-
![Parkowanie samochodu u pracownika z pełnym odliczeniem VAT?]( "Parkowanie samochodu u pracownika z pełnym odliczeniem VAT? [© majorosl66 - Fotolia.com]")
Parkowanie samochodu u pracownika z pełnym odliczeniem VAT?
... zamieszkania pracownika nie wyklucza wykorzystywania samochodu wyłącznie do celów działalności gospodarczej. W stanie faktycznym analizowanym przez sąd przedsiębiorca wskazał, że prowadzi działalność w zakresie dystrybucji materiałów reklamowych. W celu wykonania obowiązków służbowych, udostępnia pracownikom samochody służbowe – przy czym regulamin ...
-
![Parkowanie samochodu pod domem pracownika z pełnym odliczeniem VAT]( "Parkowanie samochodu pod domem pracownika z pełnym odliczeniem VAT [© Hanoi Photography - Fotolia.com]")
Parkowanie samochodu pod domem pracownika z pełnym odliczeniem VAT
... samochody są wykorzystywane wyłącznie do przejazdów służbowych. Opracowano regulamin, który zobowiązał pracowników do korzystania z nich wyłącznie w celach służbowych w dniach pracy ... do miejsca zamieszkania, a tym samym zaspokajają one w pierwszym rzędzie potrzeby prywatne pracownika, gdyż to pracownik, bez względu na odległość od miejsca pracy ...
-
![Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?]( "Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika? [© endostock - Fotolia.com]")
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?
... (np. rozporządzeń Rady Ministrów ). Zawieszeniu mogą zatem ulec tylko i wyłącznie przepisy wewnątrzzakładowe, a więc te, które składają się np. na regulamin pracy czy regulamin wynagradzania. Porozumienie, o którym mowa powyżej, zawiera się z działającą na terenie firmy organizacją związkową, a w przypadku jej braku- z przedstawicielami pracowników ...
-
![Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia]( "Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... stoi więc na przeszkodzie, aby na mocy umowy o pracę lub regulacji wewnątrzzakładowych (regulamin czy układ zbiorowy pracy) miała ona miejsce częściej. Przede wszystkim ... fizycznych. Trzeba przy tym pamiętać, że- zgodnie z art. 291 § 1 K.p.- roszczenie pracownika o wynagrodzenie przedawnia się z upływem 3 lat od jego wymagalności. Obciążają nie tylko ...
-
![Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa]( "Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy pracownika a telefon od szefa
... § 2 K.p. uzasadnione byłoby przesunięcie urlopu), stwierdzenie, że nieobecność pracownika może spowodować poważne zakłócenia w procesie pracy. Ponadto obowiązek pozostawania podczas urlopu w telefonicznym kontakcie z pracodawcą może zostać narzucony poprzez przepisy wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy, układ zbiorowy pracy). Akty te mogą bowiem ...
-
![Ekwiwalent za pranie odzieży a przychód pracownika]( "Ekwiwalent za pranie odzieży a przychód pracownika [© FikMik - Fotolia.com]")
Ekwiwalent za pranie odzieży a przychód pracownika
... zlecenie, będzie obowiązywał regulaminowy mundur – strój roboczy. Spółka chce wprowadzić Regulamin Pracy, z którego wynikać będzie obowiązek noszenia odzieży roboczej, jak również ... tym przypadku nie ma znaczenia czy mamy do czynienia z wypłatą ekwiwalentu dla pracownika, z którym jest zawarta umowa o pracę, czy też wypłaca się świadczenie pieniężne ...
-
![Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia]( "Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Regulamin pracy: termin i miejsce wypłaty wynagrodzenia
... niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 § 1–3 kp). Ustalenie konkretnego dnia wypłaty wynagrodzenia ma na celu poinformowanie pracownika, w jakiej dacie jego wynagrodzenie jest pozostawione do dyspozycji oraz od jakiego dnia wynagrodzenie niewypłacone będzie uznawane za świadczenie niespełnione. Nie ...
-
![Mieszkanie służbowe podczas delegacji pracownika]( "Mieszkanie służbowe podczas delegacji pracownika [© anna - Fotolia.com]")
Mieszkanie służbowe podczas delegacji pracownika
... . Czy takie wydatki mogą być zaliczone do KUP? Regulamin albo rozporządzenie Możliwość zwrotu pracownikom poniesionych wydatków, takich jak garnki, worki na śmieci, talerze, wieszaki, materac dmuchany czy śpiwór, ponoszonych w trakcie zagranicznej podróży służbowej pracownika, może wynikać z odpowiednich regulaminów pracodawcy. W przeciwnym razie ...
-
![Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek]( "Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek [© endostock - Fotolia.com]")
Telefon dla pracownika a odprowadzanie składek
Aby uniknąć konieczności opłacania składek od przekazanych pracownikom telefonów, należy częścią kosztów zakupu (nawet symboliczną) obciążyć pracowników oraz uprawnienie o przekazaniu telefonów wprowadzić do zapisów w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu. Dzięki temu istnieje możliwość korzystania z ...
-
![Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika]( "Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika [© endostock - Fotolia.com]")
Ustawa o ZFŚS a wczasy zagraniczne pracownika
... , a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Zmieniany art.: Art. 8 ust. 2a Obowiązujące do 3 czerwca 2008: Usługi i świadczenia, o których ...
-
![Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?]( "Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... przypadku jednostronne zmiany regulaminu (niekorzystne dla pracownika) wprowadzone przez pracodawcę są nieważne. Jeżeli natomiast umowa o pracę nie przewiduje prawa do premii (nie odsyła do regulaminu premiowania), to pracodawca może jednostronnie zmienić regulamin premiowania na niekorzyść pracownika, ale tylko ze skutkiem na przyszłość, licząc ...
-
![5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy]( "5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
5 rzeczy, które warto wiedzieć o regulaminie pracy
... : wywieszenie na tablicy ogłoszeń, udostępnianie w dziale kadr lub indywidualne przekazywanie regulaminu pracownikowi. Obecnie regulamin pracy najczęściej trafia do pracownika drogą mailową lub jest udostępniany po prostu w formie elektronicznej. Regulamin pracy może być dostępny w chmurze portalu pracowniczego, do którego dostęp ma pracodawca oraz ...
-
![Środki ZFŚS tylko na działalność socjalną]( "Środki ZFŚS tylko na działalność socjalną [© endostock - Fotolia.com]")
Środki ZFŚS tylko na działalność socjalną
... pracowników odchodzących z zakładu pracy np. na emeryturę lub rentę. Regulamin to podstawa - zadbaj o jego zapisy Podstawy tworzenia i dysponowania środkami ZFŚS określa ... do regulaminu może stanowić np. wzór stosownego oświadczenia pracownika). Uwaga: Dla celów ZFŚS można żądać od pracownika informacji o zarobkach (patrz wyrok SN z 8 maja 2002 r., ...
-
![Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy]( "Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy
... nagannym zachowaniem się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej. WAŻNE! Nie każde uchybienie pracownika umożliwia stwierdzenie ...
-
![Dzień wolny za święto w sobotę]( "Dzień wolny za święto w sobotę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto w sobotę
... obowiązujących przepisów. Stanowisko takie nie wydaje się jednak prawidłowe, ponieważ regulamin pracy na mocy art. 9 § 1 k.p. jest źródłem prawa pracy. Najistotniejszą kwestią ... pracy, czyli sposobu wykorzystania dyspozycyjności pracownika, nie zmienia się wynagrodzenie pracownika. Z jednej strony zmiana ma celu uporządkowanie kwestii "organizacyjno ...
-
![Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?]( "Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia ... samym uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych. Od 1.8.2008 r. zmieniono regulamin wynagrodzeń i zaprzestano wypłaty tych dodatków. Od tej daty nie powinny więc ...
-
![Dofinansowanie wczasów z ZFŚS nie dla każdego]( "Dofinansowanie wczasów z ZFŚS nie dla każdego [© magiplus - Fotolia.com]")
Dofinansowanie wczasów z ZFŚS nie dla każdego
... o tym, czy będzie wypłacane, decyduje ostatecznie przyjęty w danej firmie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Krótko mówiąc - nie w każdej firmie, ... zapisów w regulaminie, ale generalnie pracodawca może dofinansować wakacje pracownika w formie zorganizowanych wczasów, wypoczynku zdrowotnego (np. w sanatorium) czy wypoczynku ...
-
![Odwołanie z urlopu i co dalej?]( "Odwołanie z urlopu i co dalej? [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu i co dalej?
... liczyć się, że w ich przypadku odwołanie z urlopu jest wysoce prawdopodobne. Regulamin może też przewidywać, że w czasie urlopu muszą przebywać zarówno pod telefonem służbowym, ... pracodawca nagabuje wypoczywającego pracownika telefonami i poleca mu sprawdzać skrzynkę pocztową, może to być traktowane jako świadczenie przez pracownika pracy. Podwładny ...
-
![Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT]( "Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
... firmowy regulamin funduszu, którego postanowienia szef ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową (por. art. 8 ust. 2 ustawy o zfsś oraz art. 27 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych). W akcie tym powinny znaleźć się również regulacje dotyczące dokumentacji, której przedłożenia pracodawca może żądać od pracownika ...
-
![Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie]( "Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie [© endostock - Fotolia.com]")
Premia uznaniowa bez zapisów w regulaminie
... nabycia prawa do konkretnego składnika wynagrodzenia, to spełnienie tych przesłanek uzasadnia roszczenie pracownika o jego wypłatę. Jeżeli zatem pracodawca wprowadził w przepisach wewnątrzzakładowych (np. regulamin wynagradzania, regulamin premiowania, układ zbiorowy pracy) lub w umowie o pracę zapisy, z których wynikają przesłanki konieczne ...
-
![Dobrowolne odejście z pracy: odszkodowanie bez podatku dochodowego]( "Dobrowolne odejście z pracy: odszkodowanie bez podatku dochodowego [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com.jpg]")
Dobrowolne odejście z pracy: odszkodowanie bez podatku dochodowego
... przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, jak też nie będzie wynikało z zawartych umów lub ugód ... którego wprost będzie wynikała wysokość lub zasady ustalania ww. świadczenia, a regulamin ten jest regulaminem, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy, to spełniona została ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... ), na rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Niewłaściwe zachowanie się pracownika (wejście pracownika po spożyciu alkoholu na teren zakładu pracy) polegające na zakłóceniu porządku i spokoju ...
-
![Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?]( "Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować? [© endostock - Fotolia.com]")
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... pracownikom przysługuje prawo do premii, jednakże regulamin pracy określa katalog wykroczeń, których ... pracownika, nauki dzieci pracownika, zajęć sportowych dla pracownika (i ewentualnie jego rodziny), ubezpieczenia medyczne dla pracownika (i ewentualnie jego rodziny), wynajęcia mieszkania, ubezpieczenia na życie, atrakcyjnego wyjazdu dla pracownika ...
-
![Umowa na zastępstwo]( "Umowa na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo
... jak pozostali pracownicy. Wynagrodzenie pracownika zastępcy Wynagrodzenie pracownika zastępcy nie musi być adekwatne do pensji zastępowanego nieobecnego pracownika. Jednakże pracodawca musi ... lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli u pracodawcy obowiązują przepisy płacowe (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), to pensja zastępcy nie ...
-
![Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?]( "Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... wewnątrzzakładowe przepisy w zakresie płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego stanowiska. Jeżeli z postanowień umowy o pracę wynika, że zasadnicze wynagrodzenie pracownika jest niższe od wynagrodzenia, jakie ...
-
![Wczasy pod gruszą: kiedy dopłata?]( "Wczasy pod gruszą: kiedy dopłata? [© endostock - Fotolia.com]")
Wczasy pod gruszą: kiedy dopłata?
... wypłacić dofinansowanie wczasów turystycznych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Pracownika rozliczamy przecież na podstawie urlopu: aby otrzymać wsparcie z ... niższy dochód, powinny dostawać wyższe wsparcie. Nie jest więc dopuszczalne, by regulamin socjalny przewidywał jednakowe dofinansowanie dla wszystkich uprawnionych. Reasumując, emeryt ...
-
![Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii]( "Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii [© endostock - Fotolia.com]")
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
... którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy - regulamin wynagradzania. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania, warunki wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń określa w indywidualnych umowach o pracę. 2. Oskładkowaniu podlega, co do zasady, cały przychód pracownika Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne ...
-
![Czy praca i miłość idą w parze?]( "Czy praca i miłość idą w parze?")
Czy praca i miłość idą w parze?
... firmy, jednak nie jest to zjawisko powszechne. Inaczej niż w Stanach Zjednoczonych, gdzie jedna piąta przedsiębiorstw, już w 2004 roku, wprowadziła wewnętrzny regulamin zakazujący romansów i związków pomiędzy pracownikami – zaznacza Magda Dąbrowska. Z jednego z ostatnich badań Vault's Office Romance Survey wynika, że na świecie tylko ...
-
![Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa]( "Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa [© endostock - Fotolia.com]")
Minimalne wynagrodzenie a stawka godzinowa
... godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu przeliczoną na godzinę pracy (art. 7 ust. 3 ustawy). A zatem, w sytuacji, o której mowa we ...
-
![Urlop na żądanie - specyfika]( "Urlop na żądanie - specyfika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie - specyfika
... urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zawodowa mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie. Przedstawiciele ...
-
![Ochrona danych osobowych pracowników]( "Ochrona danych osobowych pracowników [© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com]")
Ochrona danych osobowych pracowników
... zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu. Regulamin powinien określać, jakie informacje i dokumenty są niezbędne do dokonania oceny, czy osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia spełnia kryteria, od których uzależnia się jego przyznanie. Zgoda pracownika nie wystarcza Pracodawcy nie mają natomiast podstaw ...
-
![Odwołanie z urlopu: zwrot kosztów a brak rachunków]( "Odwołanie z urlopu: zwrot kosztów a brak rachunków [© endostock - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu: zwrot kosztów a brak rachunków
... w oparciu o: przepisy wewnątrzzakładowe ( np. regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) albo postanowienia umowy o pracę -traktujące o zwrocie kosztów podróży służbowych. Jeśli przepisy firmowe (postanowienia umów o pracę) nie zawierają takich uregulowań, to przyjęte jest, że koszty podróży powrotnej pracownika zwraca się w oparciu o zasady ...
-
![Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera]( "Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera
... zawartej z pracownikiem, ale także w regulaminie pracy, zarządzeniu czy choćby poprzez ustne polecenie. Obowiązki pracownika Z Kodeksu pracy wynika obowiązek sprawowania szczególnej pieczy nad powierzonym mieniem, czego wyrazem jest obciążenie pracownika pełną odpowiedzialnością za jego utratę. Istnienie tego obowiązku nie zależy od potwierdzenia ...
-
![Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem]( "Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... ”, o którym mowa w art. 55 § 11 k.p. należy rozumieć naruszenie przez pracodawcę z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze ( wyrok SN z dnia 10 listopada 2010 r. I PK 83/10). Dlatego też, jak podnoszone ...
-
![Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?]( "Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach? [© Andrey Kuzmin - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... urlop? Tak, na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, w sytuacji gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w ... wniosek o dopłatę do „wczasów pod gruszą” w terminie przewidzianym przez regulamin oraz dołączyć oświadczenie o wysokości dochodów swoich i rodziny. Wysokość dopłaty ...
Jak kupić pierwsze mieszkanie? Eksperci podpowiadają
