-
Obowiązki pracodawcy na przełomie roku - o czym należy pamiętać?
... za 31 grudnia pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe, wówczas od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, limit 33 dni (lub odpowiednio 14 dni dla osób powyżej 50. roku życia) liczony jest bowiem od nowa. Jeżeli z kolei za 31 grudnia pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, wówczas za ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... choroby i pobierał w tym czasie zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Przydatne linki: - ... które obliczane jest jako ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia ... pracę nakładczą. Jest to możliwe, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia ...
-
Zaliczka na podatek pracownika a brak wypłaty
... 33 dni. W związku z czym w chwili obecnej jest mu wypłacany zasiłek chorobowy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Spółka nie dokonuje na rzecz tego ... w trakcie procesu adopcyjnego dziecka i za niedługi czas przejdzie na urlop macierzyński. Wtedy pracodawca także przestanie jej wypłacać wynagrodzenie, a zasiłek macierzyński będzie ona otrzymywać ...
-
Najpopularniejsze fakty i mity dotyczące L4
... orzecznika – mogą zostać uznane za czynności wykonywane niezgodne z zaleceniami lekarskimi. 2. FAKT: Wskazanie ... upływie 33 dni ZUS wypłaca zasiłek chorobowy pracownikom do 50 roku życia, zaś ... zwolnienia chorobowego pracownikom przyrasta urlop. W momencie gdy „L4” ... w tym czasie choremu podwładnemu wynagrodzenie chorobowe. Jak podkreślają eksperci, ...
1 2