prawo pracy, (strona 29/151) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › prawo pracy

Przekształcenie spółki a podatek liniowy

... jeden ze wspólników: 1. wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy, lub 2. wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym - w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w sposób określony w art. 30c i jest obowiązany do wpłacenia zaliczek od dochodu osiągniętego od początku ...

Tematy: forma opodatkowania, podatek dochodowy, podatek od firmy, podatek liniowy
Napoje dla pracowników a podatek VAT

... pracy przedsiębiorca wydaje swoim pracownikom artykuły spożywcze, w skład których wchodzą kawa czy herbata, cukier, inne napoje chłodzące itp. Czy przedsiębiorca ma prawo ... przekazanie towarów bez wynagrodzenia, w szczególności darowizny, jeżeli podatnikowi przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego od tych ...

Tematy: podatek VAT, VAT, opodatkowanie VAT, VAT naliczony, VAT należny, czynności opodatkowane VAT
Absurdalne przepisy prawne wg KPP

... lub zdarzeniem wpływającym na stan zdrowia pracownika) - przy zachowaniu tożsamych warunków pracy u tego samego pracodawcy użytkownika - nie obliguje do odnawiania badań lekarskich i szkoleń ... stanowienia prawa. Głos praktyków może być cenną wskazówką i rękojmią tego, że prawo będzie racjonalne. 22. Składki na PFRON obecnie są odprowadzane z zysku ...

Tematy: przepisy prawne, absurdalne przepisy prawne, prawo pracy, kodeks pracy, biurokracja, bariery przedsiębiorczości, warunki prowadzenia działalności gospodarczej
Tydzień 17/2008 (21-27.04.2008)

... ona skutkiem "wyjątkowych i niezależnych od osoby okoliczności", takich jak utrata pracy, długotrwała choroba, czy nieszczęśliwy wypadek. Każdy przypadek będzie badał sąd ... jest ustawa o emeryturach pomostowych. Na razie nie wiadomo, jakie zawody zachowają prawo do wcześniejszych emerytur. W przypadku kobiet "pomostówka" przysługiwałaby po ukończeniu ...

Tematy: gospodarka, wydarzenia, komentarz gospodarczy, Polska
Pakiety medyczne a obowiązek podatkowy i składkowy

... stanowi przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1. Podkreślenia wymaga, iż o powstaniu przychodu ze stosunku pracy nie przesądza fakt skorzystania przez pracownika z konkretnej usługi medycznej, lecz samo otrzymanie przez pracownika karnetu medycznego (o określonej wartości pieniężnej), dającego prawo do świadczeń medycznych. Ze ...

Tematy: świadczenia medyczne, opieka medyczna, świadczenia zdrowotne, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, badania lekarskie, obowiązkowe badania kontrolne, świadczenia pracownicze, pakiety medyczne, świadczenia na rzecz pracowników
Archiwizacja dokumentacji pracowniczej - przepisy

... także komórkę organizacyjną odpowiedzialną za jej sporządzenie i przechowywanie ustala pracodawca. Prawo wglądu w dokumentację Należy podkreślić, że zgodnie z przepisami art. 85 § ... za sporządzenie kopii świadectwa pracy, 4 zł za sporządzenie kopii, innego niż świadectwo pracy dokumentu z zakresu stosunku pracy, w tym dokumentu potwierdzającego ...

Tematy: archiwizacja dokumentów, dane pracownika, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja płacowa, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, archiwizacja dokumentacji pracowniczej
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy

... , poz. 2416 z późn. zm.). Powołani do wojska mają zagwarantowane przepisami następujące uprawnienia: prawo do dni wolnych od pracy na wniosek poborowego, odprawę pieniężną wypłacaną przed odbyciem służby, ochronę stosunku pracy, kontynuację pracy po powrocie, zaliczenie okresu odbytej służby do stażu warunkującego nabycie uprawnień pracowniczych ...

Tematy: służba wojskowa, zwolnienie pracownika, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, obowiązki pracodawcy, powołanie do wojska
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. Takie prawo daje im art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Pracodawca może także zastosować indywidualny rozkład czasu pracy ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Praca a zasiłek chorobowy

... : „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Świadczenie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy jest zatem niedozwolone, przy czym nie jest ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... obowiązków służbowych w formie telepracy wraz z pełnieniem opieki nad dzieckiem jest mało efektywne. Co wówczas? Zgodnie z art. 678K.p., ma prawo, w terminie 3 miesięcy od podjęcia pracy w tej formie, wystąpić z wiążącym wnioskiem o jej zaprzestanie i przywrócenie poprzednich warunków zatrudnienia. Przywrócenie nie może nastąpić później niż w ciągu ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracowników, ma prawo wypowiedzieć pracownikowi korzystającemu z ochrony przedemerytalnej dotychczasowe warunki pracy i płacy. Ciągle jednak nie może wypowiedzieć mu u umowy o pracę- w tym zakresie obowiązują nadal przepisy Kodeksu pracy. A zatem, przy zwolnieniu grupowym możliwe jest jedynie pogorszenie warunków pracy chronionych pracowników ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa

... . Jeżeli nałożona kara jest nieadekwatna do przewinienia, pracownikowi przysługuje prawo zbadania zasadności jej zastosowania w prowadzonym przy udziale zakładowej organizacji związkowej (o ile taka funkcjonuje w firmie) postępowaniu reklamacyjnym, a następnie przed sądem pracy. O karze należy powadomić Jeżeli pracodawca zdecydował, że wymierzenie ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność porządkowa pracowników, odpowiedzialność porządkowa, kara dla pracownika, kary dla praowników, ukarany pracownik, kary porządkowe
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

... odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej, prawo do niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób, wnioskowanie do pracodawcy o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, w jego części ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Jak wygląda kontrola PIP w firmie?

... z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (dalej: „ustawa”), inspektorzy mają prawo przeprowadzić działania kontrolne bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy. Obszarem zainteresowania kontrolujących jest przestrzeganie przepisów prawa pracy, a w szczególności stan bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie oraz legalność zatrudnienia ...

Tematy: PIP, kontrola PIP, kontrole PIP, ustawa o PIP, działania PIP, kontrola pracodawcy
Współodpowiedzialność materialna - podstawowe informacje

... przygotowania - do czasu przeprowadzenia najbliższej inwentaryzacji, osoby odbywające praktykę zawodową. Jeżeli któraś z w/w osób została dopuszczona do pracy, ale budzi zastrzeżenia członka zespołu, ma on prawo zgłosić pracodawcy na piśmie zarzuty, w świetle których uzasadniona jest utrata zaufania do tej osoby, a w konsekwencji cofnięcie ...

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, niedobór, odpowiedzialność pracowników, manko
Restrukturyzacja zatrudnienia - szansa i ryzyko pracodawcy

... od wypowiedzenia stosunku pracy. Przekształcenia w obrębie jednego pracodawcy, które mogą polegać na modyfikacji warunków zatrudnienia i na rozwiązaniu stosunku pracy, wywierają niewielki wpływ na zbiorowe prawo pracy. W tym przypadku pracodawcy muszą pamiętać o wszystkich pracownikach szczególnie chronionych przez prawo pracy. Można tytułem ...

Tematy: redukcja zatrudnienia, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, restrukturyzacja zatrudnienia, warunki zatrudnienia, zwalnianie pracowników
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... reakcji na dozwoloną i konstruktywną krytykę przez pracownika dyrektora zakładu pracy, mogą być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec ... czy wskazane przez zatrudnionego przyczyny faktycznie występują. Szef ma prawo kwestionować te przyczyny zarówno w trakcie wytoczonego zatrudnionemu procesu o odszkodowanie (por ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności

... Niektórzy jej członkowie mają prawo do płatnych zwolnień od pracy w celu załatwiania spraw związanych z działalnością związków. Pracodawca uważa jednak, że uprawnienie to ... prawo? Przypomnijmy, zgodnie z art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku

... pracy przez agencję pracy tymczasowej. Czy miał rację? Przede wszystkim warto podkreślić, że pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (por. art. 2 K.p.), ma prawo ... , twierdząc, że podwładnemu skierowanemu do pracy przez agencję pracy tymczasowej w ogóle nie przysługuje prawo do urlopu na żądanie. Pracownik ...

Tematy: urlop na żądanie, urlopy pracownicze, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie

... stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę , wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury. Roszczenie o wypłatę odprawy emerytalnej staje się wymagalne od dnia rozwiązania stosunku pracy. Niedotrzymanie tego terminu powoduje, że pracownik ma prawo ...

Tematy: świadczenia na rzecz pracowników, opóźnienia w wypłacie świadczeń, odsetki za zwłokę, świadczenia wypłacane na koniec zatrudnienia, odprawa emerytalna, odprawa
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?

... grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 227, poz. 1654). W myśl powołanego przepisu, pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ... A zatem pracodawca, o którym mowa we wstępie jest w błędzie- pracownik ma prawo wnioskować o urlop, pomimo że od zakończenia urlopu macierzyńskiego jego ...

Tematy: urlop tacierzyński, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona stosunku pracy
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... dokumentów, poczynając od dokumentu obejmującego okres od 1. dnia po wyczerpaniu 182 - dniowego okresu zasiłkowego. Prawo do świadczenia ZUS przyznaje bowiem od 183. dnia niezdolności pracownika do pracy. Wówczas na korygującym druku ZUS RSA należy wpisać kod świadczenia/przerwy 321 (świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia chorobowego ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?

... termin może być ewentualnie określony w gwarancji. Z jakich przyczyn konsument ma prawo złożyć reklamację? NIEZGODNOŚĆ Z UMOWĄ Przyczyna ogólna to niezgodność dzieła (towaru) z ... zaskoczenia: spotkania promocyjne, publiczne prezentacje, wizyty w domu i miejscu pracy konsumenta, naciąganie na ulicy. Również zbieranie ofert poza siedzibą ...

Tematy: fachowcy, nierzetelni fachowcy, nieuczciwi fachowcy, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Młodzi konsumenci i ich prawa

... jest konsumentem. Natomiast, jeżeli jest księgową i będzie wykorzystywała go do pracy – to wówczas konsumentem w rozumieniu prawa nie jest. 2. jej ukochana bluzka ... o konsumentów; mimo, że prawo nie przewiduje takiego uprawnienia konsumenta przy umowie sprzedaży, sklep przyznaje każdemu konsumentowi prawo do namysłu, Prawo do namysłu: konsument ...

Tematy: prawa konsumentów, młodzi konsumenci, konsument, porady dla konsumentów, gwarancja, odstąpienie od umowy
Praca w godzinach nadliczbowych

... zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy, a nawet w umowie o pracę (jeśli nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy), ustalić inny – niższy lub wyższy – roczny limit godzin nadliczbowych (art. 151§4 KP) Pracodawca, zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, musi jednak uwzględnić prawo pracownika ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... a także do sądu pracy W razie odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od otrzymania stosownego zawiadomienia (wskazującego na odrzuceniu sprzeciwu) wystąpić do sądu pracy z powództwem o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W przypadku uwzględnienia powództwa pracownika i wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Udzielanie zamówień publicznych: błędy

... budynku jako całości i szacowania wartości zamówienia dla całego budynku. Ustawa prawo zamówień publicznych nie zabrania jednak dzielić zamówienia na ... zamawiających, polegający na postawienie wymogu posiadania doświadczenia przy realizacji podobnej pracy. Innym warunkiem ograniczającym konkurencję jest żądanie, aby wykonawca realizował już ...

Tematy: prawo Zamówień Publicznych, nieprawidłowości w udzielaniu zamówień, zamówienia publiczne, dotacje unijne
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy

... szkoleniowy w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pytanie: Czy w świetle art. 1033 Kodeksu pracy pracodawca może przyznać pracownikowi, któremu wcześniej wyraził zgodę na ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, urlop szkoleniowy, płatny urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Odwołanie pracownika z urlopu

... zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy). Udzielenie ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, Odwołanie pracownika z urlopu
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... pracy uprawnienia pracownicze mogą mieć różny charakter. Należą do nich przede wszystkim te, które wynikają bezpośrednio z kodeksu pracy, a więc na przykład (…) prawo do wypoczynku, w szczególności prawo do dni wolnych od pracy, zagwarantowanego maksymalnego czasu pracy (…) Katalog uprawnień pracowniczych związanych ze stosunkiem pracy jest ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

... skompletowania dokumentacji, która potwierdzi zarówno prawo do dochodzonego świadczenia, jak i okoliczności mające wpływ na jego wysokość. W wielu wypadkach oznacza to żmudne poszukiwania potrzebnych pism i zaświadczeń, często rozpoczynające się jeszcze na etapie pozostawania w zatrudnieniu. Zakład pracy w okresie tych dokumentacyjnych przygotowań ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, wniosek o rentę, obowiązki pracodawcy, zaświadczenie od pracodawcy
Obliczenie urlopu proporcjonalnego

... w danym roku kalendarzowym urlopu w nowym zakładzie pracy, np. gdy zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy zakończyło się w styczniu, a pracownik wykorzystał więcej urlopu niż mu przysługiwało). W zależności od okoliczności możliwe są następujące warianty: 1. Pierwsza praca w życiu - pracownik nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 z 20 dni ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wymiar urlopu proporcjonalnego, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Sprzedaż samochodu a zwolnienie podmiotowe z VAT

... jak właściciel (np. po zakupie), oraz przy nabyciu ww. samochodu nie przysługiwało prawo do odliczenia VAT, lub takie prawo przysługiwało, lecz w ograniczonym zakresie (tj. 50% lub 60% kwoty podatku, nie więcej ... Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...

Tematy: zwolnienie z VAT, zwolnienia podatkowe VAT, zwolnienie podmiotowe VAT, samochód firmowy, samochód osobowy w podatkach
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... Prawo do skorzystania z tego przepisu ma każdy pracodawca podlegający regulacjom Kodeksu pracy, bez względu na stan zatrudnienia. Nie jest to więc przywilej większych zakładów pracy, w ... do stażu pracy (w tym zakładowego) są na ogół korzystne dla zwalnianego pracownika, choć nie można też wykluczyć ujemnych następstw. Przykładowo, prawo do zasiłku ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Skrócony okres wypowiedzenia

... miałby prawo do 3 dni na poszukiwanie pracy, umowa rozwiązałaby się z upływem miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. 29 lutego 2012 r., pracownik miałby prawo do urlopu w wymiarze 2/12 wymiaru rocznego, za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługiwałoby odszkodowanie (niezależne od odprawy), świadectwo pracy należałoby ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skrócenie okresu wypowiedzenia