-
Jakie zmiany w prawie pracy istotne dla firmy?
... prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 14 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Po upływie tego okresu nabywali prawo do zasiłku chorobowego. Jeżeli choroba była związana z pobytem w szpitalu, mieli prawo: do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 80% do 14 dnia pobytu w szpitalu, do ...
-
Czy zwolnienie chorobowe oznacza areszt domowy?
... ZUS i pracodawca może kontrolować pracownika? Pracodawca zgłaszający do ubezpieczenia zdrowotnego więcej niż 20 osób, ma prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania przez nich ... pracownik łamał zasady zwolnienia, pracodawca może wstrzymać wypłatę wynagrodzenia za czas choroby, nie łamiąc przy tym prawa. Zatrudniony może także stracić prawo do ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... prawo do wynagrodzenia ... do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych po uprzednim złożeniu wniosku do ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Praca przed ukończeniem 26 lat. Ile można zarobić bez podatku i utraty ulg?
... wynagrodzenia ... pracownik zarobi nawet 10.000 zł z tytułu umowy o dzieło, to i tak z tytułu umowy zlecenie podatku nie zapłaci, dopóki nie zarobi 85.528 zł – wskazuje Patrycja Gwizdek. Czy rodzice stracą prawo do ...
-
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia ... pracownik nabył prawo do ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia”. „Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... do wykonywania obowiązków służbowych w czasie wykraczającym poza normalne godziny pracy. Za taką pracę nie przysługuje im ani prawo do wynagrodzenia, ani też prawo do ...
-
Badanie pracowników alkomatem dozwolone?
... do poddania się badaniu alkomatem. Pracownik ma prawo odmówić. W takim przypadku, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy, pracodawca ma obowiązek nie dopuścić pracownika do ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... Prawo do odprawy pośmiertnej nie wchodzi w skład spadku. Jeśli więc nie ma żadnej z osób ściśle uprawnionych do jej otrzymania, odprawa taka nie zostaje wypłacona. Ustalenie wysokości świadczeń Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika. Rodzinie przysługuje więc równowartość jego miesięcznego wynagrodzenia ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma ... pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (nowododawany art. 362 ...
-
Płaca minimalna 2017: 100% bez względu na staż pracy
... prawo do 100-proc. minimalnego wynagrodzenia, a nie – jak to ma miejsce do tej pory – jedynie do ...
-
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... prawo do wynagrodzenia (art. 188 § 1 Kodeksu pracy). Co ważne, urlop ten jeśli nie zostanie wykorzystany w danym roku, nie przechodzi na rok następny i nie przysługuje za niego ekwiwalent. Świadczenia chorobowe Bywają sytuacje, kiedy pracownik ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... do sądu kto ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy jakie są obowiązki pracodawcy związane ze świadectwem pracy. II część e-booka można pobrać pod adresem Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do ...
-
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... Pracownik i pracodawca związani umową o telepracę najczęściej nie porozumiewają się ze sobą bezpośrednio, lecz za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Aby jednak pracodawca mógł mieć kontrolę nad tym, co robi pracownik, ma prawo ...
-
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... prawo do wysokich zarobków bowiem są młodzi, zdolni i posiadają wyższe kwalifikacje. Kto w tym sporze ma rację? Zasada równego traktowania w zakresie wynagradzania podwładnych wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. W myśl art. 183c K.p., pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... ma prawo zatrudnić podwładnego na korzystniejszych warunkach, niż wynika to z obowiązujących przepisów prawa (por. art. 18 K.p.). Uwagi wymaga jednak zasadnicza różnica pomiędzy urlopem wypoczynkowym a urlopem „ekstra”, o którym tu mowa, czyli czasowym zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ...
-
Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie
... jest składnikiem wynagrodzenia, którego pracownik może dochodzić na drodze sądowej. Podkreślenia wymaga jednak i to, że w świetle aktualnego orzecznictwa wystąpienie do sądu z roszczeniem dotyczącym wypłaty tego świadczenia nie zawsze jest możliwe. Dlaczego? Otóż, należy zwrócić uwagę na od dawna ugruntowany pogląd, że pracownik ma prawo domagać ...
-
Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe
... uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik, który był zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy a zwolnienie składkowe Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego ...
-
Zasady liczenia stażu pracy
... pracownik zmieniający pracę w pierwszym w życiu roku pracy, jeżeli pomiędzy okresami zatrudnienia występowały przerwy, nabywa prawo do urlopu za każdy przepracowany miesiąc, tj. po każdych w sumie 30 dniach pracy. Analogicznie należy postępować przy zliczaniu poszczególnych okresów zatrudnienia dla potrzeb ustalenia minimalnego wynagrodzenia ...
-
Umowa o dzieło
... ma prawo wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu odpowiedni termin, a po jego bezskutecznym upływie może od umowy odstąpić bądź powierzyć wykonanie poprawek. Może też zlecić dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt przyjmującego zamówienie – wykonawcy. Zapłata wynagrodzenia ...
-
Urlop wychowawczy - wyższa podstawa ubezpieczeń
... pracownik przebywający na urlopie wychowawczym posiada inny tytuł do ubezpieczeń, np. założył działalność gospodarczą, nawiązał umowę o dzieło czy ma prawo do emerytury lub renty. Do ...
-
Optymalizacja kosztów zatrudnienia emeryta
... Prawo do emerytury ulega zawieszeniu w razie osiągania przez emeryta przychodu powyżej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS (aktualnie: 4.797,40 zł) lub zmniejszeniu, jeśli osiągany przez emeryta dochód przekracza 70% tego wynagrodzenia (aktualnie: 2.583,30 zł). Do ...
-
Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza
... . Maksymalna kwota zwrotu wynosi 150 zł. Pracownik może wnioskować o zwrot kosztów co 2 ... stosowania podczas pracy na tych stanowiskach, ma prawo korzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego od ... konsekwencji, Wnioskodawca, jako płatnik, zobowiązany jest do doliczenia tego przychodu do wynagrodzenia pracownika oraz obliczenia, pobrania i odprowadzenia ...
-
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
... do wynagrodzenia), jeżeli otrzymał powołanie do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej lub jeden dzień, jeżeli są to ćwiczenia wojskowe, które mają trwać powyżej 30 dni. Nie ma to zastosowania w sytuacji, jeżeli powołanie jest ze skutkiem natychmiastowym. A co potem? Po odbyciu służby wojskowej, pracownik ...
-
Rozliczenie podatku od umowy o dzieło
... do wykonania określonego dzieła. Ustalenie wynagrodzenia Z przepisów Kodeksu cywilnego wynika, że zapłata za dzieło należy się w chwili oddania dzieła, jeżeli strony umowy nie postanowiły inaczej. Co ważne, przyjęta przy podpisywaniu umowy metoda rozliczeń będzie wpływała na prawo do późniejszych zmian kwoty wynagrodzenia ...
-
Rodzaje umów z pracownikiem
... ma prawo do odstąpienia od umowy. Wynagrodzenie jest należne za gotowe, ukończone "dzieło", więc pracownik nie może liczyć na otrzymanie zapłaty za czas poświęcony na wprowadzanie poprawek. Materiały niezbędne do ...
-
Nieodpłatne świadczenia w PIT a dom dla pracowników
... do maksymalnie 5 lat. Tym samym od dnia zawarcia umowy przedwstępnej do dnia zawarcia umowy przyrzeczonej pracownik ... przedmiotem świadczenia otrzymywanego przez pracownika będzie prawo nieodpłatnego korzystania z budynku mieszkalnego. Zatem ... lokali. Wartość świadczenia Wnioskodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia pracownika wypłaconego w ...
-
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika
... w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zagadnienie dotyczące szkoleń kadry pracowniczej nie ma ... czy wynagrodzenia. Jak bowiem wskazuje art. 80 k.p. – wynagrodzenie przysługuje jedynie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do ...
-
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy
... do zapłaty, jak i liczba pracowników, dla których wykupiono świadczenie. Niejednokrotnie znana jest również wartość jednego pakietu. W tej sytuacji ustalenie przychodu na poszczególnych pracowników jest sprawą oczywistą. „Wartość wykupionego pakietu usług medycznych Spółka, jako płatnik, ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia ... pracownik ma prawo ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... pracownik, który wykorzystał trwający co najmniej 1 miesiąc urlop bezpłatny ma prawo do urlopu wypoczynkowego w następujących wymiarach (art. 155 § 1 pkt 2 K.p.): proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do ...
-
Dodatkowe usługi medyczne to przychód pracownika
... Przychód z przedmiotowego tytułu powstaje w momencie dokonania opłaty, na podstawie której pracownik otrzymuje prawo do korzystania z usług medycznych. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika, pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę ...
-
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... wynagrodzenia za czas urlopu oraz wypłacania ekwiwalentu za urlop, jaki należałoby przyjąć współczynnik wypłaty ekwiwalentu dla osoby niepełnosprawnej o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która zatrudniona jest na pełnym etacie, ale ma prawo do ...
-
Urlop bezpłatny dla związkowca
... pracownik zachowuje niektóre swoje uprawnienia. Chodzi tu o (§ 3 rozporządzenia): prawo do umundurowania oraz prawo do korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego, zajmowanego przed urlopem bezpłatnym, jeżeli pracodawca jest uprawniony do ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych
... do wymierzenia kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zwolniony pracownik ma prawo odwołać się do sądu, który stwierdzi czy pracodawca w danej sytuacji mógł zarządzić pracę w godzinach nadliczbowych (np. czy istniały szczególne potrzeby pracodawcy), i w rezultacie, czy miał prawo ... % lub 100% wynagrodzenia ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... do 8 godzin dziennie. W przypadku zmniejszenia z tego powodu wymiaru czasu pracy pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Z tym, że składniki wynagrodzenia ...