-
Koszty uzyskania przychodów w zeznaniu rocznym PIT 2014
... od wysokości uzyskiwanych przychodów (tyle samo do kosztów zaliczy pracownik, którego wynagrodzenie jest równe kwocie wynagrodzenia minimalnego albo jeszcze mniej, jak i ten, który miesięcznie zarabia kilka, kilkanaście a nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych). Ma do nich prawo każdy pracownik. Wartość pracowniczych zryczałtowanych kosztów uzyskania ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... prawo do swobodnego wyboru jest nieco ograniczone. Dotyczy to np. sytuacji, w których w przedsiębiorstwie istnieją umowy zbiorowe ograniczające to prawo. Poza tym, w przypadku gdy zwolniłeś pracownika ze względu na likwidację stanowiska, a stanowisko to zostanie po jakimś czasie przywrócone, to ten zwolniony pracownik ...
-
Twórca z umową o pracę: 50% koszty uzyskania przychodu możliwe
... wynagrodzenia z tytułu pracy o charakterze twórczym i indywidualnym, mają zastosowanie 50% koszty uzyskania przychodu. Niemniej przepisy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych nie są przepisami prawa podatkowego, dlatego organ wydający interpretację podatkową nie jest uprawniony do określania, czy dany pracownik ...
-
Jawność zarobków? 1/2 Polaków na "tak"
... ma plusy? Na pewno jednym z nich jest zmniejszenie ryzyka nierówności płacowej między płciami. Mimo tego, że prawo do ... do wiedzy - publicznie tabu 14% Polaków chce jawności w obrębie firmy, ale jednocześnie braku dostępu do wiedzy o zarobkach publicznie. Czy taki sposób podejścia do wynagrodzenia ma ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2016
... wynagrodzenia i pakiet około płacowy, albo przyjmować do ...
-
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną pracodawcy
... pracownik musi pokryć to, co pracodawca przez niego utracił. Jednak odszkodowanie to nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia brutto przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik wyrządził szkodę umyślnie - wówczas będzie zobowiązany do ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... do wynagrodzenia otrzymanego, a nie wynagrodzenia, jakie pracownik mógłby otrzymać oraz do okresu trwania zatrudnienia, a więc od powstania do ustania stosunku pracy. Minimalne odszkodowanie jest więc równe 25% kwoty rzeczywiście otrzymanego wynagrodzenia ...
-
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II
... do zapłaty pracownikowi wynagrodzenia. Praca świadczona na podstawie umowy o pracę zawsze musi być pracą odpłatną, stąd też pracownik w żadnym wypadku nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ...
-
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów
... wynagrodzenia. Obecnie pracownik za czas choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z FUS pracownik ma, począwszy od 34. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, a zasiłek przysługuje mu nie dłużej niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do ...
-
50-proc. koszty uzyskania przychodu gdy umowa o pracę?
... do określenia dzięki prowadzonej w zakładzie ewidencji, która pozwoli na dokładne określenie czasu poświęconego na pracę twórczą w stosunku do całkowitego czasu pracy w danym miesiącu. W związku z powyższym zadano pytanie, czy do części wynagrodzenia ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... wynagrodzenia – musi być ono przelewane na konto pracownika. Pracownik został zatrudniony w Polsce. Co powinno go zaniepokoić? Pierwszym sygnałem sugerującym, że coś jest nie tak, jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik ...
-
Koszty uzyskania przychodu w rocznym PIT 2018
... wynagrodzenia jak też ewentualne faktyczne wydatki, które pracownik musi ponieść aby dane wynagrodzenie uzyskać (np. wynajem dodatkowego lokum w przypadku miejsca pracy położonego w znacznej odległości od miejsca zamieszkania). Większego znaczenia nie ma ...
-
Charytatywne nadgodziny
... wynagrodzenia. Jeśli decyzja o pozostaniu dłużej w biurze jest samowolną decyzją pracownika (nie wynika z polecenia służbowego) i pracodawca nie wie nawet o tym, że pracownik został dłużej (czyli nie mógł zareagować i odesłać pracownika do ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... Pracownik nie ma natomiast możliwości zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić podwładnemu urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo ...
-
Składki na ubezpieczenie społeczne w zeznaniu rocznym PIT 2014
... do zasady przekazuje je do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do 15-tego dnia następnego miesiąca po tym, w którym zostały one pobrane z wynagrodzenia pracownika). Niemniej rocznego PIT-a co do zasady wypełnia sam zainteresowany, a więc podatnik (pracownik czy zleceniobiorca). Skąd zatem ma ...
-
PIT-y 2015: ustalamy koszty uzyskania przychodu
... pracownik uwzględnił nie koszty ryczałtowe, a faktycznie poniesione na dojazd do miejsca pracy i powrót do miejsca zamieszkania. Co ważne, takie koszty nie są w ogóle limitowane. Niestety prawo do uwzględnienia kosztów rzeczywiście poniesionych mają jedynie ci pracownicy, którzy w dojazdach do ...
-
Gabinet Cieni BCC publikuje rekomendacje dla rządu nowej kadencji
... do potrzeb dojeżdżających pracowników dofinansowywać wynajem mieszkań i kwater, myśleć perspektywicznie o imigrantach do Polski – by (szczególnie „ci najlepsi”) pozostali w Polsce, a nie reemigrowali do innych krajów, zreformować Kodeks pracy tak, by wspomagał (ułatwiał) relacje pracodawca – pracownik ... wynagrodzenia za wykonywaną pracę (usługi). Do ...
-
"Pół-bezrobocie": czym jest i jakie niesie zagrożenie?
... pracownik może się odwołać od takiego wypowiedzenia. Instytucje te funkcjonują od lat w ramach kształtowania stosunku pracy – mówi mec. Mateusz Galikowski, radca prawny współpracujący ze Stowarzyszeniem STOP Nieuczciwym Pracodawcom. W ramach Tarczy Antykryzysowej przewidziano możliwość czasowego obniżenia wynagrodzenia ...
-
Społeczny inspektor pracy: wypłata dodatku
... do wysokości nie przekraczającej wynagrodzenia za 60 godzin pracy. 2. Zasady wypłaty dodatku za pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy - w przepisach wewnętrznych Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy prawo do dodatku do wynagrodzenia ...
-
Urlop rodzicielski
... wynagrodzenia, a w okresie urlopu rodzicielskiego – 60% wynagrodzenia. W przypadku urlopów udzielonych w ciągu 14 dni po porodzie jest to natomiast zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... Do tego celu niezbędne będzie obliczenie przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymuje pracownik w stałej wysokości. W podstawie wymiaru należy także uwzględnić średnią z wypłat składników zmiennych z trzech ostatnich miesięcy, takich jak premie czy prowizje. Jeżeli pracownik ...
-
Zwrot kosztów dojazdu i zakwaterowanie pracowników z podatkiem PIT
... do wniosku, że – w sytuacji, gdy pracodawcy oferują pracownikom całą gamę nieprzewidzianych w umowie o pracę świadczeń, które leżą niejako wpół drogi między gratyfikacją (rzeczową czy w postaci usługi), przyznaną pracownikowi jako element wynagrodzenia ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... (na czas nieokreślony). Powyższy katalog umów (źródło: „Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych”, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa ... Umowa nieprecyzująca w miarę ściśle terminu, w którym ma nastąpić jej rozwiązanie i niemająca ... wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się tylko odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do jakiego umowa ...
-
Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty
... wynagrodzenia ze stosunku pracy nie zwalnia płatnika z obowiązku poboru i przekazania zaliczki na podatek dochodowy. Na podstawie dokonanej analizy treści złożonego wniosku oraz powołanych przepisów prawa i stanowiska Spółki w zakresie pytania nr 1 organ podatkowy nie podziela stanowiska Spółki, że w sytuacji gdy pracownik ...
-
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy
... pracownik składa pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań, o czym należy składającego pouczyć przed złożeniem oświadczenia. Kierownik BTFGŚP ma prawo żądania od pracodawcy dokumentów potwierdzających faktyczne zaprzestanie działalności, w tym także wglądu do ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... pracownik swym nagannym zachowaniem wyrządził szkodę pracodawcy), odpowiedzialności karnej lub wykroczeniowej (jeżeli zachowanie się pracownika zawiera znamiona przestępstwa lub wykroczenia), odpowiedzialności zawodowej. Kara pieniężna polega na potrąceniu z wynagrodzenia ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... wynagrodzenia ... prawo złożenia odwołania do sądu pracy na zasadach ogólnych (art. 44 k.p.). W postępowaniu wszczętym przed sądem pracownik może kwestionować m.in. sposób złożenia oświadczenia przez pracodawcę, etc. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co istotne, do ...
-
Firmowa kolizja drogowa - kto odpowiada za szkodę?
... pracownik może spać spokojnie. Pracodawcy przysługuje wówczas prawo regresu. Może on żądać zwrócenia części wypłaconej rekompensaty w wysokości odpowiadającej trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... Pracownik, który jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie, może w niektórych przypadkach otrzymać zasiłek chorobowy. Warunków jest kilka: musi podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy, musi przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, musi posiadać tzw. okres wyczekiwania na prawo do ...
-
Zarobki w Polsce: trendy 2017
... pracownik rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy. Główne powody to niezadowalający poziom wynagrodzenia ...
-
Ładowanie służbowego samochodu elektrycznego w domu w podatku PIT
... wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia ... ma charakter pieniężny, wypłacany jest on bez względu na to czy/jak wysokie koszty pracownik ponosi oraz bez względu na to czy/w jakim stopniu wykorzystuje samochód prywatnie. Powtórzyć zatem należy, że stosownie do ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... wynagrodzenia zakładowego (np. dodatek za pracę w porze nocnej, za pracę w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia) oraz premie itp. Układ powinien zawierać tabele płac oraz taryfikator kwalifikacyjny. W przypadku premii szczególnie istotne jest stworzenie tzw. układu warunkującego prawo do ...
-
Zatrudnienie starszych pracowników - korzyści
... do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia. Zdarza się, że pracodawcy zapominają o tej zasadzie i wypłacają wynagrodzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... wynagrodzenia za pracę, niezapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, mobbing i inne przypadki naruszania godności pracowniczej przez przełożonego lub współpracowników). W praktyce wątpliwości może budzić kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (tak na skutek oświadczenia pracodawcy jak i pracownika) pracodawca ma prawo ...
-
Ugoda sądowa i odszkodowanie dla pracownika z podatkiem PIT
... ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie, z ... dobrach przez prawo chronionych. Chodzi zarówno o uszczerbek ... ma charakter czysto umowny, a jej wysokość uwzględnia interesy obu stron. Kwota ta ma zatem rekompensować pracownikowi utracone przez niego, w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia ...