pracownik pracodawca, (strona 94/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

COVID-19. Jakie testy przesiewowe można wykonać pracownikom?

... kraju, niezbędne będą tłumaczenia wyników testów. Firmy organizujące badania pracownicze zadbają również o ten aspekt. Dzięki takiemu rozwiązaniu, pracodawca zyskuje ponownie czas, a pracownik niezbędne dokumenty do odbycia wyjazdu służbowego. Profesjonalna organizacja badań przesiewowych w firmach, pomimo kosztów z nimi związanych, zapewnia ...

Tematy: testy przesiewowe, COVID-19, testy na COVID-19, zdrowie pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy
Ustawa o sygnalistach - na co zwrócić uwagę przy jej wdrażaniu?

... warto wziąć pod uwagę rodzaj zakładu pracy oraz personel, jaki pracodawca zatrudnia, tak aby zgłoszenia nie były dla nich utrudnione. Formularz on-line, ... A USTAWA O OCHRONIE SYGNALISTÓW Pracownicy tymczasowi zostali wprost objęci przepisami ustawy. Pracownik tymczasowy będzie mógł zgłosić naruszenie zarówno w agencji pracy tymczasowej, jak i u ...

Tematy: ustawa o ochronie sygnalistów, ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne, pracownicy tymczasowi
Ustawa o sygnalistach - jakie obowiązki pracodawcy?

... prawa, o którym dowiedziała się w kontekście związanym z pracą. Najczęściej będzie to pracownik, ale sygnalistą może być też współpracownik (osoba współpracująca w oparciu o ... pracownika. Sygnalista jest objęty ochroną, jeśli dokonał zgłoszenia w dobrej wierze. Pracodawca będzie zobligowany do udowodnienia, że konkretne działania (np. zwolnienie ...

Tematy: ustawa o ochronie sygnalistów, ustawa o sygnalistach, sygnalista, dyrektywa o sygnalistach, ochrona sygnalistów, obowiązki pracodawcy, prawo unijne
Wynagrodzenie urlopowe - termin wypłaty

... miesiąca kalendarzowego. Wynagrodzenie urlopowe wypłać w miesiącu, w którym pracownik był na urlopie Wynagrodzenie urlopowe pracownik powinien otrzymać wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc ... pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego pod koniec miesiąca kalendarzowego, gdy już ustalona jest pensja za dany miesiąc pracy. W takim przypadku pracodawca ...

Tematy: wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie za urlop, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy, wypłata wynagrodzenia
Tworzymy idealne car policy

... trafić do bezpośredniego przełożonego kierowcy. Ważna adnotacja dotyczy faktu, że: „pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za szkody na skutek nie poinformowania menedżera floty i swojego przełożonego o złym stanie technicznym pojazdu”. Ponadto pracownik zobowiązany jest do natychmiastowego poinformowania firmy o utracie dokumentów niezbędnych do ...

Tematy: samochody służbowe, kierowcy, flota samochodowa, samochód służbowy, polityka flotowa, car policy
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

... 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był ... sytuacjach. Pierwsza zakłada, że pracodawca będzie chciał zatrudnić pracownika w celu wykonywania innego rodzaju pracy. Druga z kolei zakłada, że pracownik ma być zatrudniony w celu ...

Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, rok 2016
Praca tymczasowa czy stała?

... pracę osoby zatrudnionej na czas określony, postanawia ją zatrzymać. „Zdarza się często, że jeśli pracownik sprawdził się jako pracownik tymczasowy – a jednocześnie pojawiły się w firmie klienta takie potrzeby i możliwość - to pracodawca zatrudnia go na umowę o pracę” – mówi Renata Zagórda. Agnieszka Nordbo opisuje natomiast funkcjonujący ...

Tematy: praca tymczasowa, praca stała, umowa o pracę, rekrutacja
Zwolnienie pracownika: jak ustalić wysokość odprawy?

... pracownik przepracował u Ciebie krócej niż 2 lata; dwumiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik przepracował u Ciebie od 2 do 8 lat; trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, jeżeli pracownik ... 1 poz. 4). Okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy wlicz tylko wtedy, gdy nowy pracodawca jest następcą poprzedniego (zwłaszcza w przypadku przejścia zakładu ...

Tematy: odprawa, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Umowa o zakazie konkurencji: odstąpienie pracodawcy

... utrzymania umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej. Pracownik uważał, że skoro restrukturyzacja nie przewidywała zmiany przedmiotu działalności spółki, to posiadane przez niego strategiczne informacje na temat działalności spółki nadal uzasadniają umowny zakaz konkurencji. Sąd uznał, że pracodawca ma pełne prawo do podejmowania decyzji ...

Tematy: umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... skorzystania z tzw. urlopu na żądanie wynika z postanowień art. 1672 K.p., w myśl którego pracodawca jest zobligowany udzielić na wniosek pracownika nie więcej niż 4 ... (I PK 128/06, OSNP 2007, Nr 23-24, poz. 346). W opinii sądów sytuacja, w której pracownik zawiadamia pracodawcę o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie dopiero po całodniowej ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Jak szukać pracy?

... chcemy pracować – mówi Aleksandra Wierbiłowicz-Bielecka. Pracownik „z polecenia” to korzyść dla obu stron: pracodawca wie, że taki pracownik będzie bardziej się starał, gdyż nie chce ... , a szczególnie listy motywacyjne przygotowane według szablonu to prawdziwy „koszmar” rekrutera. Kiedy pracodawca widzi, że ten sam list poszedł do kilkunastu, czy ...

Tematy: jak szukać pracy, szukanie pracy, poszukiwanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna, jak pisać CV, list motywacyjny, pisanie CV, pisanie listu motywacyjnego
Obcojęzyczne świadectwo pracy

... , że pracodawca ma prawo zażądać dołączenia tłumaczenia takiego dokumentu przy składaniu go do akt osobowych. Tłumaczenia może dokonać sam pracownik, gdyż ... pracownik posiada świadectwo pracy lub inny dokument potwierdzający okres zatrudnienia za granicą, wydany zgodnie z przepisami obowiązującymi w państwie, w którym świadczył pracę, to pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

... na cały etat i "dorabianie" na część etatu w drugim zakładzie. Z obu pracodawcami pracownik nawiązuje odrębne stosunki pracy, z racji których przysługują mu określone uprawnienia. ... np. świadczenie urlopowe lub z ZFŚS, przyznawane na zasadach określonych w regulaminie Funduszu. Pracodawca pozabudżetowy może wykluczyć zbieg prawa do świadczeń w razie ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
Praca po zwolnieniu ze służby wojskowej a staż emerytalny

... tego dzieje się ze składkami emerytalnymi, które regularnie odprowadzamy jako pracodawca? Odpowiedź: Doliczenie do wysługi emerytalnej okresów pracy przypadających po ... stał się inwalidą. Pracodawca, jako płatnik, ma obowiązek odprowadzić za pracowników składki na ubezpieczenia społeczne, bez względu na to, czy pracownik skorzysta z odprowadzonych ...

Tematy: emerytura mundurowa, zwolnienie ze służby, ubezpieczenia społeczne, staż emerytalny, ubezpieczenie emerytalne
Wizerunek w Internecie a szukanie pracy

... prezes stołecznego Miejskiego Przedsiębiorstwa Taksówkowego została zwolniona z pracy za wpis na Facebook’u (choć pracodawca oficjalnie podał inny powód odwołania ze stanowiska). Ten ... dziwić, że osoby prywatne również nie mają tej świadomości.” Pracownik z dobrym wizerunkiem poszukiwany Osoby, które dbają o swój wizerunek regularnie sprawdzają w ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, wizerunek w internecie
Urlop wychowawczy - wyższa podstawa ubezpieczeń

... pracodawca. Są one jednak w pełni finansowane z budżetu państwa, co oznacza, że pracodawca tylko je nalicza i wykazuje w deklaracjach i raportach ZUS. Obowiązek ten nie istnieje, gdy pracownik ... wychowawczym w stosunku do składek, jakie odprowadziłby ten sam pracownik, gdyby nie przebywał na urlopie wychowawczym, ustawodawca wprowadził limit, zgodnie ...

Tematy: urlop wychowawczy, wychowawczy, składki ZUS, ubezpieczenie emerytalno-rentowe, ubezpieczenie zdrowotne
Prawa autorskie do programów komputerowych

... sytuacjach, zgodnie z powołaną ustawą, zasadniczo to pracodawca, nie zaś pracownik – programista, jest podmiotem, któremu przysługują autorskie prawa majątkowe do stworzonego programu komputerowego. Jednak prawa te będą przysługiwać przedsiębiorcy (pracodawcy) tylko wówczas, gdy pracownik wykonał program komputerowy w wyniku wykonywania swoich ...

Tematy: ochrona praw autorskich, prawa autorskie, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych
Polscy inżynierowie a utrata pracy

... spędza im snu z powiek. Ponad 32 procent ankietowanych jest przekonanych, iż pracodawca przewiduje dalsze inwestycje i rozwój firmy. Dlatego też nie ma potrzeby cięcia ... jaką dysponują przekładają się na wymierne korzyści dla pracodawcy. Zdemotywowany i zestresowany pracownik pracuje mniej wydajnie, nie identyfikuje się z firmą i tym samym jest na ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, inżynierowie, Bank Danych o Inżynierach, praca dla inżynierów, zmiana pracy, utrata pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Przedsiębiorcy a oszczędzanie na emeryturę

... pracodawca opłaca pracownikowi składkę podstawową, od której pracownik musi zapłacić podatek dochodowy, ale przy wypłacie środków nie zostanie obciążony podatkiem Belki (wyjątkiem będzie sytuacja, w której środki są zwracane ze względu na likwidację programu i nie zostaną przekazane na IKE lub rachunek innego PPE). Pracownik ... firmy. Pracodawca ...

Tematy: oszczędzanie na emeryturę, oszczędzanie pieniędzy, systematyczne oszczędzanie, wysokość emerytury, IKE, IKZE, badania przedsiębiorców
Szukanie pracy a opinie o firmie w Internecie

... klient poskarży się dziewięciu osobom. Zadowolony powie o tym jedynie pięciu. Pracownik jest jak klient – jeśli jest sfrustrowany to większe są szanse, ... o tym, że opinie nie zawsze są wiarygodne. Jeśli jednak widzisz, że pracodawca podczas spotkania rekrutacyjnego jest zmieszany pytaniami, które zadajesz, odpowiada wymijająco, zmienia temat ...

Tematy: opinie pracowników o firmie, wizerunek firmy, reputacja firmy, wizerunek firmy w internecie, szukanie pracy
Działalność gospodarcza i etat a składki ZUS

... w wysokości 100 proc. nieopłaconych składek. Ubezpieczenie społeczne zapłaci pracodawca Pomimo, iż wspomniane już składki ZUS są z zasady obligatoryjne, warto wiedzieć, że istnieją sytuacje, w których ich opłacanie nie jest konieczne. Przede wszystkim, w przypadku, gdy pracownik etatowy zdecyduje się na założenie własnej działalności gospodarczej ...

Tematy: działalność gospodarcza, składki ZUS, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
PIP nakaże zawarcie umowy o pracę

... o pracę. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Bez względu na nazwę zawartej umowy ...

Tematy: umowy cywilnoprawne, umowa o pracę, zatrudnienie pracownika, forma zawarcia umowy, pracownik cywilnoprawny
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... przez pracownika (pracodawcę). Podsumowanie Obie uchwały rozstrzygają istotny problem praktyczny. Z jednej strony przewidują swego rodzaju „furtkę” w razie, gdy pracownik i pracodawca celowo, czy przez nieuwagę zaniechają uregulowania możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, zwłaszcza gdy wiążą się długotrwałą ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, terminowa umowa o pracę, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej
Utrata pracy - jak zminimalizować ryzyko?

... Ci na czymś naprawdę zależy to poświęcisz na to swój czas. Pracownik, który jest gotowy zakończyć ważne sprawy po godzinach jawi się w oczach ... do innych szybciej zaaklimatyzują się wśród współpracowników i łatwiej zbudują zgrany zespół. Pamiętajmy, że pracodawca jak każdy człowiek woli być otoczony życzliwymi ludźmi, dlatego jeśli będzie potrzeba ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, rozwój zawodowy, utrata pracy
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy

... w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w zakładzie, a kopię tego porozumienia pracodawca będzie musiał przekazać do okręgowego inspektora pracy. Nawet w przypadku większych przestojów pracownicy będą jednak mogli otrzymywać minimalne wynagrodzenie. Jeśli w danym miesiącu pracownik nie miałby prawa do wynagrodzenia ze względu na rozkład ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013

... pracodawca udziela na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (dotychczas okres ten wynosił 7 dni). Pracownik ... urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlopu dodatkowego pracodawca udziela jednorazowo lub w dwóch częściach, na pisemny ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
Spotkanie biznesowe: usługi gastronomiczne a przychód pracownika

... świadczeń, które pracownik uzyskuje z tytułu zatrudnienia przez pracodawcę. Niemniej spotkania służbowe, jakie pracownicy spółki odbywają w różnego rodzaju lokalach, należy rozpatrywać jako element pracy tych osób oraz realizację ich obowiązków służbowych. Wobec tego podmiotem uzyskującym korzyść z tego tytułu jest pracodawca ponoszący koszty tego ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, spotkanie z kontrahentem, obowiązki służbowe
Podatek dochodowy: imprezy integracyjne przed TK

... świadczenia zostały przez podatnika otrzymane. W przypadku imprez integracyjnych, jest rzeczą trudną do ustalenia przez pracodawcę, który pracownik świadczenie uzyskał. W praktyce pracodawca powinien sporządzić listę osób korzystających z poszczególnych świadczeń nieodpłatnych. Doprowadza to jednak do nadmiernego formalizmu. Teoretycznie w wypadku ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, impreza firmowa, imprezy integracyjne
Nadgodziny a ruchomy czas pracy

... 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Przepisy ... stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W związku z powyższym, zdaniem Departamentu, jeżeli pracodawca poleci pracownikowi wykonywanie pracy przed rozpoczęciem przez pracownika pracy zgodnie z obowiązującym go ...

Tematy: ruchomy czas pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, nadgodziny średniotygodniowe, rozkład czasu pracy
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

... pracodawca zawarł z danym pracownikiem już 3 takie umowy – to od następnego dnia po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy – pracownik ...

Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe, nowelizacja kodeksu pracy, rok 2016
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?

... staje się, że zgodnie z utrwalonym stanowiskiem zarówno GIODO, jak i sądów administracyjnych, pracodawca nie może posłużyć się zgodą pracownika jako podstawą przetwarzania jego danych ... dzieł czeskiej kinematografii nie sprawdzi się w przypadku monitoringu wizyjnego. Pracownik, choć nie musi wyrazić zgody na nagrywanie, powinien bezwzględnie zostać ...

Tematy: monitoring w miejscu pracy, monitoring w pracy, monitoring, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, prawa pracownika, ochrona danych osobowych
Hejtujesz w internecie? Twoja kariera zawodowa stoi pod znakiem zapytania!

... o złożeniu mu oferty pracy, okazuje się, że przyszły pracownik komentował w internecie aktualne wydarzenia społeczne pod swoim nazwiskiem w sposób pozbawiony ... internetową tożsamość, w tym profile w sieciach społecznościowych może przeanalizować każdy, zarówno pracodawca, jak i rekruter. – Dokładny research w sieci na temat poglądów kandydata, ...

Tematy: wizerunek w sieci, kariera zawodowa, hejt w sieci, rekrutacja pracowników
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2015

... pracownik uwzględnia tylko te pierwsze i ich wartość winna znaleźć się w informacji PIT-11. Część składki finansowana przez płatnika stanowi dla niego koszt uzyskania przychodu. Pracodawca ...

Tematy: odliczenia podatkowe, PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, rozliczenie roczne 2015, odliczenia od podatku 2015, rozliczenie podatku za 2015, ulga podatkowa 2015, ulgi podatkowe 2015, ulga podatkowa
Potrącenia z wynagrodzenia: ile można zabrać za niezapłacone alimenty?

... ekspert. Przydatne linki: Kodeks pracy W każdym indywidualnym przypadku zajęcia wynagrodzenia pracownika przez organ egzekucyjny pracodawca powinien obliczyć kwotę wolną od potrącenia. Pozwoli to upewnić się, że pracownik otrzyma ją w gwarantowanej przez prawo wysokości. Jest to niezwykle ważne, ponieważ bez względu na prowadzoną ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzenia, dłużnicy alimentacyjni, alimenty, wynagrodzenie pracownika, potrącenia komornicze z wynagrodzenia
Praca w święto: kiedy jest możliwa?

... wykonywaną w święto pracownik w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymania innego dnia wolnego w ciągu danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli natomiast pracownik nie otrzyma w ... przypadającego w sobotę dla pracowników zatrudnionych przez przeciętnie 5 dni w tygodniu pracodawca powinien wyznaczyć w przyjętym u siebie okresie rozliczeniowym. Może to ...

Tematy: praca w święto, praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny za święto, czas pracy