-
Polityka antymobbingowa w zakładzie pracy
... zakładzie pracy. W tym celu warto stworzyć wewnętrzną politykę antymobbingową, która ma zapobiegać występowaniu mobbingu, ale również ustalać zasady postępowania w momencie wystąpienia w zakładzie pracy działań o tym charakterze. Pytanie: Na czym polega opracowanie i wdrożenie w zakładzie pracy ... grożące osobie stosującej mobbing itd.). Regulamin ...
-
Mobbing w miejscu pracy
... można je było uznać za mobbing, jednakże w praktyce przyjmuje się, że powinno być to co najmniej 6 miesięcy. Dodatkowo, mobbing jest zachowaniem, wywołującym u pracownika zaniżoną ... podjąć odpowiednie działania, które zapobiegną możliwości wystąpienia tego zjawiska w jego zakładzie pracy lub jeżeli już ono zaistniało, udzielić pomocy ewentualnym jego ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... znaczenie, że zdaniem Sądu Najwyższego: Kwota przyznanego poszkodowanemu pracownikowi zadośćuczynienia za mobbing powinna być ustalona tak, by na przyszłość pracodawca wystrzegał się tolerowania niedopuszczalnych zachowań w zakładzie pracy. Sprawa, w której wydano zacytowane orzeczenie, dotyczyła pracownika Poczty Polskiej mobbingowanego przez ...
-
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... zakładzie pracy. Warto się więc zastanowić, czym on w istocie jest. Jak odróżnić go np. od molestowania czy dyskryminacji? I w końcu, co grozi szefowi, który bagatelizuje przypadki mobbingu w firmie lub sam go stosuje wobec swoich podwładnych? Co to jest mobbing ...
-
Jak zapewnić bezpieczne warunki pracy nauczycielom?
... pracy. Niestety kluczowym źródłem zagrożeń wydają się być obecnie sami uczniowie. Od kilkunastu lat obserwuje się zwiększenie poziomu agresji między uczniami oraz w stosunku do nauczycieli. Przypadki agresji słownej i zniewag potrafią w długotrwałym działaniu prowadzić do obniżonego poczucia wartości, stanów lękowych i depresji. W zakładzie pracy ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... dla pracowników na dwóch etatach. Np. jeśli ktoś zaczyna pracę w zakładzie X i nadal pracuje w zakładzie Y, to przy naliczaniu mu urlopu w firmie X należy uwzględnić staż w firmie Y. ... osobiście go nie szykanował, ale tolerował mobbing). Pracownikowi należy się też odszkodowanie, gdy z powodu mobbingu zwolnił się z pracy (nie może ono być niższe ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... konkretnych relacjach społecznych. Jeśli pracownik uważa pewne zachowania za mobbing, to zaakceptowanie jego stanowiska zależy od obiektywnej weryfikacji przejawów tego ... pracy zgodnie z art. 943 § 1 KP. Odpowiada on nie tylko za własne działania, ale także za zachowanie o charakterze mobbingowym zatrudnionych u niego osób i panującą w zakładzie ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... pracy było niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas należy je uzupełnić do tej wysokości poprzez wyrównanie. Niejednokrotnie zdarza się, że z powodu specyfiki zasad wynagradzania lub rozkładu czasu pracy w zakładzie pracy ... możemy wymienić: minimalną wysokość odszkodowania za mobbing – 1 600 zł, oraz minimalne wynagrodzenie za przestój – ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika
... się jednak pracochłonny i czasochłonny. Jeżeli jednak w zakładzie pracy indywidualne przekazywanie informacji stanowi przyjęty sposób informowania o zmianach, pracownicy po zapoznaniu się z nowymi informacjami, powinni złożyć nowe oświadczenia. Podstawa prawna: art. 941 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21 ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... pracy. Natomiast w przypadku dyskryminacji można wystąpić o odszkodowanie również w trakcie zatrudnienia. W takiej sytuacji dopuszczalne jest ponadto dochodzenie od pracodawcy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę, o ile praktyki mobbingu w zakładzie pracy ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... więc świadomość, że dopuszczając się praktyk dyskryminacyjnych lub tolerując je w zakładzie pracy, może być narażony na zapłatę odszkodowania. Jego dolna granica ... odpowiednimi, niedyskryminacyjnymi, przepisami prawa pracy (art. 18 § 3 K.p.). W odniesieniu do samego postępowania sądowego w sprawie o dyskryminację lub mobbing, trzeba zauważyć, że ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, obecność w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających). Dodatkowo art. 53 k.p. określa szczegółowe warunki rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn przez pracownika niezawinionych, wiążących się z długotrwałą nieobecnością w pracy ... pracy, mobbing i inne ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy; prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników; przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem; wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy ... . Zatrudniony, u którego mobbing wywołał rozstrój ...
-
Wynagrodzenie minimalne a świadczenia pracownicze 2012
... pracy w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Przy czym ustalona przepisami Kodeksu pracy stawka dodatku za pracę w porze nocnej jest stawką minimalną. Zatem pracodawca w przepisach płacowych obowiązujących w zakładzie ...
-
Jak uniknąć dyskryminacji pracowników z Ukrainy?
... mobbing. Zdarza się, że nawet pozytywne intencje przynoszą złe skutki. Tak jak w przedsiębiorstwie produkcyjnym, które po to, by zwrócić większą uwagę na mniej doświadczonych pracowników ze Wschodu, zakupiło dla nich czerwone kombinezony. Celem tego działania było zwiększenie bezpieczeństwa w zakładzie ... dostosowanie kalendarza pracy do świąt ...
-
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna
... Badania przeprowadzone w Małopolsce wśród pracowników dowodzą, że mobbing jest najczęstszym rodzajem nierównego traktowania na rynku pracy w stosunku do osób starszych. Sytuacja ta dotyczy ... : „Kiedy skończyłam 50 lat, specjalizację robiłam sama, jeżdżąc do Warszawy. W zakładzie słyszałam: „Ha, ha! A po co pani w tym wieku specjalizacja?” (por. „ ...