-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... bez zachowania okresu wypowiedzenia: z winy pracownika (art. 52 K.p.), gdy pracownik: naruszy podstawowe obowiązki pracownicze, w trakcie umowy ... wobec pracownika. Okresy wypowiedzenia umowy o pracę Okresy wypowiedzenia dla umów zawartych na czas określony oraz nieokreślony są takie same. Ich długość zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy ...
-
Wniosek o emeryturę - obowiązki pracodawcy
Jakie są obowiązki pracodawcy względem pracownika, który zamierza przejść na emeryturę? W niniejszym artykule zostaną przedstawione obowiązki pracodawcy w tym zakresie oraz konsekwencje ich nieprzestrzegania przez pracodawcę. Zakres „obowiązków emerytalnych” pracodawcy wobec pracownika wyznaczają przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o ...
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... się w górę temperaturą zwiększają się obowiązki pracodawcy wobec załogi. Szef jest m.in. zobowiązany do zapewnienia pracownikom napojów i nakrycia głowy, jeżeli są oni narażeni na działanie promieni słonecznych. Ponadto w przypadkach, gdy upał stanowi zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, ten ostatni ma prawo odmówić wykonywania ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Wymieniona powyżej lista obowiązków pracodawcy wobec pracownika nie została jednoznacznie zdefiniowana, a dodatkowo nie stanowi ona zamkniętego wyliczenia. W przepisach K. p. można znaleźć jeszcze inne obowiązki lub ich skonkretyzowanie np.: przestrzeganie przepisów o czasie pracy (art ...
-
Zatrudnienie Ukraińca. Jakie obowiązki pracodawcy po 183 dniach pobytu pracownika w Polsce?
... . Obowiązki pracodawcy wobec nowej sytuacji ukraińskiego pracownika W pierwszej kolejności pracodawcy powinni ustalić, czy pracownik z Ukrainy zyskał status rezydenta podatkowego Polski, czyli czy przebywa tu 183 dni. A w tym aspekcie wątpliwości nasuwa pytanie, czy przy obliczaniu uwzględnia się dzień przyjazdu i wyjazdu pracownika z Polski ...
Tematy: Ukraińcy, pracownicy z Ukrainy, Ukraińcy w Polsce, uchodźcy z Ukrainy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe, zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemiec, rezydencja podatkowa, podatek dochodowy od osób fizycznych, umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, PIT-11, IFT-1, IFT-1R, obowiązek podatkowy -
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... zajmowane stanowisko oraz wykształcenie, datę rozpoczęcia i zakończenia stażu. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy Pomimo, że pozycja stażysty w firmie jest całkowicie inna niż pozycja pracownika, niektóre obowiązki pracodawcy wobec stażysty są tożsame z powinnościami wobec zatrudnionych. Chodzi tu zwłaszcza o zagadnienia związane z bezpieczeństwem ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... , że winę za to ponosi osoba trzecia. Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zapisano w art. 207 § 2 KP W myśl tego ... wobec studentów i uczniów niebędących jego pracownikami, ale odbywających zajęcia na terenie zakładu (art. 304 § 1 i 2 KP). Obowiązki w zakresie szkoleń Pracodawca nie może dopuścić pracownika ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... wobec pracownika, a nie do powodów tego naruszenia, które mogą mieć charakter niezawiniony. Z jednej więc strony działania pracodawcy muszą wskazywać na jego winę umyślną lub rażące niedbalstwo, z drugiej- narażać pracownika na szkodę lub utratę korzyści. Bezwzględnie uzasadnieniem natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy ...
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
... ma nastąpić zgłoszenie się pracownika – dopuszcza się więc wysłanie wiadomości e-mail, zgłoszenie ustne, czy zawiadomienie telefoniczne. Zwolnienia grupowe a przebywanie pracownika na ... daje pracodawcy prawo do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy tak samo, jak w przypadku osób obejmujących stanowiska chronione. Obowiązki pracodawcy wobec związków ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ubezpieczenia społeczne, PFRON, wpłaty na PFRON, zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, redukcja etatów, związki zawodowe, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniach grupowych, odprawa, regulamin pracy, FGŚS, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych, BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... wobec osób, które bez skierowania pracodawcy rozpoczęły kształcenie w szkole wyższej (por. uchwała SN z 10 marca 2005 r., II PZP 2/05, OSNP 2005, Nr 16, poz. 220). W takiej sytuacji nic nie stoi więc na przeszkodzie, aby umowa określała np. szerszy zakres obowiązków pracownika, a węższy pracodawcy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracownika (art. 125a ustawy z 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.). Opisane powyżej obowiązki pracodawcy ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy to jedna z podstawowych powinności pracodawcy (art. 94 pkt 4 K.p.), która występuje również wobec osób wykonujących obowiązki służbowe w formie telepracy. Szef nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada wystarczających kwalifikacji i umiejętności do jej wykonywania, a także ...
-
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy
... obowiązki pracodawców. Od 1 lutego 2009 r. szef nie musi już np. informować PUP o zatrudnieniu osoby bezrobotnej. Przyjrzyjmy się istotnym dla pracodawców zmianom, które wniosły znowelizowane przepisy. O podjęciu zatrudnienia informuje tylko bezrobotny Dotychczas pracodawca przed zatrudnieniem pracownika ... pracodawcy ... znajduje zastosowanie wobec osób ...
-
Home office. Rady dla pracodawcy i pracownika
... efektywnie nią zarządzać? Jak organizować sobie obowiązki w czasie home office? Oto praktyczne wskazówki eksperta ... pracę zdalną to również świadectwo kredytu zaufania od pracodawcy, z którego większość osób chce jak najlepiej się ... pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... wobec osób, które pracodawca ... pracodawcy odpowiedzialności za wynikłą stąd szkodę pracownika. Ponadto pracownik, który nie został (zgodnie z lekarskimi zaleceniami) przeniesiony na inne stanowisko, ma możliwość na mocy art. 55 K.p. rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Co ważne, takie postępowanie pracodawcy ... Obowiązki w zakresie ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... pracownika na hałas lub drgania mechaniczne, po uwzględnieniu tłumienia uzyskanego w wyniku stosowania środków ochrony indywidualnej, nie może przewyższać wartości NDN. Jeżeli jednak już do tego dojdzie, w gestii pracodawcy ...
-
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... pracownika delegowanego, objętego dyrektywą 96/71/WE dodatkowo o elementach składowych wynagrodzenia. W tym celu do przepisów o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług został dodany nowy rozdział pt. „Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika ...
-
Odszkodowanie dla pracownika zwolnione z podatku dochodowego?
... pracodawcę wobec pracownika, ten ostatni może wypowiedzieć umowę o pracę i dodatkowo otrzymać odszkodowanie . Czy podlega ono opodatkowaniu podatkiem dochodowym?Pracownicy mają nie tylko obowiązki, ale także określone prawa, których pracodawcy muszą przestrzegać. W przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika, ten ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
... pracodawcy z obowiązku przeniesienia pracownika do pracy odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe, wystarczającym uzasadnieniem jest orzeczenie lekarskie, które pracodawca zobowiązany był respektować. Jeżeli powodem rozwiązania umowy jest naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika ...
-
Polisa ubezpieczeniowa OC dla pracownika z podatkiem dochodowym
... Pracodawcy przed odpowiedzialnością na wypadek wyrządzenia szkody przez Pracownika, jednak nawet gdy Pracodawca powstałą szkodę naprawi, to Pracodawcy przysługuje roszczenie regresowe wobec Pracownika, a w konsekwencji ekonomiczny ciężar naprawienia szkody wyrządzonej osobie trzeciej przez Pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
... podstawowych obowiązków wobec pracownika, należy zapoznać się z obowiązkami pracodawcy, które zostały skonkretyzowane w kodeksie pracy. Jak wskazuje ekspert, wśród podstawowych obowiązków pracodawcy można wymienić m.in.: poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika, zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, obowiązki z zakresu BHP ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... pracodawcy, poprzez stosowanie odpowiednich kar wobec pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych. Ustawodawca wyróżnił dwie przesłanki, które muszą zostać spełnione, aby w danym przypadku możliwe było pociągnięcie pracownika ...
-
5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego
... czas określony oraz ustalenie specyfiki stanowisk, zgodnie z przeformułowanymi oczekiwaniami wobec kandydatów, jest kluczowe dla pełnego wykorzystania potencjału ... aby w jak najkrótszym czasie osiągnąć założone efekty. – Pracodawcy oczywiście powinni poświęcić czas na wdrożenie takiego pracownika w obowiązki, ale cały proces trwa o wiele krócej niż ...
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
... pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie to nie ma na celu wyrównania rzeczywistej szkody pracodawcy powstałej przez bezprawne rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, ale ma ono stanowić sankcję wobec pracownika ...
Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika -
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 K.p.) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy ...
-
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... pracownika. O odpowiedzialności porządkowej zatrudnionych mówi się mało albo wcale, a szkoda – bo wielu właśnie z tego powodu traci zaufanie szefa, a czasem nawet pracę. Zobacz na czym polega odpowiedzialność porządkowa i kiedy ją (nawet nieświadomie) naruszasz! Obowiązki pracownika nie kończą się na wypełnianiu zadań, tak jak obowiązki pracodawcy ...
-
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
... obowiązki pracodawcy skatalogowano w art. 94 K.p. W myśl tego przepisu szef zobowiązany jest zarówno do prowadzenia akt osobowych pracownika ...
-
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... wobec pracownika tzw. karę porządkową – upomnienie lub naganę. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i dotychczasowy stosunek do pracy pracownika. Jednakże wykazać należy, że pracodawca nie ma prawa w omawianym przewinieniu obciążyć pracownika ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... obowiązki informacyjne wobec delegowanego pracownika. Przyjrzyjmy się, czego musi dowiedzieć się zatrudniony, który wyrusza pracować poza terytorium UE. Katalog informacji, których należy udzielić delegowanemu poza UE, ustawodawca zawarł w art. 291 K.p. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca delegujący pracownika ... 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy ...
-
Obowiązki pracownika: sumienność i staranność
... ich przypadku wymagania są nawet większe. Obowiązki pracownicze, o których mówi art. ... ocena winy pracownika, który wbrew poleceniu szefa po 40 godzinach pracy opuścił stanowisko pracy, nie może pomijać powinności pracodawcy w ... ). Przesłanką, która uzasadnia zastosowanie wobec pracownika rozmaitych sankcji (np. rozwiązanie umowy o pracę w trybie art ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... pracodawcy zmieniają podejście do obowiązku przestrzegania przez personel czasu pracy. W opinii niektórych z nich, dla oceny prawidłowości wykonania obowiązków pracowniczych ważniejsze są inne sprawy, niż rygorystyczne przestrzeganie godzin pracy. Idziesz na 8.00- o 8.00 zaczynasz Przyczyną problemów pracownika ...
-
Kodeksowe obowiązki informacyjne pracodawcy
... pracodawcy określone powinności wobec zatrudnionych. Szeroki wachlarz wynikających z Kodeksu pracy obowiązków szefa obejmuje m.in. obowiązki o charakterze informacyjnym. Przyjrzyjmy się, ... po stronie pracodawcy rodzi również ukaranie pracownika karą porządkową. Zgodnie bowiem z art. 110 K.p., szef musi zawiadomić pracownika o zastosowanej karze ...
-
Praca w nadgodzinach: posiłek od pracodawcy bez podatku
... Wobec powyższego, skorzystanie przez pracowników ze świadczenia w postaci bezpłatnych posiłków niewątpliwie następować będzie za zgodą pracownika, niemniej świadczenia te nie będą spełnione w interesie pracownika, ale w interesie pracodawcy ...
-
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... obowiązki ... pracownika albo innych osób, prawo do niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej, prawo do niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, wnioskowanie do pracodawcy ... Wobec ...