-
Praca w call center - czy warto?
... . W niektórych krajach popularne jest zatrudnienie również przez agencje pośrednictwa pracy. Natomiast ruch przychodzący, ze względu na charakter takich projektów ... usług zleceniobiorcy przysługują przerwy określone odrębnymi przepisami, na przykład przepisami BHP. O przerwach decyduje konsultant, jednak w praktyce prowadzi się koordynację wyjść, co ...
-
Jak otworzyć sklep spożywczy?
... z przepisów bhp, dotyczących danej dziedziny działalności. Pamiętać należy, że zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, do jej obowiązków należy m. in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania ...
-
Zatrudnianie niepełnosprawnych a przewaga konkurencyjna
... na pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz na niepełnosprawnych wykonawców pracy nakładczej zatrudnionych w zakładach pracy chronionej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ww. ... a nie przydatność pracownika i wartość dodana jaką wniesie do firmy. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR ...
-
Kontrola w firmie – PIP
... Państwowej Inspekcji Pracy i da inspektorom szersze uprawnienia dotyczące prawidłowości zawieranych umów. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na ... korzyści z tego powinni mieć wszyscy jego konsumenci. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, d) rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę na ... zwalniani pracownicy w dalszym ciągu mogą liczyć tylko na siebie. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Nocleg dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... pracy, na polecenie pracodawcy) rozumianego, jako zdarzenie incydentalne w stosunku do pracy umówionej i wykonywanej zwykle w ramach stosunku pracy. Z ... bhp, nie obligują pracodawcy do zapewnienia pracownikowi miejsca zamieszkania, w którym będzie zaspokajał swoje potrzeby bytowe. Jest to sfera prywatna pracownika, realizowana poza godzinami pracy ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... pojęcia likwidacji pracodawcy. W orzecznictwie podkreśla się, że likwidacją zakładu pracy jest całkowite, stałe, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości, a nie jedynie likwidacja jednostki organizacyjnej tego zakładu (Wyrok SN z 18 ... firmy nie zostaje na przysłowiowym „lodzie”. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... w regulaminach przedsiębiorstw, każdy może złożyć wniosek o pracę zdalną, jednak pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody, ani zmiany zasad organizacji pracy. W zakresie BHP – szkolenie okresowe dla pracownika administracyjno-biurowego nie jest wymagane, jeżeli rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w nie wyższej niż III ...
-
Czy po pandemii do biur powrócił dress code?
... z koniecznością przestrzegania zasad BHP. Inną sytuacją, w której trudno go uniknąć, jest pełnienie zawodu wymagającego bezpośredniego kontaktu z klientem. Wówczas strój stanowi wizytówkę pracodawcy. W dużej części wypadków nie jest to jednak konieczne, wraz ze wzrostem znaczenia cyfrowych narzędzi czy pracy na odległość. O firmowych zasadach ...
-
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?
... wynikający z Kodeksu pracy – zaznacza Aleksandra Silarska, Ekspert ds. BHP W&W Consulting. Zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy Przepis Art. 221c, § 1 Kodeksu pracy wskazuje, że „ ... Przede wszystkim należy przygotować wkład do układu zbiorowego pracy lub regulaminu pracy, informujący o możliwości oraz sposobie wykonywania pomiaru. O ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy -
Sposób wynagradzania i premia a absencja pracowników produkcji
... pracy. Poniżej wymieniono mierniki efektów pracy często spotykane w działach produkcyjnych: wydajność, efektywność i jakość pracy wydajność, efektywność i jakość produkcji terminowa realizacja zadań dyscyplina pracy, przestrzeganie zasad BHP ...
-
Głosowanie Francuzów a kryzys euro
... znacznym zmniejszeniu poczucia stabilizacji i wzrostem stałego stresu związanego z możliwością utraty pracy. Odpowiedź wydaje się być oczywista. Będąc Polakiem można się niepokoić ... mógłby pracować we Francji czy Niemczech stosując na przykład polskie przepisy BHP. Rozwinięte kraje europejskie boją się konkurencji tanich i niehamowanych ostrzejszymi ...
-
Dyskryminacja płci w zatrudnieniu wciąż wysoka
... , których zadaniem jest przyjmowanie skarg i monitorowanie sytuacji. W niektórych przedsiębiorstwach stosowana jest praktyka, że każda nowo przyjmowana do pracy osoba, podobnie jak musi przejść szkolenie w zakresie bhp, tak też jest informowana na piśmie o polityce firmy wobec zjawiska molestowania i przeszkolona w tym zakresie. Podsumowanie Wyniki ...
-
Polska gospodarka uniknie recesji?
... 8,8 proc., jednak minister pracy Jolanta Fedak stwierdziła, że zimowe miesiące prawdopodobnie przyniosą wzrost liczby osób bez pracy. W przyszłym roku sytuacja na rynku pracy może ulec ... 3,75 PLN, a frank do 2,426 PLN. SUROWCE Prezes australijskiej spółki BHP Billiton, która we wtorek zrezygnowała z największej fuzji w historii branży wydobywczej, ...
-
Wygląd i ubiór pracownika: ile może pracodawca?
... wszystko. Konieczność zachowania określonych standardów wyglądu musi wynikać z charakteru pracy zatrudnionych i mieć wpływ na kreowanie wizerunku firmy. Można je więc ... pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę (por art. 100§ 1 K.p.). W sytuacji kiedy wygląd pracownika nie godzi w interes firmy oraz nie zagraża bhp ...
-
Działania 6.2. - wsparcie przedsiębiorczości i samozatrudnienia
... , obejmującego takie zagadnienia jak np. prowadzenie księgowości, marketing, przepisy BHP, prawo handlowe, prawo cywilne, wdrażanie i obsługa programów użytkowych związanych ... wymagania stawiane kandydatom. Ci z nich, którzy pochodzą z większych miejscowości bądź pozostają bez pracy krócej niż 12 miesięcy, mogą czuć się pokrzywdzonymi. Ponadto wedle ...
-
Kompetencje i rozwój zawodowy specjalistów
... związanych z tym obowiązków, takich jak przyjmowanie i zwalnianie ludzi, pilnowanie dyscypliny pracy, ocena pracy, nagradzanie i karanie, ewidencja, korespondencja itd. Szkoda im na ... system jakości, bhp i ochronę środowiska. Za głównego specjalistę można także uznać radcę prawnego, gdy zajmuje się jednocześnie sprawami z zakresu prawa pracy, prawa ...
-
Posiłki dla pracowników a koszty uzyskania przychodu
... do posiłków i napojów bezalkoholowych dostępnych w czasie pracy (przy czym nie chodzi tutaj o posiłki i napoje wydawane w oparciu o przepisy bhp). Każda kwota takiego świadczenia ... pracowników pracodawca zapewnia pracownikom lepsze warunki pracy, bardziej efektywne wykorzystanie czasu pracy, komfort pracy, poprawia nastrój co pozytywnie wpływa na ...
-
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... zadań pracownika wynikającym z umowy o pracę, ale dotyczą podstawowych obowiązków pracownika, określonych w przepisach prawa pracy, takich chociażby jak obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów bhp, czy też obowiązek dbałości o mienie pracodawcy. W tym zakresie pracodawca ma niewątpliwie prawo wydawać pracownikowi ...
-
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... możliwe jest tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracownik: nie respektuje przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy. Zastosowanie wobec pracownika odpowiedzialności porządkowej wiąże się z koniecznością wdrożenia określonej procedury ...
-
Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?
... To jednak możliwe jest tylko i wyłącznie w przypadku, gdy pracownik: nie respektuje przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszcza pracę bez usprawiedliwienia, stawia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywa alkohol w czasie pracy. Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności porządkowej łączy się m.in. z umieszczeniem w jego teczce osobowej ...
-
Wynagrodzenia inżynierów V 2010
... . Najniższe wynagrodzenia otrzymali pracownicy w laboratoriach i w dziale badań: średnia 2 429 zł, w dziale bhp i p-poż: średnia 2 545 zł oraz w dziale ochrony środowiska: średnia 2 ... uczelni nadmorskich. Inżynierowie po Akademii Morskiej w Gdyni zarobili w swojej pierwszej pracy średnio 3 387 zł. Średni dochód absolwentów Politechniki Szczecińskiej ...
-
Jak przeprowadzić szkolenie pracowników?
... pracy zaplanowano dla mnie szkolenie wprowadzające. Szef działu zaprowadził mnie do małej sali bez okna i włączył na starym telewizorze, pamiętającym czasy dobranocki „Pszczółka Maja”, film instruktażowy BHP ... , w końcu zajęć nie prowadzi zawodowy trener, tylko kolega z pracy. Psycholodzy mówią wtedy o samospełniającym się proroctwie. Prowadzący, ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... dokumentacji pracowniczej, skierowania go na badania wstępne i przeprowadzenie szkolenia bhp oraz sporządzenie informacji dodatkowej. Pracownika na zastępstwo trzeba też zapoznać z przepisami zakładowymi, informacją na temat ryzyka występującego na danym stanowisku pracy, jak też wyposażyć, w miarę konieczności, w odzież i obuwie robocze bądź ...
-
Wydatki na ubrania firmowe dla pracowników
... , jeśli obowiązek dostarczenia tego ubrania nie wynikał z przepisów BHP, jako reprezentacyjny - co w konsekwencji powoduje, że wskazane wydatki nie ... akt I SA/Po 1540/07. Przychody pracowników Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ...
-
Utrata danych w 2011r. - TOP10
... pracy niż w pracy. 5. Palenie zabija (Polska) Gdy firma posiadająca magazyn chemikaliów zatrudniła nowego ochroniarza, ten udał się na swój pierwszy obchód po zakładzie. Niestety prawdopodobnie nie przeszedł jeszcze wtedy kursu BHP ... 100 proc. plików, zawierających wyniki roku pracy nad animacjami telewizyjnymi i internetowymi. 3. „Live” z Londynu ( ...
-
Praca tymczasowa wygodną formą zatrudnienia
... pracy tymczasowej, ponieważ zakres wykonywanych zadań na prowadzonych stanowiskach może być i jest wykonywany zarówno przez kobiety jak i przez mężczyzn, oczywiście przy pełnym przestrzeganiu przepisów i zasad BHP ... ale także okres przejściowy na drodze do stałej pracy. „ W obecnej sytuacji, kiedy bezrobocie rośnie i wzrastają koszty zatrudnienia, ...
-
Podatek od firmy żony: usługi firmy męża a koszty
... pracy własnej (czyli są przez pracodawcę ponoszone niezależnie od tego jaki jest wkład pracy pracownika, np. ekwiwalent za narzędzia, świadczenia z BHP ...
-
Leasing pracowniczy, czyli pracownik do wynajęcia
... po stronie podmiotu korzystającego z tychże usług. Jego obowiązki w praktyce sprowadzają się do zorganizowania pracy pracowników zewnętrznych oraz podjęcia działań organizacyjno-technicznych (w szczególności w zakresie bhp). Czynności związane z rekrutacją, zawarciem i rozwiązaniem umowy o pracę oraz przede wszystkim wypłatą wynagrodzeń obciążają ...
-
Praca nakładcza
... pracy. Wykonawca ma obowiązek poddać się badaniom lekarskim, przestrzegać przepisów BHP ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2015: jakie koszty pracodawcy?
... ) pod warunkiem, że wynagrodzenie zostanie wypłacone w terminie określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. Z tej kwoty są potrącane składki ZUS i podatek dochodowy. To co ... związane z badaniami lekarskimi wstępnymi czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymanie stanowiska pracy pracownika (np. wyposażenie biura, zakup programu ...
-
W kosztach uzyskania przychodu tylko odzież robocza i z logiem firmy
... przedsiębiorca może rozliczyć w kosztach zakup stroju niezbędnego do wykonywania danej działalności w świetle przepisów BHP. To ubrania ochraniające zdrowie i życie przedsiębiorcy czy jego pracowników, którzy przez trudne warunki pracy narażeni są na uszczerbki – np. kaski w firmie budowlanej. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej ...
-
Jaki koszt zatrudnienia pracownika w 2016?
... czy okresowymi pracownika, szkoleniem bhp, wyposażeniem i utrzymanie stanowiska pracy pracownika (np. wyposażeniem biura, zakupem programu komputerowego, fachowej literatury, czynsz biura) oraz zapewnieniu mu, na niektórych stanowiskach pracy, odzieży roboczej czy napojów, a także niezbędnych narzędzi do pracy. Przydatne linki: - Składki ZUS ...
-
Globalizacja a suwerenność narodowa
... polska gospodarka musi przejść proces dostosowawczy. To od nas zależy jakie miejsce w międzynarodowym podziale pracy zajmuje Polska. Od wytwarzania dóbr prostych, tanich i niskiej jakości musimy przestawić się na ... otwarte na współpracę i dostosowane do potrzeb i wymogów rynku światowego. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & HR ...
-
Korporacje - organizacje transnarodowe
... licząc na to, że pomoże to rozwinąć rynek towarów i usług, powstaną nowe miejsca pracy i nastąpi korzystny dla konkurencyjności gospodarki transfer technologii i kadry zarządzającej. Dynamiczny rozwój korporacji transnarodowych ... , od którego jesteśmy, chcąc czy nie chcąc, uzależnieni. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP & ...