pracownik pracodawca, (strona 52/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja

... pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową ( ... czyn (jedno naruszenie obowiązków pracowniczych) można ukarać jedną karą porządkową. Dlatego też, w omawianym przypadku, pracodawca powinien powziąć decyzję o zastosowaniu wobec pracownika albo kary nagany albo też kary pieniężnej. Co ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, kara dla pracownika, odpowiedzialność porzadkowa, odpowiedzialność porzadkowa pracowników, odpowiedzialność pracowników, kary
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

... art. 183d K.p., osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Górna granica tego odszkodowania nie została określona. Ponadto pracownik ma również możliwość dochodzenia swych ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Zakup okularów korekcyjnych a odliczenie VAT

... odliczyć podatek VAT z niej wynikający. Zgodnie z § 8 ust. 2 powyższego rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem ... Zakupu takich okularów z reguły dokonuje pracownik, któremu mają one służyć. To on wybiera rodzaj oprawek itp. Pracodawca natomiast zwraca mu poniesione z tego tytułu ...

Tematy: VAT naliczony, odliczenie VAT, faktura VAT, odliczenia podatku VAT, odliczenie podatku VAT
Czas pracy a przerwy na palenie papierosów

... Pracownik może jedynie wykorzystywać na ten cel przysługujące mu ze względu na wykonywaną pracę przerwy. Przepisy nie przewidują oddzielnych przerw na palenie. Z zasady czas pracy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin przeciętnie w tygodniu. Pracodawca ... palenie papierosów pracodawca może zastosować ...

Tematy: palenie w pracy, palenie tytoniu, palenie, palenie w miejscu pracy, przerwy w pracy, palenie papierosów w miejscu pracy
Formularz PIT-11 za 2008 r. do 2 marca 2009 r.

... ubezpieczenie zdrowotne jest odprowadzana w wysokości 9% podstawy jej wymiaru. Od podatku można natomiast odliczyć jedynie 7,75% podstawy jej wymiaru. W informacji PIT-11 pracodawca wykazuje kwotę, którą podatnik może odliczyć od podatku, czyli 7,75% podstawy wymiaru tej składki. Formularz PIT-11 pracodawcy sporządzają w trzech egzemplarzach ...

Tematy: PIT-11, obowiązki płatnika, PIT-y, informacje podatkowe
Obowiązki pracodawcy - informacja o wakatach

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na czas określony (5 lat). W firmie jest dość duża rotacja- co jakiś czas pracodawca dysponuje wakatem, na który przyjmuje osobę z zewnątrz, a po jednomiesięcznym okresie próbnym podpisuje z nią umowę na czas nieokreślony. Podwładny zarzuca szefowi ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę
Dwie umowy o pracę a koszty uzyskania przychodu

... uzyskania od obydwu stosunków w pełnej wysokości, bez względu na przekroczenie limitu rocznego”. Tym samym przy ustalaniu należnej zaliczki na podatek pracodawca nie uwzględnia w trakcie roku powyższych ograniczeń. Dopiero podatnik (pracownik) w zeznaniu rocznym wykaże koszty uzyskania przychodu nie wyższe niż przysługujące limity.

Tematy: PIT-y, rozliczenia roczne, zeznania roczne, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, koszty podatkowe, umowa o pracę, stosunek pracy
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... charakterze - określona grupa pracowników 15 stycznia 2009 r. może nie być uwzględniana w przeciętnym zatrudnieniu w celu naliczania zwiększonego odpisu. W takim przypadku pracodawca może wprowadzić podwyższony odpis w drodze zmiany układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, np. ustalając wskaźnik odpisu w wysokości 40% przeciętnego ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... . 154 K.p.): 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat, 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat ... pracodawca jest zobowiązany uwzględnić również pracę w gospodarstwie rolnym. Jeżeli stanowią one natomiast, że do stażu zalicza się np. jedynie okresy pracy na określonym stanowisku lub w określonej branży, pracownik ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe

... o pracę miejsce świadczenia pracy? W opisanej w pytaniu sytuacji pracodawca powinien zmienić pracownikowi-kierowcy określone w umowie miejsce pracy - na obszar w ramach którego pracownik wykonuje swoją codzienną pracę. Koszty z tytułu podróży służbowej będą wypłacane dopiero w momencie, gdy pracownik dostanie polecenie pracy poza stałym miejscem ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, miejsce pracy kierowcy, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?

... w firmie, nałożyli na pracodawcę karę pieniężną. Następnego dnia po kontroli PIP pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy możliwe, że to zajście było ... o czym należy uczynić wzmiankę w protokole pokontrolnym (art. 23 ust. 4-5 ustawy). Reasumując, pracodawca bez zgody zainteresowanego nie uzyska od PIP informacji, że kontrola w firmie ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola pracodawcy, kontrola PIP, kontrole PIP, skargi do PIP, działania PIP, niezadowoleni pracownicy, ochrona danych, ochrona danych osobowych
Zatrudnianie cudzoziemców: jest zgoda, nie ma pracownika

... na pracę. Starania zwieńczone zostały sukcesem, jednak pracownik nigdy nie pojawił się w firmie. Jakie kroki powinien w takim przypadku podjąć pracodawca? Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie ... kraju. I tak, stosownie do art. 88h ust. 1 pkt 7 ustawy, pracodawca powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, od którego jest wymagane posiadanie ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, pozwolenie na pracę w Polsce, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy
Leasing pracowniczy opłacalny?

... , lepszej znajomości rynku oraz paradoksalnie większej lojalności pracownika (z czasem pracownik ten może znaleźć stałe zatrudnienie w firmie, w której pracuje tymczasowo). ... przedsiębiorstw jest w dość dużym stopniu uzależniona od sezonowości. W takim przypadku pracodawca miałby lekko związane ręce, bowiem w przypadku podpisania umów na ...

Tematy: leasing pracowniczy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, formy zatrudnienia, zatrudnianie pracowników, zarządzanie personelem
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia

... za sobą zmianę norm czasu pracy oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracodawca - stosownie do § 32 omawianego przepisu - zobowiązany jest przekazać zatrudnionemu nową informację o warunkach zatrudnienia. O zmianie warunków zatrudnienia pracownik powinien dowiedzieć się niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 1 miesiąca od ...

Tematy: zmiana warunków pracy, warunki umowy o pracę, zmiana wymiaru zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki zatrudnienia
Dlaczego warto stosować outplacement?

... specjalistami ds. personalnych. Zysk – jakkolwiek trudno go wycenić – jest bezdyskusyjny. Pracownik opuszczający organizację, która poinformowała go o przyczynach rozwiązania umowy i pomogła ... ekonomicznych - wydatek na odprawy może być naprawdę bardzo kłopotliwy. Pracodawca nieuchronnie popada w konflikt z pracownikami – im jest ich więcej, im są ...

Tematy: Outplacement, zwolnienie monitorowane, program outplacement, zarządzanie pracownikami, zwolnienia pracowników, systemem łagodnych zwolnień
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo

... i trzecią na czas określony. Pracownik twierdzi, że ostatnia umowa powinna zostać z nim zawarta na czas nieokreślony? ... nieobecnego pracownika, a żadna z tych umów nie przekształci się w umowę bezterminową. Przykład: Pracodawca po zakończeniu umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika, zaproponował pracownikowi zawarcie dwóch następujących ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

... obowiązują niższe niż 8-godzinna dobowe normy czasu pracy. Pracodawca ustalając ekwiwalent według nowych zasad dzieli przeciętne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za 1 dzień pracy przez taką liczbę godzin, jaka odpowiada dobowej normie danego pracownika. Pracownik niepełnosprawny o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może pracować ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... od pracodawcy informacji i prowadzenia z nimi konsultacji. Osoby powyżej wymienione - w czasie trwania okresu ochronnego - objęte są ochroną podlegającą na tym, że pracodawca nie może z nimi rozwiązać stosunku pracy, ale może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy (art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wypowiedzenie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?

... (od 11 do 18 stycznia 2010 r.) wystąpił również ojciec dziecka. Jego pracodawca uznał jednak, że pracownik utracił prawo do tego uprawnienia, ponieważ na urlop ojcowski ... po urlopie macierzyńskim, z którego korzystała matka dziecka. A zatem pracodawca, o którym mowa we wstępie jest w błędzie- pracownik ma prawo wnioskować o urlop, pomimo że od ...

Tematy: urlop tacierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona stosunku pracy
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo

... takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. Ze względu na specyfikę zatrudnienia na zastępstwo ustawodawca przewiduje, że zarówno pracodawca, jak i pracownik może wypowiedzieć to zatrudnienie w każdym czasie. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze i nie zmienia tego nawet wdrożenie procedury związanej ze ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia
Emerytury pomostowe: obowiązek opłacania składek na FEP

... pracownik, który wykonując pracę w szczególnych warunkach, zawiera z pracodawcą dodatkową umowę zlecenia lub umowę o dzieło na wykonanie prac, które nie mogą być już uznane za pracę w warunkach szczególnych. Czy w takiej sytuacji pracodawca ... nie zastąpi jednak indywidualnej interpretacji wydanej przez ten organ, zatem w razie wątpliwości pracodawca ...

Tematy: emerytury pomostowe, Fundusz Emerytur Pomostowych, składka na FEP, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja

... pracownika, która nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w trakcie pobierania po jego ustaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca jest zobowiązany wypłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną. Czynnością poprzedzającą wypłatę odprawy jest ustalenie kręgu osób, którym przysługują świadczenia po zmarłym ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą
Praca przy odśnieżaniu: warunki zatrudnienia

... pracodawca musi zapewnić pracownikowi, któremu poleca odśnieżanie? Do pracy polegającej na odśnieżaniu terenu zakładu pracy nie potrzeba szczególnych umiejętności. Można zatem skierować do niej pracownika, od którego nie wymaga się specjalnych kwalifikacji. Ze względu jednak na zagrożenia wypadkowe warto pamiętać, aby pracownik ... pracodawca ...

Tematy: odśnieżanie, odśnieżanie chodników, bezpieczeństwo i higiena pracy, praca na wysokości, ryzyko zawodowe
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe

... Z końcem stycznia 2010 r. pracownik otrzymał pismo wypowiadające umowę o pracę na czas nieokreślony, które było bezpośrednim następstwem wdrożenia w firmie procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi. Przysługujący mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa

... więcej pieniędzy niż powinno, ponieważ pracownik przy jej pomocy finansował również prywatne wydatki. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo bez zgody podwładnego ... po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- pracodawca ma prawo potrącić tylko następujące należności: sumy egzekwowane na ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, kwota wolna od potrąceń, ustalanie wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

... było dowiedzieć się z ogłoszenia wywieszonego na ogólnie dostępnej tablicy. Tymczasem pracownik twierdził, że prawidłowe jest przekazanie ich w formie informacji skierowanej ... pracy trafiała do każdego zatrudnionego z osobna. Wzmiankowany we wstępie pracodawca prawidłowo wywiązał się z obowiązku nałożonego na niego poprzez postanowienia art. ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Poszukiwanie pracy: musisz zaistnieć w Internecie

... odlicza minuty by wyjść do domu, to nie przekonuje mnie jako efektywny pracownik” – mówi Bartłomiej Juszczyk. Własna strona WWW Kolejny krok to własna strona ... kandydatów, czyli prześwietlanie jego obecności w Internecie. Jeśli więc chcemy, by potencjalny pracodawca zachwycił się tym, co znajdzie wpisując nasze dane w wyszukiwarkę, musimy zadbać o ...

Tematy: szukanie pracy, selekcja kandydatów, serwisy społecznościowe, networking, mikroblogi, oferty pracy online, poszukiwanie pracowników
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych a podatek

... zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli: 1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach; 2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, przychody podatkowe, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia podatkowe PIT
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

... podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy. Na podstawie art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. ... w skierowaniu: określenie stanowiska pracy, na którym ma być zatrudniony przyszły pracownik oraz informacje o występowaniu na tym stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

... jest z wykonywaniem określonych czynności w ramach zatrudnienia. Jeżeli zatem pracownik zoz zatrudniony w pracowni radiologii, objęty 5-godzinną normą ... to w przypadku braku zgody pracownika na zawarcie stosownego porozumienia pracodawca byłby zobowiązany zastosować tryb wypowiedzenia zmieniającego. Podstawa prawna: art. 29 § 1 i § 4, art. 42 § 1, ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Zaległe składki ZUS a przychód pracownika

... swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy. A zatem, wszystko co pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy – o ile nie stanowi wymienionego w art. 21 ... ustawy stanowią przychód byłego pracownika, bowiem otrzymał on nieodpłatne świadczenie od pracodawcy (pracodawca zapłacił za niego składki, które powinny być finansowane z jego, ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, składki ZUS, zaliczka na podatek dochodowy
Kiedy złożyć i jak wypełnić ZUS ZSWA?

... pracodawca zatrudniał pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze, do ... termin na złożenie ZUS ZSWA Istnieją przypadki, w których pracodawca przekazuje zgłoszenie ZUS ZSWA w innym terminie niż do 31 marca. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy: pracownik złożył wniosek o przyznanie emerytury pomostowej lub wystąpił ...

Tematy: ZUS ZSWA, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, praca w warunkach uciążliwych
Dzień wolny za święto w sobotę

... przypadający do przepracowania wymiar czasu pracy pracownika. W konsekwencji, jeśli pracownik pracował w święto (np. praca dozwolona w święto — usuwanie awarii) lub takie ... on pierwszeństwo przed nowymi przepisami kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.). W konsekwencji pracodawca – do czasu zmiany regulaminu pracy – musi stosować dotychczasowe zasady. Część ...

Tematy: dzień wolny od pracy, dni wolne, praca w niedziele i święta, dzień wolny dla pracownika, praca w święto
Umowa o dzieło

... określana mianem umowy rezultatu. Zawiera się ją w celu odpłatnego wykonania określonego "dzieła" przez wykonawcę. Wykonawca (pracownik) zobowiązuje się do uzyskania pewnego wyniku swoich działań, a zamawiający (pracodawca) - do wypłaty wynagrodzenia. Na podstawie umowy o dzieło można np. napisać książkę, przetłumaczyć tekst, wymalować mieszkanie ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Praca za granicą ciągle atrakcyjna

... na jedną ofertę dotyczącą zatrudnienia dla górnika dołowego w kopalni w kanadyjskim stanie Alberta, aplikowało 73 chętnych. Za pracę w kopalniach w zachodniej Kanadzie pracodawca proponuje godzinowe wynagrodzenie brutto w przedziale od 70 do 110 zł, w zależności od doświadczenia. Natomiast największą liczbę chętnych, ponad 551 osób ...

Tematy: tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, praca za granicą, oferty pracy, płace za granicą, rynek pracy specjalistów