-
Wynagrodzenie za urlop a zasiłek chorobowy
... pełnego miesiąca to urlop macierzyński. Stałe wynagrodzenie zasadnicze z umowy o pracę wynosi 1.935 zł brutto. Uzupełniam więc wynagrodzenie za miesiąc do tej kwoty. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymał wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych w wysokości 13,60 zł. Czy to wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wliczam do ...
-
Premia a wynagrodzenie za urlop
... za 1 godz. pracy 900,00 zł/504 godz. = 1,79 zł za 1 godz. Ustalacie wynagrodzenia urlopowego za 4 dni urlopu wypoczynkowego: 4 dni * 8 godz. = 32 godz. urlopu wypoczynkowego 1,79 zł * 32 godz. = 57,28 zł. Łącznie w czerwcu 2007 r. pracownik otrzyma: 2.000,00 zł wynagrodzenie zasadnicze + 57,28 zł wynagrodzenie za urlop ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... za który pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ulega natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego (por. wyrok SN z 19 kwietnia 1996 r., I PK 158/05). Okres niezdolności do pracy, za który pracownik otrzymał zasiłek chorobowy ...
-
Ekwiwalent za urlop a 70% podatek od odszkodowania za zakaz konkurencji
... za pracę. Należą do nich: a) tzw. wypłaty gwarancyjne, np. za czas niewykonywania pracy, b) wypłaty kompensacyjne, np. diety, zwrot kosztów podróży, c) świadczenia odszkodowawcze, np. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy, odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia umowy, d) różne odprawy pieniężne. Wynagrodzenie za ...
-
Zeznanie roczne: wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
... Za miesiąc lipiec pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za pracę oraz wynagrodzenie chorobowe (za czas choroby), za miesiąc sierpień wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, za miesiąc wrzesień tylko zasiłek chorobowy, a za miesiąc październik zasiłek chorobowy i wynagrodzenie za ...
-
Minimalne wynagrodzenie 2013 i konsekwencje jego wzrostu
... za pracę. Ustalając dodatek za pracę w porze nocnej dzielimy wynagrodzenie minimalne przez nominał godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Uzyskaną kwotę mnożymy przez stawkę dodatku – 20%. Wynik ten stanowi wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w porze nocnej. Poniższa tabela przedstawia kwoty dodatku za ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... chorobowy za cały dzień. Nie istnieje bowiem możliwość zapłacenia zasiłku chorobowego za kilka godzin. Wysokość zasiłku chorobowego Wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego jest niezależna od stażu pracy i wynosi zasadniczo 80% podstawy wymiaru. Również za czas pobytu pracownika w szpitalu wynagrodzenie za ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... w postaci ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracodawca może ... wynagrodzenie? Za wykorzystaną część urlopu wypoczynkowego pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie urlopowe, natomiast za czas niezdolności tzw. wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie urlopowe wypłaca pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe za ...
-
Obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i urlopu
... Wynagrodzenie i zasiłek, a więc brutto W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za czas przepracowany (w tym za czas przebywania na urlopowe wypoczynkowym) oraz wynagrodzenie chorobowe. Wcześniej, w pkt. 1 obliczyliśmy, że za ...
-
Podatek od wynagrodzenia za pracę: koszty nie mogą przekroczyć przychodu
... chorobowy za cały miesiąc i dodatkowo wynagrodzenie – dodatek stażowy za wysługę lat. Dodatek stażowy przysługuje jej w pełnej wysokości za ... świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadające m.in. w czasie urlopu bezpłatnego. Przykład 1 Na wniosek pracownicy udzielony jej został urlop bezpłatny w celu podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy. W trakcie urlopu osoba ta zachorowała otrzymując wynagrodzenie chorobowe ...
-
Kiedy urlop bezpłatny?
... wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy (art. 12 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zwolnienie lekarskie nie przerywa urlopu bezpłatnego i nie przedłuża okresu tego urlopu (wyrok SN z 30 sierpnia 1973 r., I PR 408/073, OSNC 1974/5/96). Zgoda pracodawcy na urlop ...
-
Urlop bezpłatny a choroba
... Za pełny okres niezdolności do pracy przysługują świadczenia chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe: podstawa wymiaru po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym
... Za okres od 1 marca 2006 r. do 30 sierpnia 2006 r. (182 dni) przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Obliczona przez firmę ... urodziła dziecko... ...W związku z tym, za okres od 2 października 2006 r. do 4 lutego 2007 r. firma wypłaciła zasiłek macierzyński. Po urlopie macierzyńskim pracownica wystąpiła o urlop wypoczynkowy od ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim: co za nią grozi?
... za wynagrodzenie za te dni otrzyma zasiłek chorobowy. Praca podczas zwolnienia lekarskiego jest sprzeczna z leczeniem czy rehabilitacją, które mają na celu odzyskanie zdolności do pracy. Jakie są jej konsekwencje na gruncie ZUS-u czy relacji z pracodawcą? Kontrola chorego Jeśli pracodawca odprowadza składki ZUS-owskie za ... wyjechać na urlop. Zgodnie ...
-
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
... za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas nie zawinionego przez pracownika przestoju, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... linki: Kodeks pracy 4. WYNAGRODZENIE ZA L4 Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. 100 % postawy zasiłku wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy. 5. URLOP MACIERZYŃSKI Najważniejszym przywilejem ...
-
Umowa na zastępstwo a składki ZUS
... wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy pracodawca jest zobowiązany składać za nią także imienny raport miesięczny ZUS RSA o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek z odpowiednim kodem świadczenia/przerwy (331 – wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, 313 – zasiłek chorobowy ...
-
Wykorzystany okres zasiłkowy a kolejne zwolnienie lekarskie
... zasiłkowy po 60 dniach przerwy. Najczęściej wykorzystuje w tym czasie zaległy urlop albo zasiłek opiekuńczy. Dane lekarza leczącego pracownika, wraz z danymi placówki ... chorobę, należy jej wypłacać wynagrodzenie za czas choroby (do 33 dni w 2010 r.), a w razie dalszej nieobecności - zasiłek chorobowy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego?
... urlop, w maju i czerwcu pobierała zasiłek opiekuńczy. W kwietniu również była na zwolnieniu. Jak w takim razie należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Odpowiedź: Jeżeli pracownica pobierała w kwietniu zasiłek chorobowy ... marcu 2010 r. Gdyby jednak w którymś z tych miesięcy pobierała wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek, to podstawa ...
-
Choroba na urlopie? Podaj aktualny adres pobytu na zwolnieniu lekarskim
... w ciągu trzech dni nie zgłosił tej zmiany w ZUS-ie i u swojego pracodawcy, to może stracić zasiłek chorobowy. A jeśli zasiłek został już wypłacony, to ZUS może zażądać jego zwrotu – przestrzega ... są także pracodawcy, którzy nie wypłacają zasiłków. Dotyczy to przeprowadzenia kontroli w okresie, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... do zdrowia. Warunkiem uzasadniającym podjęcie decyzji o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia jest niezdolność do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Trzeba zaznaczyć, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop ...
-
Fiskus wyjaśnia: ulga w PIT dla młodych 2019/2020
... za przeniesienie prawa stosowania wynalazku. Przy poborze zaliczki na podatek od tych przychodów płatnik zastosował 50% koszty uzyskania przychodów w wysokości 50 000 zł. Następnie podatnik uzyskał wynagrodzenie za ...
-
Umowa na zastępstwo a zgłoszenie do ubezpieczeń
... wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, a następnie zasiłek chorobowy pracodawca jest zobowiązany składać za nią także imienny raport miesięczny ZUS RSA o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek z odpowiednim kodem świadczenia/przerwy (331 – wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, 313 – zasiłek chorobowy ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... zasiłek chorobowy z ZUS, skoro okres finansowania przez pracodawcę wynagrodzenia chorobowego ustalony jest na rok kalendarzowy. Jeśli pracownik chorował w styczniu np. przez 10 dni i choruje w lutym, to za pierwsze 4 dni choroby w lutym należeć mu się będzie wynagrodzenie chorobowe, a od 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką ...
-
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?
... chorobowy przysługuje z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego. Pracownik nie otrzyma świadczenia za ... za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Natomiast okresy, za które pracownik utracił prawo do świadczeń chorobowych "za ...
-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za ...
-
"Lewe" zwolnienia lekarskie - plaga, z którą można walczyć
... środków zgromadzonych w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z którego wypłacane są zasiłek chorobowy (w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy) i świadczenie rehabilitacyjne ... jest jak zawsze pytanie: kto za to płaci? Za pierwsze 33 dni niezdolności pracownika do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie wypłaca z własnych środków pracodawca (w ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... macierzyństwa. (Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.), zasiłek chorobowy ... wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niz 10 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, sześciomiesięczne wynagrodzenie ... ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Odprawa pośmiertna w wypadku ubezpieczenia pracownika ...
-
ZUS w pigułce. Jak rozliczać składki ZUS?
... wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, finansowane ze środków pracodawcy, czyli wynagrodzenie chorobowe wypłacone przez pracodawcę, do 33 dnia świadczenia przerwy (od 14 dnia w przypadku osób po 50 roku życia). 313 – zasiłek chorobowy ...
-
Praca dla studenta: najwięcej ofert w call center
... . W pracy na stanowisku telefonicznego doradcy klienta studenci mogą liczyć na wynagrodzenie od 12 zł do 16 zł brutto. Zatrudnienie w call center umożliwia wypracowanie ... z młodą osobą umowę zlecenie, która nie wymaga wypłacania wynagrodzenia za okres chorobowy, ani urlop, a także nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Dotyczy to osób zatrudnianych ...
-
Jaka praca dla studentów?
... chodzi o oferty dostępne w agencjach pracy to najwięcej z nich dotyczy pracy w call center za wynagrodzenie od 10 do 16 zł brutto. Praca jest także w centrach ... z młodą osobą umowę zlecenie, która nie zawiera obowiązków płatności wynagrodzenia za okres chorobowy, ani urlop, a także nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Dotyczy to osób zatrudnianych ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... skorzystała z urlopu bezpłatnego. Co więcej, za czas nieobecności w pracy zobowiązany jest wypłacić jej wynagrodzenie, które należy obliczyć w oparciu o § 5 rozporządzenia MPiPS z ... za okres nieobecności w firmie pracownicy przysługuje 100 proc. należnej pensji (por. art. 92 § 1 pkt 2 K.p.) oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. ...
-
Wybory parlamentarne: o wynikach zdecydują pracownicy
... na "śmieciówki", 35-godzinny tydzień pracy i 35-dniowy urlop. Wiele z obietnic dotyczy podatków, bezrobocia ... z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kandydujący proponują, żeby zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności pracownika był ... w miesiącu i podwójne lub wyższe wynagrodzenie za pracę w dni wolne. Nie wszyscy chcą jednak stanąć za kasą ...