oceny pracownika, (strona 4/18) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › oceny pracownika

Relacje w pracy. Jesteś szakalem czy żyrafą?

... propozycje, co możesz i chcesz robić ponadstandardowo?”. – W tej reakcji nie ma oceny pracownika, jest za to opis sytuacji, próba zrozumienia jego perspektywy i przedstawienie ... dostrzega również potrzeby pracownika – zauważa Renata Świrydczuk z Integra Consulting Poland. Przełożony mówiący językiem żyrafy stara się zrozumieć pracownika, ale nie ...

Tematy: relacje w pracy, relacje przełożony - podwładny, atmosfera w pracy, relacje w firmie
Podatek dochodowy gdy okulary korekcyjne dla spawacza

... pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, określone w odrębnych przepisach. Natomiast przepisy art. 237(15) § 1 i § ... sposób zaopatrzenia pracownika w okulary. Może to nastąpić poprzez otrzymanie od pracodawcy zaleconych okularów korygujących wzrok lub dokonanie przez pracownika (w porozumieniu ...

Tematy: okulary korekcyjne, okulary do komputera, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

... pracownika do pracy; w przeciwnym razie dopuszczenie pracownika do pracy jest naruszeniem prawa. W praktyce oznacza to, że badania wstępne powinny być dokonane najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika ... to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. Ponieważ badania profilaktyczne ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?

... to nawet z 12 miesięcy. Czy można przesunąć urlop? Tak, na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, w sytuacji gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy. Oceny tych okoliczności dokonuje pracodawca. Ma on obowiązek niezwłocznie poinformować podwładnego o przesunięciu ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie pracownika z urlopu, Kodeks Pracy
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?

... wszystkim zwolnienie go z obowiązków dokumentacyjnych w stosunku do pracownika. Pracodawca nie musi choćby prowadzić dokumentacji pracownika, rozliczać go z pracy i wynagradzać, a także ... bezpieczeństwa i higieny pracy, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku, ...

Tematy: agencja pracy tymczasowej, agencja pracy, praca tymczasowa, pracownicy tymczasowi, zatrudnianie pracowników tymczasowych, umowa o pracę, tymczasowa umowa o pracę
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika występujących na stanowisku pracy. Badania kończą się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym: brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę

... postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 kodeksu pracy) musimy dysponować niebitymi ... ewentualnego sporu tylko jego treść będzie miała bowiem znaczenie dla oceny przez sąd czy wypowiedzenie, bądź rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało ...

Tematy: działalność gospodarcza, jednoosobowa działalność gospodarcza, zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna, wypowiedzenie umowy o pracę
Bezprawne zwolnienie z pracy: odszkodowanie nie trafi do kosztów podatkowych

... Jego celem jest bowiem zwolnienie z ciążącego zobowiązania i wynagrodzenie szkody pracownika – wskazał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 09.07 ... zabezpieczeniem jego źródła, należy oceniać indywidualnie w stosunku do każdego wydatku. Z oceny tego związku powinno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może ...

Tematy: odszkodowania, odszkodowanie, zwolnienie z pracy, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, ugoda sądowa, ugoda, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Częsty feedback wpływa na jakość pracy

... w organizacji – wyjaśnia Ewa Wawszczak, General HR Manager w Randstad Polska. Bieżący feedback – każdy na tym zyskuje Skorygowanie podejścia do kwestii oceny pracownika i przekazywania mu informacji zwrotnych przynosi konkretne korzyści wszystkim zainteresowanym stronom. Ponieważ w tym założeniu feedback nie jest już incydentalny i często znacząco ...

Tematy: feedback, komunikacja interpersonalna, komunikacja w firmie, motywowanie pracowników, ocena pracownika
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

... poz. 12), w którym to wskazano, iż pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu pracy obowiązującego w ... 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

... czas określony. Takie działanie nie powinno być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a do dokonania takiej oceny w każdym przypadku trzeba wziąć pod uwagę ochronę pracownika i stabilizację jego zatrudnienia oraz funkcję organizatorską prawa pracy. Orzeczenie Sądu Najwyższego nie rozstrzyga kategorycznie kwestii dopuszczalnego ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Rekrutacja 2.0. Employer branding i co jeszcze?

... odejść czy podatności na „podkupienie” pracownika przez konkurencję. „Polecone-Nagrodzone”, czyli pracownik szuka pracownika Jeżeli chodzi o działania bezpośrednio związane ... organizacji. Informacje o np. o tym, że regularnie przeprowadzane są rozmowy- oceny pracownicze, jaki dress code obowiązuje, itp., z pewnością będą ważnymi i niezbędnymi ...

Tematy: rynek pracy, metody rekrutacji, rekrutacja pracowników
Szkolenie pracowników w kosztach podatkowych firmy

... itp. Jeżeli podnoszone w ten sposób przez pracownika kwalifikacje zawodowe związane są z charakterem wykonywanej przez pracownika pracy oraz przyczyniają się do osiąganych ... celowości wynikające z art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP. Takiej oceny dokonał również Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej z 20.02.2015 r. ...

Tematy: czesne za studia, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek od firmy, koszty podatkowe, własna firma, dokształcanie pracowników
Odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej

... , jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z dużym prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić: w okresie ...

Tematy: choroba zawodowa, choroby zawodowe, niezdolność do pracy, choroba pracownika, odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej, ZUS N-9
Jak przygotować dobry test wiedzy?

... składa się z co najmniej z trzech podstawowych etapów: tworzenia banku pytań, oceny rzetelności oraz wyznaczania benchmarków. W zależności od celu testu, kroków może być więcej ... , że rezultaty testów wiedzy produktowej powinny korelować z efektywnością pracy danego pracownika, co w przypadku sprzedaży przekłada się na realizację planu sprzedaży. Jest ...

Tematy: test wiedzy, rekrutacja pracowników, testy kwalifikacyjne, ocena umiejętności pracownika
Usługi rehabilitacyjne a zwolnienie z VAT

... Stanowisko takie wynika z wyroku w sprawie C-212/01. (…) Rozpatrując kwestię ewentualnego zwolnienia usług będących przedmiotem wniosku – usługi hipoterapeutyczne, należy dokonać oceny, czy usługi świadczone przez pracownika Wnioskodawcy są usługami wykonywanymi przez podmiot o których mowa w art. 43 ust. 1 pkt 19. Należy zauważyć, iż stosownie do ...

Tematy: zwolnienie z VAT, zwolnienia podatkowe VAT, sprzedaż zwolniona z VAT, zwolnienie przedmiotowe VAT, usługi medyczne, usługi rehabilitacyjne
Inspektor BHP

... inspektor BHP (Zakres obowiązków): obsługa miejsca pracy w zakresie BHP (analizy ryzyka, oceny ryzyka itd.) stałe zwiększanie bezpieczeństwa w miejscu pracy prowadzenie szkoleń z ... wyższe ze specjalnością BHP i uprawnienia w zakresie BHP. Kandydat na pracownika powinien mieć wiedzę z zakresu ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska i systemu ...

Tematy: inspektor BHP
Małe firmy - prognozy III kw. 2015

... wśród naszych odbiorców. Część samochodów już została zakupiona Pozytywne oceny własnych możliwości i dobra ocena sytuacji gospodarczej sprawiają, że ... zaledwie 2,8%. Oczywiście, trzeba zaznaczyć, że osoby deklarujące chęć zatrudnienia nowego pracownika niekoniecznie informują o dokładnie sprecyzowanych i przemyślanych planach, ale raczej mówią o ...

Tematy: małe i średnie firmy, MSP, sytuacja przedsiębiorstw, nastroje przedsiębiorców, nastroje polskich przedsiębiorców, rok 2015
Studia podyplomowe mogą być kosztem podatkowym firmy

... racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą. Z oceny związku z prowadzoną działalnością winno wynikać, że poniesiony wydatek ... przynieść wymierne efekty. Jeżeli zatem wydatek poniesiony na kształcenie pracownika jest racjonalny i uzasadniony z punktu widzenia przewidywanych korzyści, jakie może ...

Tematy: czesne za studia, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, podatek od firmy, koszty podatkowe, własna firma
Urlop skończony. Gdzie znaleźć motywację do pracy?

... prowadzona komunikacja z pracownikiem, dotycząca oceny jakości jego pracy. Obecnie dominuje przekonanie, że systemy ocen pracowników są niepotrzebne albo są co najmniej reliktem zamierzchłych czasów rynku pracodawcy. Jak przekonuje ekspert iniJOB, nic bardziej mylnego. Z perspektywy motywowania pracownika są one bardzo wartościowe, jeśli ...

Tematy: motywacja do pracy, motywowanie pracowników, jak motywować pracowników, motywacja pracowników, skuteczny menedżer, zarządzanie pracownikami
Wynagrodzenia 2015. Jakie trendy?

... jest dla pracownika najważniejsza? Co jest największym zmartwieniem przedsiębiorców? Odpowiedź na te i inne pytania znajdą Państwo w niniejszym artykule. ... jako najgorętszy trend w tematyce HR w 2016 roku 44% określiło odejście od tradycyjnej oceny efektywności pracy na rzecz informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym. W przypadku pokolenia Y duże ...

Tematy: wynagrodzenia 2015, wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, podwyżki wynagrodzeń
Raportowanie luki płacowej przez największe firmy obowiązkowe już za 2026 rok

... oraz ich uporządkowanie w hierarchii na podstawie uzyskanych wyników. Metoda ta jest zgodna z wymogami dyrektywy, która wymaga aby możliwe było dokonanie oceny czy pracownicy są w porównywalnej sytuacji w odniesieniu do wartości pracy na podstawie obiektywnych, neutralnych pod względem płci kryteriów uzgodnionych z przedstawicielami pracowników ...

Tematy: dyrektywa płacowa, równość płac, luka płacowa, transparentność wynagrodzeń, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenia, jawność zarobków, dyskryminacja płacowa, polityka płacowa, wynagrodzenia kobiet i mężczyzn
Umowa o pracę, czy umowa cywilnoprawna?

... sądu powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy. W jaki sposób sąd dokona oceny takiej umowy, jeśli mieszają się w niej zarówno elementy umowy o pracę, jak ... szansę, że umowa nie zostanie zakwalifikowana jako umowa o pracę.), podporządkowanie pracownika pracodawcy (zleceniobiorca nie wykonuje swoich czynności pod kierownictwem zleceniodawcy, ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu

... . Jednakże takie elementy, jak posiadane kwalifikacje, zaangażowanie w pracę, specjalizacja pracownika, wypełnianie dodatkowych obowiązków, zwiększone obciążenie pracą, mogą być podstawą ... mają charakter ocenny, w związku z czym jedynie Sąd może dokonać wiążącej oceny ich występowania lub ich braku i jednocześnie ocenić, czy naruszono zasady ...

Tematy: zróżnicowanie wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, dyskryminacja pracowników, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Umowa o przechowanie auta a przychody podatkowe

... służbowego nie może generować dla tego pracownika dodatkowego przychodu ze stosunku pracy. Przejazdy pracownika stanowią bowiem realizację celu służbowego jakim jest ... przychodu z nieodpłatnych świadczeń. Dodatkowo istotne wydaje się indywidualne podejście do oceny sytuacji każdego pracodawcy. Jeżeli bowiem przedsiębiorca posiadać będzie warunki do ...

Tematy: przychody podatkowe, podatek dochodowy, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód służbowy, przychód pracownika, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników
Praca przy komputerze a przepisy bhp

... , biorąc pod uwagę okres rozliczeniowy. Jeśli w okresie rozliczeniowym faktyczny czas pracy pracownika przy monitorze wynosi co najmniej połowę wymiaru czasu pracy, to pracownik ... zdrowia i bezpieczeństwa pracy na tych stanowiskach, w tym także o wynikach oceny warunków pracy w aspektach wymienionych w § 5 ust. 1 rozporządzenia oraz przeszkolenia ...

Tematy: praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, warunki pracy, stanowisko komputerowe, organizacja miejsca pracy
Coaching menadżerski a coaching rozwojowy

... wykorzystywany przez menadżerów? Na samym początku chciałabym bardzo mocno podkreślić, że coaching nie jest jeszcze jedną formą oceny pracownika. Podstawowym zadaniem menadżera w roli coacha jest wsparcie pracownika w jego zadaniach. Wykorzystanie wiedzy i doświadczenia szefa do tego, aby członkowie jego zespołu szybciej się uczyli, byli ...

Tematy: coaching menadżerski, coaching rozwojowy, coaching, coach
Wynagrodzenia w bankach w Polsce i ich efektywność

... , że najwięcej na wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników wydaje mBank (w przeliczeniu na jednego pracownika), wydaje się, że na tej podstawie należy założyć, że przez to ... stan na 30.11.2016) za lata 2011-2015. do analiz zastosowano narzędzie oceny efektywności nakładów na wynagrodzenia: Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool Ile zarabiają ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenia w bankach, wynagrodzenia w bankowości, zarobki w bankowości, efektywność wynagrodzeń, wyniki finansowe banków
Zarządzanie pracownikami niczym coaching

... opiera się na komunikacji ukierunkowanej na szukanie rozwiązań, najczęściej za pomocą pytań. Szef wspiera pracownika w rozwoju, dba o poziom jego motywacji i pomaga mu dostrzec szerszą perspektywę. - Wśród pracowników można się ... zaś wynika ze wspólnego ustalania celów, brania na siebie odpowiedzialności za ich realizację i wspólnej oceny wyników. A ...

Tematy: zarządzanie pracownikami, coaching, styl zarządzania, szef
Efektywna informacja zwrotna w 5 krokach

... pomoże każdemu menadżerowi 5 wskazówek eksperta – Jarosława Pudełka, specjalisty zarządzania doświadczeniem pracownika z firmy CzteryP. „Niektóre elementy projektu wyszły dobrze, inne źle. ... ” lub „nie”, możesz lepiej zrozumieć kontekst zdarzeń i uniknąć błędnej oceny. 4. Zrezygnuj z postawy atakującej Choć mówienie o emocjach jest ważne, nie możesz ...

Tematy: informacja zwrotna, feedback, zarządzanie pracownikami, komunikacja interpersonalna
Jak dowodzić armią pracowników?

... ? Nagrody za długoletnią pracę? Uroczyste pożegnanie osób przechodzących na emeryturę? Spotkanie wigilijne z załogą? 33. Jakie informacje są potrzebne do oceny trendów w organizacji i ich rzetelnego pomiaru? Relacje z Pracownikami Kształtowanie i rozwijanie dobrych relacji z pracownikami to najważniejszy krok w budowaniu środowiska sprzyjającego ...

Tematy: pracownicy, HR, prowadzenie firmy, zarządzanie pracownikami
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... być różne. Bez wątpienia zależy ono od ogółu okoliczności, a w szczególności od oceny stopnia przygotowania zawodowego pracowników, przeszkolenia w zakresie bhp, wieku ... za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Rozmowa kwalifikacyjna: czy wygląd ma znaczenie?

... . Jednak, wbrew pozorom, pierwsze wrażenie jest również istotną częścią całościowej oceny kandydata. Jest ono o tyle ważne, że jest jednym z najsilniejszych ... i różnego rodzaju nawykach. Prawdą jest, że pracodawca poszukuje przede wszystkim pracownika, który przyniesie korzyści firmie, wykazując się umiejętnościami odpowiadającymi wakatowi. ...

Tematy: rozmowa kwalifikacyjna, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, jak zrobić dobre wrażenie, selekcja kandydatów, umiejętności kandydata
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek

... z cech antropometrycznych pracownika. Ponadto jego powierzchnia nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas używania. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzanie na stanowiskach pracy, wyposażonych w monitory ekranowe, oceny warunków pracy ...

Tematy: ergonomia stanowiska pracy, praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa

... wypowiedzenia zmieniającego musi skonsultować ten fakt z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Moim zdaniem, patrząc obiektywnie na sytuację ... porozumienia stron. Ostateczne rozstrzygnięcie powinno jednak uwzględniać również subiektywne oceny stron stosunku pracy i intencje towarzyszące wprowadzaniu zmian. Podstawa prawna: art. 29 § 1, ...

Tematy: zmiana stanowiska, zmiana stanowiska pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające