-
![Koszty pracownicze a podatkowe]( "Koszty pracownicze a podatkowe")
Koszty pracownicze a podatkowe
... Zakładowe Układy Zbiorowe oraz Regulaminy. W tym zakresie Organ nie dokonał oceny stanowiska Spółki, gdyż nie posiada uprawnień do jej dokonania. Reasumując, w myśl uregulowań wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, koszty delegacji pracownika stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodów (…)”. Podstawa prawna: art ...
-
![Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP]( "Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... i kontrolnych. Podkreślmy, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ... doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp; udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą; doradztwo w zakresie ...
-
![Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie]( "Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Komunikacja w firmie: dwukierunkowe zarządzanie
... konkurencyjna firma. Dużo lepszym podejściem jest zbudowanie systemu oceny pracownika. W zależności od stanowiska (oczywiście mówimy o pracownikach tzw. bezpośrednio produkcyjnych) system powinien opierać się na obiektywnych kryteriach. Efektywnie przepracowane godziny jako kryterium oceny powinny być brane pod uwagę wówczas, gdy pracownicy jeszcze ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... obowiązków i nadawanie im rangi „podstawowych” ma istotne znaczenie z punktu widzenia oceny skutków ich naruszenia i możliwych do zastosowania przez pracodawcę w związku z naruszeniem ... z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Niewłaściwe zachowanie się pracownika (wejście pracownika po ...
-
![Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych]( "Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... , nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej ... . Drugie znaczenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę pojawia się w kontekście oceny zasadności tego wypowiedzenia. Jak wyjaśnił w tym zakresie SN, wypowiedzenie, które nastąpiło ...
-
![Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół]( "Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół [© Rawpixel - Fotolia.com]")
Development i Assessment Centre pomogą stworzyć świetny zespół
... w trakcie wykonywania przez nich zadań, jest podstawą do ich oceny. Asesorzy (pracownicy działu HR odpowiedzialni za zatrudnienie i rozwój pracowników bądź ... na indywidualnych sesjach feedbackowych (sesjach informacji zwrotnej). Są to spotkania pracownika z jednym z asesorów, podczas których pracuje się nad zrozumieniem swoich zachowań w ...
-
![Służba cywilna - nowe przepisy]( "Służba cywilna - nowe przepisy [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Służba cywilna - nowe przepisy
... . Ponadto służba trwała nie dłużej niż 3 miesiące. Oceny członków korpusu służby cywilnej Nowością obecnej regulacji jest również wprowadzenie pierwszej oceny pracownika, który po raz pierwszy podjął pracę w służbie cywilnej. Ocenę przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której jest ...
-
![Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... o pracę w powyższym, szczególnym trybie. W każdym przypadku decyzja pracodawcy o zastosowaniu zwolnienia dyscyplinarnego wymaga uwzględniania konkretnych okoliczności sprawy oraz dokonania oceny, czy zachowanie pracownika jest na tyle rażące, że może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na ...
-
![Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?]( "Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... 1997 r. (I PKN 299/97, OSNAPiUS 1998 nr 18, poz. 536), potwierdził, że dla oceny czy nastąpiło przejście pracownika do nowego pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, decydujące znaczenie ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych ...
-
![Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?]( "Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy? [© momius - Fotolia]")
Jak zatrzymać niekontrolowane odejścia z pracy?
... pracowniczych. Ankietowane przedsiębiorstwa uznały z kolei, że najłatwiejszym do zarządzania w kontekście odejść pracowników jest obszar rozwoju i oceny związany z rozwijaniem wiedzy i potencjału pracownika, udzielaniem informacji zwrotnych, ścieżkami rozwoju, zarządzania talentami oraz rozwojem umiejętności kierowniczych. Widać, że od poprzedniej ...
-
![Jak pracownicy oceniają swoje kompetencje i wynagrodzenia?]( "Jak pracownicy oceniają swoje kompetencje i wynagrodzenia? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Jak pracownicy oceniają swoje kompetencje i wynagrodzenia?
... uzasadnienia. Jest to niepożądane zarówno z punktu widzenia pracownika jak i pracodawcy. Zobaczmy więc, czy i jakie błędy ... oceny zarobków w większym stopniu zależą od naszej subiektywnej interpretacji danej sytuacji, od naszych emocji i postaw niż od nominalnej wartości sum do których się odnosimy. Oznacza to, że subiektywne odczucia pracownika ...
-
![Ubezpieczenia społeczne: możliwe wyrejestrowanie?]( "Ubezpieczenia społeczne: możliwe wyrejestrowanie? [© endostock - Fotolia.com]")
Ubezpieczenia społeczne: możliwe wyrejestrowanie?
... określonych w przepisach Kodeksu pracy upoważnia płatników składek do wyrejestrowania pracownika z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Uwaga Niedopuszczalne jest dokonywanie wyrejestrowania pracownika jedynie na podstawie subiektywnej oceny jakości wykonywanej przez niego pracy czy też na podstawie dorozumianego ...
-
![Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?]( "Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem? [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Exit interview - po co rozmawiać z odchodzącym pracownikiem?
... że odejście pracownika często przebiega w ciszy – zatrudniony składa wypowiedzenie umowy o pracę, przełożeni je przyjmują, następuje okres wypowiedzenia, a po jego upływie przygoda pracownika z ... się do przyczyn odejścia od firmy, zadowolenia z pracy czy oceny managementu, warto też poświęcić więcej czasu na opracowanie nieoczywistych pytań, które ...
-
![Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników]( "Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników [© assetseller - Fotolia.com]")
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników
... stanowi nowe zasady oceny dobrej reputacji przewoźników drogowych. Tylko czy faktycznie nowe regulacje są potrzebne? Ustawa w części dotyczącej oceny dobrej reputacji w transporcie ... przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego pracownika, wymaganych danych albo podając nieprawdziwe dane, co ma wpływ ...
-
![Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca?]( "Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca? [© pixabay.com]")
Jak inwestować w zdrowie pracowników? O czym powinien pamiętać pracodawca?
... . O czym powinien pamiętać pracodawca? W jakie obszary zdrowia pracownika powinien zainwestować, aby zarobić jeszcze więcej? Środowisko pracy ma bezpośredni wpływ ... w parze z wywiadem epidemiologicznym. Wyrywkowe prowadzenie testów przesiewowych, bez odpowiedniej oceny ryzyka i nadzoru, nie przynosi wymiernych korzyści. Metod dezynfekcji Mycie i ...
-
![Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?]( "Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować? [© endostock - Fotolia.com]")
Formy wynagradzania: jakie i kiedy stosować?
... na tej podstawie możliwe będzie dokonanie oceny stopnia ich realizacji. W przypadku skrócenia lub ... pracownika, nauki dzieci pracownika, zajęć sportowych dla pracownika (i ewentualnie jego rodziny), ubezpieczenia medyczne dla pracownika (i ewentualnie jego rodziny), wynajęcia mieszkania, ubezpieczenia na życie, atrakcyjnego wyjazdu dla pracownika ...
-
![Absorpcja środków unijnych w regionach]( "Absorpcja środków unijnych w regionach [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Absorpcja środków unijnych w regionach
... dysproporcje w tym względzie są na różnym poziomie. I tak przeciętne wynagrodzenie pracownika IP II w województwie lubuskim jest o przeszło 80 proc. wyższe niż ... województwa pomorskiego równoległego przeprowadzania oceny wykonalności oraz oceny strategicznej. Nie wszystkie zmiany idące w kierunku przyspieszenia procesu oceny mają pozytywny bądź ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy]( "Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy [© yurolaitsalbert - Fotolia.com]")
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników w kosztach firmy
... pracownika to także korzyść dla pracodawcy. Pokrycie kosztów nauki pracownika może rodzić skutki podatkowe zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Finansowanie nauki - przychód pracownika ze stosunku pracy Pokrycie przez pracodawcę kosztów nauki pracownika powoduje, iż po stronie pracownika ... Ustawie CIT/PIT. W celu oceny czy tego rodzaju wydatki ...
-
![Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego]( "Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Firmowy bufet dla pracowników bez podatku dochodowego
... przyjęcie świadczenia oferowanego przez pracodawcę oznacza uniknięcie tego wydatku. Formułując drugi warunek Trybunał Konstytucyjny wyjaśnił, że dla oceny czy świadczenie leżało w interesie pracownika, istotne jest czy stanowi ono realne przysporzenie majątkowe (korzyść), którego efekt jest uchwytny w jego majątku. Trybunał Konstytucyjny ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... i uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę (art. 45 § 1 KP)”. Stan zdrowia pracownika. Jeżeli stan zdrowia pracownika uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowej funkcji, to wypowiedzenie jest uzasadnione ( ... na stanowisku kierowniczym może stanowić, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych, brak umiejętności organizacyjnych (zob. wyrok z ...
-
![Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować?]( "Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować? [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa z agencją pracy tymczasowej - co negocjować?
... ramowej umowy o świadczenie usług (jednorazowo). Żeby jednak pozyskać pracownika na konkretne stanowisko, musisz każdorazowo wysłać do agencji zamówienie ... obowiązek prowadzenia instruktażu stanowiskowego bhp oraz sporządzania oceny ryzyka. W praktyce bowiem Twoja firma będzie instruowała pracownika co do sposobu wykonywania pracy oraz ochrony ...
-
![Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... indywidualnego, jeżeli przyczyna niedotycząca pracownika stanowiła wyłączną przyczynę zwolnienia. Wyłączność przyczyny nie leżącej po stronie pracownika oznacza, że bez jej wystąpienia nie istniałaby potrzeba zwolnienia pracownika. Oceny przyczyn zwolnienia nie zmienia fakt, że po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika np. z powodów ekonomicznych ...
-
![Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?]( "Mobbing: kiedy możesz go doświadczać? [© Werner Heiber - Fotolia.com]")
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?
... lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jednak również w takim przypadku, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2008 roku, „ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz, czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności ...
-
![Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku]( "Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku [© JackF - Fotolia.com]")
Pracownik na spotkaniu integracyjnym nie zarabia i płaci podatku
... Konstytucyjny dokonał ustalenia, jakie kryteria statuują nieodpłatne świadczenie do zakwalifikowania go jako przychodu pracownika z tytułu stosunku pracy. Przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się ...
-
![Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”]( "Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane” [© wutzkoh - Fotolia.com]")
Zarządzanie zasobami ludzkimi sięga po „twarde dane”
... których gestii leży zarządzanie zasobami ludzkimi jest niezwykle szeroki: od rekrutacji pracowników, poprzez oceny okresowe aż po zarządzanie zmianą w organizacji. Łatwo sobie wyobrazić, ... jakościowej, niż ilościowej” – dodaje Agnieszka Wójcik. Jak usprawnić wdrożenie pracownika? 34% respondentów deklaruje, że proces adaptacji nowych pracowników nie ...
-
![Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?]( "Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Kiedy i jak złożyć kontrofertę pracownikowi?
... oceny efektów pracy. Co ważne, chęć odejścia pracownika ...
-
![Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego]( "Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... . To właśnie od oceny okoliczności danego stanu faktycznego będzie zależało, czy przyjęte rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, a tym samym zgodne z prawem. Zastrzeżenie odstępnego należy uznać za możliwe, jeśli do jego wypłacenia zobowiąże się pracodawca - nie można natomiast takim obowiązkiem obciążyć pracownika. Przyjrzyjmy się ...
-
![Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy]( "Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... nie będzie stanowił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, to mogą się zdarzyć sytuacje, gdy na skutek takiego zaniedbania i dodatkowej pracy pracownika będzie miał on prawo dochodzenia od pracodawcy wypłaty dodatkowych świadczeń. Ważne! Pojawiają się także inne stanowiska… W zakresie oceny konsekwencji nieokreślenia w umowie o pracę powyższego ...
-
![Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?]( "Kiedy zwolnienie dyscyplinarne? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... . Po trzecie, naruszenie musi dotyczyć podstawowych obowiązków danego pracownika i mieć charakter rażący. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą ...
-
![Zmiana warunków pracy i płacy]( "Zmiana warunków pracy i płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków pracy i płacy
... pracy następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego (a więc w konsekwencji nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy), a nie w drodze wypowiedzenia definitywnego, ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem pracownikowi ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne]( "Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... pracodawca dokonuje oceny, czy ... pracownika do innej pracy z przyczyn dotyczących wyłącznie tego pracownika. Po drugie, czasowe powierzenie innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Ponadto powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przez kwalifikacje należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika ...
-
![Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?]( "Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... korespondencji elektronicznej. Pracodawca zgodnie z prawem pracy ma uprawnienie do kontroli i oceny pracy pracownika. Do owej kontroli zalicza się też sprawdzenie służbowej korespondencji elektronicznej pracownika. Inaczej sytuacja wygląda natomiast przy korespondencji prywatnej pracownika. Tutaj mamy bowiem do czynienia z jego sferą prywatną, a co ...
-
![Darowizna pieniędzy od szefa a podatek dochodowy]( "Darowizna pieniędzy od szefa a podatek dochodowy [© FikMik - Fotolia.com]")
Darowizna pieniędzy od szefa a podatek dochodowy
... nie jest uprawniony do oceny skuteczności zawieranych umów cywilnoprawnych na gruncie prawa cywilnego, ani oceny, czy kwota świadczenia pieniężnego udzielonego pracownikowi stanowi darowiznę. Przyjmując za Wnioskodawcą, iż udzielona przez zakład pracy kwota finansowej pomocy stanowi darowiznę pieniężną na rzecz pracownika, uznać należy, iż ...
-
![Ochrona danych osobowych pracowników]( "Ochrona danych osobowych pracowników [© Maksym Yemelyanov - Fotolia.com]")
Ochrona danych osobowych pracowników
... finansowanych z Funduszu. Regulamin powinien określać, jakie informacje i dokumenty są niezbędne do dokonania oceny, czy osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia spełnia kryteria, od których uzależnia się jego przyznanie. Zgoda pracownika nie wystarcza Pracodawcy nie mają natomiast podstaw prawnych do gromadzenia innych niż określone ...
-
![Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?]( "Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa? [© Volodymyr Chaban - Fotolia.com]")
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Warunkiem skorzystania przez pracownika z uprawnienia, jakie daje mu ... niego od świadczenia pracy jest usprawiedliwione nawet wówczas, gdy dokonując oceny pozostawał w usprawiedliwionym błędzie. Należy podkreślić, że pracownik ma nie ...
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
