-
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
Kodeks pracy przewiduje w art. 1511 § 4 możliwość stosowania ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nadgodzinach. Ryczałt może być stosowany wyłącznie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... pracy dopuszczają do pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia. Jak widać, lista wykroczeń jest spora. Pracodawcy powinni jednak zdawać sobie sprawę, że łamiąc prawa pracownicze, nie pozostaną bezkarni. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Doba pracownicza
Kodeks pracy w rozdziale dotyczącym czasu pracy wprowadza definicję doby, która różni się od potocznego rozumienia tego pojęcia. Do celów rozliczenia czasu pracy pracownika za dobę przyjmuje się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... Kodeks pracy W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... ulega ono przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia jej wymagalności. Przydatne linki: - Kodeks pracy Prawo do odprawy pośmiertnej nie wchodzi w skład spadku. Jeśli więc ... pozostającej w stosunku pracy przez okres minimum 15 lat – wtedy osiąga ona wartość półrocznego wynagrodzenia. Oczywiście przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy (np. ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Praca w święto: kiedy jest możliwa?
... Kodeks pracy Dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę dla pracowników zatrudnionych przez przeciętnie 5 dni w tygodniu pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym. Może to nastąpić zarówno przed dniem świątecznym obniżającym wymiar czasu pracy ...
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... pracy. Pracodawca nie jest związany gradacją kar porządkowych, to znaczy nie ma obowiązku w pierwszej kolejności za dane przewinienie stosować kary upomnienia jako gatunkowo lżejszej. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
... pracę klauzuli przewidującej krótszy niż ustawowy okres wypowiedzenia. Zdaniem Sądu Najwyższego, jeżeli kodeks pracy przyznaje pracownikowi odszkodowanie obliczane przy pomocy wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, należy stosować okresy wskazane w kodeksie pracy, a nie okresy wypowiedzenia przedłużone przez strony w umowie o pracę (tak np. wyrok SN ...
-
Świadczenie rehabilitacyjne dla małżonka zmarłego pracownika
... staje się prawem majątkowym osoby uprawnionej. W myśl przepisów Kodeksu pracy do podjęcia wynagrodzenia lub dochodu ubezpieczonego (w tym przypadku świadczenia rehabilitacyjnego) osobą ... jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.), ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94, ze zm.). PortalZus.pl ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... pracy lub przystąpienia do egzaminu. W pozostałym zakresie urlop szkoleniowy powinien zostać udzielony na wniosek pracownika i w terminie przez niego wskazanym. Odmowa udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego stanowiłaby naruszenie przepisów prawa pracy. Pracodawca nie może też odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego, gdyż kodeks pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
Kodeks pracy przewiduje możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie jednostronnego oświadczenia woli dokonanego przez pracownika (zatrudnionego zarówno na czas nieokreślony, jak i na podstawie umowy terminowej), co jest przejawem symetrii uprawnień obu stron stosunku pracy ... wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie – wyrok ...
-
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę - o czym muszą pamiętać pracodawcy?
... urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia chorobowego oraz okresu wypowiedzenia. Natomiast bez względu na formę zatrudnienia, Kodeks pracy, art. 304, § 1 wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zarówno osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, jak również ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... Kodeks pracy Mimo iż przytoczone orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 28 kwietnia 2016 r. odnosi się wprost jedynie do odprawy emerytalnej lub rentowej, to jednocześnie zawarte w nim tezy pozwalają na stwierdzenie, iż te same wnioski odnieść należy także do innych, odrębnych względem wynagrodzenia ...
-
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy
... pracy (uwzględniając oczywiście odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy). Podstawa prawna: art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Źródło: Prawo pracy ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela
... pracy nauczyciela ma jednak charakter szczególny. Przede wszystkim nie należy zapominać, że stosunek pracy nauczyciela kształtowany jest poprzez regulacje ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), dalej: „KN”. Kodeks pracy ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... toteż pracowników z tej kategorii wiekowej będzie coraz więcej, pracodawcy powinni mieć to na uwadze. Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy http://praca.wp.pl/title,Chca-zniesc-przedemerytalny-okres-ochronny,wid,14881091,wiadomosc.html Agnieszka Jastrzębska,
-
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... Inspekcji Pracy? Na pytania odpowiadają eksperci Inelo, Grupa Eurowag – Kamil Wolański i Łukasz Włoch. Nowe przepisy w kodeksie pracy 26 kwietnia 2023 roku kodeks pracy rozszerzył ... pracownika delegowanego, objętego dyrektywą 96/71/WE dodatkowo o elementach składowych wynagrodzenia. W tym celu do przepisów o delegowaniu pracowników w ramach ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Kodeks pracy przewiduje ponadto także m.in. ... wynagrodzenia, jakie pracownikowi przysługiwałoby za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Jednocześnie w artykule tym ustawodawca wskazał, że jest to jedyne roszczenie pracownika w takiej sytuacji. Nie może on zatem ubiegać się np. o przywrócenie do pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP
... Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472), w tekście: rozporządzenie – nie obowiązuje od 11 kwietnia 2010 r. Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 80, art. 92 § 1 i 2, art. 149 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i ... pracy na zasadach ogólnych (art. 44 k.p.). W postępowaniu wszczętym przed sądem pracownik może kwestionować m.in. sposób złożenia oświadczenia przez pracodawcę, etc. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
Kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... linki: - Kodeks pracy Nieprawidłowe jest ustalenie urlopu w niższym wymiarze, tj. 3 dni – stosując proporcję w związku z okresem obejmującym pozostałą część roku kalendarzowego. Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... do zwolnienia z winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można ... pracy. Po powrocie do pracy pracodawca powinien zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym. Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nie może być niższe od wynagrodzenia w dniu podjęcia pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów
... w jednym miejscu przez pół roku, czy ponad rok. Przydatne linki: Kodeks pracy Dla zachowania dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, pracodawca powinien dokonać skutecznego wręczenia ... . Należy uwzględnić fakt, że pracownik będzie mógł dochodzić o zapłatę wynagrodzenia, jeżeli pracodawca zastosuje krótszy okres wypowiedzenia, niż określają to ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... stanowiska doktryny Kodeks pracy nie określa, w jakiej formie powinno być zawarte porozumienie w sprawie czasowego przekazania pracowników między pracodawcami. Dopuszczalna jest forma ustna. Oprócz okresu "oddelegowania" pracownika, porozumienie powinno zawierać także określenie rodzaju pracy i ewentualnie wysokość wynagrodzenia. Na podstawie ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... przychodzi Kodeks pracy, który wskazuje, że pracodawca może wypłacić pracownikowi odpowiednie wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych. Wielu pracodawców korzysta z tego rozwiązania. Ważne! Pracownikowi za czas nadgodzin oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100%. Przepisy Kodeksu pracy wymieniają ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... Kodeks pracy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Przewidziana w Kodeksie pracy forma pisemna nie jest formą, pod rygorem nieważności ani zastrzeżoną jako dopuszczany dowód ze świadków w sporze. Kodeks pracy ...
-
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... pracownika, jednak stosunek pracy ustał i nie ma możliwości dokonywania potrącenia z wynagrodzenia. W jaki sposób ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 361 § 2, art. 425 § 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93)w związku z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... pracy lub tylko czynności w sprawach związanych z ubezpieczeniem społecznym Kogo chroni K.k.? Sprawcą niedozwolonego czynu może być przede wszystkim pracodawca. A komu przysługuje ochrona? Jeżeli chodzi o prawa wynikające ze stosunku pracy, to chroniony jest pracownik w rozumieniu, które nadaje temu terminowi Kodeks pracy ...
-
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... kosztów tylko do wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Takie ograniczenia odpowiedzialności nie stosują się do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, odpowiadają oni za wyrządzone szkody na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Warto również pamiętać, że ...
-
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika
... do ustalenia regulaminu pracy, a jego pracownicy w tej kwestii nie są objęci układem zbiorowym pracy). Określając obowiązujące w zakładzie pracy zasady wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi opierać się na normach dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia zawartych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy wskazuje, że wypłata wynagrodzenia za pracę powinna ...
-
Wypłata nawet rocznej pensji bez podatku dochodowego?
... Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502), ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy ...
-
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
... wynagrodzenia odpowiednie do ich jakości (art.82 §2 k.p.). Za czas zużyty na usuwanie wad wynagrodzenie nie przysługuje. Nie ma tu znaczenia, czy usuwanie tych wad miało miejsce w czasie pracy czy w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy ...
-
Praca w niedziele i święta
... świadczenie pracy jest generalnie niedozwolone, poza pewnymi wyjątkami. W przypadku wykonywania pracy w niedziele i święta, jeżeli nie są one dla pracownika dniami pracy, należy mu się w zamian inny dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia. Dni wolne od pracy Kodeks pracy podkreśla, że niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, jak ...
-
Kiedy wynagrodzenie za pracę w obcej walucie?
Kodeks pracy, choć poświęca wynagrodzeniu za pracę cały Rozdział la w Dziale III, milczy na temat waluty, w której wynagrodzenie za pracę może zostać ustalone w umowie o pracę. Poza jednym przypadkiem. Chodzi mianowicie o art.291 Kodeksu pracy odnoszący się sytuacji, gdy pracownik zostaje skierowany do pracy ...