-
Praca freelancera w Polsce i na świecie - najważniejsze regulacje
... oraz innowacyjne rozwiązania z innych krajów pokazują, jak zmienia się podejście do pracy niezależnej. POLSKA Polski system oferuje freelancerom znaczącą elastyczność w wyborze ... 2025) czy Solo 401(k) z limitem $22,500 plus dodatkowe wpłaty. Amerykańskie prawo pracy pozostawia freelancerom znaczną swobodę, choć regulacje różnią się między stanami. ...
-
Dodatek pielęgnacyjny dla 75-latków z ZUS: komu przysługuje, ile wynosi i jak go otrzymać?
... , że może wzrosnąć wraz z rosnącymi kosztami życia. Kto otrzymuje dodatek pielęgnacyjny? Prawo do dodatku pielęgnacyjnego przysługuje każdej osobie, która ukończyła 75 lat i pobiera z ZUS emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W takim przypadku świadczenie jest przyznawane automatycznie, bez konieczności składania dodatkowego wniosku ...
-
Praca podczas urlopu wypoczynkowego: jak stawiać granice i naprawdę odpocząć?
... uczucia pełnego odpoczynku i regeneracji. Oczywiście pod warunkiem braku pracy podczas takiego odpoczynku. Jak łagodnie wrócić do pracy po urlopie ? Zastosuj bufor powrotny, czyli 2 ... przywiązania (bezpieczny vs lękowo-unikający) Doświadczenia emocjonalne – np. czy dziecko miało prawo mówić „nie” Modelowanie przez dorosłych – dzieci uczą się granic, ...
-
Umowa B2B zamiast etatu - jak uniknąć błędów i zabezpieczyć swoje interesy
... pracy, jak w kontrakcie B2B zabezpieczyć swoje prawo ...
-
Wykorzystanie środków unijnych w Polsce
... PKPP Lewiatan konieczne są dalsze prace nad usprawnieniem systemu wdrażania. Kwestią kluczową jest ujednolicenie standardów pracy instytucji wdrażających, zwłaszcza w regionach. Przedsiębiorcy korzystający z różnych dotacji mają prawo oczekiwać obsługi jednakowej jakości. Ta potrzeba została zauważona w programie naprawczym MRR, w którym była mowa ...
-
Premia regulaminowa a uznaniowa
Chcesz zmotywować pracownika do lepszej pracy i zastanawiasz się nad przyznaniem mu premii? Musisz wiedzieć, że prawo do premii niejednokrotnie było przedmiotem sporu pracowników z pracodawcami. A zatem zanim podejmiesz decyzję, powinieneś rozważyć, jaki rodzaj premii będzie lepszym rozwiązaniem w ...
-
Emerytura - dla kogo, na jakich warunkach?
... odpowiedni staż pracy? Odpowiedź zależy od ... pracy. Dla kobiety ten powszechny wiek wynosi 60 lat a wymagany staż ubezpieczeniowy (czyli tzw. okresy składkowe i nieskładkowe) co najmniej 20 lat. Mężczyźni muszą przekroczyć 65 lat oraz zgromadzić co najmniej 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Na "starych" zasadach przyznaje się także prawo ...
-
Ryczałt lub liniowy PIT a zlecenie od pracodawcy
... jeden ze wspólników: wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy, lub wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym - w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania podatkiem liniowym i jest obowiązany do wpłacenia zaliczek od dochodu osiągniętego od początku roku, obliczonych ...
-
W maju 2008 r. wcześniejsze emerytury dla 60-latków?
... Prawo do wcześniejszej emerytury będą posiadać mężczyźni po osiągnięciu wieku 60 lat, jeżeli mają co najmniej 35-letni okres składkowy i nieskładkowy, albo co najmniej 25-letni okres składkowy i nieskładkowy oraz zostali uznani za całkowicie niezdolnych do pracy ... uznany za całkowicie niezdolnego do pracy Ponadto nowelizacja wydłuża (z 5 do 10 lat) ...
-
Prokurent a księgi rachunkowe
... spółki na podstawie umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej: zlecenia lub o dzieło. Uwaga Ważnym jest, aby prokurent otrzymywał wynagrodzenie z tytułu świadczonej pracy. W przeciwnym razie wspólnicy będą musieli rozpoznać u siebie nieodpłatne świadczenie i opodatkować wartość wynagrodzenia, jakie spółka musiałaby zapłacić za wykonanie tej ...
-
Jak ustalić regulamin wynagradzania?
... , czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin. Każde prawo wewnętrzne w firmie powinno być przede wszystkim adekwatne do potrzeb tej firmy. Przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania należy więc przeanalizować: jakie składniki wynagradzania wynikające z przepisów prawa pracy są wypłacane u tego pracodawcy (np. wynagrodzenie za ...
-
Jazdy lokalne i zamiejscowe pracowników a koszty firmy
... kosztów związanych z podróżą służbową. Jednocześnie art. 29 § 1 Kodeksu pracy wymaga , aby miejsce wykonywania pracy przez pracownika było zapisane w treści umowy o pracę. Odnosi ... lit. b wyżej cytowanej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych , podatnik ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na rzecz pracowników z ...
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
... np. rodzaj wykonywanej pracy czy warunki jej wykonywania. W art. 18 K.p. ustawodawca postanawia z kolei, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za ... są tytułami zawodowymi nadawanymi absolwentom studiów wyższych (por. ustawa z 27 lipca 2005 r.- Prawo o szkolnictwie wyższym), nie można zapominać, że studia licencjackie są studiami ...
-
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?
... który powstaje stosunek pracy) zmiennym składnikiem wynagrodzenia, który należy się pracownikowi pod warunkiem spełnienia przesłanek określonych w tym akcie Jeżeli pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo ... któremu odmówiono należnej gratyfikacji, ma prawo zwrócić się z roszczeniem o jej wypłatę do sądu pracy ...
-
Okres wypowiedzenia: wydłużenie wymaga zapisu
... pracy przewiduje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. W świetle jego przepisów pracodawca ma również prawo do ... pracy wynosił 20 miesięcy, a zatem w związku z tym przysługiwał mu miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca chciał jednak wydłużyć mu okres wypowiedzenia i zatrzymać go w firmie do końca lutego 2009 r. Czy miał do tego prawo ...
-
Ubezpieczenie rentowe i emerytalne - zmiany
24 lutego 2009 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy Prawo bankowe, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Osoby pobierające zasiłek macierzyński (lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego), wykonujące równocześnie m.in.: pracę na umowę zlecenie, pracę na ...
-
Urlop w okresie wypowiedzenia
... z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, w okresie wypowiedzenia może (ma takie prawo) skierować go na urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania ... wykorzystał urlop w okresie swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czyli np. w okresie: niezdolności do pracy z powodu choroby, odosobnienia w związku z chorobą ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... w wynagradzaniu. Przepisy K.p. wyraźnie bowiem stanowią (art. 183c § 1), że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. A zatem niedopuszczalne jest, ... W praktyce oznacza to, że decyzję odnośnie tej kwestii podejmuje sąd pracy, w zależności od okoliczności, które towarzyszą sprawie. Przypomnijmy, że pracownicy powinni ...
-
Główny księgowy: prawa i obowiązki
... pracy głównego księgowego. Jest on uczciwy i kreatywny, ale często wchodzi w konflikty ze swoim bezpośrednim przełożonym - dyrektorem naczelnym. Zamierzenia tego ostatniego nie mieszczą się w planie finansowym całej firmy i główny księgowy go stopuje. Czy mogę zapisać w umowie o pracę głównego księgowego, że ma on prawo ...
-
Ochrona przed mobbingiem a umowa cywilnoprawna
... pracy oraz pomoc ofierze i eliminacja mobbingu, należy do ustawowych obowiązków każdego szefa. Pracownik, który na własnej skórze doświadczył tego negatywnego zjawiska, może domagać się od szefa stosownej rekompensaty. Zgodnie bowiem z art. 943 § 3-4 K.p., zatrudniony, który w wyniku mobbingu: doznał rozstroju zdrowia, ma prawo ... pracy określa ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... przysługiwać będzie wynagrodzenie urlopowe. Może mieć również prawo do świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo tzw. świadczenia urlopowego. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...
-
Reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa
... . Analogiczne uprawnienie przysługuje również pracodawcy (por. art. 241 § 4 K.p.). Organizacja związkowa, wobec której wniesiono zastrzeżenie, ma prawo wystąpić do właściwego dla pracodawcy sądu rejonowego- sądu pracy o stwierdzenie reprezentatywności. Na decyzję sądu trzeba poczekać 30 dni od złożenia wniosku (por. art. 241 § 5 K.p.). Zważywszy ...
-
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... w ostatecznym rozrachunku okazało się, iż jest niewinny. Czy sąd pracy może przyznać mu słuszność? Przepisy Kodeksu pracy nie posługują się terminem „zaufanie”, mimo to ... w udziale piastowanie stanowisk kierowniczych. Szef ma prawo oczekiwać, że taki pracownik będzie wykazywał się wobec niego lojalnością. Ma też prawo obdarzać go większą ufnością niż ...
-
Rozliczenie chorego w ZUS
... naliczamy składkę zdrowotną. Od 34. lub 15. dnia choroby zatrudniony ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków ZUS. Pracodawca, który ... ZUS RSA. Podajemy w nim dane identyfikacyjne płatnika, ubezpieczonego oraz okres niezdolności do pracy, liczbę dni zasiłkowych/liczbę wypłat, kwotę wypłaconego wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku ...
-
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy
... Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny staż pracy), który zamierza sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje zarówno rodzicom dziecka, jak i opiekunom, którzy przyjęli dziecko na wychowanie. Rodzina zastępcza zapewnia ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowaniu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby pracownikowi za okres wypowiedzenia (por. art. 471 K.p.). Odszkodowanie a wadliwa dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia Prawo do ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie trwania zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego), to z chwilą porodu nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego ...
-
Zaniżone koszty uzyskania przychodów a PIT-11
... do stosowania wyższych kosztów uzyskania przychodów (np. zmieniają miejsca zamieszkania w trakcie roku, co powoduje konieczność dojazdów do pracy). Nie oznacza to, że pracownik utracił prawo uwzględnienia wyższych kosztów - może to zrobić w zeznaniu rocznym. Pytanie: W 2009 r., przez 3 miesiące, naliczałam pracownicy koszty uzyskania przychodów ...
-
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy - ojca dziecka
... pracy, ale na podstawie art. 29 ust.5a ustawy chorobowej osoby te mają prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy ...
-
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
... pracy, nie reguluje w sposób odmienny uprawnień związanych z rodzicielstwem w przypadku, gdy rodzic zatrudniony jest u więcej niż jednego pracodawcy. Zważywszy na ten fakt oraz na brzmienie art. 188 i 189 K.p. zasadne jest uznać, że prawo ... czasu pracy nie wpływają w żaden sposób na uprawnienie wynikające z art. 188 K.p.- zatrudniony ma prawo przez 2 ...
-
Pobyt w uzdrowisku a ulga rehabilitacyjna
... stosunku do których, na podstawie odrębnych przepisów, orzeczono: a. całkowitą niezdolność do pracy albo b. umiarkowany stopień niepełnosprawności. Zgodnie z art. 26 ust. 7b ... są wyjątkiem od zasady równości i powszechności opodatkowania. Tak więc przepisy regulujące prawo do ulgi winny być interpretowane ściśle; niedopuszczalna jest ich ...
-
Rodzice adopcyjni a urlop macierzyński
... adopcyjnym nie przysługuje urlop macierzyński, natomiast zgodnie z art. 183 § 1 Kodeksu pracy, pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 20 tygodni w przypadku przyjęcia na ...
-
Pakiet medyczny = podatek od pracownika
... pracodawca nie jest zobowiązany przez prawo pracy, lecz wynikają one z zawartej z pracownikiem umowy ... pracy, musi doliczyć wartość wykupionego świadczenia do przychodu pracownika i odprowadzić od niego zaliczkę na podatek dochodowy. I nie ma znaczenia czy pracownik faktycznie skorzysta z zapewnionych mu świadczeń, czy też przysługuje mu tylko prawo ...
-
Dodatek stażowy a wymiar zasiłku macierzyńskiego
... jej składniki wynagrodzenia, tj.: wynagrodzenie zasadnicze, premię i trzynastkę wypłaconą w 2009 r. za rok 2008. W lutym 2010 r. pracownica nabyła prawo do dodatku za staż pracy, który pracodawca wypłacał w całości. Czy dodatek ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku macierzyńskiego? Z przedstawionej sytuacji wynika, że pracodawca wypłacał ...
-
Podatek od spadku: ulga meldunkowa a sprzedaż lokalu
... kupić w przyszłości mieszkanie. Zadał pytanie, czy w takiej sytuacji straci prawo do ulgi mieszkaniowej w podatku od spadków i darowizn? W przedmiotowej sprawie ... 5 lat. Przedmiotowa sprzedaż była podyktowana względami osobistymi - zmiana miejsca pracy. Uzyskane ze sprzedaży pieniądze Zainteresowany zamierza zdeponować na książeczce mieszkaniowej ...


Ile kosztują tanie mieszkania w polskich metropoliach?