-
Praworządność pod ostrzałem: jak broni się państwo prawa?
... do istotnych kwestii z zakresu prawa Unii związanych w szczególności z niezawisłością sędziowską, którą prawo to gwarantuje, a także w odniesieniu do konsekwencji, jakie mogłaby ... pod naciskiem polityków. Organ ten jest bezpośrednio nadzorowany przez ministra pracy, a fakt dołączenia do sprawy Prokuratury Krajowej (wyraźnie powiązanej z ministrem ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wyjątkami od 80% wysokości wynagrodzenia i prawo do 100%, są przypadki gdy niezdolność pracownika do wykonywania pracy została spowodowana przez: wypadek pracownika w drodze do pracy lub z pracy ...
-
Czy kontrola drogowa ciężarówki może zakłócać odpoczynek kierowcy?
... jazdy, a inspekcja zatrzyma ciężarówkę właśnie w takim momencie, to kierowca powinien poinformować funkcjonariuszy o stanie czasu swojej pracy. Ci zaś powinni uszanować prawo do odpoczynku, gdyż w myśl dyrektywy PE czasem pracy jest minimum każda inna czynność zmierzająca do wypełnienia ustawowych lub wykonawczych zobowiązań bezpośrednio związanych ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... pracodawca może żądać od kandydatów uczestniczących w procesie rekrutacji jest ograniczony. Ich katalog jest określony w artykule 221 Kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania informacji obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe; wykształcenie ...
-
Czy pandemia rozszerza katalog danych, które musimy przekazać pracodawcy?
... pracy. Z informacji od skarżącego wynikało, że gdy padała odpowiedź twierdząca to brygadier miał prawo odesłać pracownika do domu – mówi Małgorzata Marczulewska. Takie działanie jest niezgodne z Prawem Pracy ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... wierzytelności w terminie trzydziestu dni od obwieszczenia. Pracownicy mają prawo dochodzić z masy upadłości należności ze stosunku pracy, w szczególności zaległego wynagrodzenia. I w ich przypadku nie jest nawet wymagane zgłoszenie. Należności wynikające ze stosunku pracy są umieszczane na liście wierzytelności z urzędu. I podlegają zaspokojeniu ...
-
Ostatni dzwonek, żeby zadbać o zdrowie psychiczne pracowników?
... (prawo do wyłączenia się). Polskie Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską nr 31956 (z dnia 22.03.2022 r.), wyjaśniło, że cyt. „w świetle przepisów Kodeksu pracy pracownik jest obowiązany pozostawać w dyspozycji pracodawcy tylko w czasie pracy, tj. w godzinach pracy wynikających z jego rozkładu czasu pracy ...
-
Zatrzymanie prawa jazdy na 3 miesiące częściowo sprzeczne z Konstytucją. Jak domagać się odszkodowania?
... istotnych dla rozstrzygnięcia sprawy, a także gwarantować każdej stronie prawo do wysłuchania, tj. prawo do przedstawiania dowodów i obrony swoich racji. Koniecznym warunkiem dopuszczalności ... przypadku kierowców zawodowych, którzy wskutek decyzji o zatrzymaniu prawa jazdy nie mogli wykonywać pracy lub świadczyć usług. W przypadku takiego ...
-
Polska gospodarka: podsumowanie 2022 i prognozy na 2023
... , wolne z powodu siły wyższej, elastyczna organizacja pracy dla rodziców dzieci poniżej 8 lat, większa ochrona dla rodziców) i obowiązki z dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy (prawo pracownika do niezbędnych, bezpłatnych szkoleń, prawo do równoległego zatrudnienia, prawo do wnioskowania o bezpieczniejszą formę zatrudnienia ...
-
Ile kosztuje upadłość konsumencka?
... na pisemny wniosek dłużnika (mówi o tym art. 491 par. 2 ust. 4 ustawy prawo upadłościowe). Jest to sformalizowane pismo, które zawiera: dane umożliwiające identyfikację dłużnika ... od poziomu sformalizowania sprawy, objętości wniosku, a także potrzebnego nakładu pracy. Poza tym w niektórych sytuacjach potrzebne jest bieżące doradztwo podczas ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, to ma on prawo do odpoczynku trwającego nieprzerwanie 30 minut i wliczanego do czasu pracy ...
-
Zaległy urlop do odbioru tylko do 30 września
... pracy, pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, a pracodawca ma obowiązek go udzielić. Liczba urlopowych dni zależna jest od stażu pracy ...
-
Praca sezonowa studenta na wakacjach - jakie umowy, kiedy trzeba płacić składki ZUS?
... to oznacza w praktyce? Pracodawca zgłasza studenta do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy. Student objęty jest ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym, wypadkowym, chorobowym i zdrowotnym. Odprowadzane składki wpływają na przyszłą emeryturę oraz prawo do świadczeń w razie choroby, wypadku czy macierzyństwa. Możesz sprawdzić swoje zgłoszenie na ...
-
Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym
... prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka jest wypłacany przez okres określony w Kodeksie pracy ... pracy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynoszący 20 tygodni (lub 28 tygodni) będzie mieścił się w całości w okresie udzielonego urlopu wychowawczego. Pracownica ta nabędzie więc prawo ...
-
Wcześniejsze emerytury - prace nad ustawą w lutym
... orzekł w nim, że przepisy normujące prawo do wcześniejszej emerytury, które różnicują to prawo z uwagi na płeć, są ... Pracy i Polityki Społecznej chce, aby rząd zatwierdził nowelizację uwzględniającą wyrok TK jak najszybciej. Pozwoli to bowiem uniknąć wielu spraw sądowych, zakładanych przez mężczyzn, którym zgodnie z obecnymi przepisami prawo ...
-
KPP: zbyt duże prawa związków zawodowych
... Polskich stoi na stanowisku, że polskie prawo pracy nie przystaje do obecnej sytuacji społeczno-ekonomicznej; powstało w czasach, gdy struktura pracodawców i pracowników była odmienna, podobnie jak realia gospodarcze. Istotnych zmian, zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich, wymaga nie tylko sam kodeks pracy, ale także – a może przede wszystkim ...
-
Usługi lecznicze a odliczenie VAT
... z zakresu lecznictwa uzdrowiskowego są usługami zwolnionymi z podatku VAT i czy w związku z tym nie przysługuje wnioskodawcy prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków na wyposażenie tych stanowisk pracy? W przedmiotowej sprawie organ podatkowy zajął następujące stanowisko: „(…) Kwestie dotyczące prawa do odliczenia podatku naliczonego ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... nie powinny dostać się w niepowołane ręce. Może to nastąpić np. w regulaminie pracy, w umowie o pracę bądź w indywidualnym piśmie wystosowanym do pracownika. Pracownik, ... gospodarczą czy naukową. Należy tu wymienić m.in.: tajemnicę bankową (art. 104 ustawy Prawo bankowe), tajemnicę ubezpieczeniową (art. 13 pkt 3 i art. 26 pkt 3 ustawy z 22 maja 2003 ...
-
Zakup okularów korekcyjnych a odliczenie VAT
... wzrok. Obowiązek taki wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. W sytuacji ... w art. 86 ust. 1 ustawy o podatku od towarów i usług, podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, w zakresie, w ...
-
Prognozy gospodarcze Polski na rok 2009
... skuteczny zmianą prawa, które kształtuje działalność gospodarczą w Polsce (prawo podatkowe, prawo pracy, prawo dotyczące procesu inwestycyjnego, reglamentacja działalności gospodarczej i in.), a urzędnicy ... , wprowadzą rozwiązania wspierające wykorzystanie innowacyjnych rozwiązań, uelastycznią prawo pracy. Są to działania niezbędne nie tylko w okresie ...
-
Podatek liniowy - konieczne nowe oświadczenie
... jeden ze wspólników: 1. wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy, lub 2. wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym * w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w roku podatkowym prawo do opodatkowania w sposób określony w art. 30c i jest obowiązany do wpłacenia zaliczek od dochodu osiągniętego od początku ...
-
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... w zakresie wynagradzania podwładnych wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. W myśl art. 183c K.p., pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę ... . Z drugiej strony pracodawca ma prawo różnicować zarobki swych podwładnych w zależności np. od ilości i jakości wykonywanej przez nich pracy czy też doświadczenia. ...
-
Urlop wychowawczy a studia wieczorowe pracownika
... pracy. Pracownica tłumaczyła, że nadal całe dnie poświęca córce. Na czas zajęć na uczelni, które odbywają się jedynie popołudniami, jej obowiązki przejmuje babcia dziecka. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo odwołać podwładną z urlopu? Przypomnijmy, zgodnie z art. 186 § 1, prawo ... dzienne) przysługuje prawo wezwania go do stawienia się do pracy we ...
-
Pracownik ochrony mienia musi mieć czystą przeszłość
... ustalenia szczególnych uprawnień przysługujących pracownikowi na podstawie norm prawa pracy. Chodzi tu m.in. o uprawnienia związane z rodzicielstwem, dlatego też wymagane od ... kandydata do pracy informację o niekaralności, jest art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym. W myśl tej regulacji, prawo do uzyskania ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 2010r.
... ale podlegających ubezpieczeniu chorobowemu, które zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. I tak od 1 stycznia 2010 r. każda matka ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego ...
-
Zasiłek macierzyński za urlop ojcowski
... datę. 1. Urlop ojcowski można wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, począwszy od ... od 1 stycznia 2012 r. będą to 2 tygodnie. Należy podkreślić, że przepisy kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie uzależniają wymiaru tego urlopu od liczby ...
-
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... roku Odstępstwa od zasady, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu, dopuszczalne są wyjątkowo i zostały określone w przepisach prawa pracy. A zatem wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku następnym z ograniczeniem do I kwartału w zasadzie ma zastosowanie tylko w przypadku ...
-
Ulga rehabilitacyjna dla każdego rodzica?
... osoby, w stosunku do których, na podstawie odrębnych przepisów, orzeczono: a. całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji albo b. znaczny stopień niepełnosprawności, 2. II ... rehabilitacyjne powinny być co najmniej uprawdopodobnione. Organ podatkowy ma prawo kwestionować wydatki na używanie samochodu jeśli okaże się, że ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński na wychowawczym
... korzysta z zasiłku macierzyńskiego. Czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński przez dodatkowy okres? Pracownica ta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tj. przez okres do 2 tygodni. Zasiłek macierzyński za dodatkowy okres przysługuje ...
-
Potwierdzenie niekaralności pracownika służby cywilnej
... kandydaci do pracy ... pracy z jego własnoręcznym podpisem. 2. Pracodawca może, ale nie musi, wystąpić o zaświadczenie z KRK dla pracownika Przepisy o służbie cywilnej nie wprowadzają wymogu wystąpienia przez kierownika urzędu o informację z KRK. Prawo to, ale nie obowiązek, przyznaje także kierownikom urzędów ustawa o KRK, wskazując, że prawo ...
-
Podatek liniowy a zawarcie umowy o pracę
... podatkowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, traci w tym roku prawo do opodatkowania ... pracy na podstawie umowy o pracę, może korzystać z dobrodziejstw podatku liniowego, o ile usług ślusarskich nie będzie świadczył dla swojego zakładu pracy także w ramach prowadzonej firmy. Jeżeli taki przychód z działalności uzyska, prawo ...
-
Wynagrodzenie syndyka w postępowaniu upadłościowym
Zgodnie z dyspozycją art. 162 ust. 1 Ustawy prawo upadłościowe i naprawcze, syndyk, nadzorca sądowy i zarządca mają prawo do wynagrodzenia za swoje czynności odpowiadającego wykonanej pracy. Wysokość wynagrodzenia syndyka nie może przekroczyć stuczterdziestokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat ...
-
Postępowanie upadłościowe: umorzenie długów osób fizycznych
... do pracy, kalectwa lub śmierci, wierzytelności ze stosunku pracy oraz składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe pracowników. W literaturze, wśród wierzytelności niepodlegających umorzeniu, wymienia się również wszelkie wierzytelności przysługujące Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (zob. St. Gurgul, Prawo upadłościowe ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... pracy. Prawo do ... pracy. Po powrocie do pracy pracodawca powinien zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym. Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nie może być niższe od wynagrodzenia w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. W czasie korzystania z urlopu wychowawczego prawo ...
-
Ulga rehabilitacyjna odliczeniem od dochodu w zeznaniu PIT 2016
... częściowej niezdolności do pracy, rentę ... pracy albo b) umiarkowany stopień niepełnosprawności. Podatnik mający na utrzymaniu osobę niepełnosprawną Aby z ulgi mogła skorzystać nie sama osoba niepełnosprawna, a podatnik mający na utrzymaniu taką osobę, muszą między nimi zaistnieć określone więzi rodzinne oraz kryterium dochodowe. Po pierwsze prawo ...