regulamin pracownika, (strona 3/7) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › R › regulamin pracownika

BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?

... ), wystarczająco oświetlone miejsce pracy, czy krzesło, które pozwala na zachowanie odpowiedniej postawy i nie naraża pracownika na wielogodzinne siedzenie w nieodpowiedniej dla kręgosłupa postawie. Jeśli pracodawca posiada regulamin pracy, w którym są uwzględnione oraz zapisane zasady prowadzenia kontroli miejsca pracy zdalnej, sprawa jest prosta ...

Tematy: praca zdalna, home office, praca w domu, obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy, BHP, praca z domu, bezpieczne środowisko pracy
Podstawowa norma czasu pracy

... złoży taki wniosek. Szczególnym środkiem ochrony przed zatrudnianiem w porze nocnej jest orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwość takiej pracy dla zdrowia danego pracownika. Wówczas zakład pracy powinien przenieść go na stałe do pracy w innej porze. Praca w niedziele i święta Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Krótki list o zabijaniu

... nowego pracownika. Praktyka polegająca na ty, że z serwera pocztowego usuwa się konto byłego pracownika przynosi same szkody, że nie wspomnę o uszczerbku na wizerunku firmy. Ktoś może powiedzieć, że to niemoralne bo ktoś mógł używać poczty do celów osobistych. Owszem ale cóż nieprzyzwoitego w tym jest? Każdy podpisuje regulamin ...

Tematy:
Narkotyki w pracy: jak zareagować?

... w trybie art. 52 K.p. (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Warto jasno określić zasady Warto, aby pracodawca w klarowny sposób poinformował swych podwładnych o sankcjach grożących za pracę pod wpływem środków odurzających. Stosownym miejscem do zamieszczenia tego rodzaju obwieszczeń jest regulamin pracy, w którym można również zawrzeć informacje ...

Tematy: obowiązki pracownika, trzeźwość pracownika, uprawnienia pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

... , poz. 343), polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy, dlatego też brak sprzeciwu przełożonego na wykonywanie w jego obecności przez pracownika obowiązków może być zakwalifikowany jako polecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Przyjmuje się jednak, że warunkiem przyjęcia, że pracodawca wyraził dorozumianą ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary

... pracownik nie może zostać wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu rozpoczyna się w dniu stawienia się pracownika w pracy. Określając karę, bierze się pod uwagę przede wszystkim rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy. O karze pracodawca powiadamia na piśmie, wskazując ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?

... zostać udokumentowany z uwzględnieniem wymaganych danych. Natomiast przepis Art. 221d, § 3 w dalszym ciągu zezwala na przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika (na wniosek pracodawcy lub samego pracownika) przez organ powołany do ochrony porządku publicznego (np. policja). Organ ten może również zlecić przeprowadzenie badania krwi, jeżeli ...

Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa

... jego wynagrodzenia za prace lub w sytuacji, gdy informacja taka wkraczałaby w "sferę intymności" pracownika. Z tym ostatnim wypadkiem mielibyśmy do czynienia w sytuacji, gdyby informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika dotykała jego życia prywatnego, np. ujawniała dokonanie potrąceń należności alimentacyjnych. Klauzula poufności wynagrodzeń ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń, klauzula poufności
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... niekoniecznie musi oznaczać dyskryminację ze strony pracodawcy. Działania pracodawcy, których efektem jest zróżnicowane praw i obowiązków danego pracownika, nie naruszają bowiem prawa, jeśli polegają na: niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 K.p., jeżeli jest to zasadne ze względu na charakter pracy ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Freelancer czy pracownik na zastępstwo? Oto wady i zalety

... słowa znaczeniu. Oznacza to, że dotyczą go przepisy Kodeksu pracy, w tym prawo do urlopu. Poza tym pracownika na zastępstwo obejmują też uregulowania wewnątrzzakładowe m.in. regulamin premiowania czy benefity pozapłacowe. Do wad współpracy z freelancerem należy ograniczony zakres wsparcia, ponieważ podwykonawca odpowiada wyłącznie za ...

Tematy: freelancer, freelancerzy, freelancing, wolny strzelec, pracownik na zastępstwo, praca na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo
Śmierć podatnika a podatek od umorzonej pożyczki

... części. Przy czym w przypadku umorzenia pożyczki za życia pracownika wartość umorzonej pożyczki stanowi przychód pracownika, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o ... Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zobowiązanie spłaty pożyczki wygasa z chwilą śmierci pracownika. Dlatego też z chwilą umorzenia pożyczki po śmierci pożyczkobiorcy doszło ...

Tematy: pożyczka na cele mieszkaniowe, przychody podatkowe, pożyczki, PIT-8C, źródła przychodów podatkowych, śmierć pracownika, śmierć podatnika
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?

... albo u pracodawcy nie działają związki zawodowe, pracodawca samodzielnie wydaje regulamin. W tym drugim przypadku musi jednakże skonsultować jego treść z przedstawicielami ... dokładnych okoliczności kontroli, a nie jako uzależnienie kontroli jako takiej od woli pracownika. Już bowiem decydując się na tę formę zatrudnienia, pracownik w sposób ...

Tematy: telepraca, formy zatrudnienia, praca na odległość, praca w domu, praca zdalna, zatrudnianie telepracowników
Dwie wypłaty: KUP i kwota zmniejszająca podatek

... . 32 ust. 3 ustawy o PDOF, jeżeli pracownik przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym złożył oświadczenie PIT-2, to zaliczkę obliczoną od dochodu pracownika zmniejsza się o kwotę stanowiącą 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, określonej w pierwszym przedziale obowiązującej skali podatkowej (tj. o kwotę, która wynosi miesięcznie 46 ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, przychody podatkowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek
Fundusz socjalny a dokumentowanie dochodu

... może także dodać do regulaminu obowiązujący w zakładzie wzór wniosku pracownika o świadczenie z ZFŚS, wraz z oświadczeniem o dochodzie (przychodzie) na członka rodziny. Kto jest członkiem rodziny pracownika? Powinien o tym decydować zapis regulaminu ZFŚS. Jeśli regulamin tego nie rozstrzyga, za członków rodziny najlepiej uznać wszystkie osoby ...

Tematy: fundusz socjalny, świadczenia socjalne, ZFŚS, regulamin ZFŚS
Regulaminowe zasady przyznawania premii

... ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a nie przysługuje za nieobecności nieusprawiedliwione. Premia ulega obniżeniu o 2% za każdy dzień nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą lub opieką. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: zasady przyznawania premii, premia, premia regulaminowa, premia uznaniowa, wynagrodzenie premiowe, zasady wynagradzania
Wyższa dieta za podróż a podatek dochodowy

... fizycznych, wolne od podatku są diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez ministra ... musi opodatkować. Dokonuje tego poprzez doliczenie jej do pozostałych przychodów pracownika w danym miesiącu, od których oblicza zaliczkę na podatek dochodowy. Warto ...

Tematy: dieta krajowa, podróż służbowa, podróże służbowe, przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych
Premie i nagrody: jak zapisać w regulaminie?

... do tej nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli ...

Tematy: premia regulaminowa, premia uznaniowa, premia pieniężna, nagroda pieniężna, nagroda jubileuszowa
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... określaniu warunków wynagradzania - 60 proc. wynagrodzenia. W każdym przypadku pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie ... zatem od spełnienia określonych przesłanek. Kluczowe znaczenie ma nie tylko gotowość pracownika do pracy, ale także „wystąpienie przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy”. ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... powinna znaleźć się w świadectwie pracy Ponadto pracodawca pamiętać musi, że określony limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym odnosi się do konkretnego pracownika, niezależnie od tego, u ilu pracodawców świadczył pracę w danym roku kalendarzowym. Dlatego też informacja o liczbie godzin pracy nadliczbowej powinna znaleźć się ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy

... o 30 minut, ponieważ wiąże się to z większymi kosztami (dodatkowe opłacenie pracownika ochrony). Optymalnym rozwiązaniem byłoby uznanie, iż 15 minut przerwy to przerwa przysługująca ... też ta dodatkowa, niewliczana do czasu pracy, ma służyć regeneracji sił pracownika, spożyciu przez niego posiłku lub załatwieniu spraw osobistych. W czasie przerwy ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwy w pracy, czas pracy, dodatkowa przerwa w pracy
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród

... - za 5 miesięcy, druga - za 7 miesięcy pracy) należałoby przyjąć, że tylko ukaranie pracownika karą nagany w okresie, za który przysługuje nagroda powoduje, że traci on prawo ... w kwietniu, należy uznać, że obecnie nie ma podstaw do tego, aby pozbawiać pracownika prawa do nagrody wypłacanej pod koniec roku kalendarzowego za okres 7 miesięcy pracy. ...

Tematy: nagroda, nagroda pieniężna, nagrody, nagroda dla pracownika, nagana dla pracownika
Wyższy dodatek za pracę w nocy

... zapisach należy jednak sprawdzić, czy – w indywidualnych przypadkach – zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy. Przykład 1: U pracodawcy regulamin wynagradzania przewiduje, że pracownikom z tytułu pracy w porze nocnej przysługuje dodatek w wysokości 25% stawki godzinowej wynikającej ...

Tematy: praca w porze nocnej, dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę w nocy
Użytkowanie samochodu służbowego podczas urlopu

... standardowo oferują pracownikom możliwość korzystania ze służbowego samochodu w celach prywatnych, traktując to jako benefit. Zakres możliwości użytkowania pojazdu służbowego przez pracownika w celach prywatnych, także w czasie urlopu, powinien zostać mu przekazany już na etapie przydzielania auta służbowego. Kwestie te regulowane są w polityce ...

Tematy: samochód służbowy, samochody służbowe, flota samochodowa, użytkowanie samochodu służbowego, używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, zasady korzystania z samochodu służbowego, uprawnienia pracownika
Obniżenie wynagrodzeń sposobem na kryzys

... przepisach. Na przykład nie możecie ustalać wynagrodzenia miesięcznego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w wysokości niższej od minimalnego ... zakresie pracodawca i pracownicy mogą ustalić własne zasady, opracowując w tym celu regulamin bądź spis zasad wyborów przedstawicieli załogi. Przykładowa procedura może wyglądać ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia polaków w kryzysie, zwolnienie pracownika, skutki kryzysu
Prawo do nagrody jubileuszowej: jaki staż pracy?

... należy oprzeć na przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy bądź rozporządzenia). Może się zdarzyć ... do tej nagrody, a jej wypłata następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody (§ 6–7 rozporządzenia). Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, dodatki do wynagrodzeń, nagrody, nagradzanie pracowników
Jak rozliczyć bony dla pracowników z ZFŚS?

... w regulaminie ZFŚS. Jeżeli regulamin przewiduje możliwość przeznaczenia środków na świadczenia świąteczne dla pracowników, pracodawca może kierować te ... zasadą jest zwolnienie z opodatkowania wartości rzeczowych świadczeń z ZFŚS oraz otrzymanych przez pracownika świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków ...

Tematy: bony towarowe, świadczenia pracownicze, przychód pracownika, ZFŚS, karta przedpłacona, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Wyższy limit nadgodzin w regulaminie pracy

... 150 nadgodzin rocznie. Co do zasady, liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Limit kodeksowy można zwiększyć W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, regulamin pracy
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?

... Co ważne, do tego rodzaju potrąceń nie musimy uzyskiwać zgody pracownika. Natomiast zgoda ta będzie wymagana, jeżeli potrącenia miałyby mieć miejsce nie w kolejnym, a w ... pracowników korzystających z wyjść w celach prywatnych. Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak jest w przedstawionej sytuacji, zasady rozliczania prywatnych ...

Tematy: wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, wyjście z pracy, prywatne wyjście, regulamin pracy
Zasady rozliczania podróży służbowych mogą określać przepisy wewnętrzne

... została wprowadzona instrukcja, w której opisane są szczegółowo zasady wypłaty diet i ich wysokości, a w regulaminie pracy z kolei opisane są obowiązki pracownika dotyczące „przestrzegania zapisów regulaminu pracy oraz innych przepisów wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy w tym instrukcji i procedur”, spełniony jest obowiązek poinformowania ...

Tematy: podróż służbowa, rozliczenie podróży służbowej, zwrot kosztów podróży służbowej, delegacje służbowe, dieta z tytułu podróży służbowej
Stawka wynagrodzenia: miesięczna czy godzinowa?

... pracy obowiązuje regulamin wynagradzania, zgodnie z którym pracownicy zatrudnieni na stanowiskach doradców klienta wynagradzani są kwotą od 8 do 12 zł za godzinę pracy. Jeden z kandydatów na pracownika zwrócił się do pracodawcy z propozycją określenia jego wynagrodzenia według stałej stawki miesięcznej. Zdaniem pracownika, wynagradzanie go ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, wysokość wynagrodzenia, stawka wynagrodzenia, stawka miesięczna, stawka godzinowa
Samochód służbowy po godzinach pracy a składki ZUS

... firmie obowiązuje regulamin, który przyznaje niektórym pracownikom prawo do korzystania z samochodów służbowych po godzinach pracy w ramach przyznanego limitu kilometrów. Czy takie nieodpłatne świadczenie na rzecz pracownika, zaliczane do jego przychodów ze stosunku pracy, podlega oskładkowaniu, czy też ma zastosowanie § 2 ust. 1 pkt. 26 ...

Tematy: samochód służbowy, składki ZUS, przychód pracownika, podstawa wymiaru składek
Systemy wynagradzania pracowników

... stosować różne systemy wynagradzania - zależnie od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika lub stanowiska, na którym zatrudniony jest pracownik. Może swobodnie kształtować ... i stosowane są różne systemy wynagradzania, sporządzenie załączników sprawi, że regulamin wynagradzania będzie bardziej przejrzysty. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

Tematy: system wynagradzania, wynagrodzenie prowizyjne, wynagrodzenie akordowe, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie premiowe, wynagrodzenie pracownika
Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze a koszty firmy

... może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Co istotne, nie każde świadczenie na rzecz pracownika, które stanowi dla niego przychód, może być zaliczone do kosztów uzyskania ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, koszty pracownicze, wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, świadczenia pracownicze
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. 1. Przez 1 rok przejętych ... przepisy wewnątrzzakładowe, obowiązujące u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania). Przepisy te określają przesłanki nabycia prawa do nagrody, ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Indywidualny rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca

... i kończenia pracy, uelastyczniając w ten sposób czas pracy pracowników, jednak tylko w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. A zatem w przypadku pracownika zatrudnionego w ramach podstawowego systemu czasu pracy, którego dobowa norma czasu pracy wynosi maksymalnie 8 godzin (lub 7 godz. i 35 min w przypadku pracowników ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, system czasu pracy