-
Chorobowe a świadectwo pracy
... do 14 dni w roku kalendarzowym - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące w firmie przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu; wypadku w drodze do lub z pracy albo choroby przypadającej w trakcie ciąży za wskazane okresy - do 100% wynagrodzenia ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Kara umowna W razie naruszenia zakazu konkurencji ekspracodawca ma prawo ... pracownik ma prawo ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast jeżeli to pracownik zwraca się do pracodawcy o udzielenie mu czasu wolnego, udziela się go proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin nadliczbowych. W praktyce oznacza to więc, że za 1 godzinę pracy nadliczbowej pracownik nabywa prawo do ...
-
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... wynagrodzenia za pracę zaliczki na poczet podatku dochodowego (por. uchwała z 12 września 1990 r., III PZP 14/90, OSN 1991, Nr 2-3, poz. 120), Ponadto SN przyznaje również, że pracownik ma prawo ...
-
Akta osobowe pracownika
... pracownik ubiega się o zatrudnienie; świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego; orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Są to jedyne dokumenty i informacje, jakich pracodawca ma prawo ...
-
Składki ZUS - ograniczone wyłączenie dodatku stażowego
... pracownik chorował tylko przez część miesiąca. I na to właśnie zwrócił uwagę ZUS. Przykład: Zgodnie z obowiązującym w firmie regulaminem wynagradzania pracownicy przebywający na zwolnieniu lekarskim zachowują prawo do pełnego dodatku stażowego. Fakt pobierania świadczeń chorobowych nie ma ...
-
Premia wypłacona w trakcie choroby a składki ZUS
... in. składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego, w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub ...
-
Dodatek stażowy a podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdyż jest wypłacany również w okresie niezdolności do pracy z powodu choroby. Z powyższego zapisu wynika, że dodatek stażowy nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego pracowników samorządowych, gdyż pracownik zachowuje prawo do ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
... wynagrodzenia. Także ustawa o pracownikach samorządowych przyznaje tej grupie zatrudnionych prawo do odprawy emerytalno-rentowej w wyższej wysokości niż to wynika z Kodeksu pracy. Ponadto pracodawca ma prawo ...
-
Wyższe wynagrodzenie minimalne a zasiłek macierzyński
... miesięcy poprzedzających miesiąc, od którego powstało prawo do zasiłku. Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej firmie na pełnym etacie od kilku lat, ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2012 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to ...
-
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2015
... przychodu, gdy podatnik ma prawo do nich w innej wysokości, aniżeli wykazał to zakład pracy). Pracownicze składki na ubezpieczenie społeczne dzielą się na dwie grupy: płacone ze środków pracownika (a więc potrącane z jego wynagrodzenia) oraz finansowane ze środków płatnika (np. pracodawcy). W rocznym PIT pracownik uwzględnia tylko te ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... ma zastosowanie gdy wypowiedzenie dostaje osoba przebywająca na urlopie wychowawczym. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, pracodawca ma prawo do ...
-
Ubezpieczenie na życie pracownika kosztem firmy?
... wynagrodzenia, przemawiają zaś przepisy art. 22 § 1 oraz art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502 ze zm.), które stanowią, że: • Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do ...
-
Zaliczka na podatek od pracownika a kwota zmniejszająca
... prawo do kwoty wolnej od podatku bądź są jej całkowicie pozbawieni. Powyższe ma swoje odzwierciedlenie już na etapie ustalania zaliczek na podatek dochodowy przez płatników. I tak jeżeli pracownik ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... do ustalenia wynagrodzenia. Przykład 3. Pan Adam z przykładu 2 za godziny nadliczbowe ma prawo do ...
-
Dochody z umowy o pracę i zlecenia a Polski Ład. Na co zwrócić uwagę w 2022 r.
... ale podatnik ma prawo do złożenia rezygnacji z jego stosowania. Może to zrobić pod warunkiem, że pracodawca nie stosuje PIT-2. W przypadku dwóch umów, pracownik ma możliwość złożenia rezygnacji u jednego z płatników (zleceniodawcy), albo u obydwu, jeżeli pracodawca nie otrzymał od pracownika PIT-2. W tej sytuacji, zależnie od poziomów wynagrodzenia ...
Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, umowa zlecenie podatek, rozliczenie umowy zlecenia, umowa o pracę, ulga dla klasy średniej, PIT-2, rozliczenia podatkowe, ulgi podatkowe, praca na etat, odliczenie ulgi, wniosek o niestosowanie ulgi, zaliczka na podatek dochodowy, kwota wolna, podatek dochodowy, kwota wolna od podatku, odliczenia podatkowe, progi podatkowe, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
Formy promocji zatrudnienia
... ma prawo do dofinansowania na każdą osobę niepełnosprawną w następującej wysokości: 790,20 zł w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności (60% minimalnego wynagrodzenia ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... do wynagrodzenia. Zasada ta dotyczy również zwolnienia, na które pracodawca uzyskał zgodę zatrudnionego. Uznanie, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien mieć prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia nie rozstrzyga jednak wątpliwości co do ...
-
Menedżer a czas pracy
... prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Jeśli kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej będzie chciał na drodze sądowej dochodzić swojego wynagrodzenia ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... pracownik ma prawo do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych czy świadczenia przedemerytalnego – wyjaśnia Karina Włodarczyk z Kancelarii Prawnej Trinity Waluga i Wspólnicy należącej do Grupy Trinity S.A. Wynagrodzenie i rozliczenie pracownika Pracodawca ma obowiązek wypłacić zatrudnionemu wynagrodzenie za czas świadczonej pracy do ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... o korzystaniu z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko do 14. roku życia, ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym, przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie przysługuje najpóźniej do końca dnia, w którym dziecko kończy 14 lat. Wspomniane ...
-
Wynagrodzenie chorobowe w świadectwie pracy
... pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego. Z pytania wynika, że pracownik w 2008 r. chorował łącznie 27 dni (14 dni choroby w lutym i 13 dni choroby w grudniu, tj. w okresie od 19 do 31 grudnia 2008 r.), a więc nie wyczerpał jeszcze okresu płacenia wynagrodzenia ...
-
Dodatek za nadgodziny dobowe
... pracownik ... do podwyższenia stawki tego dodatku z 50% do 100%. Jest to jednak wykroczenie przeciwko prawom pracownika. A poza tym może on się domagać zapłaty odsetek za opóźnienie. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje również prawo do ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... pracownik zarządzający stale pracuje w nadgodzinach, to przysługuje mu prawo do wynagrodzenia. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy: Powodowane względami organizacyjnymi, stałe wykonywanie pracy ponad normę czasu pracy przez pracownika zajmującego stanowisko kierownicze nie pozbawia go prawa do dodatkowego wynagrodzenia ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... 7 sierpnia 1979 r.). Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań w związku z ciążą, jeżeli badania lekarskie zalecił lekarz, oraz jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas zwolnienia pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego jak wynagrodzenie za urlop ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... powinni wystrzegać się: nierównego ukształtowania wynagrodzenia za wykonywaną taką samą pracę, pomijania przy awansie lub przy przyznaniu świadczeń związanych z pracą, nietypowania kobiet do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe. Warto też pamiętać, że każdy pracownik doświadczający dyskryminacji ma prawo wystąpić na drogę sądową ...
-
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2017
... przychodu, gdy podatnik ma prawo do nich w innej wysokości, aniżeli wykazał to zakład pracy). Pracownicze składki na ubezpieczenie społeczne dzielą się na dwie grupy: płacone ze środków pracownika (a więc potrącane z jego wynagrodzenia) oraz finansowane ze środków płatnika (np. pracodawcy). W rocznym PIT pracownik uwzględnia tylko te ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... do pracy przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynosi ono jednak nie więcej niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik ma prawo ...
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... do obowiązków pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych (por. wyrok SN z 12 kwietnia 1988 r., I PR 11/88, PiZS 1988, Nr 8, s. 69). Warto dodać, że kierownikom wyodrębnionych jednostek organizacyjnych przysługuje jednak prawo do wynagrodzenia oraz dodatki w wysokości 100% wynagrodzenia ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... prawo do ... wynagrodzenia. W myśl art. 42 § 3 kp w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik ...
-
Rozliczenie chorego w ZUS
... wynagrodzenia nie naliczamy składek na ubezpieczenia społeczne, a naliczamy składkę zdrowotną. Od 34. lub 15. dnia choroby zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Pracodawca, który 30 listopada ubiegłego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób, jest uprawniony do ...
-
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy
... pracownik podjął pracę w trakcie trwania kolejnego roku kalendarzowego, to ma prawo tylko do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca tego roku. Pracownik nie nabywa w tym przypadku prawa do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Przykład: W firmie A pracownik ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... pracownik uchyla się od zawarcia umowy o pracę, pracodawca nie może zmusić go do zawarcia tej umowy, a jedynie może domagać się wypłaty odszkodowania. To, że wyłącznie pracownika ma prawo do ...
-
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... prawo pracy, w tym przywołany w skardze kasacyjnej art. 140 k.p. regulujący zadaniowy czas pracy, nie przewiduje konstrukcji "mieszanego czasu pracy", w ramach którego pracownik byłby zobowiązany do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ...
-
Uprawnienia rodzicielskie 2012
... dziecko korzystający z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, 1 stycznia 2012 r. ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym (2-tygodniowym ... wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik korzystający z urlopu wychowawczego oraz wysokość wynagrodzenia za pracę uzyskiwanego przez niego przed dniem ...