-
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... odszkodowawczej w prawie cywilnym opierają się na zasadzie winy lub ryzyka. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018 r., poz. 1025 z późn. ... prawo dochodzenia takich roszczeń. Zawarcie ugody i wypłata świadczenia nastąpiły z inicjatywy pracodawcy. Zaproponowana przez pracodawcę w ugodzie wysokość odszkodowania stanowi wysokość dwóch miesięcznych wynagrodzeń ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z Art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy z winy pracownika może nastąpić w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków, popełnienia przestępstwa ... . celowe działanie na szkodę pracodawcy. Aby określić, czy brak udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... obowiązki związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy. Warto jednak wskazać, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie ...
-
Ubezpieczenia skarbowe wciąż "na fali". Przed czym chroni ubezpieczenie i ile wynoszą grzywny w 2024 r.
... spraw karnoskarbowych, jak wspomniano na początku, kończy się stwierdzeniem właśnie winy umyślnej. Jednakże, ta zasada ma zastosowanie wyłącznie do części wsparcia oferowanego przez ubezpieczyciela - w przypadku odpowiedzialności cywilnej wobec pracodawcy, wina umyślna jest standardowo wyłączona z zakresu ochrony. – Doświadczenie dowodzi, że ...
-
Rząd o zatrudnieniu
... jest rozwiązanie umożliwiające pracodawcy składanie ofert pracy zarówno w powiatowym urzędzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy, jaki i w miejscach, gdzie ... osobą zależną. Środki będą pochodzić z Funduszu Pracy. Natomiast bezrobotni, którzy z własnej winy przerwą szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe zostaną pozbawieni statutu ...
-
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać
... podstawę do nawet natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga ... istnieje odstępstwo. Zgodnie bowiem z art. 42 § 4 K.p., w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, można (na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym) powierzyć podwładnemu ...
-
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
... wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w nowo dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON ... wniosku, jeśli wnioskodawca uprawdopodobni, że przekroczenie terminu nastąpiło bez jego winy. Wnioskodawca korzystający z refundacji składek ma obowiązek przechowywania dokumentacji przez ...
-
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... łączny okres 12 miesięcy. Pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę w razie upadłości i likwidacji pracodawcy oraz w razie gdy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. rozwiązania dyscyplinarnego). U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników dopuszczalne będzie również ...
-
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (por. art. 53 K.p.). W poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, ... . 140). Chodziło o pracownika, który w czasie wręczania mu wypowiedzenia wykonywał pracę, a następnie dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że w tym czasie był niezdolny do pracy z powodu ...
-
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... w trybie natychmiastowym, a więc rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, jest możliwe w trzech sytuacjach wskazanych przez art. 52 § 1 ... (jako czyn, za który grozi pracownikowi kara porządkowa), to obowiązkiem pracodawcy jest rozważenie zasadności rozwiązania umowy o pracę, z uwzględnieniem jego postanowień. Nie należy bowiem ...
-
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... przed uszczupleniem z tytułu roszczeń osób lub podmiotów poszkodowanych z winy przedsiębiorstwa. Z tego względu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej nazywane ... pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników, pracowniczą umowę emerytalną pracodawcy z pracownikiem oraz umowę pracodawcy z zakładem ubezpieczeń. Pierwszoplanowym celem tworzenia ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... bowiem stanowić rzeczywistą przeszkodę udaremniającą podjęcie działań wzruszających decyzję pracodawcy. Trudno zatem oczekiwać, że sąd przychyli się do wniosku o przywrócenie terminu z art ... niezawiniony przez pracownika. Otóż, SN stoi na stanowisku, że brak winy pracownika powinien być analizowany w płaszczyźnie jego subiektywnej oceny stanu rzeczy ...
-
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... nieprzepracowania (faktycznej – straty) jednej godziny pracy nie ze swojej winy (decydują o tym przepisy prawa powszechnie obowiązujące), powinien otrzymać za ... akt III PZP 42/86, OSNCP 1987/8/106), chyba że przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują inny sposób ustalania takiego wynagrodzenia. Podstawa prawna: Art. 3 ustawy z 10 ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... niż 3 lata: spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (nie dotyczy to sytuacji ... z 31 marca 2009 r. i uregulowanie ustawowo wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionych. Podstawa prawna: ustawa z 20 maja ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... . Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważne! Wypowiedzieć warunki można wyjątkowo także w trakcie urlopu Pracodawca może także wypowiedzieć warunki ...
-
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... do rozwiązania przez pana Adama umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z panem Januszem. Gdyby jednak pan Adam nie chciał rozwiązywać umowy ... podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z nowym pracodawcą, w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy u starego pracodawcy. ...
-
Umowa o dzieło
... i wypłacającej wynagrodzenie. Ryzyko wykonania dzieła ciąży na jego wykonawcy, a nie na pracodawcy, jak to ma miejsce w przypadku umowy o pracę. Poza tym dzieło ... umowie zlecenia. Jeśli wykonawca chciał wykonać dzieło, lecz nie mógł tego uczynić z winy zamawiającego, wtedy niezależnie od rodzaju tych powodów należy mu się wynagrodzenie pomniejszone ...
-
Kontrakty menedżerskie
... uniknąć konieczności wypłaty odprawy, gdy do rozwiązania kontraktu doszło z winy menedżera. Kontrakt menedżerski oparty o umowę zlecenia nie powinien zawierać postanowień ... czynności zarządczych. Stosunek pracy obejmuje zawsze podleganie kierownictwu pracodawcy – przedsiębiorcy oraz szereg innych instytucji wynikających z prawa pracy, których celem ...
-
Kontrole PIP: zmiany
... art. 37a. Przepis ten stanowi, iż w uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, a także jeśli nie stwierdzono: bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób wykonujących pracę, popełnienia wykroczenia z winy umyślnej, inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, o których ...
-
Charytatywne nadgodziny
... duże lub umiarkowane ryzyko utraty pracy. Nic zatem dziwnego, że pracownicy wolą się nie narażać pracodawcy – a roszczenie o nadgodziny może zostać uznane za objaw „buntu na pokładzie”. Kultura nadgodzin W niektórych firmach – zwłaszcza korporacjach ... sprawia, że ma ona miejsce. Co można by odczytać że i pracownicy nie są bez winy...”- dodaje ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... więc zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnie lub bez winy pracownika) bądź też zawrzeć z nim porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o ... uchylone. Pracodawcy nie wiążą żadne ograniczenia w zakresie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, jeżeli: ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy ...
-
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca jest obowiązany uzgodnić ...
-
Firmowy samochód a ubezpiecznie AC
... zniszczenia mienia pracodawcy. Czy w przypadku spowodowania wypadku lub też kolizji przez pracownika właściciel floty może pokryć wszystkie koszty z AC? Wiele firm posiada ubezpieczenie AC, które pokrywa koszty związane z naprawieniem szkód spowodowanych w wypadkach samochodowych czy np. związanych z kradzieżą samochodu służbowego z winy pracownika ...
-
Zmiany w prawie IX-X 2013
... kasy spółki, które następnie miała dostarczyć do banku i wpłacić na konto pracodawcy lub jego kontrahentów. W banku uzyskiwała potwierdzenie wpłat opatrzone odpowiednimi stemplami, ... (według którego osoba prawna jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej z winy jej organu), wskazując, że bank nie zachował należytych procedur przy przyjmowaniu ...
-
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... 15 zł; listopad – 11,66 zł; grudzień – 10 zł. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca ... od 1 stycznia 2006 r. wynosi 0,10% podstawy wymiaru. Od początku 2010 r. pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub w pracy o szczególnym charakterze (urodzonych ...
-
Samochody segmentu C jako flota firmowa?
... przez niego stanowiska, a równocześnie, by samochód ten nie stanowił dla pracodawcy nazbyt dużego obciążenia finansowego. Samochód według potrzeb Poszukiwania pojazdu kompaktowego ... . Nie uwzględniają natomiast nieprzewidzianych napraw związanych z uszkodzeniem samochodu z winy użytkownika. Nie uwzględniają także usterek usuwanych w ramach gwarancji ...
-
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu
... gospodarczej spoczywa na pracodawcy (spółce). Z kolei od strony korporacyjnej ten sam pracownik będący członkiem zarządu spółki działa w imieniu pracodawcy, reprezentując go w stosunkach ... sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy spółki, chyba że nie ponosi winy. Przepisy kp, ksh i Kodeksu cywilnego (kc) mają tę samą rangę ustawową. Nie sposób ...
-
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie
... uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, do dnia zakończenia tego urlopu”. Wyjątkiem są zwolnienia wynikające z upadłości bądź likwidacji pracodawcy czy zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. „dyscyplinarki”).
-
Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?
... , pracodawcy mają do wyboru ponad 150 tematów szkoleń m.in. z takich obszarów jak produkcja, logistyka, kadry czy marketing – dodaje. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku umowa o finansowanie szkoleń zostaje zawarta pomiędzy pracodawcą a starostą. W umowie ustala się m.in. warunki zwrotu środków w przypadku nieukończenia szkolenia z winy ...
-
Kobiety w ciąży a trwałość stosunku pracy
... bez wypowiedzenia z jej winy, a reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Dalej, w § 4 zd. 1 przytoczonego przepisu kodeks stanowi, iż rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zgodnie z brzmieniem ...
-
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
... dyscyplinujący. W praktyce jest to jedyny element po stronie pracodawcy sankcjonujący w jakiś sposób rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.) ... okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie, a nie na błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy (por. wyrok ...
-
7 zdań, dzięki którym motywacja pracowników spadnie do zera
... winy i odcinanie się od sprawy. Takie zachowanie menedżera nauczy pracownika jedynie tego, że nie może liczyć na niego oraz osłabi jego zaufanie do firmy. Zdarza się, że podwładni w obawie przed potencjalnym kryzysem przychodzą do pracodawcy ... nie sprzyja efektywności. Niestety bywa i tak, że pracodawcy przytaczając ten „argument” wymuszają na ...
-
Przeciągająca się rekrutacja pracowników. Co może kandydat?
... pracodawcy może się urwać. Niestety, tak bywa – i to nawet często. Firma milczy, a kandydat pozostaje z poczuciem, jakby ktoś zostawił go „na lodzie”. Pojawia się wrażenie bezradności i poczucie winy ... z jakości rekrutacji, czyli z tego, ile spośród zrekrutowanych osób przepracuje u danego pracodawcy co najmniej rok. W tym celu „haerowcy” robią co ...
-
Praca zdalna a zdrowie psychiczne. Nie brakuje ryzyka
... trudniej jest im zachować work-life balance. Dlaczego tak się dzieje? Nie bez winy są tu przełożeni, którym często zdarza się kontaktować z pracownikami już po ... faktu, czy dana firma pracuje obecnie w trybie zdalnym czy stacjonarnym, warto aby pracodawcy zadbali o dobry kontakt z każdym pracownikiem, a także poprawne relacje w zespołach. Jest to ...