-
Prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia
... oraz urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu. Czas na poszukiwanie nowej pracy Jeśli okres wypowiedzenia trwa nie mniej niż dwa tygodnie, pracownik ma prawo wziąć dodatkowe dni wolne na poszukiwanie pracy, zachowując jednocześnie prawo do wynagrodzenia. W przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego lub miesięcznego ...
-
Kontrola z ZUS: składki w koszty podatkowe
... wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W przypadku gdy pracodawca na bieżąco nie pomniejszył dochodu pracownika o składki na ubezpieczenia społeczne i składkę zdrowotną finansowane ze środków pracownika, to pracownik ma prawo ... należności budżetowych i innych należności, do których stosuje się przepisy Ordynacji podatkowej. ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy. Zasadą generalną jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia ... prywatnych wyjść powinni uregulować właśnie w tym dokumencie. Jeżeli rozliczenie ma następować poprzez odpracowanie wyjść, warto tam ...
-
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... pracownik za czas ich wykorzystywania zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę. Co do ich wymiaru to pracownikowi przysługuje: 6 dni - na przystąpienie do egzaminów eksternistycznych; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... prawo do wynagrodzenia. Ważne sytuacje rodzinne Urlopy okolicznościowe, przysługujące pracującym na podstawie umowy o pracę, najczęściej kojarzą się nam z dniem wolnym związanym z rodzinnymi wydarzeniami. Urlopy na taką okoliczność udzielane są bowiem najczęściej. Zgodnie z prawem, pracodawca ma ...
-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... ma być możliwe w terminie równym okresowi wypowiedzenia. Inne propozycje Projekt wprowadza do Kodeksu pracy możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, z inicjatywy lub za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla pracownika. Pracownicy, których sąd przywrócił do pracy będą mieli prawo do wynagrodzenia ...
-
Koszty uzyskania przychodów a pisanie programów komputerowych
... do części wynagrodzenia pracownika dotyczy wyłącznie tych okresów zatrudnienia, w których praca o charakterze twórczym jest rzeczywiście wykonywana. Tym samym, ww. podwyższone 50% -towe koszty uzyskania przychodów nie znajdują zastosowania do wynagrodzenia np. za czas niezdolności do ...
-
Płaca godziwa
... , który głosi: “Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę”. Według Komitetu Niezależnych Ekspertów Rady Europy, wysokość godziwego wynagrodzenia powinna wynosić ok ...
-
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy
... może dowolnie korzystać z wizerunku pracownika? Czy pracownik może się na to nie zgodzić ... tym przypadku jest to ochrona dostępu do pomieszczeń firmowych, pracodawca ma prawo do ich przetwarzania. Jest jednak pewne „ale ... . Można w nich zawrzeć informację o zrzeczeniu się wynagrodzenia lub też, w zależności od woli pracodawcy, uwzględnić w nim konkretną ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy Goldman Sachs?
... jego pensji zasadniczej, a każdy COO i CFO – sześciokrotności. Ma to lepiej powiązać ich interesy z interesami akcjonariuszy. Wszyscy wpisani w proxy top menedżerowie spełniają te wymogi. Benefity i inne formy wynagrodzenia Każdy z dyrektorów wykonawczych ma prawo do korzystania z dodatkowych planów emerytalnych, oszczędnościowych i ubezpieczeń ...
-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... pamiętać, że nawet jeżeli pracownik pracował w dniu wolnym tylko przez 5-6 godzin, pracodawca i tak musi oddać mu cały dzień wolny. Reguła ta ma zastosowanie również do kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kodeks pracy wyłącza bowiem w określonych sytuacjach prawo tej grupy pracowników jedynie do wynagrodzenia i dodatku za pracę ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest zatem od spełnienia określonych przesłanek. Kluczowe znaczenie ma nie tylko gotowość pracownika do pracy, ale także „wystąpienie przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy”. Jeżeli zatem do ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia to niższy ekwiwalent za urlop
... ma prawo do odszkodowania pieniężnego obliczonego zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ...
-
Polska: wydarzenia tygodnia 31/2015
... BIG InfoDług 2,4 mln Polaków ma problemy ze spłatą zobowiązań na czas ... prawo do tego, żeby wysuwać swoje żądania płacowe, ale są przewidziane do tego przez prawo formy, m.in. negocjacje. Tutaj przekroczono niewątpliwie to, co jest prawem dozwolone. – W zakładach pracy powinny być układy zbiorowe, które przewidują formuły, w jakich wynagrodzenia ...
-
Garażowanie samochodu u pracownika nie jest jego przychodem
... pracownik albo ma prawo do korzystania prywatnie z firmowego samochodu na podstawie podpisanej umowy (wówczas zostanie rozpoznany u niego z tego tytułu przychód) albo nie ma ... względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ...
-
Składki ZUS i zaliczka na podatek od ekwiwalentu za urlop
... prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Ten co do zasady powinien być wykorzystany w naturze. Gdy jednak pracownik nie może wybrać urlopu w taki sposób (z czym mamy do ... wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego ... takiej kwalifikacji przychodu nie ma znaczenia to, czy ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... pracownik ma prawo wystąpić z pozwem o odszkodowanie. Co istotne, pracodawca nie zawsze ma możliwość zastosowania zwolnień grupowych. Przed utratą stosunku pracy chronione są poniższe grupy pracowników: osoby, którym brakuje nie więcej niż cztery lata do ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Kiedy umowa o zakazie konkurencji?
... do pracy nowego pracownika ma prawo zakazać mu, w trakcie trwania stosunku pracy, podejmowania działalności lub zatrudnienia konkurencyjnego. Ma ...
-
Telepraca: zwrot kosztów a podatek dochodowy
... na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty ... pkt 6a i ust. 13a omawianej ustawy. Normy te przewidują, iż: * podatnik ma prawo do odliczenia od podstay opodatkowania kwot wydatków ponoszonych przez podatnika z tytułu ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... prawo do emerytury. Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej staje się wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy. Niedotrzymanie tego terminu powoduje, że pracownik ma prawo ...
-
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
... uznaniowymi) - co do zasady, podlegają oskładkowaniu. Zwolnione ze składek są natomiast m.in.: nagrody jubileuszowe, które wg zasad ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, oraz składniki wynagrodzenia (np. premie), do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS
... . Wysokość tej odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik, który był zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego ...
-
Służbowy samochód prywatnie a przychód pracownika
... prawo do korzystania w weekendy bądź po zakończeniu godzin pracy z samochodu służbowego, traktujesz to jako formę wynagrodzenia oraz zwiększenia motywacji do ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... 5 dni w tygodniu nie zaspokaja potrzeb pracodawcy, który w niektórych miesiącach ma do czynienia z całkowitym brakiem pracy, a w niektórych z jej znacznym natężeniem ... wspomnianego przestoju innej pracy do wykonania, wynagrodzenie przysługuje tylko za tę pracę, chyba że przepisy przyznają wówczas prawo do wynagrodzenia przestojowego. Trzeba zaznaczyć, ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do ...
-
Bezpodstawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie bez podatku PIT
... do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe –chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. W myśl art. 183c § 1 Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia ...
-
Prowadzenie działalności gospodarczej + umowa o pracę a składki ZUS
... ma charakter usług oferowanych przez jego firmę, wówczas osiągnięte przychody powinny zostać zaliczone do przychodów z działalności gospodarczej. Wynika z tego, że swojemu pracodawcy należałoby wystawić fakturę, a wszystkie osiągnięte dotychczas wynagrodzenia ... urlopu wypoczynkowego Każdy pracownik ma prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... do natychmiastowego podjęcia pracy. W systemie tym obowiązują miesięczne okresy rozliczeniowe i nie ma możliwości ich wydłużenia. Odpoczynek po okresie pracy Należy pamiętać, że pracownik zatrudniony w tym systemie czasu pracy bezpośrednio po każdym okresie pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy ma prawo do ...
-
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?
... zmiennym składnikiem wynagrodzenia, który należy się pracownikowi pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w tym akcie Jeżeli pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo podmiotowe do premii ( ... W takim wypadku pracownik, któremu odmówiono należnej gratyfikacji, ma prawo zwrócić się z roszczeniem o jej wypłatę do ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... pobierana nauki rozliczane będą w ramach delegacji służbowej, to nie ma przeszkód, aby pracodawca wystawiał takiemu pracownikowi delegację już w dniu poprzedzającym ... części dnia pracy pracownik zachowuje bowiem prawo do wynagrodzenia. 2. Można zawrzeć dodatkowe postanowienia Pracodawca nie musi natomiast, nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w ...
-
Obowiązkowe przerwy w pracy
... do czasu pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 202 § 31 K.p.). Trzeba podkreślić, że w przypadku dodatkowych przerw dla pracownicy karmiącej piersią i pracownika niepełnosprawnego, pracownicy ci zachowują prawo do ...
-
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... do pracy poprzez utratę prawa do zasiłku. W art. 17 ustawy wskazane zostały dwie, niezależne od siebie przesłanki utraty prawa do zasiłku: wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy oraz wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Niezależnie od długości podjętej pracy, pracownik traci prawo do ...
-
12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
... Kodeksem pracy, w zamian za pracę w święto pracownik ma prawo do dnia wolnego od pracy udzielonego w ciągu okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie, pracownikowi przysługuje prawo do 100 proc. dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Nieudzielenie ...
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... ma pracownik? Osoba, która nie została dopuszczona do pracy z powodu pozytywnego wyniku badania, ma prawo do ponownego przebadania przez policję. Służby mogą wykonać je przy użyciu alkomatu lub – na żądanie – pobierając krew. Jeśli okaże się, że zatrudniony jednak był trzeźwy (wynik poniżej 0,2 promila), to zachowuje on prawo do wynagrodzenia ...