... i składki pójdą w górę. Podwyżka o 100 zł Zgodnie z zapowiedziami z informacjami z posiedzenia Rady Ministrów, płaca minimalna ma być o 100 zł większa niż w roku bieżącym. Oznaczałoby to ... 1750 zł. Przypomnijmy, że w roku 2014 płaca minimalna została ustalona na 1680 złotych (po podwyżce o 80 zł). W roku 2015 płaca minimalna zaś wynosi 1750 zł (co ...

... wzrośnie o 100 złotych, do poziomu 1850 złotych brutto. – Będzie zwiększona płaca minimalna. Rok do roku o sto złotych. Oczywiście dla osoby tak ... . 50 procent) przeciętnego wynagrodzenia. Pracodawcy z kolei mówią o kwocie 1800 zł. – Płaca minimalna w wysokości 1800 zł w przyszłym roku byłaby rozsądnym kompromisem między oczekiwaniami pracowników ...

... Pracy. Domagają się podniesienia płacy minimalnej do 2800 zł brutto i stawki godzinowej nie mniejszej niż 15 zł. Jak informują związkowcy, płaca minimalna w wysokości 2.800 złotych brutto ma wynikać z zalecenia Komitetu Niezależnych Ekspertów Rady Europy, który określił, że minimalne wynagrodzenie powinno wynosić ...

Zasada, według której za taką samą pracę lub pracę o równej wartości (pod względem trudności, wymaganych kompetencji, doświadczenia, wysiłku i zakresu podejmowanych decyzji) przysługuje wynagrodzenie w takiej samej wysokości, uwzględniając wszystkie jego składniki i świadczenia związane z pracą. Nie można więc różnicować pracowników ze względu na ...

Narzędzie wykorzystywane przez rząd w celu zahamowania inflacji, polegające na czasowym niedopuszczaniu do podniesienia wysokości pensji. Zamrożenie płac nie usuwa jednak przyczyn spadku wartości pieniądza, a jedynie jego objawy. Przeważnie towarzyszy mu zamrożenie cen. Może być stosowane, aby doprowadzić do rozerwania spirali inflacyjnej, czyli ...

Prawo do wynagrodzenia godziwego jest jednym z podstawowych praw uregulowanych przez Kodeks pracy (art.13). Oznacza ono, że każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie umożliwiające utrzymanie jemu i jego rodzinie na poziomie odpowiadającym godności ludzkiej. Wynagrodzenie godziwe obejmuje, obok zasadniczej pensji, której minimalna wysokość ...

... Wynagrodzenie składające się z szeregu elementów, takich jak: płaca zasadnicza, dodatki wynikające z regulacji prawnych (praca w nadgodzinach, praca w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, praca w godzinach nocnych) oraz elementów dodatkowych, ...

... miały miejsce w danym czasie pracy, np. liczbę dni choroby. W szerokim znaczeniu wyróżnia się pięć typów wynagrodzeń: materialne (np. płaca, sprzęt) techniczne (np. rozwiązywanie problemów) polityczne (np. władza, kontrola) społeczno-psychologiczne (prestiż, budowanie tożsamości społecznej, samodzielność, niezależność) możliwość samorealizacji ...

Wynagrodzenie, którego wysokość uzależniona jest od posiadania przez pracownika kompetencji (wiedzy, doświadczenia, umiejętności, cech psychofizycznych) kluczowych dla danego stanowiska. W tym przypadku rozwój kompetencji powinien przełożyć się na wzrost płacy. Filozofia wynagrodzeń oparta o kompetencje ma na celu zwiększyć i utrzymać przewagę ...

Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za przepracowanie godziny. Oblicza się ją dzieląc wynagrodzenie (brutto lub netto) przez 160 godzin (w przypadku normowanego czasu pracy).