-
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... pracodawca może zawrzeć w regulaminie pracy bardziej korzystne dla pracownika ustalenia niż przewiduje Kodeks pracy (np. dłuższy wymiar urlopu), ale mniej korzystnych już nie. Regulamin pracy ze związkami zawodowymi lub bez Przepis art. 104 K.p. stanowi, że regulamin pracy pracodawca ustala w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową ...
-
Regulamin ZFŚS: dofinansowanie do wypoczynku dziecka
... przez ostatni rok na zdecydowanie wyższe niż w latach poprzednich. Odpowiedź: Nie ma przeszkód, aby regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych określał maksymalny, kwotowy limit dofinansowania do wypoczynku dziecka pracownika. W sytuacji opisanej w pytaniu konieczne będzie wprowadzenie zmian do regulaminu ZFŚS - po uzgodnieniu z zakładowa ...
-
Umorzenie pożyczki z ZFŚS a śmierć pracownika
... umorzenia pożyczki z ZFŚS powinien regulować regulamin tego funduszu. Może on dopuszczać prawo umorzenia pożyczki, zwłaszcza mieszkaniowej, w przypadku śmierci pracownika. W razie braku stosowanych postanowień regulaminu pracodawca powinien dochodzić zwrotu pożyczki od spadkobierców pracownika, a następnie poręczyciela. 1. Umorzenie pożyczki z ZFŚS ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
... 2 tygodni regulamin w chodzi w życie (art. 1043 § 1 K.p.). Sposób zawiadomienia pracowników o treści wprowadzanego regulaminu jest dowolny, zgodny ze zwyczajami przyjętymi w firmie. Można to więc zrobić zarówno wywieszając go na tablicy ogłoszeń, jak i np. rozsyłając pocztą elektroniczną. Warto tu zauważyć, że indywidualna zgoda pracownika nie ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś określić ... pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełożony zainteresowanego pracownika. Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ...
-
Regulamin premiowania: zadbaj o właściwe nazewnictwo
... możliwe). Takie działania pozwalają unikać błędów interpretacyjnych po obu stronach (pracodawcy i pracownika). Warunkiem uzyskania premii przez pracownika jest spełnienie określonych warunków zawartych w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Regulamin premiowania jako samodzielnie ustalany przez pracodawcę – w przypadku gdy nie działa u niego ...
-
Regulamin wynagradzania
... regulamin. Wchodzi on w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 772 § 6 K. p.). Regulamin ten musi być udostępniony na wniosek pracownika ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... dla pracownika (art. 9 K.p.). To pierwszeństwo nie ma jednak miejsca w sytuacji, gdy regulaminy i inne przepisy wewnątrzzakładowe określają uprawnienia pracownika poniżej ... przypadków są to zmiany w sferze uprawnień płacowych. Oznacza to, że zmianom podlega głównie regulamin wynagradzania, choć zdarzają się też przypadki zmian regulaminu pracy. ...
-
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające
... zmieniających? Jeżeli pracodawca zamierza wprowadzić w zakładzie pracy regulamin wynagradzania, to dokonanie pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy lub płacy wynikające ... 728/99, OSNAPiUS 2002/2/40). Taka sytuacja zdarza się, gdy z uwagi na interes pracownika i pracodawcy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można ...
-
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
... pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika znajdują zastosowanie regulacje prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Wyjątek stanowi tu ... tą powinność z agencji pracy tymczasowej. W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy, gdyż łącznie zatrudnia ponad 20 osób. Przy ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... oraz te, które ujęto w regulacjach typowych tylko dla prawa pracy (np. regulamin wynagradzania, regulamin pracy, porozumienie zbiorowe). Należy przy tym zaznaczyć, że- co do ... oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). Art. 218 § 1 K.p. chroni również prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Mogłoby się wydawać , że jest ...
-
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
... pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości ... o niej nieobecnych podwładnych. Jest to uzasadnione właściwą ochroną interesu prawnego pracownika, który nie wiedząc o nowych uprawnieniach jest pozbawiony możliwości skorzystania z ...
-
Czas pracy a regulamin pracy
... pracodawca chce uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości musi jak najszybciej zmienić regulamin pracy. Obecnie obowiązujące przepisy przewidują, że jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu ... czasu pracy. W praktyce oznacza to, że za święto przypadające w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ...
-
Zasady usprawiedliwiania nieobecności pracownika
... domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy. W regulaminie możecie jednak określić inne lub szersze zasady w tym zakresie, pamiętając, że nie mogą być one mniej korzystne lub ...
-
Bony i paczki świąteczne a wynagrodzenie pracownika za grudzień
... te zostały sfinansowane w połowie z ZFŚS i w połowie ze środków obrotowych firmy. Regulamin gospodarowania środkami ZFŚS przewiduje taką pomoc dla pracowników, biorąc pod uwagę ich sytuację życiową i materialną. Jak dokonać rozliczenia pensji pracownika za grudzień, jeśli jest on wynagradzany według stałej stawki miesięcznej 3.000 ...
-
Garażowanie samochodu u pracownika nie jest jego przychodem
... skutkuje powstaniem u tego pracownika przychodu, który by podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym - uznał Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi w interpretacji indywidualnej z dnia 28.12.2016 r. nr 1061-IPTPB1.4511.821.2016.2.DJD. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Spółka zamierza wprowadzić regulamin użytkowania samochodów służbowych, który ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... (dotyczy grupy 1) ustalone przez strony. Otóż grupa 1 to stawka zaszeregowania osobistego pracownika - u nas wynosi 780 zł od kilku lat. W kraju minimalna płaca ... zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. 2. …ale powinny też ...
-
Dofinansowanie z ZFŚS a przychód pracownika
... przez Wnioskodawcę wypoczynku dla pracownika i członków jego rodziny stanowi przychód ze stosunku pracy dla pracownika. Przychód ten może być ... . 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów (art. 8 ust. 2 ww ...
-
Wycieczka do teatru bez przychodu i podatku pracownika
... KDJ. Jakie wątpliwości wyjaśnił organ podatkowy? Funkcjonujący u wnioskodawcy regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych zakłada dofinansowanie zorganizowanych wycieczek ... rodzina pracownika, kwot ich dofinansowania doliczana jest do kwoty dofinansowania pracownika). Tak obliczone dofinansowanie doliczane jest do przychodu pracownika, od ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... względzie, że samowolne opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej ...
-
Umorzenie pożyczki po śmierci pracownika
... dochodzi do umorzenia pożyczki lub jej części. W przypadku umorzenia pożyczki za życia pracownika wartość umorzonej pożyczki stanowi jego przychód ze stosunku pracy. Natomiast jeśli umorzenie pożyczki następuje po śmierci pracownika, a w regulaminie ZFŚS lub w umowie pożyczki zawarto zapis o obowiązku uregulowania niespłaconych rat pożyczki ...
-
Umorzona pożyczka dla pracownika a podatek spadkobiercy
... Funduszu Świadczeń Socjalnych. W związku z tym wnioskodawca ma wątpliwości, czy spadkobiercy pracownika uzyskują z tytułu umorzenia pożyczki przychód podatkowy, czy powinien on pobrać ... części. Przy czym w przypadku umorzenia pożyczki za życia pracownika wartość umorzonej pożyczki stanowi przychód pracownika, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o ...
-
Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika
... wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, a w szczególności wynagrodzenia. Od wypłaconych lub pozostawionych wynagrodzeń płatnik (spółka) ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy pracownika, które wpłaca do urzędu skarbowego do 20. dnia miesiąca następnego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki. Jeśli wynagrodzenie wypłacane jest w styczniu ...
-
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... § 1 K.p. (por. wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 642/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417). Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest więc włączenie pracownika do działalności pracodawcy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczącym miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Zatrudniony zobowiązuje się przy ...
-
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin
... przepisy dotyczące płac nie przewidują żadnych fakultatywnych składników wynagrodzenia. Czy w takiej sytuacji firma może pozbawić pracownika dodatkowych pieniędzy i wypłacić mu jedynie "gołą" pensję? Sytuację pracownika w firmie (w tym również płacową) kształtują przepisy prawa pracy, określające uprawnienia i obowiązki zatrudnionego. Zgodnie z art ...
-
BHP: co powinien zawierać regulamin pracy?
... z Instrukcją przed przystąpieniem do pracy, poświadczając ten fakt własnoręcznym podpisem na oświadczeniu w tej sprawie, które włącza się do akt osobowych pracownika. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których dopuszcza się użytkowanie odzieży własnej w miejsce roboczej, a którzy nie otrzymali odzieży służbowej i obuwia roboczego ...
-
Regulamin a kodeks pracy: dzień wolny za święto
... w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że za święto przypadające w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie miał obowiązku wyznaczania innego dnia wolnego. Powyższe nie ...
-
Auto służbowe a odpowiedzialność pracownika
... - w tym do celów prywatnych - samochód służbowy, które stanowi jego własność, regulamin używania samochodów służbowych podlega zasadzie autonomii woli stron i jego treść ... Dochodzenie przez pracodawcę od pracownika odszkodowania za szkodę w pełnej wysokości wymaga wykazania, że szkoda została wyrządzona z winy umyślnej pracownika. Przeprowadzenie w ...
-
Ważny regulamin użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych
... , to przychodem pracownika jest różnica pomiędzy zryczałtowaną kwotą przychodu a odpłatnością ponoszoną przez pracownika z tytułu udostępnienia ... tytułu kosztów paliwa. Wobec powyższych wątpliwości poświęcenie stosownych środków i czasu na regulamin użytkowania samochodu służbowego do celów prywatnych pozwoli zdecydowanie ograniczyć ryzyko podatkowe ...
-
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany
... więc zmiana w art. 772 Kodeksu Pracy, która pozwoli pracodawcy ustalać regulamin wynagradzania w sytuacji braku możliwości uzgodnienia jego treści z zakładową organizacją związkową, z zastrzeżeniem ... pracownika, systemu subsydiowania pracodawców znajdujących się w trudnej sytuacji spowodowanej kryzysem. Zmiany te są korzystne także dla pracownika, ...
-
Służbowy samochód prywatnie a przychód pracownika
... po analizie powyższych kryteriów odpowiadają samochodowi wykorzystywanemu przez pracownika (...)". PRZYKŁAD: Firma "ABC" udostępnia pracownikom samochody służbowe. Co do zasady pracownicy wykorzystują je do wyjazdów na spotkania z klientami oraz w podróżach służbowych. Regulamin korzystania z samochodów służbowych przewiduje jednak, że pracownicy ...
-
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... ZFŚS). Co wpływa na sytuację materialną pracownika? W praktyce najczęstszym kryterium decydującym o przyznaniu pomocy z funduszu socjalnego jest sytuacja materialna pracownika. Zdarzenia losowe, wpływające na sytuację ... świadczeń z funduszu może być tylko i wyłącznie regulamin ZFŚS. Powinien on bowiem określać nie tylko zasady i warunki korzystania ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość uzależniona jest od długości okresu zatrudnienia pracownika ... dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że regulamin może przewidywać ...
-
Wyżywienie pracownika w podróży służbowej z podatkiem dochodowym
... diety i inne należności za czas podróży służbowej pracownika - do wysokości określonej w odrębnych przepisach, którymi tutaj jest rozporządzenie dotyczące podróży służbowych. Pracownicy spółki odbywają krajowe i zagraniczne podróże służbowe. Skarżąca zamierza sporządzić regulamin wewnętrzny, w ramach którego pracownicy odbywający podróże służbowe ...
-
Komórkowy telefon służbowy a przychód pracownika
... albo umowa zawarta z pracownikiem, albo ogólnie obowiązujący w danym zakładzie pracy regulamin używania telefonów. Z punktu widzenia podatkowego najważniejszą częścią ... rozmów służbowych W takim przypadku pracodawca rozlicza rozmowy na bazie billingu i oświadczenia pracownika. Proszę bowiem pamiętać, że przychód z nieodpłatnych świadczeń nie powstanie ...