-
![Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy]( "Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... do 30 000 zł. Przeniesienie na inne stanowisko pracy może wiązać się z koniecznością obniżenia wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia, przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy, dodatku wyrównawczego do wynagrodzenia ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ...
-
![Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy
... do wykonywania jakich zadań pracownik jest zobowiązany, a także w jakim zakresie pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia służbowe. Oczywiście należy mieć również na uwadze, że pracodawca ma prawo ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?]( "Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... wywiązywał się ze swoich zobowiązań co do wynagrodzenia. Jak zgodnie z przepisami prawa i najkorzystniej dla mnie ... ma być dokonane rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Oznacza to, że co do ... do zasiłku dla bezrobotnych. A więc przy tej formie rozwiązania umowy o pracę, pracownik już po 7 dniach od rejestracji w urzędzie będzie miał prawo do ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... wynagrodzenia i zasiłku (do okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres zasiłkowy nie może być przedłużony, ale bezpośrednio po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik ...
-
![Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia]( "Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... pracownik zyskałby 669,84 zł. Nowi przedsiębiorcy zapłacą wyższy ZUS Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na wysokość składek ZUS początkujących przedsiębiorców, którzy przez 2 lata od rozpoczęcia działalności mają prawo do ...
-
![Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym]( "Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym [© irontrybex - Fotolia.com]")
Koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę z młodocianym
... ma on prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu w kwocie 139,06 zł. Oczywiście aby zakład pracy mógł koszty podwyższone uwzględniać, pracownik ...
-
![Zasiłek opiekuńczy - kiedy i komu przysługuje?]( "Zasiłek opiekuńczy - kiedy i komu przysługuje? [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Zasiłek opiekuńczy - kiedy i komu przysługuje?
... do ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia. Kiedy nie masz prawa do zasiłku opiekuńczego? Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres: w którym masz prawo do wynagrodzenia ...
-
![Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020]( "Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020 [© shake_pl - Fotolia.com]")
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... ma zastosowania do wynagrodzenia pracownika otrzymującego przychody objęte ulgą dla młodych. W uzasadnieniu projektu ustawy (zawartym w druku nr 3551 – Sejm VIII Kadencji) wyjaśniono, że: „Zgodnie z tą regulacją, do wynagrodzenia ...
-
![Koszty uzyskania przychodu w rocznym zeznaniu podatkowym 2020]( "Koszty uzyskania przychodu w rocznym zeznaniu podatkowym 2020 [© anna - Fotolia.com]")
Koszty uzyskania przychodu w rocznym zeznaniu podatkowym 2020
... ma wpływu wartość uzyskanego wynagrodzenia jak też ewentualne faktyczne wydatki, które pracownik musi ponieść aby dane wynagrodzenie uzyskać (np. wynajem dodatkowego lokum w przypadku miejsca pracy położonego w znacznej odległości od miejsca zamieszkania, koszty dojazdu samochodem). Większego znaczenia nie ma ...
-
![Praca w nocy]( "Praca w nocy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w nocy
... porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ... pracownik wykonywałby pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, ma on wtedy prawo do dwóch dodatków – z tytułu pracy w nadgodzinach i w porze nocnej. W sytuacji, gdy pracownik ...
-
![Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?]( "Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku? [© anna - Fotolia.com]")
Świadczenia medyczne opodatkowane czy zwolnione z podatku?
... świadczeń. Wartość świadczenia medycznego opłaconego za pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, ... świadczeniem byłyby konkretne usługi medyczne, z których skorzystał pracownik (np. wizyta u lekarza). Natomiast samo prawo do takiej wizyty za takie świadczenie nie może ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy]( "Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... pracownik sam zrezygnował z części wolnego, np. gdy uzyska zaliczenie wszystkich egzaminów. Pracownik jest obowiązany wykorzystać urlop szkoleniowy zgodnie z jego przeznaczeniem. W przeciwnym razie można pozbawić go prawa do wynagrodzenia ... prawo do żadnych roszczeń z tego tytułu. Co ważne, okres bezpłatnego urlopu szkoleniowego wlicza się do ...
-
![Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin]( "Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... ma prawo ich dochodzić. Jeżeli więc pracodawca zagwarantował w umowie o pracę dodatek zmianowy, pracownik musi go otrzymać. I to nawet w przypadku gdy tego dodatkowego składnika wynagrodzenia ...
-
![Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?]( "Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę? [© nyul - Fotolia.com]")
Kto może podjąć wynagrodzenie za pracę?
... to faktu, że nie istnieją przeciwwskazania do podjęcia pensji za pośrednictwem osoby upoważnionej- zatrudniony ma bowiem prawo samodzielnie dysponować swoimi pieniędzmi. Nie istnieje również ustawowo określony krąg osób, które mogą zostać upoważnione do odbioru wynagrodzenia. A zatem, pracownik może upoważnić do tego dowolnie wybraną przez siebie ...
-
![Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie]( "Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
... Pracownik ma bowiem prawo dochodzić swoich praw na drodze sądowej. ... terminem wypłaty wynagrodzenia jest ostatni dzień miesiąca, to od tego dnia rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o wypłatę wynagrodzenia ... roszczenie zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów lub ugodą zawartą przed takim organem ...
-
![Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi]( "Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi [© Fotowerk - Fotolia.com]")
Składki ZUS przedsiębiorcy - ulgi
... wynagrodzenia za pracę. Do ... do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło. W tym miejscu może pojawić się wątpliwość, jak należy postąpić w przypadku, gdy pracodawca dodatkowo zawrze z własnym pracownikiem umowę zlecenia lub jeżeli w ramach takiej umowy pracownik ... Prawo do ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego]( "Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego [© auremar - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
... do świadczenia rehabilitacyjnego. Ochrona trwa w takim przypadku przez kolejne 3 miesiące przebywania przez pracownika na świadczeniu rehabilitacyjnym. Prawo pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem, bez jego winy, umowy o pracę powstaje zatem z chwilą upływu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia ...
-
![Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości]( "Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości [© Pixabay.com]")
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
... pracownik ma ... wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, wynagrodzenia ...
-
![Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika]( "Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika [© Lord_Ghost - Fotolia.com]")
Pracodawcy RP wnioskują o szerszą ochronę praw pracownika
... do waloryzacji umów w toku. „Należy ustawowo zabezpieczyć interes pracownika i zleceniobiorcy, zapewniając im prawo do żądania wypłaty ustawowej płacy minimalnej nie tylko od pracodawcy, ale także od zleceniodawcy swego pracodawcy, a nawet od jego zleceniodawcy. Pracownik powinien móc pozwać o wypłatę wynagrodzenia ...
-
![7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE]( "7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
7 istotnych kwestii przy wdrożeniu PPE
... do PPE pracownik nie może mieć ukończonego 70 roku życia. Jeśli więc pracownik spełnia kryterium stażowe i złoży pracodawcy deklarację uczestnictwa w PPE – musi być tym programem objęty. Warto pamiętać, że w dniu złożenia wniosku pracodawcy do KNF o rejestrację PPE prawo do ...
-
![Polski Ład uchwalony: ważniejsze zmiany w podatku PIT]( "Polski Ład uchwalony: ważniejsze zmiany w podatku PIT [© FotolEdhar - Fotolia.com]")
Polski Ład uchwalony: ważniejsze zmiany w podatku PIT
... prawo do odliczenia tej składki od podatku. Nadto ustawa zakłada istotne zmiany w zakresie wysokości składki zdrowotnej dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Do tej pory przedsiębiorcy płacili ją w wysokości 9% liczonej od podstawy stanowiącej 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ...
Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, odliczenia podatkowe, odliczenia od podatku, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składka zdrowotna, opodatkowanie działalności gospodarczej, ulga dla klasy średniej, ulga na powrót, zerowy PIT dla seniorów, zwolnienie z PIT dla seniorów, ulga 4 plus, zwolnienia podatkowe, PIT zerowy, kwota wolna od podatku, Nowy Ład, Polski Ład, rok 2022 -
![Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?]( "Polski Ład wyeliminuje szarą strefę? [© ESCALA - Fotolia.com]")
Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?
... mu części wynagrodzenia gotówką, bez wymaganego prawem ewidencjonowania i rozdzielania na kwoty netto i brutto, pociągnięty do odpowiedzialności pracodawca ma prawo domagać się od tak „zatrudnionego” zwrotu równowartości pokrytych składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, które zgodnie z przepisami powinien sfinansować pracownik. Taka ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym]( "Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym [© pixabay.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika za wypadek samochodem służbowym
... do dostarczania towaru, straty poniesione przez firmę ponieść będzie musiał odpowiedzialny pracownik. Jak to zawsze bywa w przypadku utraconych korzyści, które są szkodą w pewnym sensie hipotetyczną Jeszcze jeden szczegół – pracodawca ma prawo ...
-
![Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych]( "Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... . Ma to miejsce podczas zwolnień grupowych i indywidualnych, których przyczyny leżą po stronie pracodawcy. Prawo do ... wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ...
-
![Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy]( "Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... do wynagrodzenia chorobowego, zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego będzie rozliczony w ciężar należnych składek. Należy więc zrobić korektę deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, przeliczyć należne pracownikowi świadczenie i wypłacić wyrównanie. Obie grupy pracodawców, tj. zarówno ci, którzy wypłacają zasiłki, jak i ci nieuprawnieni do ...
-
![Czasowe powierzenie innej pracy]( "Czasowe powierzenie innej pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasowe powierzenie innej pracy
... Pracownik, któremu powierzono inną pracę, upiera się jednak, że w myśl Kodeksu pracy powierzenie innej pracy nie powinno przekraczać 3 miesięcy. Kto ma rację? Możliwość powierzenia pracownikowi innych obowiązków niż dotychczas wykonywane wynika z art. 42 § 4 K.p. W myśl tego przepisu, pracodawca ma prawo ...
-
![Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty]( "Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: rozliczenie nadpłaty
... do podstawy wymiaru zasiłku składnik wynagrodzenia, przez co zawyżyła zasiłek. Jakie są zasady korekty tej nadpłaty? Czy pokrywa ją pracownik, czy jednostka budżetowa? Jeśli jednostka, to z jakich środków? Co z odsetkami? Do zadań płatnika zasiłków z ubezpieczenia społecznego należy ustalenie prawa do ...
-
![Prawa i obowiązki konsumentów]( "Prawa i obowiązki konsumentów")
Prawa i obowiązki konsumentów
... ma prawo dokładnie zapoznać się z warunkami proponowanej umowy. Poza tym w przypadku umów o kredyt konsumencki, konsument ma zapewniony czas do ... wynagrodzenia. Nie dajmy się złapać na marketingowe chwyty Wiele produktów pakuje się w duże opakowanie, chociaż nie wypełniają całej jego objętości (np. jogurt, krem albo pasta do ...
-
![Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa]( "Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... prawo do odprawy pieniężnej, to żaden z obowiązujących przepisów nie stawia pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych w gorszej sytuacji niż pracowników aktywnych zawodowo. Podobnie, jak innym zatrudnionym zwalnianym w trybie zwolnień indywidualnych, przysługuje im odprawa pieniężna w wysokości: jednomiesięcznego wynagrodzenia ...
-
![Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych]( "Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... pracownik niepełnosprawny pracuje krócej oraz bez możliwości obciążenia go pracą nadliczbową lub w nocy. Niepełnosprawny ma też prawo do ...
-
![Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego]( "Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego [© endostock - Fotolia.com]")
Wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego
... kilku lat, ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2011 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z ... pracownika) z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, od którego powstało prawo do zasiłku. Z pytania wynika, że pobory tej pracownicy odpowiadają minimalnemu ...
-
![Ubezpieczenia społeczne niań]( "Ubezpieczenia społeczne niań")
Ubezpieczenia społeczne niań
... wynagrodzenia). Jeżeli niania nie spełnia warunków do finansowania za nią składek ze środków budżetu państwa, powinna zostać zgłoszona do ubezpieczeń na zasadach ogólnych, dotyczących zleceniobiorców. W takim przypadku nie może być stosowany kod tytułu rozpoczynający się cyframi 04 30. Przy zgłaszaniu niani do ...
-
![Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia]( "Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia [© Tupungato - Fotolia.com]")
Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia
... pracownik zyskałby 834 zł. Nowi przedsiębiorcy zapłacą wyższy ZUS Wzrost płacy minimalnej wpłynie także na wysokość składek ZUS początkujących przedsiębiorców, którzy przez 2 lata od rozpoczęcia działalności mają prawo do ...
-
![Rynek pracy UE - prawa pracownika]( "Rynek pracy UE - prawa pracownika [© Paweł Syrjus - Fotolia.com]")
Rynek pracy UE - prawa pracownika
... prawo do 3-miesięcznego pobytu tymczasowego. Zależy to od tego, czy nie obciążają lokalnego systemu socjalnego. Ponadto do krajów członkowskich mogą nie zostać wpuszczone osoby stanowiące potencjalne zagrożenie dla porządku publicznego, bezpieczeństwa lub zdrowia. Ubezpieczenia społeczne Każdy z krajów Unii Europejskiej ma ...
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
