-
![Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza]( "Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... dwa wyjątki. Nakładca ma bowiem prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy: z winy wykonawczyni doszło do ciężkiego naruszenia przez nią obowiązków wynikających z umowy, a w szczególności wadliwego wykonywania z jej winy powierzonej pracy, nieprzestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, nierozliczania się w ustalonych ...
-
![Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji]( "Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE L 303 z 2 grudnia 2000 r.), dyrektywy 2002/73/WE Parlamentu Europejskiego i ... pracownika. W praktyce chodzi więc o to, że pracodawca ma prawo uprzywilejowywać np. pracownice- matki, ale tylko w takim stopniu, który ...
-
![Ocena pracy nauczyciela]( "Ocena pracy nauczyciela [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ocena pracy nauczyciela
... . Dyrektor szkoły ma więc prawo sprawdzić, na ile kadra nauczycielska wywiązuje się ze swoich obowiązków zawodowych. ... na miesiąc przed dokonaniem oceny (§ 3 ust. 3 rozporządzenia). Co podlega ocenie? Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji powierzonych mu obowiązków. Dyrektor sprawdzi zatem, jak podwładny wywiązuje ...
-
![Kara porządkowa a złe wyniki pracy]( "Kara porządkowa a złe wyniki pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... jednak, że musi przymykać oko na jego nieproduktywność. W omawianym przypadku szef może zmobilizować podwładnego do efektywniejszej pracy np. poprzez nieprzyznanie mu premii lub podwyżki. Ma również prawo wypowiedzieć mu warunki pracy lub płacy w trybie art. 42 K.p. Słabe wyniki pracy uzasadniają także wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy.
-
![Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe]( "Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe [© nyul - Fotolia.com]")
Sprawa w sądzie pracy: pełnomocnictwo procesowe
... pełnomocnika innego. Ponadto w sprawach z zakresu prawa pracy istnieje również możliwość, aby pracownika zastępował jego obecny ... prawo w każdej chwili wycofać takie upoważnienie (por. uchwała SN z 25 sierpnia 1994 r., I PZP 34/94, OSNP 1994, Nr 12, poz. 188). Dopuszczalne jest także, aby w imieniu pracownika przed sądem stanął inspektor pracy ...
-
![Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy]( "Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... jest zwolnić pracownika od pracy m.in. w przypadku, gdy: obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów ... tejże ustawy, pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy (z zachowaniem wynagrodzenia) w celu wykonania badań specjalistycznych, ...
-
![Umowa na czas wykonania określonej pracy]( "Umowa na czas wykonania określonej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... do czasu zakończenia umówionego zadania. Przepisy dopuszczają bowiem możliwość rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy w trybie art. 52 § 1 K.p., a więc bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobne prawo przysługuje pracownikowi, który może rozwiązać ją z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.). Wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy ...
-
![Odszkodowanie za wypadek w pracy a podatek dochodowy]( "Odszkodowanie za wypadek w pracy a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Odszkodowanie za wypadek w pracy a podatek dochodowy
... W zapytaniu wyjaśniono, iż wyrokiem sądu pracy, kopalnia została zobowiązana do wypłaty, na rzecz poszkodowanego w wypadku w pracy pracownika, zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. ... uszczerbku jakiego doznaje poszkodowany we wszelkiego rodzaju dobrach przez prawo chronionych. W konsekwencji, zadośćuczynienie za doznaną krzywdę korzysta ze zwolnienia ...
-
![Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy]( "Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
... szef ma prawo żądać od kandydata do pracy świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. A zatem, żaden z przepisów prawa pracy nie obliguje pracodawcy do wydania świadectwa pracy przed ...
-
![Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie]( "Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... dokumentu wystąpi do szefa z wnioskiem w tej sprawie. Uwzględnienie wniosku jest równoznaczne z koniecznością wydania podwładnemu nowego świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku zatrudniony ma prawo wystąpić do sądu pracy. Ten krok należy podjąć w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania. Szef może przymknąć oko ...
-
![Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?]( "Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... prawo przedstawić szefowi swoje stanowisko. Decyzja o ustanowieniu zadaniowego czasu, podjęta bez wysłuchania zatrudnionego albo też wbrew jego zdaniu, zachowuje swą skuteczność. W razie ewentualnego sporu, na pracodawcy spoczywa obowiązek wykazania, że zadania, które powierzył podwładnemu, były możliwe do wykonania w ramach norm czasu pracy ...
-
![Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?]( "Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?
... kp wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd rozstrzygnął w ten sposób kwestię przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz podjęcia przez niego pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku. Powstała wątpliwość, czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do dochodzenia odszkodowania na podstawie ...
-
![Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?]( "Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?
... prawo? Czy możliwe jest rozwiązanie umowy o zanim pracownik przystąpi do pracy? Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 26 K.p., stosunek pracy nawiązuje się w terminie oznaczonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy ...
-
![Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy]( "Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... . Powodem rozwiązania umowy było samowolne opuszczenie stanowiska pracy. Zdaniem pracownika decyzja szefa była krzywdząca, ponieważ z postanowień firmowego regulaminu pracy wynika, że popełniony przez niego czyn zagrożony jest jedynie karą porządkową. Czy w takiej sytuacji pracodawca miał prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym ...
-
![Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi]( "Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... października 1997 r., I PKN 326/97, OSNAPiUS 1998, Nr 15, poz. 454): takie same stanowisko, jakie piastował poprzednio, możliwość wykonywania takiej samej pracy, wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w firmie regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzenia. Jedynym warunkiem, jaki musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od ...
-
![Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę]( "Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę
... jednocześnie, że przysługuje mu prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem (por. art. 231 § 4). Ze względu na znaczenie dowodowe pracownik powinien dokonać tej czynności na piśmie. Rozwiązanie stosunku pracy w powyższym trybie jest tożsame w skutkach prawnych z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za ...
-
![Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?]( "Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
... pracy, ale szef odmówił wykonania wyroku, twierdząc, że nie musi tego robić, ponieważ zamierza wnieść kasację. Czy miał prawo postąpić w ten sposób? Ponowne zatrudnienie pracownika, który zgłosił się do pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy]( "Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... 1 pkt 1 K.p.), może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę po prawomocnym przywróceniu do pracy, o ile nadal zachowuje swą aktualność. Z przedstawionego orzeczenia wynika zatem ... . Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ...
-
![Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy]( "Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy
... pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy (por. § 5 rozporządzenia MEN i MPiPS z 12 ... Prawo bankowe). Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak przed rozpoczęciem urlopu. Pracownik, który w pełni wykorzystał urlop bezpłatny i nie stawił się do pracy ...
-
![Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika]( "Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... prawo pożegnać się z niezdyscyplinowanym pracownikiem. Co więcej, po spełnieniu pewnych warunków nie musi obawiać się, że starosta zobowiąże go do zwrotu otrzymanych pieniędzy. Wystarczy bowiem, że zwróci się do powiatowego urzędu pracy z prośbą o skierowanie na wolne stanowisko pracy ...
-
![Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej]( "Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... pozytywny wizerunek w oczach klientów czy akcjonariuszy. Kiedy przyda się ekspert? Każda ze stron uczestniczących w rokowaniach w sprawie układu zbiorowego pracy ma prawo powołać eksperta, którego zadaniem jest przedstawienie opinii w sprawach związanych z przedmiotem rokowań. Niezwykle istotną rolę odgrywają tu eksperci merytoryczni dysponujący ...
-
![Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba]( "Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... podjęcia ze względu na problemy zdrowotne. W powołanym powyżej wyroku podkreślono również różnicę między gotowością do niezwłocznego podjęcia pracy, o której mowa w art. 48 § 1 K.p., a gotowością do pracy stanowiącą przesłankę prawa do wynagrodzenia (art. 81 K.p.) W drugim z przypadków stan zdrowia pracownika ma istotne znaczenie dla gotowości ...
-
![Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż zła]( "Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż zła [© Scanrail - Fotolia.com]")
Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż zła
... przychodu firmy. Takie rozwiązanie nie tylko umożliwiłoby powrót kobiet na rynek pracy, ale oznaczałoby niewątpliwy zysk dla budżetu państwa w postaci dodatkowych wpływów z ... i budowanie nowej strategii elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity). Mniejszy wymiar czasu pracy lub też nietypowa forma zatrudnienia są dla żon i ...
-
![Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne]( "Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... , iż wynagrodzenie zasadniczo przysługuje za pracę, którą pracownik już wykonał, a za czas niewykonywania obowiązków zawodowych pracownik zachowuje prawo do pensji tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (por. art. 80 K.p.), brak regulacji gwarantujących pracownikowi wynagrodzenie za nieobecność spowodowaną złą pogodą, komplikacjami ...
-
![Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki]( "Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
... odmówiła wykonania polecenia służbowego. Tak rzeczywiście by było, gdyby powierzenie jej innych obowiązków nie wiązało się z oddelegowaniem poza stałe miejsce pracy. W tym jednak przypadku odmowa wykonania uprawnionego polecenia pracodawcy nie stanowiła naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca postanowił nie tylko powierzyć pracownicy inną ...
-
![Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy]( "Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy
... ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające- powinno mu bowiem towarzyszyć roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia, że stosunek pracy ...
-
![Inspektor pracy zastąpi pracownika]( "Inspektor pracy zastąpi pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Inspektor pracy zastąpi pracownika
... art. 22 § 1 K.p., ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli z jakichś względów nie chce robić tego sam, to może skorzystać z pomocy inspektora pracy, tak, jak zamierzał uczynić wzmiankowany we wstępie pracownik. Uprawnienie do wytaczania powództw o ustalenie istnienia stosunku pracy przysługuje inspektorowi PIP ...
-
![Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój]( "Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... prawo na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Aby jednak do tego doszło, muszą zostać spełnione ustawowo określone warunki. Po pierwsze, możliwość ta uzależniona jest od zagwarantowania odpowiedniego wynagrodzenia- pensja wypłacana pracownikowi za wykonywanie pracy ... również pamiętać, że powierzenie innej pracy na podstawie art. 81 § 3 ...
-
![Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone]( "Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone
... obywatela polskiego pracodawca może żądać od pracownika dostarczenia tłumaczenia świadectwa pracy. Wszystkie udokumentowane okresy pracy za granicą powinny być uwzględnione przy ustalaniu ... dokument potwierdzający swój staż pracy, to chociaż nie wynika to wprost z przepisów, należy uznać, że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia ...
-
![Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego]( "Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa zasiłku chorobowego
... lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku lub w miesiącach, przyjmowanych do ustalenia podstawy ...
-
![Dodatkowa przerwa w pracy]( "Dodatkowa przerwa w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowa przerwa w pracy
... 9.00 - 17.00. Aby załatwić sprawy osobiste musieli korzystać ze zwolnień z pracy w ramach tzw. wyjść prywatnych. Przerwy nie wprowadzono jednak dla pracowników obsługi, którzy ... zapis zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 60- minutowej przerwy w pracy, zaś pracownicy zatrudnieni na ½ etatu - do przerwy trwającej 30 ...
-
![Pracownicy o rynku pracy w Polsce 2010]( "Pracownicy o rynku pracy w Polsce 2010")
Pracownicy o rynku pracy w Polsce 2010
... przedsiębiorstwa pracowników, niż obniżanie wszystkim wynagrodzeń (15 proc.). Jednak większość (ponad 50 proc.) respondentów uznaje zarazem prawo przedsiębiorstw do zwolnień pracowników w imię ochrony pozostałych miejsc pracy. Większość (przeszło połowa) ankietowanych wyraża przy tym opinię, że redukcje zatrudnienia były w ubiegłym roku stosowane ...
-
![Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy]( "Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... pracy na 1/2 etatu wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 12.00. W treści umowy o pracę pracownika został wprowadzony następujący zapis: "Pracownik ma prawo ...
-
![Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?]( "Jak i gdzie skutecznie szukać pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Jak i gdzie skutecznie szukać pracy?
... CV powinno być przejrzyste i interesujące. Oprócz informacji o miejscu dotychczasowej pracy a także zajmowanym stanowisku, warto dopisać zakres obowiązków oraz najlepsze osiągnięcia ... seksualną, wyznanie czy poglądy polityczne. Zakres tematów, o które pracodawca ma prawo zapytać jest bardzo szeroki. Począwszy od naszych zainteresowań, doświadczeń ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy]( "Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy
... zwolnienie z całości dnia lub części dnia pracy. Jak ewidencjonuje się taką nieobecność: ... pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. Za czas zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W ewidencji czasu pracy należy odnotować fakt skorzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy ...
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
