeniu świadczenia pracy i w czasie wolnym od pracy. Zalecane jest także wypracowanie procedury – schematu postępowania z nietrzeźwymi pracownikami – tłumaczy ekspert prawa pracy ...
-
Jak reagować na mobbing w pracy?
... materiału dowodowego. Dowiesz się czy masz podstawy, aby skierować sprawę do sądu, jaki będzie jej ewentualny przebieg i jakie mogą być konsekwencje takiego postępowania. Alternatywą dla sądu jest Państwowa Inspekcja Pracy - instytucja powołana do nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy. Możesz złożyć skargę do PIP - u , który ...
-
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim
... pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 K.p., a także dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy ...
-
Czym są normy pracy?
... pracy pozostają w bezpośrednim powiązaniu ze stawką wynagrodzenia, co w konsekwencji oznacza, że kształtują wysokość wynagrodzenia pracownika akordowego. W tym też zakresie podlegają one regulacjom przepisów prawa pracy. Co ważne, norma pracy ...
-
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... ): wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy lub ...
-
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... podstawy naliczania odpisu), bez względu liczbę godzin ich pracy wykonywanej w ramach umowy o pracę. Na wysokość świadczenia nie ma natomiast wpływu ogólny staż pracy, ani okres zatrudnienia u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Staż pracy ... www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... pracy albo też położenie zakładu pracy. Wybór sądu jest możliwy ze względu na obowiązującą w sprawach pracowniczych tzw. właściwość przemienną. Sprawy z zakresu prawa pracy są- co do zasady- zwolnione z opłat sądowych. W pozwie powód powinien wnieść o ustalenie istnienia stosunku pracy ...
-
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 5 ust. 2 i ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... prawa pracy wynagrodzenie pracownika powinno odpowiadać rodzajowi wykonywanej przez niego pracy i kwalifikacjom koniecznym do jej wykonywania. Powinno ponadto uwzględniać czas poświęcony na wykonanie powierzonych zadań, ilość pracy ...
-
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
... mogą być monitorowane. Zasady funkcjonowania monitoringu w przedsiębiorstwie powinny być ogłoszone w akcie zakładowego prawa pracy, a pracownicy muszą być poinformowani o tym, że są ... i autonomię. Nie ma potrzeby negowanie tego typu umów jako podstawy prawnej wykonywania pracy. W wielu zawodach jest to jedyna forma, która pozwala na elastyczność ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA -
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... % podstawy wymiaru ... pracy na dużą skalę Zmiany w Kodeksie pracy są rewolucyjne. Nie każdego roku wprowadza się nowe, nieznane wcześniej w prawie pracy instytucje, takie jak work-life balance i nie każdego roku wprowadza się tak spore uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców – mówi Michał Szypniewski. Liczba istotnych zmian w przepisach prawa pracy ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
Ustalenie podstawy opodatkowania konsorcjum - ważny podstawowy cel gospodarczy
... efekty swojej pracy partnerom w konsorcjum oraz szkołom byli przekonani, że ich ... autorskich praw majątkowych, jak i bezpłatne przekazanie szkołom prawa własności do sprzętu, nie będą podlegać opodatkowaniu VAT ... I FSK 1122/18, z 1 lutego 2022 r., I FSK 626/19). Zatem nie można ich wliczać do podstawy opodatkowania VAT. Organy podatkowe, a także sądy ...
Tematy: konsorcjum, umowa konsorcjum, opodatkowanie VAT, podatek VAT, obowiązek podatkowy VAT, zwolnienia podatkowe VAT, nieodpłatne przekazanie w VAT, zwolnienie z VAT, wyłączenia z opodatkowania, wyłączenie z VAT, dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej, dofinansowanie dla firm, dofinansowanie z UE, dotacje z UE, rozliczenie dotacji, prawa autorskie majątkowe, przeniesienie praw autorskich, przeniesienie praw majątkowych