kp i r, (strona 4/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › K › kp i r

Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe

... pracę w godzinach nadliczbowych – odpowiednio 50 lub 100% (art. 151 § 5 kp). Stosowne postanowienia dotyczące takiego limitu godzin ponad wymiarowych należy zamieścić ... nakazujących wypłatę 100% dodatku za przekroczenie normy średniotygodniowej (art. 151 § 5 kp). Dodatek w tej wysokości przysługuje tylko w przypadku, gdy praca ponadwymiarowa miała ...

Tematy: niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, niepełny etat
Zaległy urlop: jak zmusić pracownika do jego wykorzystania?

... na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 kp). Uwaga! Jeżeli pracodawca wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi nie udziela przysługującego ... lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu, podlega karze grzywny (art. 282 pkt 2 kp). Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu urlopu zaległego? Fakt, że pracodawca ...

Tematy: zaległy urlop, zaległe urlopy, niewykorzystany urlop, urlopy, urlopy pracownicze
Podstawowe obowiązki pracownika

... uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 KP”, zgodnie z wyrokiem SN z dnia 24 listopada 1998 r., sygn. akt I PKN 452/98. ... uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 § 1 pkt 1 KP)” (wyrok SN z 13.02.1997 r., I PKN 73/96, OSNAPiUS 1997, Nr 23, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

... przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kc w związku z art. 300 kp) – wyrok SN z 7 września 2005 r. (II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207). W uzasadnieniu ... sprawie może się okazać, że wprawdzie nie ma przesłanek do zastosowania art. 251 kp, ale pracodawca nadużywa zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... nadliczbowych. Jest ona dopuszczalna tylko i wyłącznie w razie okoliczności wymienionych w art. 151 § 1 kp. PRZEKROCZENIE DOBOWEJ NORMY CZASU PRACY Jeżeli w wyniku wykonywanej pracy ... 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?

... KP) jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 KP). Wymiar urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 180 KP ... dni przed planowanym powrotem – natomiast, zgodnie z literalnym brzmieniem obowiązującego przepisu art. 180 KP, pracodawca nie jest zobligowany do dopuszczenia pracownicy do pracy w terminie ...

Tematy: zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, macierzyństwo, ciąża, urodzenie dziecka
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... obowiązku świadczenia pracy powinno być liczone zgodnie z zasadami zawartymi w art. 81 kp, tj. tak jak wynagrodzenie przestojowe. Takie stanowisko zajął również Sąd Najwyższy w wyroku z ... podejmuje decyzję o takim odsunięciu (zwolnieniu). Sytuację taką reguluje wprost właśnie art. 81 § 1 kp, nie ma zatem powodu do sięgania przez analogię do ...

Tematy: zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, ustalanie wynagrodzenia za pracę, rozliczenie wynagrodzenia, wynagrodzenie, składniki wynagrodzenia
Święta w grudniu a rozliczenie czasu pracy

... przez niego godziny wypłacić wynagrodzenie i dodatek (art. 15111 § 3 kp) – patrz: Przykład 3. Zgodnie z powszechnie stosowaną przez pracodawców uchwałą Sądu ... i 2 oraz § 2, art. 1519 § 1 i § 2, art. 15111 § 1 pkt 2 oraz § 3, art. 163 § 1 zd. 2, art. 163 § 1 1 zd. 2 kp, ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 ...

Tematy: czas pracy, rozliczanie czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... których pracownik wykonywać będzie pracę na rzecz innego pracodawcy. Art. 171 § 3 KP daje stronom stosunku pracy ograniczoną możliwość zawarcia porozumienia w tej kwestii. ... domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... podstawie przepisów kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy, także w zakresie obejmującym obniżenie wynagrodzenia. W myśl art. 42 § 3 kp w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Czasowa zmiana treści umowy o pracę

... może pozwolić sobie na czasową jednostronną modyfikację treści stosunku pracy (art. 42 § 4 kp). Nie ma wtedy potrzeby wprowadzania trwałych zmian w treści umowy o pracę. ... , która została ustalona w umowie o pracę, są wyraźnie określone w art. 42 § 4 kp. Pracodawcy wolno to zrobić, jeżeli spełnione są jednocześnie wszystkie niżej wymienione warunki: ...

Tematy: umowa o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa czasowa, czasowa zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Wypowiedzenie umowy a odprawa

... 6 miesięcy lub została zawarta na dłuższy okres, ale nie zawiera stosownej klauzuli, w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 1 § 2 kp). Przepis ten stosuje się niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych u pracodawcy. Drugi wyjątek został wskazany w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

Tematy: umowa na czas określony, odprawa przy zwolnieniu z pracy, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy, odprawa przy zwolnieniu
Czas pracy w grudniu 2009 r.

... limit takich nadgodzin dla każdego pracownika wynosi 150 godzin (art. 151 § 3 kp). Pracodawca może jednak w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym pracy, a jeśli nie ma obowiązku ... np. w styczniu. Podstawa prawna: Art. 130, art. 151 § 3 i 4, art. 151 2 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas wolny za nadgodziny, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, dodatkowy dzień wolny
Chorobowe a świadectwo pracy

... przysługuje zasiłek chorobowy. Za czas nieobecności w pracy z powodu choroby zatrudnionemu przysługują świadczenia pieniężne – najpierw wynagrodzenie chorobowe na podstawie art. 92 KP płatne ze środków pracodawcy, a następnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego finansowany przez ZUS. Za czas niezdolności do pracy wskutek: choroby lub odosobnienia ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie chorobowe
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... jednostek. Przepisy wprowadzające w art. 100 zawierają w tym względzie odrębną od KP i pragmatyk zawodowych regulację dotyczącą zakończenia zatrudnienia, stworzoną na potrzeby tych ... likwidowanych jednostek, którzy zostaną przejęci przez innego pracodawcę, stosujemy art. 231 § 4 KP. Mogą oni zatem w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?

... pracownik zrzeknie się swoich uprawnień. Jako równoprawne ustawodawca uznał dokształcanie się pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą (art. 1031 § 1 kp). W obu tych przypadkach pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują następujące ustawowe uprawnienia: urlop szkoleniowy, zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, urlop szkoleniowy
Podnoszenie kwalifikacji a podatek dochodowy

... kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych (Dz.U. nr 31, poz. 216) oraz art. 103 3 kp. Warto wiedzieć więcej Kontrowersje może budzić stosowanie jako podstawy prawnej ... . Także przyznanie przez pracodawcę dodatkowych świadczeń na podstawie art. 103 3 kp (np. w postaci pokrycia opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie) oznacza ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy, przychód pracownika
Nieterminowa wypłata wynagrodzenia a rozwiązanie umowy

... naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca ... sprawie wniesionej przez pracownika o zasądzenie odszkodowania na podstawie art. 55 § 11 kp pracodawca może zarzucić brak przyczyny wskazanej w tym przepisie, mimo że ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy, wypłata wynagrodzenia, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... sama, z upływem 3 miesięcy nieobecności pana Janusza w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 KP). Pracodawca musi jednak pamiętać, że w przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania ... powrotu pracownik ma 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia (art. 66 § 2 KP). Jest to termin niepodlegający przywróceniu, chyba, że jego ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

... wówczas ustalić w porozumieniu z pracownikiem wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 kp). Umowa o pracę rozwiąże się wtedy zanim upłynąłby przewidziany w Kodeksie pracy ... (patrz ww. 3 warunki) najwyżej do jednego miesiąca (art. 361 § 1 kp). Odszkodowanie dla pracownika Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił samodzielnie okres ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę
Świąteczne spotkania firmowe

... , a doznał przeszkód w jej wykonywaniu z przyczyn dotyczących pracodawcy. Podstawa prawna: Art. 81 § 1 kp Spotkanie po godzinach pracy Czy to jest zgodne z prawem? Prawidłowo, ale z ... ogłosi, że obecność na tym spotkaniu jest obowiązkowa. Podstawa prawna: Art. 151 § 1 kp Opłatek Czy to jest zgodne z prawem? Nieprawidłowo Opłatek może być dodatkowo, ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta
Zaległy urlop do końca marca

... kwartału następnego roku, urlop ten nie przepada. Zgodnie bowiem z art. 291 KP prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, ... terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Żłobki publiczne wg nowych zasad

... trybie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, określonego w art. 231 KP. W związku z tym osoby zatrudnione w tych placówkach z dnia na dzień przestają podlegać ... i płacy oraz wyznaczyć minimum 7-dniowy termin ich przyjęcia bądź odrzucenia (art. 231 § 5 KP). Przepis ten dotyczy właściwie tylko dyrektorów publicznych żłobków, których dotychczas ...

Tematy: opieka nad dziećmi, żłobki, żłobki publiczne, kierownicy żłobków
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... . W świadectwie pracy powinna zostać zamieszczona informacja o ilości przepracowanych nadgodzin. Jednocześnie Kp dopuszcza aby w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę ... może rodzić odpowiedzialność karną. Wykroczenie z art. 281 pkt 5 Kp i z art. 282 § 1 Kp jest penalizowane karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika

... zgody. Zdaniem SN: Urlop najpóźniej do 31 marca Przepis art. 168 kp dopełnia regulację kodeksową co do czasu, w jakim urlopy powinny być udzielane, ... a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 kp) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. (Wyrok SN z 24 stycznia 2006 ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy
Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

... 1 stycznia 2012 r. ponownie wobec wszystkich znajdzie zastosowanie art. 251 kp. Zgodnie z art. 251 Kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas ... o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. „Przekroczenie jednego miesiąca”, w rozumieniu art. 251 kp, następuje, gdy przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę trwa ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... zagwarantowane w art. 37 kodeksu pracy. Zatrudniony może z niego skorzystać, jednak wcześniej powinien otrzymać na to zgodę pracodawcy. Zgodnie z artykułem 37 KP w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Zwolnienie pracownika: odszkodowanie a podatek

... dochodzenia odszkodowania stanowi przepis prawa, np. ustawy Kodeks pracy (zwany dalej kp), co do zasady, podatnik będzie zwolniony z opodatkowania takiego odszkodowania. Pracownik uprawniony ... pracy za wypowiedzeniem (art. 32 – 43 kp), przy rozwiązaniu pracy bez wypowiedzenia (art. 52 – 55 w zw. z art. 56 – 61 kp) oraz w sytuacji niewydania świadectwa ...

Tematy: podatek dochodowy od osób fizycznych, PIT-y, zwolnienia podatkowe, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, o czym stanowi art. 85 § 1 kp Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu ... zgodę pracownika na potrącanie kosztów przelewu na drugie i kolejne konta (art. 91 kp). Jeśli chodzi o zaliczanie kosztów przelewu na drugie i kolejne konta do ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Zasady wystawiania faktur (VAT) w roku 2013

... może wykazać jako kwotę wyliczoną według następującego wzoru: KP =(WB x SP) / (100 + SP) gdzie: KP - oznacza kwotę podatku, przy czym wielkość wynikającą z wzoru zaokrągla ... również numery poprzednich faktur; kwotę podatku wyliczoną według wzoru: KP = (ZB x SP) / (100 + SP) gdzie: KP - oznacza kwotę podatku, ZB - oznacza kwotę otrzymanej części lub ...

Tematy: zasady wystawiania faktur, faktura VAT, faktury VAT, VAT naliczony, VAT należny, obowiązek podatkowy VAT, rozliczenie VAT, rok 2013, termin wystawienia faktury, samofakturowanie, faktura uproszczona, faktura zaliczkowa, faktura korygująca, nota korygująca, faktura wewnętrzna, e-faktura
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

... pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu (art. 1832 KP). Przykład: Pracownica powraca po zakończonym urlopie macierzyńskim do pracy u dotychczasowego pracodawcy. ... kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 § 2 KP). Oznacza to, że jeśli ma już prawo do kolejnego urlopu, to nawet 2 ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom

... w miejscu pracy (art. 18‘3a, art. 18’3b oraz 94’3 KP). Pracodawca może ponosić odpowiedzialność za brak przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy oraz ... ochrony godności pracownika dochodzenie roszczenia odszkodowawczego jest możliwe na podstawie art. 300 kp w połączeniu z art.23 i 24 kc. Ryzyka ponoszenia odpowiedzialności cywilnej pracodawcy ...

Tematy: odpowiedzialność pracodawcy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność odszkodowawcza
Kara porządkowa: kiedy i za co?

... z 9 kwietnia 1998 r. (I PKN 45/98) stwierdził, że nie narusza art. 109 § 2 kp wysłuchanie pracownika przez inną upoważnioną do tego osobę. Warto wysłuchać pracownika w ... trzech miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia (art. 109 § 1 kp). Upływ dwóch tygodni od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o zdarzeniu wyklucza ukaranie ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kary dla pracowników, kara dla pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu

... jednocześnie odpowiedzialność za ich należyte wykonanie. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (kp) odpowiedzialność pracowników jest ograniczona do rzeczywistej szkody, jaką poniósł pracodawca, ... lub postanowieniami umowy spółki, chyba że nie ponosi winy. Przepisy kp, ksh i Kodeksu cywilnego (kc) mają tę samą rangę ustawową. Nie sposób zatem mówić ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, członkowie zarządu, odpowiedzialność członka zarządu, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika, odpowiedzialność za szkodę, kodeks spółek handlowych, kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia

... pracodawcy sięgały kilku miesięcy, stąd też wniosek że pracownik mógł skorzystać z przysługującego mu uprawnienia i rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 §1 kp - czyli z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W związku z powyższym pracownik, może również skorzystać z przysługującego mu prawa do odszkodowania, które ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, wypłata wynagrodzenia, niewypłacenie wynagrodzenia w terminie, zaległe wynagrodzenie, podstawowe obowiązki pracodawcy