Składki ZUS-owskie, składka zdrowotna i zaliczka na PIT stanowią blisko trzydzieści procent pensji brutto pracownika na etacie. Na przykład z 4123 zł, wpisanych do umowy o pracę, pracownik otrzymuje na konto niecałe 3000 zł. Pracodawca z kolei za umowę o pracę podpisaną na tę samą kwotę brutto zapłaci co miesiąc prawie 5000 zł. Jak dokładnie robi ...

Potocznie "na rękę" lub "do ręki" – wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za wykonaną przez niego pracę po odliczeniu wszystkich należnych składek, a więc składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe, składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

... nakładane przez państwo, tym niższe płace. Wyróżnić można płacę nominalną (konkretna wartość pieniężna) oraz realną (siła nabywcza pieniądza), a także płacę netto (po odliczeniu podatków i składek) i brutto (przed odliczeniem podatków i składek).

... Procentowy udział obciążeń pozapłacowych do całkowitych kosztów pracy ponoszonych przez pracodawcę. Określany również jako różnica między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto powiększonym o składki na ubezpieczenie społeczne (pokrywane przez pracowników). Wysokość klina podatkowego wpływa na postrzeganie atrakcyjności danego państwa w ...