-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie? [© apops - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne a kiedy wypowiedzenie?
... znane, jako zwolnienie dyscyplinarne. Tzw. dyscyplinarka jest narzędziem, które daje pracodawcy możliwość rozstania się z pracownikiem z dnia na dzień. Tryb ten można jednak ... ten rodzaj rozwiązania umowy, pracodawca musi pamiętać o ustaleniu znacznego stopnia winy pracownika (rażące niedbalstwo lub wina umyślna) oraz udowodnić, że zachowanie ...
-
![Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców]( "Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... winy pracownika. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców Na urlopie wychowawczym można "dorabiać". Pracownik w trakcie urlopu może podjąć pracę u dotychczasowego lub innego pracodawcy ... z urlopu wychowawczego w każdym czasie (za zgodą pracodawcy) albo po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego ...
-
![Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?]( "Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?")
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?
... pracy, dbanie o dobro zakładu i jego mienie oraz stosowanie zasady lojalności wobec pracodawcy. I właśnie naruszeniem tej ostatniej normy jest świadome podanie przełożonemu ... orzecznictwem Sądu Najwyższego można jednak przyjąć, że rażące niedbalstwo jest postacią winy nieumyślnej i mamy z nim do czynienia w sytuacji, gdy sprawca nie ma ...
-
![Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień]( "Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... jest dyskryminowanie kobiet ze względu na płeć lub rodzicielstwo. Pracodawcy powinni wystrzegać się: nierównego ukształtowania wynagrodzenia za wykonywaną taką ... firmy, a także gdy zaistnieją przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu wychowawczego ...
-
![Romans w pracy. Dobre i złe strony]( "Romans w pracy. Dobre i złe strony [© AntonioDiaz - Fotolia.com]")
Romans w pracy. Dobre i złe strony
... godzinach przepracowanych w ciągu tygodnia. To dużo czasu na nawiązanie relacji, choć pracodawcy oczywiście woleliby by były to relacje zawodowe – mówi Anna Wicha, ... musiało zmienić pracę. Jest to przykra sytuacja również dla pracodawcy – traci specjalistę zupełnie nie z własnej winy. Co więcej, nieodłącznym elementem każdego biurowego romansu są ...
-
![Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym]( "Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym [© antiksu - Fotolia.com]")
Zwolnienie z pracy i ugoda sądowa: odszkodowanie z podatkiem dochodowym
... odszkodowawczej w prawie cywilnym opierają się na zasadzie winy lub ryzyka. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2018 r., poz. 1025 z późn. ... prawo dochodzenia takich roszczeń. Zawarcie ugody i wypłata świadczenia nastąpiły z inicjatywy pracodawcy. Zaproponowana przez pracodawcę w ugodzie wysokość odszkodowania stanowi wysokość dwóch miesięcznych wynagrodzeń ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą? [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
... przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z Art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy z winy pracownika może nastąpić w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków, popełnienia przestępstwa ... . celowe działanie na szkodę pracodawcy. Aby określić, czy brak udziału w szkoleniu BHP było celowym, świadomym działaniem na szkodę pracodawcy, należy wziąć pod ...
-
![Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa]( "Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa [© Drobot Dean - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... obowiązki związane z ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy. Warto jednak wskazać, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie ...
-
![Ubezpieczenia skarbowe wciąż "na fali". Przed czym chroni ubezpieczenie i ile wynoszą grzywny w 2024 r.]( "Ubezpieczenia skarbowe wciąż \"na fali\". Przed czym chroni ubezpieczenie i ile wynoszą grzywny w 2024 r. [© andrey popov - fotolia.com]")
Ubezpieczenia skarbowe wciąż "na fali". Przed czym chroni ubezpieczenie i ile wynoszą grzywny w 2024 r.
... spraw karnoskarbowych, jak wspomniano na początku, kończy się stwierdzeniem właśnie winy umyślnej. Jednakże, ta zasada ma zastosowanie wyłącznie do części wsparcia oferowanego przez ubezpieczyciela - w przypadku odpowiedzialności cywilnej wobec pracodawcy, wina umyślna jest standardowo wyłączona z zakresu ochrony. – Doświadczenie dowodzi, że ...
-
![Rząd o zatrudnieniu]( "Rząd o zatrudnieniu [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Rząd o zatrudnieniu
... jest rozwiązanie umożliwiające pracodawcy składanie ofert pracy zarówno w powiatowym urzędzie pracy, właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy, jaki i w miejscach, gdzie ... osobą zależną. Środki będą pochodzić z Funduszu Pracy. Natomiast bezrobotni, którzy z własnej winy przerwą szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe zostaną pozbawieni statutu ...
-
![Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać]( "Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać [© nyul - Fotolia.com]")
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać
... podstawę do nawet natychmiastowego wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Postawienie podwładnemu zarzutu odmowy wykonania polecenia wymaga ... istnieje odstępstwo. Zgodnie bowiem z art. 42 § 4 K.p., w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, można (na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym) powierzyć podwładnemu ...
-
![Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych]( "Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych
... wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w nowo dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON ... wniosku, jeśli wnioskodawca uprawdopodobni, że przekroczenie terminu nastąpiło bez jego winy. Wnioskodawca korzystający z refundacji składek ma obowiązek przechowywania dokumentacji przez ...
-
![Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... łączny okres 12 miesięcy. Pracodawca będzie mógł wypowiedzieć umowę o pracę w razie upadłości i likwidacji pracodawcy oraz w razie gdy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. rozwiązania dyscyplinarnego). U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników dopuszczalne będzie również ...
-
![Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy]( "Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a niezdolność do pracy
... pracodawca ma możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (por. art. 53 K.p.). W poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie, ... . 140). Chodziło o pracownika, który w czasie wręczania mu wypowiedzenia wykonywał pracę, a następnie dostarczył pracodawcy zaświadczenie lekarskie, że w tym czasie był niezdolny do pracy z powodu ...
-
![Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy]( "Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... w trybie natychmiastowym, a więc rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego, jest możliwe w trzech sytuacjach wskazanych przez art. 52 § 1 ... (jako czyn, za który grozi pracownikowi kara porządkowa), to obowiązkiem pracodawcy jest rozważenie zasadności rozwiązania umowy o pracę, z uwzględnieniem jego postanowień. Nie należy bowiem ...
-
![Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści]( "Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści")
Ubezpieczenia w firmie: zasady i korzyści
... przed uszczupleniem z tytułu roszczeń osób lub podmiotów poszkodowanych z winy przedsiębiorstwa. Z tego względu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej nazywane ... pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników, pracowniczą umowę emerytalną pracodawcy z pracownikiem oraz umowę pracodawcy z zakładem ubezpieczeń. Pierwszoplanowym celem tworzenia ...
-
![7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę]( "7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... bowiem stanowić rzeczywistą przeszkodę udaremniającą podjęcie działań wzruszających decyzję pracodawcy. Trudno zatem oczekiwać, że sąd przychyli się do wniosku o przywrócenie terminu z art ... niezawiniony przez pracownika. Otóż, SN stoi na stanowisku, że brak winy pracownika powinien być analizowany w płaszczyźnie jego subiektywnej oceny stanu rzeczy ...
-
![Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?]( "Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?")
Zmiana czasu: jakie wynagrodzenie za brakującą godzinę?
... nieprzepracowania (faktycznej – straty) jednej godziny pracy nie ze swojej winy (decydują o tym przepisy prawa powszechnie obowiązujące), powinien otrzymać za ... akt III PZP 42/86, OSNCP 1987/8/106), chyba że przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują inny sposób ustalania takiego wynagrodzenia. Podstawa prawna: Art. 3 ustawy z 10 ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... niż 3 lata: spółka rozwiązała z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem (nie dotyczy to sytuacji ... z 31 marca 2009 r. i uregulowanie ustawowo wzajemnych praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zatrudnionych. Podstawa prawna: ustawa z 20 maja ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy]( "Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy
... . Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ważne! Wypowiedzieć warunki można wyjątkowo także w trakcie urlopu Pracodawca może także wypowiedzieć warunki ...
-
![Areszt a rozwiązanie umowy o pracę]( "Areszt a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... do rozwiązania przez pana Adama umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z panem Januszem. Gdyby jednak pan Adam nie chciał rozwiązywać umowy ... podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z nowym pracodawcą, w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy u starego pracodawcy. ...
-
![Umowa o dzieło]( "Umowa o dzieło")
Umowa o dzieło
... i wypłacającej wynagrodzenie. Ryzyko wykonania dzieła ciąży na jego wykonawcy, a nie na pracodawcy, jak to ma miejsce w przypadku umowy o pracę. Poza tym dzieło ... umowie zlecenia. Jeśli wykonawca chciał wykonać dzieło, lecz nie mógł tego uczynić z winy zamawiającego, wtedy niezależnie od rodzaju tych powodów należy mu się wynagrodzenie pomniejszone ...
-
![Kontrakty menedżerskie]( "Kontrakty menedżerskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrakty menedżerskie
... uniknąć konieczności wypłaty odprawy, gdy do rozwiązania kontraktu doszło z winy menedżera. Kontrakt menedżerski oparty o umowę zlecenia nie powinien zawierać postanowień ... czynności zarządczych. Stosunek pracy obejmuje zawsze podleganie kierownictwu pracodawcy – przedsiębiorcy oraz szereg innych instytucji wynikających z prawa pracy, których celem ...
-
![Kontrole PIP: zmiany]( "Kontrole PIP: zmiany [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Kontrole PIP: zmiany
... art. 37a. Przepis ten stanowi, iż w uzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, a także jeśli nie stwierdzono: bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników albo innych osób wykonujących pracę, popełnienia wykroczenia z winy umyślnej, inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, o których ...
-
![Charytatywne nadgodziny]( "Charytatywne nadgodziny")
Charytatywne nadgodziny
... duże lub umiarkowane ryzyko utraty pracy. Nic zatem dziwnego, że pracownicy wolą się nie narażać pracodawcy – a roszczenie o nadgodziny może zostać uznane za objaw „buntu na pokładzie”. Kultura nadgodzin W niektórych firmach – zwłaszcza korporacjach ... sprawia, że ma ona miejsce. Co można by odczytać że i pracownicy nie są bez winy...”- dodaje ...
-
![Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?]( "Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna? [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... więc zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnie lub bez winy pracownika) bądź też zawrzeć z nim porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o ... uchylone. Pracodawcy nie wiążą żadne ograniczenia w zakresie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku przedemerytalnym, jeżeli: ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy ...
-
![Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży]( "Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży [© RTimages - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy pracownicy w ciąży
... rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy (art. 177 kp). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży istnieje wyłącznie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wówczas pracodawca jest obowiązany uzgodnić ...
-
![Firmowy samochód a ubezpiecznie AC]( "Firmowy samochód a ubezpiecznie AC")
Firmowy samochód a ubezpiecznie AC
... zniszczenia mienia pracodawcy. Czy w przypadku spowodowania wypadku lub też kolizji przez pracownika właściciel floty może pokryć wszystkie koszty z AC? Wiele firm posiada ubezpieczenie AC, które pokrywa koszty związane z naprawieniem szkód spowodowanych w wypadkach samochodowych czy np. związanych z kradzieżą samochodu służbowego z winy pracownika ...
-
![Zmiany w prawie IX-X 2013]( "Zmiany w prawie IX-X 2013 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie IX-X 2013
... kasy spółki, które następnie miała dostarczyć do banku i wpłacić na konto pracodawcy lub jego kontrahentów. W banku uzyskiwała potwierdzenie wpłat opatrzone odpowiednimi stemplami, ... (według którego osoba prawna jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej z winy jej organu), wskazując, że bank nie zachował należytych procedur przy przyjmowaniu ...
-
![Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.]( "Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r. [© bzyxx - Fotolia.com]")
Składki ZUS i stawki z prawa pracy na 2014 r.
... 15 zł; listopad – 11,66 zł; grudzień – 10 zł. Jeżeli jednak przestój nastąpił z winy pracownika, to pensja za nieprzepracowany czas nie przysługuje. Pracodawca ... od 1 stycznia 2006 r. wynosi 0,10% podstawy wymiaru. Od początku 2010 r. pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub w pracy o szczególnym charakterze (urodzonych ...
-
![Samochody segmentu C jako flota firmowa?]( "Samochody segmentu C jako flota firmowa? [© bizoo_n - Fotolia.com]")
Samochody segmentu C jako flota firmowa?
... przez niego stanowiska, a równocześnie, by samochód ten nie stanowił dla pracodawcy nazbyt dużego obciążenia finansowego. Samochód według potrzeb Poszukiwania pojazdu kompaktowego ... . Nie uwzględniają natomiast nieprzewidzianych napraw związanych z uszkodzeniem samochodu z winy użytkownika. Nie uwzględniają także usterek usuwanych w ramach gwarancji ...
-
![Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu]( "Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu [© LoloStock - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność pracowników – członków zarządu
... gospodarczej spoczywa na pracodawcy (spółce). Z kolei od strony korporacyjnej ten sam pracownik będący członkiem zarządu spółki działa w imieniu pracodawcy, reprezentując go w stosunkach ... sprzecznym z prawem lub postanowieniami umowy spółki, chyba że nie ponosi winy. Przepisy kp, ksh i Kodeksu cywilnego (kc) mają tę samą rangę ustawową. Nie sposób ...
-
![Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie]( "Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie [© Pavel Losevsky - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie
... uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, do dnia zakończenia tego urlopu”. Wyjątkiem są zwolnienia wynikające z upadłości bądź likwidacji pracodawcy czy zwolnienia bez wypowiedzenia z winy pracownika (czyli tzw. „dyscyplinarki”).
-
![Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?]( "Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?")
Krajowy Fundusz Szkoleniowy: dla kogo bezpłatne szkolenia?
... , pracodawcy mają do wyboru ponad 150 tematów szkoleń m.in. z takich obszarów jak produkcja, logistyka, kadry czy marketing – dodaje. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku umowa o finansowanie szkoleń zostaje zawarta pomiędzy pracodawcą a starostą. W umowie ustala się m.in. warunki zwrotu środków w przypadku nieukończenia szkolenia z winy ...
![Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/kupno-nieruchomosci/Nieruchomosci-znow-przyciagaja-kapital-gdzie-warto-inwestowac-w-mieszkania-w-2025-268269-50x33crop.png "Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025? [© wygenerowane przez AI]")
Nieruchomości znów przyciągają kapitał - gdzie warto inwestować w mieszkania w 2025?
