-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... Oznacza to, iż do momentu upływu tego okresu pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy umowy o pracę. Po tym czasie pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownicą umowę o pracę ... bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do renty z tytułu niezdolności do ...
-
Umowa przedwstępna przed umową o pracę
... wykonywania pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie za pracę ... pracodawca może dochodzić od niego odszkodowania za szkodę, jaką poniósł, spodziewając się, że zawrze umowę. Natomiast, jeśli to przyszły pracodawca nie będzie chciał zawrzeć umowy o pracę, niedoszły pracownik ma szersze uprawnienia. Mianowicie może on, podobnie jak pracodawca ...
-
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową
... od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach (jeśli przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia). Pracownik bowiem może uzyskać rekompensatę pieniężną za utracone wynagrodzenie od organu (instytucji), który go wezwał ...
-
Monitoring a prawa pracownika
... dyspozycji pracodawcy, a za który to czas pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Dopuszczalność monitoringu Jednym ze środków kontroli pracowników, coraz ... wbrew obowiązującym przepisom prawa, w szczególności w zakresie dotyczących ich danych osobowych, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność karną przewidzianą w ustawie o ochronie danych ...
-
Podatek dochodowy: napiwki a obowiązki podatnika i płatnika
... organ podatkowy? Wnioskodawczyni jest krupierem w kasynie. Otrzymuje napiwki od gości. Pracodawca wprowadził pudełka podpisane imieniem, które posiadali wyłącznie krupierzy, do ... art. 12 ust. 1 powyższej ustawy. Nie ulega bowiem wątpliwości, że wynagrodzenie Wnioskodawczyni pozostaje w związku ze świadczeniem pracy. Potwierdzeniem tego jest ...
-
Stażysta z urzędu pracy: jak się ubiegać?
... o ubezpieczeniu społecznym rolników. Przez wzgląd na fakt, iż stażysta otrzymuje stypendium (nie wynagrodzenie) pochodzące z Funduszu Pracy bardzo ważne jest, aby osoba ubiegająca ... zakończenia. Pracodawca zobowiązuje się również do zapewnienia należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem. Jakie prawa ma stażysta? Pracodawca przez cały ...
-
Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji z FGŚP w podatku dochodowym
... obniżonym wymiarem czasu pracy, stanowi dla pracodawcy przychód podlegający opodatkowaniu. Jednocześnie wynagrodzenie pracownika – również w części objętej dofinansowaniem (w tym objęte dofinansowaniem składki na ubezpieczenie społeczne pracowników) – pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Pracodawcy borykający się ze skutkami ...
-
Napiwki w restauracji a składki ZUS
... . Istotne jest, że klient przekazuje środki pracodawcy, a pracodawca wypłaca je pracownikom. Podobna sytuacja ma miejsce, jeśli pracodawca zbiera środki pochodzące z napiwków, a następnie według własnego uznania rozdziela środki pomiędzy pracowników lub jeżeli pracodawca zbiera środki pochodzące z napiwków, a następnie przekazuje je pracownikom ...
-
Samochód prywatny pracownika a przejazdy służbowe
... kilometr przebiegu pojazdu (w tym przypadku pracownik musi prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu). Jakie limity ryczałtu pieniężnego można przyznać pracownikowi? Jeśli pracodawca wybierze wynagrodzenie za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu pieniężnego, ustala miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne. Maksymalna ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... § 1 K.p. dokonuje się w kolejności, która została przedstawiona powyżej. W praktyce oznacza to, że pracodawca ma prawo potrącić należność niższej kolejności dopiero wówczas, ... organów administracyjnych. W przypadku, o którym mowa we wstępie, wynagrodzenie pracownika w pierwszej kolejności powinno zostać pomniejszone o sumę należności wynikających ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna
... pracy? Pracownikowi chcielibyśmy zmniejszyć zakres wykonywanych czynności (i w związku z tym zmniejszyć wynagrodzenie ) w związku z tym, iż będzie przeprowadzana mniejsza liczba inwestycji i odejdzie mu to z zakresu obowiązków. Odpowiedź: Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany do stosowania tzw. ustawy o zwolnieniach ...
-
Mobbing w pracy: jakie masz prawa?
... przez poszkodowanego okoliczności wskazujących na mobbing powoduje, że to pracodawca ma obowiązek udowodnienia przed sądem bezzasadności stawianych mu zarzutów” wyjaśnia ekspert ... pracodawcy odszkodowania. Jego wysokość nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie. Górna granica odszkodowania, którego można żądać, nie jest określona i powinna ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... i okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Jeśli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem z początkiem miesiąca, faktycznie okres wypowiedzenia wyniesie prawie cztery miesiące. Gdy pracodawca wypowie umowę, a w tym okresie zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy, będzie musiał pracownikowi zapłacić prawie czteromiesięczne wynagrodzenie.
-
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
... . W takiej sytuacji, choć nie wynika to wyraźnie z art. 82 k.p., pracodawca przed zastosowaniem pomniejszenia wynagrodzenia powinien poinformować o tym pracownika, doręczając mu ... usunięcia przez pracownika wadliwości produktu lub usługi, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi. Należy jednak pamiętać, ...
-
Podatek u pracownika gdy na urlop służbowym samochodem
... takie wakacje większy podatek dochodowy. Jak policzyć przychód Wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w przypadku skorzystania na wakacyjnym wyjeździe z samochodu firmowego będzie ... czasu i miejsca udostępnienia. Przy określaniu zatem wysokości uzyskanego przez pracownika przychodu, pracodawca powinien wziąć pod uwagę ceny obowiązujące w danej ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... studia wyższe, są absolwentami polskiej szkoły ponadgimnazjalnej. Wydanie zezwolenia na pracę Pracodawca chcący zatrudnić do pracy cudzoziemca, wobec którego jest wymagane ... Polski, bez względu na to, w jakim miejscu wypłaca się wynagrodzenie, z działalności gospodarczej prowadzonej na terytorium Polski, z nieruchomości położonej na terytorium Polski ...
-
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... pracownik zarabia dokładnie tyle, ile wyniosło w kwietniu br. przeciętne miesięczne wynagrodzenie, tj. 4123 zł; pracownikowi przysługują podstawowe koszty uzyskania przychodu, tj ... Pensja brutto widniejąca w umowie o pracę nie stanowi też całkowitego kosztu, jaki ponosi pracodawca przyjmujący pracownika do pracy. Trzeba dołożyć do niej część składek ...
-
Windykacja długów z wynagrodzenia. Za krycie pracownika, pracodawcy grozi kara
... pracownika przed windykacją, bo musi zastosować się do obowiązujących przepisów. Co więcej, pracodawca otrzymuje na piśmie wezwanie do złożenia wyjaśnień czy i w jakiej wysokości dłużnikowi przysługują wobec ... Wisłą obcokrajowcy niejednokrotnie zaciągają różnego rodzaju zobowiązania np. na zakup nieruchomości. Wynagrodzenie, które otrzymują – zgodnie ...
-
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... od zasiłku wypadkowego). Jeżeli płatnik za ten okres powinien wypłacić wynagrodzenie chorobowe, to musi również pamiętać o tym, że wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ważne! Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może oczywiście wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. różnicy ...
-
Zarobki inżynierów najniższe w energetyce
... urządzenia, narzędzia oraz Motoryzacja. Z uzyskanych danych, wynika, że na najwyższe wynagrodzenie liczyć mogą inżynierowie związani z budownictwem. - Kluczowym czynnikiem, który kształtuje ... pracownicy, nie chcą obniżać standardów życia, udają się pod podwyżki a pracodawca, wiedząc, że trudno będzie mu znaleźć nowego pracownika przystaje na ...
-
Godziny ponadwymiarowe średniotygodniowe
... że dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu pracodawca chce określić limit, od którego należy się wynagrodzenie jak za nadgodziny po przekroczeniu 3/4 etatu ... Prawo nie zabrania, aby wymiar godzin ponadwymiarowych, od których przysługuje wynagrodzenie jak za nadgodziny, był zapisany z zastosowaniem zasady przeciętności w okresie rozliczeniowym. Może ...
-
Wyższa płaca minimalna to wyższe koszty zatrudnienia
... składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci mu pensję minimalną, czyli 1600 ... ) stanowi kwota nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł, a zatem podstawą wymiaru jest kwota 480 złotych. W ...
-
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... przestój nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca może również zdecydować o przydzieleniu zatrudnionym innych zadań na czas przestoju. ... emerytalne i rentowe w roku 2014 wynosi 112.380 zł, a prognozowane przeciętne wynagrodzenie wynosi 3.746 zł. Minimalne miesięczne składki dla ww. początkujących ...
-
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?
... cyklu obrachunkowego. W art. 85 § 2 k.p. ustanowiono regułę, zgodnie z którą wynagrodzenie płatne raz w miesiącu powinno być wypłacone niezwłocznie po ustaleniu ... jeżeli ustalony dzień wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie w dniu poprzedzającym dzień wolny. Reasumując, wypłata wynagrodzenia ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... pracodawca i każda kadrowa wie, że godziny nadliczbowe dzielą się na "dobowe" i ... piątek 25 lipca) = 4 godz. Te 4 godz. stanowią nadgodziny średniotygodniowe, za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp ...
-
PIT-40 "drogi" dla pracodawcy
... nieuzasadnione obowiązki na podatników pobierających wynagrodzenie z więcej niż jednego źródła, lub ... WYNAGRODZENIE… Dzisiaj, za sporządzenie rozliczenia płatnik otrzymuje 0,3% kwoty pobranych podatków. Przy założeniu średniego wynagrodzenia na poziomie 3 tys. zł, daje to podatek w skali roku na poziomie ok. 6840 zł. Oznacza to, że pracodawca ...
-
Ekwiwalent za urlop a zaliczka na podatek
... godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 K.p.). Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik ... bądź za sprawą pracodawcy) prawo do odpoczynku na wynagrodzenie. Jedynie w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w ...
-
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... wynagrodzenie jest wolne od składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych sytuacjach zamawiający, wypłacając przyjmującemu zamówienie wynagrodzenie ... pracodawca uwzględnia się przychód osiągnięty z tytułu tej umowy. Przychód ten stanowi także podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. W sytuacji gdy pracodawca ...
-
Nadpłata wynagrodzenia: korekta dokumentów
... 50. rok życia, za 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Wynagrodzenie za czas choroby jest niższe (generalnie 80% wynagrodzenia) niż wynagrodzenie przysługujące za czas pracy. Wobec tego w styczniu pracownik otrzymał zawyżone wynagrodzenie, od którego pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... , czy przez pojęcie szczególnych potrzeb pracodawcy należy rozumieć sytuację w których pracodawca powierza do wykonania pracę wprawdzie stanowiącą normalne zadanie ale ... liczbę godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym. Co w zamian? Za pracę w nadgodzinach przysługuje wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości od 50 do 100 % wynagrodzenia. Alternatywą ...
-
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
... zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeżeli pracodawca nie wypłaca zasiłków chorobowych swoim pracownikom, obowiązek ... wynagrodzenie za czas choroby. Finansują jednak absencję chorobową pracowników spowodowaną wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. W takich przypadkach pracownikowi przysługuje bowiem 100% wynagrodzenie ...
-
Korekta wynagrodzenia chorobowego
Jeżeli pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie za 33 dni w roku kalendarzowym, lecz za okres dłuższy, musi dokonać korekty wypłaconych świadczeń oraz skorygować dokumenty rozliczeniowe ...
-
Działalność gospodarcza i etat a składki ZUS
... na ubezpieczenie społeczne, gdy z pracy uzyskujesz co najmniej minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowe pozostanie jednak samodzielne regulowanie składki na ubezpieczenie zdrowotne. ... opłatę w wysokości 100 proc. nieopłaconych składek. Ubezpieczenie społeczne zapłaci pracodawca Pomimo, iż wspomniane już składki ZUS są z zasady obligatoryjne, warto ...
-
Wzrośnie płaca minimalna i koszt zatrudnienia
... składek na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Pracodawca, który dziś zatrudnia pracownika i płaci mu pensję minimalną, czyli 1500 ... ) stanowi kwota nie niższa niż 30% minimalnego wynagrodzenia. W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1500 zł, a zatem podstawą wymiaru jest kwota 450 złotych. W ...
-
Umowa zlecenie – specyfikacja
... . Z uwagi na fakt, że umowa zlecenie jest elastyczną formą zatrudnienia, pracodawca ma swobodę, jeśli chodzi o regulację czasu pracy i rozwiązanie umowy. Przez ... może być realizowane odpłatnie lub bez wynagrodzenia. W przypadku tego pierwszego, wynagrodzenie należy się zleceniobiorcy dopiero po wykonaniu zadania, chyba że umowa stanowi inaczej. ...