-
![Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?]( "Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia? [© adam88xx - Fotolia.com]")
Kiedy waloryzacja i podwyżka wynagrodzenia?
... aspekty przypomnijmy, że za tą samą lub podobną pracę należy się podobne wynagrodzenie. A pracownik, który uważa, że został nierówno potraktowany, może dochodzić swoich praw przed sądem. Wysokość i warunki przyznawania wynagrodzenia pracodawca określa w regulaminie wynagradzania, regulaminie pracy i układzie zbiorowym pracy albo w umowie o pracę ...
-
![Podróż służbowa w firmie transportowej]( "Podróż służbowa w firmie transportowej [© thomaslerchphoto - Fotolia.com]")
Podróż służbowa w firmie transportowej
... wynagradzania albo w umowie o pracę, (...). Jak widać każdy pracodawca, inny niż jednostka budżetowa, powinien określić reguły rozliczania delegacji samodzielnie w dokumentach pracowniczych. A takowymi może być w tym przypadku regulamin wynagradzania lub umowa o pracę. Delegacje a wynagrodzenie pracownika Zwrot kosztów podróży służbowej, jak sama ...
-
![Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2017]( "Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2017 [© Robson90 - Fotolia.com]")
Odliczenie składek na ubezpieczenie społeczne w rocznym PIT 2017
... których podstawa naliczenia składek wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie minimalne w roku 2017 wynosi 2 000 zł, stąd podstawa naliczenia małych ZUS-ów ... wynagrodzenia)? Stosowną informację uzyska od płatnika, który składki te pobrał. Pracodawca przekazuje swoim pracownikom informacje PIT-11 (zawierające dane niezbędne do ...
-
![Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?]( "Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia w czasie i po pandemii?
... czasie? Powodów jest co najmniej kilka. Po pierwsze po to, aby uzyskać wyższe wynagrodzenie. Jak wynika z danych pochodzących z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, w 2019 roku aż 57% ... sobie (lub uzyskaj informacje) o tym, jakie benefity i elementy well-beingu oferuje Twój pracodawca. Nie warto koncentrować się na tym, czego i tak nie będziesz w ...
-
![Pakiet mobilności: czy firmy transportowe zapłacą 2x więcej?]( "Pakiet mobilności: czy firmy transportowe zapłacą 2x więcej? [© pixabay.com]")
Pakiet mobilności: czy firmy transportowe zapłacą 2x więcej?
... gdziekolwiek pojedzie w UE, to w większości przypadków nie będzie miał dopłat. W przypadku polskiego kierowcy albo pracodawca od razu zapewni mu wyższą wypłatę, z tzw. górką albo będzie musiał szczegółowo wyliczać wynagrodzenie minimalne w poszczególnych krajach Unii. W Polsce, przy założeniu 200 godzin pracy w miesiącu, stawka minimalna ...
-
![Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?]( "Polski Ład wyeliminuje szarą strefę? [© ESCALA - Fotolia.com]")
Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?
... z tytułu nielegalnego zatrudnienia oraz przychody pracownika w części, w jakiej pracodawca nie ujawnił ich właściwym organom państwowym. Nieuczciwy przedsiębiorca nie będzie też mógł zaliczyć wydatków na wypłacone „pod stołem” czy też zatrudnionemu na czarno wynagrodzenie do kosztów uzyskania przychodu. Z możliwości odliczenia wyłączona zostanie ...
-
![Liczy się atmosfera w pracy i work life balance, nie benefity?]( "Liczy się atmosfera w pracy i work life balance, nie benefity? [© pixabay.com]")
Liczy się atmosfera w pracy i work life balance, nie benefity?
... wynagrodzenia (36 proc.), możliwości rozwoju kariery (35 proc.) oraz dodatkowe benefity czy ochrona i sprawiedliwe wynagrodzenie (po 34 proc.). Ankietowani oczekują, że w ramach działań na rzecz dobrostanu pracodawca zapewni im co najmniej kilka możliwości wsparcia zdrowia psychicznego. Na skalę oczekiwanego zaangażowania pracodawcy wpływ ...
-
![Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?]( "Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Ile wyniosą składki Mały ZUS i Duży ZUS w 2024 roku?
... procencie, jak w przypadku przedsiębiorców, z tą różnicą, że podstawę składek stanowi wynagrodzenie brutto pracownika oraz ich część pokrywa pracodawca. W konsekwencji składki ZUS opłacane są od realnych zarobków i część ich kosztów ponosi pracodawca. W przypadku przedsiębiorców podstawa jest zryczałtowana i składki są jedne, niezależnie od tego ...
-
![Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?]( "Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę? [© yanalya na Freepik]")
Widełki płacowe obowiązkowo w ogłoszeniach o pracę?
... Proponowana minimalna kwota zasadniczego wynagrodzenia, nie może być mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Gdyby nowelizacja weszła w życie, każda firma publikująca ... o oferowanych wynagrodzeniach w ogłoszeniu o pracę, jest to przykładowe rozwiązanie. Pracodawca może o początkowej płacy lub jej przedziale poinformować w inny sposób ...
-
![Czas pracy kierowców]( "Czas pracy kierowców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowców
... ). W trakcie doby środowej pan Nowak pracował jednak w sumie 5 godzin, w związku z czym pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za ... prowadzeniu pojazdu przez dwóch lub więcej kierowców, za czas dyżuru przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy, jednak nie ...
-
![Nowa umowa o praktyki absolwenckie]( "Nowa umowa o praktyki absolwenckie [© endostock - Fotolia.com]")
Nowa umowa o praktyki absolwenckie
... . Jeżeli jest odpłatna, to wynagrodzenie praktykanta nie może przekroczyć 2-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2009 r. kwoty 2.552 zł brutto. Uwaga! Praktykanta absolwenta można legalnie zatrudnić na podstawie umowy o praktyki absolwenckie na 3 miesiące za darmo. Jeśli pracodawca zdecyduje się go wynagradzać, od ...
-
![Zwolnienia grupowe: procedury]( "Zwolnienia grupowe: procedury [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: procedury
... przepisy prawa pracy. Pracodawca może więc zostać ukarany grzywną w wysokości od 1.000 PLN do 30.000 PLN. Poza tym pracodawca, który przeprowadzając zwolnienia ... pracy, przysługuje także wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (zasadniczo nie więcej niż za 2 miesiące, choć w szczególnych przypadkach może to być wynagrodzenie za cały okres ...
-
![Urlop wypoczynkowy]( "Urlop wypoczynkowy")
Urlop wypoczynkowy
... pracodawca mają prawo przesunąć termin ustalonego wcześniej urlopu. W przypadku, gdy prośba o przesunięcie terminu urlopu wychodzi od pracownika, pracodawca powinien wyrazić zgodę, jeśli przesunięcie urlopu jest umotywowane ważnymi przyczynami. Pracodawca ... a np. na umowę zlecenie, urlop ani wynagrodzenie urlopowe nie przysługuje. Artykuł powstał na ...
-
![Czas pracy po zmianach]( "Czas pracy po zmianach [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Czas pracy po zmianach
... pracownik nie będzie świadczył pracy w danym miesiącu, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu co najmniej minimalne wynagrodzenie. Zaś w miesiącu z większą liczbą dni pracy wynagrodzenie będzie odpowiadało faktycznie świadczonemu czasowi pracy. Zatem oszczędności pracodawca będzie mógł faktycznie osiągnąć nie poprzez całkowite wyeliminowanie ...
-
![Czas pracy a związki zawodowe]( "Czas pracy a związki zawodowe [© Leo Lintang - Fotolia.com]")
Czas pracy a związki zawodowe
... czasie pracy. Zmiany gwarantują nawet w czasie nie wykonywania pracy minimalne wynagrodzenie i odpowiednio wyższe wynagrodzenie w czasie, kiedy wymiar czasu pracy zgodnie z rozkładem czasu ... pracodawcy, to pracodawca może wprowadzić ten system czasu pracy w uzgodnieniu z organizacjami reprezentatywnymi. Problem jaki pracodawca może napotkać przy ...
-
![Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z]( "Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z")
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę dla osób z pokoleń X,Y,Z
... o elastycznej pracy lub częściowo zdalnej, są dla tych pracowników zniechęcające. Wynagrodzenie „Ogłoszenie, które ma przyciągnąć uwagę pokolenia X, powinno zawierać informację o ... „Pokolenie Y docenia, gdy pracodawca oferuje system szkoleń pozwalający pracownikom na podnoszenie kwalifikacji. Traktują to jako sygnał, że pracodawca inwestuje w ich ...
-
![PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?]( "PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń? [© sasun Bughdaryan - Fotolia.com]")
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
... a w kolejnych latach stałą roczną dopłatą w wysokości 240 zł. Dodatkowo, zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zwiększyć wysokość wpłaty, każdy do maksymalnie 4 proc. Jak ... krotności przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik otrzyma „na rękę” wynagrodzenie niższe o około 3,2 proc. niż dotychczas – mówi Aldona Szady-Ślaska. I tak na ...
-
![COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego]( "COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego")
COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego
... pracodawcę, albo przez ZUS. Może to być, w zależności od sytuacji, wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy. Aby świadczenie mogło zostać wypłacone ... . Pracodawca lub ZUS może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu. Jeżeli świadczenia chorobowe wypłaca pracodawca, ...
-
![Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy?]( "Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy? [© adam88xx - fotolia.com]")
Płaca minimalna 2024: ile za podwyżkę zapłacą pracodawcy a ile zyskają pracownicy?
... wynagrodzenie wzrośnie do 4.300 zł, co oznacza, że pracownik otrzyma 3.261,53 zł, a pracodawca poniesie koszt w wysokości 5.180,64 zł. Pracownicy niejednokrotnie nie mają świadomości, że pracodawca ... , pracownik przykładowo za styczeń otrzyma przelew na kwotę 3,2 tys. zł, ale pracodawca musi „wydać” na jego pensję ponad 5 tys. zł (wysokość ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... bhp-owcem). A zgodnie z art. 183d Kodeksu pracy, osobie, wobec której pracodawca naruszył tę zasadę, przysługuje prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. VIII. Uprawnienia niepełnosprawnego pracownika, co musi zapewnić pracodawca? Czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać ...
-
![Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?]( "Wypłata wynagrodzenia \"pod stołem\" - jakie są skutki prawne takich działań? [© piter2121 - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?
... lub ich niewłaściwe sporządzanie może skutkować grzywną, karą ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 5.” Naruszenie przepisów ubezpieczeniowych Pracodawca ma obowiązek zgłosić pełne wynagrodzenie pracownika do ZUS. Niewywiązywanie się z tego obowiązku może skutkować (Art. 98 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych): Grzywną do ...
-
![Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy]( "Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy [© anna - Fotolia.com]")
Wystawiamy PIT-11 za 2007 r. - wybrane problemy
... roku 2007. Tym samym wynagrodzenie to zostanie wykazane w informacji za rok 2008. 3. W roku 2007 zostało pracownikowi wypłacone zaległe wynagrodzenie za rok 2006 ... uwzględniane zarówno przychody uzyskane ze stosunku pracy jak i z umów cywilnoprawnych. Pracodawca w części E w poz. 1 formularza ujmuje przychody pracownika z umowy po pracę, a w poz. 6 ...
-
![Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji]( "Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... pracodawca nie mógłby udzielić dnia wolnego za tę niedzielę, musi wypłacić za każdą godzinę takiej pracy wynagrodzenie ...
-
![Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007]( "Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007")
Najlepsi pracodawcy wg studentów 2007
... Volkswagen Danone Sp. Z o.o. Deloitte ING Bank Śląski S.A Motorola Telekomunikacja Polska SA Najlepszy pracodawca 2007 - zdaniem Biur Karier Również wśród Biur Karier firma Procter ... ich do pracy. Zdecydowanie najczęściej wybierane, bo przez 1/4 badanych było „wynagrodzenie”. Daleko za tym czynnikiem jest atmosfera w pracy czy perspektywy rozwoju. ...
-
![Przeniesienie pracownika na inne stanowisko]( "Przeniesienie pracownika na inne stanowisko [© endostock - Fotolia.com]")
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko
... wypadku przy pracy pracodawca wydaje pracownikowi polecenie podjęcia pracy na innym stanowisku. Jeśli pracownik odmówi jego wykonania, pracodawca może dyscyplinarnie ... piśmie pracodawca powinien wskazać wszystkie te elementy, które w stosunku do pracy na nowym stanowisku ulegną zmianie, np. pracodawca powinien wskazać, czy wynagrodzenie będzie ...
-
![Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy]( "Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... kp), okres pozostawania bez pracy, za który pracownikowi przywróconemu do pracy przyznano wynagrodzenie (art. 51 § 2 kp), okres, za który pracownik otrzymał odszkodowanie z powodu ... dla bezrobotnych. Już od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane ...
-
![Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe]( "Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w przerwie na karmienie a godziny nadliczbowe
... , za którą przysługuje wynagrodzenie ... pracodawca polecił jej wykonywanie obowiązków do 16.00, powstają 2 godziny nadliczbowe. Czas pracy tej pracownicy w takim dniu objął bowiem 10 godzin - 9 godzin faktycznie wykonywanej pracy oraz 1 godzina przerwy na karmienie przypadającej po godzinach pracy. Za te nadgodziny pracownicy należy się wynagrodzenie ...
-
![Dzień wolny za święto w sobotę]( "Dzień wolny za święto w sobotę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto w sobotę
... on pierwszeństwo przed nowymi przepisami kodeksu pracy (art. 9 § 2 k.p.). W konsekwencji pracodawca – do czasu zmiany regulaminu pracy – musi stosować dotychczasowe zasady. Część ... Natomiast odmowa jego realizowania może stanowić podstawę roszczeń pracowników np. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż będą oni zmuszeni do ...
-
![Płace w branży usług pogrzebowych]( "Płace w branży usług pogrzebowych")
Płace w branży usług pogrzebowych
... bardzo oszczędny. Jak podaje strona internetowa parafii kościelnej jednej z podkarpackich wsi, wynagrodzenie grabarza od lat utrzymuje się na poziomie płacy minimalnej. Duszpasterstwo tłumaczy ... wynoszą ok. 1 500-2 000 PLN. Do tego dolicza się premię. Pracodawca zapewnia ponadto komplet odzieży roboczej i ceremonialnej oraz obuwie. „Praca ogólnie nie ...
-
![Rolnik zatrudniający pracownika: składki ZUS]( "Rolnik zatrudniający pracownika: składki ZUS [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Rolnik zatrudniający pracownika: składki ZUS
... Świadczeń Pracowniczych oraz podatku ma rolnik, który zamierza zatrudnić pracownika. Wynagrodzenie pracownika ma wynosić 1.500 zł. Odpowiedź: Rolnik zatrudniwszy pracownika, ... zatrudnionego przez rolnika Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy i wypłaca mu na koniec każdego miesiąca minimalne wynagrodzenie, czyli 1.500 zł ...
-
![Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę?]( "Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę? [© pkstock - Fotolia.com]")
Zaległość podatkowa z wynagrodzenia za pracę?
... społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W 2013 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 zł. Co jeśli połowa wynagrodzenia nie jest wystarczająca, aby pokryć powstałą zaległość podatkową? Pracodawca będzie sukcesywnie przekazywał część wynagrodzenia aż do pełnego pokrycia egzekwowanych należności pieniężnych ...
-
![Oferty pracy - czytaj między wierszami]( "Oferty pracy - czytaj między wierszami [© stillkost - Fotolia.com]")
Oferty pracy - czytaj między wierszami
... wynagrodzenie” – (Jesteśmy konkurencyjni, bo płacimy Ci mniej) Konkurencyjne wynagrodzenie jest zbliżone do takiego, jakie oferują inni lokalni przedsiębiorcy w tej samej branży. To nie znaczy jednak, że dostaniesz najlepszą ofertę. Twoje zadanie polega na sprawdzeniu, jakie wynagrodzenie ... analizie. Możliwe, że ten pracodawca sprzedaje produkty lub ...
-
![Koszty uzyskania przychodów w zeznaniu rocznym PIT 2014]( "Koszty uzyskania przychodów w zeznaniu rocznym PIT 2014 [© Tombaky - Fotolia.com]")
Koszty uzyskania przychodów w zeznaniu rocznym PIT 2014
... którego wynagrodzenie jest równe ... wynagrodzenie jest wypłacane (dodajmy, że wynagrodzenie takie może być wypłacane w miesiącu za które jest należne, bądź na początku miesiąca następnego). Pracownik nie ma do nich prawa natomiast w tych miesiącach, w których w stosunku pracy pozostawał, ale pracy nie świadczył (z uwagi np. na chorobę). Aby pracodawca ...
-
![Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?]( "Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować? [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Pracownik tymczasowy: jak go wynagradzać i motywować?
... wynagrodzenie takiej osoby nie może być niższe niż zatrudnionego na takim samym lub zbliżonym stanowisku pracy, nie może być też niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Ponadto pracownicy tymczasowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają również prawo do płatnego urlopu wychowawczego, wypoczynkowego, a pracodawca ... Wynagrodzenie pracownika ...
-
![Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny]( "Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny")
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... roku pracownikowi. URLOP PŁATNY I BEZPŁATNY Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia ... miesięcy, urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Odwołanie urlopu W wyjątkowych sytuacjach, pracodawca może odwołać pracownika ...
![Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/ceny-mieszkan/Od-dzisiaj-ceny-mieszkan-musza-byc-jawne-Mamy-oczekiwac-samych-korzysci-267695-50x33crop.jpg "Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści? [© Freepik]")
Od dzisiaj ceny mieszkań muszą być jawne. Mamy oczekiwać samych korzyści?
