regulaminu pracy, (strona 6/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › regulaminu pracy

UOKiK: 170 mln zł kary dla firm w 2007

... finansowe w łącznej wysokości ponad 170 mln zł - to efekt pracy Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów w 2007 roku. Podstawowym instrumentem Prezesa Urzędu w ... wykazało, że przedsiębiorca naruszył zbiorowe interesy konsumentów wprowadzając do „Regulaminu świadczenia usług przewozowych i pocztowych” postanowienia sprzeczne z prawem. Nieprawidłowości ...

Tematy: uokik, ochrona konkurencji, urząd ochrony konkurencji i konsumentów, kary dla firm, zasady uczciwej konkurencji
Składniki wynagrodzenia: kiedy sąd przyzna premię?

... pieniądze o połowę. Czy w takiej sytuacji zatrudnionej przysługuje roszczenie do sądu pracy o wypłatę drugiej części premii wraz z wyrównaniem za okres, w którym nie ... prawo do premii w umowie o pracę musi liczyć się, że do niekorzystnej zmiany regulaminu premiowania może dojść wyłącznie za zgodą pracownika, wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Świadczenie urlopowe - do wysokości limitu

... lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Jeśli w danej firmie na podstawie regulaminu jest wypłacane świadczenie urlopowe, wysokość tego świadczenia nie może ... wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy u pracodawców, którzy nie tworzą ZFŚS – do wysokości nie przekraczającej rocznie kwoty odpisu ...

Tematy: świadczenia urlopowe, świadczenia pracownicze, składki ZUS, wypłata świadczeń urlopowych, świadczenia zfśs, urlopy
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?

... osobę, która będzie pełniła funkcję przewodniczącego oraz jego zastępców. W gestii komisji leży ponadto ustalenie regulaminu postępowania pojednawczego, przy czym powinien on być dostosowany zwłaszcza do wielkości danego zakładu pracy (art. 247 K.p.). Wszczęcie postępowania Komisja pojednawcza nie jest instytucją działającą z urzędu. O wszczęciu ...

Tematy: postępowanie pojednawcze, ugoda, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów, spory o roszczenia ze stosunku pracy
Zatrudnianie w formie telepracy - podstawy

... na stanowisku pracy, sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika. Jeśli z zawartej z telepracownikiem umowy wynikałoby, że telepracownik wykonuje, powierzone mu obowiązki z wykorzystaniem własnego sprzętu, będzie trzeba wypłacać mu z tego tytułu ekwiwalent, w wysokości wynikającej z odrębnej umowy z pracownikiem, regulaminu czy ...

Tematy: telepraca, zatrudnianie pracowników w formie telepracy, warunki telepracy, elastyczne formy zatrudnienia, niestandardowe formy zatrudnienia
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?

... przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Co najważniejsze, przepis ten nie znajduje zastosowania wobec regulacji Kodeksu pracy oraz ... w części. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy. Jeżeli więc z regulaminu wynagradzania wynika np., że pracownicy otrzymują „trzynastki”, pracodawca może zarówno zawiesić ...

Tematy: koszty zatrudnienia, uprawnienia pracodawcy, zakładowy regulamin pracy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania
Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?

... regulaminu pracy czy np. umowy o pracę. W ten sposób nie dość, że jasno określi swoje wymagania, to dodatkowo stworzy podstawę, w oparciu o którą będzie mógł egzekwować obowiązki pracowników w zakresie wyglądu czy ubioru. A zatem, w regulaminie pracy ... , które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę (por ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika, ubiór pracownika, zasady ubioru w pracy, prawa i obowiązki pracownika
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany

... . O ile w przypadku zakładowego układu zbiorowego pracy możliwe jest wypowiedzenie w całości lub w części, to w przypadku regulaminu wynagradzania, brak uzgodnienia zmian pozbawia pracodawcę możliwości ich wprowadzenia. Zdaniem ekspertów konieczna jest więc zmiana w art. 772 Kodeksu Pracy, która pozwoli pracodawcy ustalać regulamin wynagradzania ...

Tematy: regulamin wynagrodzeń, regulamin wynagradzania, zakładowy regulamin pracy, prawo pracy, regulamin pracy, przepisy o czasie pracy, system czasu pracy
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

... jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy, a jego pracownicy w tej kwestii nie są objęci układem zbiorowym pracy). Określając obowiązujące w zakładzie pracy zasady wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi opierać się na normach dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia zawartych w Kodeksie pracy. Kodeks pracy wskazuje, że wypłata wynagrodzenia ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Praca poza siedzibą firmy a podróż służbowa

... niż stałe miejsce pracy, które określono w umowie o pracę. Jeśli więc pracownikowi określono w umowie o pracę jako miejsce pracy „Kraków”, to wykonywanie pracy poza Krakowem należy ... jeśli pracodawca nie jest objęty układem i nie jest zobowiązany do ustalania regulaminu wynagradzania, przepisy rozporządzenia w sprawie wysokości oraz warunków ustalania ...

Tematy: podróż służbowa, miejsce pracy pracownika, zwrot kosztów podróży służbowej, podróże służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu
Podróż służbowa kierowcy: diety a podatek dochodowy

... należności z tytułu podróży służbowych pracowników (w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania). W myśl art. 775 § 4 Kodeksu pracy ustalona przez pracodawcę wysokość diety za dobę podróży ...

Tematy: podróż służbowa, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty podróży służbowej, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienie przedmiotowe
Ekwiwalent za pranie odzieży a przychód pracownika

... obowiązywał regulaminowy mundur – strój roboczy. Spółka chce wprowadzić Regulamin Pracy, z którego wynikać będzie obowiązek noszenia odzieży roboczej, jak również obowiązek dbałości o wydane rzeczy a w szczególności utrzymanie ich w należytej czystości. Z Regulaminu będzie wynikał obowiązek rozliczenia się z wydanych rzeczy. Serwis prania odzieży ...

Tematy: przychody podatkowe, ekwiwalent za pranie odzieży, przychód pracownika, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia od podatku
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... pracy, ale doznały przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Zwolnienia grupowe: procedury

... sposobie rozstrzygania kwestii pracowniczych. Zawarcie ze związkami zawodowymi porozumienia albo wydanie przez pracodawcę regulaminu zwolnień. Powinno być ono zawarte w terminie 20 dni od rozpoczęcia negocjacji. Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy. Zakres informacji przekazywanych urzędowi jest taki sam jak w przypadku związków zawodowych, z tą ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Dyżur to obowiązek pracowniczy

... o pracę czy regulaminu. Nie musi też dotyczyć pracy mieszczącej się w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Z umowy o pracę wynika bowiem nie tylko obowiązek świadczenia określonego rodzaju pracy, ale również pracy innego rodzaju (por. art. 42 § 4, art. 81, art. 151 K.p.). Polecenie pracodawcy dotyczące dyżuru jest poleceniem dotyczącym pracy, które ...

Tematy: obowiązki pracownika, czas pracy, dyżur, uprawnienia pracodawcy
Dbanie o wizerunek firmy obowiązkiem wszystkich

... pracy zapoznać się można w art. 100 k.p. § 2. Zgodnie z tym przepisem pracownik powinien: przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy ...

Tematy: dbanie o wizerunek firmy, wizerunek firmy, obowiązki pracowników, kodeks pracy, zakaz konkurencji, tajemnica firmowa
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

... regulaminu pracy (por. art. 104 § 1 pkt 7a K.p.). W zakładach pracy, w których zatrudnionych jest mniej niż 20 pracowników, wykaz prac lekkich ustala się natomiast w osobnym akcie (por. art. 200 § 4 K.p.). Co istotne, na pracodawcy spoczywa obowiązek zapoznania młodocianego z wykazem lekkich prac jeszcze zanim rozpocznie on wykonywanie pracy ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym, szczególna ochrona zdrowia
PKPP Lewiatan: Czarna Lista Barier 2010

... bez przeprowadzenia rzetelnej oceny wpływu tej regulacji na konkurencyjność gospodarki, budżet państwa, przedsiębiorców oraz rynek pracy; znowelizowanie ustawy o Radzie Ministrów i uchwalenie nowego regulaminu pracy Rady Ministrów, (Regulacje te utrudniają prowadzenie społecznych konsultacji projektów aktów prawnych, ponieważ część resortów ...

Tematy: Czarna Lista Barier, bariery przedsiębiorczości, ułatwienia dla przedsiębiorców, bariery w rozwoju przedsiębiorczości, biurokracja
Zwolnienia grupowe a odprawa

... zawartym z zakładową organizacją związkową czy też z regulaminu tych zwolnień. Dzień wypłaty Odprawa pieniężna z tytułu utraty zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. O uprawnieniu tym decyduje więc stan prawny obowiązujący w dacie ustania stosunku pracy (por. wyrok SN z 14 czerwca 2006 ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... ustalania wysokości ryczałtu mogą już wynikać z obowiązującego u Ciebie regulaminu wynagradzania czy układu zbiorowego pracy. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 3, art. 1511 § 4 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Plan urlopów pracowników

... zaplanowanymi urlopami innych pracowników, a tym samym zakłócać normalny tok pracy. Podanie planu do wiadomości, a wniosek urlopowy Plan urlopów należy ogłosić w zakładzie pracy w sposób zwyczajowo przyjęty, a zatem np. w sposób, w który ogłasza się zmiany Regulaminu Pracy a także inne istotne regulaminy i dokumenty wewnętrzne. Przyjmuje się wtedy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, plan urlopów, planowanie urlopu, urlopy, urlop okolicznościowy, urlop na żądanie, zaległy urlop
Jubileusz firmy a podatek dochodowy

... identyfikacji pracownika z miejscem pracy i wpływa na wydajność oraz jakość wykonywanej pracy. Należy zatem uznać ... regulaminu ani układu zbiorowego, zasady wypłaty nagród jubileuszowych można zapisać w umowach o pracę. Nagroda za wysługę lat pracy (wypłacona na mocy przepisów ustawowych lub zakładowych) wypełnia definicję przychodów ze stosunku pracy ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychody podatkowe, koszty reprezentacji, wydatki a koszty, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... , np. regulaminu wynagradzania, dany okres byłby uwzględniany przy ustalaniu prawa do nagrody, a u nowego pracodawcy nie), konieczne byłoby zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. W wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Podróż służbowa a PIT od świadczeń pracowniczych

... § 2 określa się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania. Zgodnie z treścią art. 775 § 5 Kodeksu pracy, w przypadku, gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie ...

Tematy: przychód pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, podróż słuzbowa, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Rozwiązanie umowy o pracę

... braku możliwości zawarcia porozumienia – po ustaleniu regulaminu. Dopiero po dokonaniu drugiego powiadomienia urzędu pracy można wypowiedzieć pracownikom umowy o pracę – rozwiązanie stosunku pracy nie może nastąpić wcześniej niż po upływie 30 dni od dnia dokonania drugiego powiadomienia urzędu pracy. Zwolnienia podyktowane likwidacją lub upadłością ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Służbowy samochód w przychód pracownika?

... samochody służbowe, z których korzystają przede wszystkim pracownicy mobilni (charakter ich pracy wymaga przemieszczania się pomiędzy siedzibą spółki, a innymi miejscami, w których mają być wykonywane obowiązki służbowe). Spółka rozważa stworzenie regulaminu oraz zawarcia umów z pracownikami w zakresie zasad korzystania z samochodów służbowych ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Badania psychologiczne prowadzących samochody służbowe

... np. regulaminu pracy, który może przewidywać konieczność poddania się badaniom psychologicznym przez osoby upoważnione do prowadzenia samochodów służbowych. Rozwiązanie to jest stosunkowo często spotykane w jednostkach sfery budżetowej, a w przedsiębiorstwach prywatnych raczej sporadycznie. Badania lekarskie osób korzystających w pracy z samochodu ...

Tematy: badania psychologiczne, samochody służbowe, badania kierowców, kierowcy, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie
Wystąpienie po kontroli PIP - odpowiedź pracodawcy

... , jeżeli inspektor pracy wystąpił o ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien poinformować o terminie i treści zmian wprowadzonych do regulaminu w wykonaniu wniosku inspektora pracy. Podstawa prawna: art. 11 pkt 8, art. 36 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2012 ...

Tematy: inspektor pracy, Państwowa Inspekcja pracy, wnioski pokontrolne, kontrola PIP, kontrole PIP
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... dopuszczalne tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony ... art. 86 § 3 kp) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (art. 9 § 2 kp), co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Dress code a ubranie robocze

... , który np. pojawił się w pracy w koszuli koloru zielonego, który nie jest ulubionym kolorem szefa. Żeby można było mówić o naruszaniu norm obowiązujących w pracy, dotyczących właśnie ubioru, takie normy powinny zostać odpowiednio wcześniej określone, ustalone w formie pisemnej (najlepiej w formie regulaminu) oraz przedstawione pracownikom ...

Tematy: ubiór pracownika, dress code, ubranie robocze, zasady ubioru w pracy, uprawnienia pracodawcy, obowiązki pracownika
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania

... pracownik pozostawał w momencie śmierci w stosunku pracy lub też pobierał świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom ... musi być wykluczona. W takiej sytuacji należy odnieść się do postanowień układów zbiorowych pracy, regulaminu itp. Jeżeli akty te ...

Tematy: odprawa rentow, odprawa emerytalna, odprawa pośmiertna, odprawa pracownicza, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, odprawa pieniężna
Odprawa pośmiertna: co należy się rodzinie?

... wypłaty. Na największą odprawę mogą liczyć bliscy osoby pozostającej w stosunku pracy przez okres minimum 15 lat – wtedy osiąga ona wartość wynagrodzenia za pół roku. Oczywiście przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy (np. wynikające z regulaminu wynagradzania), mogą przyznawać wyższą wysokość świadczeń. Kwota odprawy pośmiertnej należna ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, renta rodzinna, prawo do renty rodzinnej
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany VIII 2013

... prowadzące działalność pośrednictwa do opracowania i wdrożenia szczegółowego regulaminu określającego sposób i warunki prowadzenia tej działalności; ... 896), na podstawie której: wprowadzono nową instytucję określaną mianem ruchomego czasu pracy, będącą systemem organizacji czasu pracy, w ramach którego możliwe jest ustalenie, że praca będzie ...

Tematy: ustawa o księgach wieczystych i hipotece, prawo pracy, deregulacja zawodów, pisma procesowe, nowelizacja kodeksu pracy
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych

... wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku tego rodzaju zwolnień. W pierwszej kolejności SN przypomniał, że dla dokonywania zwolnień grupowych konieczne jest przeprowadzenie określonej procedury konsultacyjnej. W ramach tej procedury, pracodawca przekazuje przedstawicielom pracowników, za pomocą porozumienia oraz regulaminu zwolnienia grupowego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Dla kogo odprawa pośmiertna?

... wypłaty. Na największą odprawę mogą liczyć bliscy osoby pozostającej w stosunku pracy przez okres minimum 15 lat – wtedy osiąga ona wartość półrocznego wynagrodzenia. Oczywiście przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy (np. wynikające z regulaminu wynagradzania), mogą przyznawać wyższą wysokość świadczeń. Ważny jest również fakt, że ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika