-
Roczna ocena pracownika: największe błędy i pułapki
... oceny pracownika pamiętajmy, że jej wynik może zadecydować o tym, czy pracownik będzie widział swoją przyszłość w naszej firmie, czy też zacznie sobie szukać innej pracy. Jakich błędów powinni więc unikać menedżerowie prowadzący oceny? Instrumentalne podejście do procesu oceny – nie spotykamy się z pracownikiem, tylko wypełniamy arkusz oceny ...
-
Ocena pracownika
... stanowisko, staż pracy itp.) sposób rozładowania napięcia emocjonalnego, które może wystąpić podczas oceny pracownika. W obszernej literaturze przedmiotu można spotkać cztery rodzaje kryteriów: Kwalifikacyjne - obejmują zespół umiejętności pracownika, pozwalających na podejmowanie określonej roli organizacyjnej związanej z pracą na danym stanowisku ...
-
Roczna ocena pracownika to nie sposób na efektywność pracy
... oceny pracownika. Wówczas menedżer zazwyczaj dokonuje odpowiedniej adnotacji i… na tym koniec. Nie są zatem zaskoczeniem wyniki badania Deloitte, z których wynika że niemal połowa pracowników uważa, że ocena roczna nie wpływa na efektywność pracy. Dopasowanie celów osobistych pracownika ... pasji, aspiracji i celów pracownika. Umożliwiaj także ...
-
Zwolnienie pracownika - dylematy menadżera
... takiej osoby. Zwalniam cię, bo mam takie polecenie Menadżer może danego pracownika bardzo cenić i lubić, ale decyzja o zwolnieniu jest uzależniona również od innych elementów, ... . Oprócz samych wyników pracy powinieneś również wziąć pod uwagę inne elementy oceny pracownika − to, jaki ma stosunek do pracy, czy jest osobą bezkonfliktową, czy rokuje ...
-
Zarządzanie przez cele a ocena okresowa pracownika
... , tj. ocenę wyników pracy oraz ocenę kompetencji pracownika należy rozstrzygnąć następujące kwestie: udział obu modułów w finalnej ocenie rocznej pracownika Finalna ocena roczna pracownika zazwyczaj jest średnią ważoną ocen poszczególnych modułów. Decyzja o tym, któremu elementowi oceny nadamy wiodące znaczenie jest w dużej mierze strategiczna ...
-
Słaba ocena pracownika? Zastosuj plan naprawczy
... planu. Brak poprawy może oznaczać rozstanie Konsekwencje negatywnej oceny pracownika również powinny być adekwatne do jego potencjału – inne wobec pracownika szeregowego, samodzielnego czy zajmującego kierownicze stanowisko. Rozwiązanie stosunku pracy w następstwie jednej negatywnej oceny rocznej może być jednak ocenione przez sąd pracy jako ...
-
Oceny pracownicze demotywują zamiast zachęcać
... siebie. To nie odosobniony incydent, ale okresowo powtarzalny etap życia pracownika w organizacji, na danym stanowisku. – przekonuje Anna Węgrzyn z BPSC. Na bazie przeprowadzonej oceny firma powinna podjąć decyzje personalne o umieszczeniu pracownika w nowych rolach zawodowych, zdecydować o podwyżkach, nagrodach, premiach. Zaproponować adekwatne ...
-
Ocena okresowa pracownika
... oceny. Zasadniczo można mówić o dwóch głównych podejściach. Pierwszy z nich, to tak zwana ocena 180˚. Jest to tradycyjne rozwiązanie, w którym ocena pracownika ...
-
Metody oceny ryzyka zawodowego
... warunków pracy jest dokonanie oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach pracy oraz likwidowanie zagrożeń występujących w środowisku pracy i dostosowywanie warunków i procesów pracy do możliwości pracownika, tak aby w maksymalnym stopniu ograniczać negatywny wpływ pracy na zdrowie pracownika. Ryzyko zawodowe definiowane jest ...
-
Premia roczna dla pracownika jako koszt uzyskania przychodu
... Spółki w roku kolejnym czyli w roku, w którym stają się należne. W szczególności będą one kosztem podatkowym miesiąca, w którym dokonana zostanie oficjalna akceptacja oceny pracownika w systemie kadrowym Spółki. Przydatne narzędzia: Kalkulator płacowy Ogólne zasady rozliczania kosztów uzyskania przychodu w czasie zawiera art. 15 ust. 4, 4b, 4c ...
-
Ocena pracownika. Czym się kierować?
... rozwoju np. w nowym kierunku - mówi Natalia Bogdan z agencji pośrednictwa pracy Jobhouse. Ocena pracownika bazuje przede wszystkim na postawie, którą prezentuje oceniamy, a także na jego ambicjach oraz ... wpływ na pozostałych członków zespołu czy skłonność do konfliktów.Niezależnie od kryteriów oceny, którymi kieruje się pracodawca, zawsze należy ...
-
Sposoby selekcji - poszukiwanie idealnego pracownika cz. II
... sesji dokonują oceny umiejętności i zachowań uczestników. Przedstawione metody selekcji kandydatów są pracochłonne i często przedsiębiorstwa w celu uniknięcia nakładu czasu, zlecają te czynności firmom doradztwa personalnego. Skorzystanie z takiej pomocy gwarantuje szybkie i profesjonalne przeprowadzenie rekrutacji pracownika. Firmy doradztwa ...
-
Przychód pracownika: ryczałt samochodowy bez kosztów paliwa
... a nie w oderwaniu od niego z pominięciem okoliczności realizacji pewnych uprawnień, zjawisk gospodarczych i zdarzeń prawnych. Wobec tego, przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się na przesłankach ...
-
Wdrożenie nowego pracownika - procedura
... uzyskanych przez pracownika podczas rekrutacji określa się elementy kolejnego etapu wdrożenia pracownika. Cele do realizacji w okresie próbnym Dla zapewnienia efektywnej integracji pracownika ... co do wdrożenia pracownika ale też jego predyspozycje i potrzeby. Ocena po okresie próbnym Najważniejszym narzędziem do oceny procesu rekrutacji już ...
-
Kontrola trzeźwości pracownika za pomocą alkomatu
... służbowa stwierdzająca odmowę poddania się przez pracownika badaniu stanu trzeźwości może stanowić dowód potwierdzający przyczynę zwolnienia pracownika, niemniej jednak kwestia ta będzie zależała od oceny sądu. 1. Po nowelizacji przepisów - pracodawca także może żądać zbadania stanu trzeźwości pracownika Od 1 lipca 2011 r. w wyniku nowelizacji ...
-
Zagraniczna podróż służbowa: polisa dla pracownika bez podatku
... Konstytucyjny dokonał ustalenia, jakie kryteria statuują nieodpłatne świadczenie do zakwalifikowania go jako przychodu pracownika z tytułu stosunku pracy. Przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?
... okaże się niezbędny w zakładzie pracy. Ustawodawca nie wprowadził w przepisach Kodeksu pracy przepisu, który ograniczałby autonomię pracodawcy co do oceny sytuacji, która uzasadnia odwołanie pracownika z urlopu. Oczywistym jest jednak, że powodem odwołania nie może chęć dokuczenia pracownikowi, zaburzenia mu wypoczynku i spokoju w czasie wolnym ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
... mogła być znana pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika, bądź obecność ta jest konieczna ze względu na okoliczności nie przewidziane przed rozpoczęciem urlopu. Oceny sytuacji dokonuje pracodawca. Odwołanie z urlopu ma charakter polecenia i jako takie wiąże pracownika. Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyn takiego odwołania ...
-
Udostępniony pakiet biurowy a przychód pracownika
... stanowiska wnioskodawcy wyrażonego we wniosku i odstąpił od uzasadnienia prawnego dokonanej oceny. Stanowisko spółki było natomiast następujące: „(…) Według art. 12 ust. 1 ... na komputerze osobistym zyskuje dodatkową możliwość zarządzania czasem pracownika. Jest to również wygodne rozwiązanie dla pracownika, gdyż pozwala mu na swobodny wybór miejsca ...
-
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... również dokonywać oceny wyników jego pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują obowiązku składania przez pracownika comiesięcznych oświadczeń wskazujących, że pracownik swoją pracę wykonał bezbłędnie i prawidłowo. Z drugiej strony trudno byłoby wskazać przepis, z którego naruszeniem wiązałoby się zobowiązanie pracownika do ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... , że pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu pracy obowiązującego w zakładzie pracy. Ocena ta, nawet jeżeli jest niepochlebna dla podwładnego, ale rzeczywista, nie narusza godności i dóbr osobistych pracownika. Godności osobistej pracownika nie narusza także niesłusznie wyrażona krytyczna ...
-
Jak "dobrze" zwolnić pracownika
... zwalnianego pracownika ma forma przeprowadzenia zwolnienia. Tymczasem warunki w jakich następuje rozstanie się z pracodawcą wpływają nie tylko na samopoczucie pracownika, ale ... osoby i udzielił jej obiektywnej informacji zwrotnej na temat jej oceny jako pracownika. Powody, dla których pracownik zostaje zwolniony zawsze powinny być uzasadnione i ...
-
Zwrot kosztów w przypadku odwołania pracownika z urlopu w podatku dochodowym
... i zachowaniem źródeł przychodów. Pracodawca uprawniony jest wówczas do zaliczenia wydatku poniesionego na zwrot kosztów odwołanego przez pracownika urlopu do kosztów uzyskania przychodów. Takiej oceny dokonują również organy podatkowe, m.in. Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z 3.02.2014 r., znak ITPB1/415-1148/13/MR ...
-
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę
... ryzyka, biorąc pod uwagę normalne następstwa tych działań. Pamiętać należy, że powyższe sformułowania wymagają jednak oceny okoliczności konkretnej sprawy. Istotna na tle omawianych zagadnień jest także odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę. W szczególności dotyczy to pieniędzy, papierów wartościowych lub ...
-
Przychód pracownika a ubezpieczenie w podróży służbowej
... uzyskania zgody pracownika na objęcie go uprawnieniem, "jednakże pracownik nie ma ustawowego obowiązku przyjęcia uprawnień do świadczeń [...] i może odmówić korzystania z nich". Według Sądu, "uzewnętrznienie woli pracownika w przedmiocie odmowy skorzystania z prawa [...] stanowić będzie niewątpliwą podstawę do oceny, że podatnik nieodpłatnego ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... tym pracodawca zawiera informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Świadectwo pracy nie zawiera elementów oceny pracownika, a jedynie informacje określone w przepisach kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści ...
-
Koszty studiów pracownika zmniejszą podatek dochodowy
... kosztów uzyskania przychodów należy ocenić jego związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. Z oceny tego związku powinno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może przyczynić ... przez pracownika, czy też służą tylko podnoszeniu ogólnego poziomu wiedzy i wykształcenia niezwiązanego z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem i wykonywaną ...
-
Jak szybko i skutecznie zdemotywować pracownika?
... , ale o systematyczną ocenę pracy podwładnego. Zadziwiające jest jak wiele osób oczekuje jakiejkolwiek oceny - usłyszenia o tym co robią dobrze, a co budzi zastrzeżenia i co należy ... Czynnikiem, który często powoduje decyzję o zmianie pracy jest podejmowanie decyzji o losie pracownika lub powierzonych mu zadań bez jego udziału. Ludzie czują się ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... przestrzegania przez personel czasu pracy. W opinii niektórych z nich, dla oceny prawidłowości wykonania obowiązków pracowniczych ważniejsze są inne sprawy, niż rygorystyczne przestrzeganie godzin pracy. Idziesz na 8.00- o 8.00 zaczynasz Przyczyną problemów pracownika mogą być również częste spóźnienia. O ile sporadyczne spóźnienie nie powinno ...
-
Poszukiwanie idealnego pracownika
... firma nie ponosi żadnych kosztów i nie angażuje czasu w ogłaszanie zapotrzebowania na pracownika. W znalezieniu pracownika pomogą "dni otwarte" w firmie. Na takie imprezy zgłaszają się ... zgłaszanych aplikacji. Zatrudnieni w nich konsultanci dokonują specjalistycznej oceny kwalifikacji kandydatów, wybierają najlepszych i dopiero tych przedstawiają ...
-
Niższe wynagrodzenie pracownika to dyskryminacja?
... pracownika z wynagrodzeniem osób wykonujących tę samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Przykład z życia Pracodawca ustalił wynagrodzenie pracownicy na poziomie niższym niż innych zatrudnianych osób o tych samych kwalifikacjach. Argumentuje, że w związku z częstym korzystaniem przez nią z urlopów wychowawczych nie jest możliwe dokonanie oceny ...
-
System oceny pracowników
... skali ocen, obszarów kompetencji pracowników oraz przygotowanie uwzględniających te kryteria formularzy. Udostępniane są poprzez przeglądarkę internetową osobom, biorącym udział w procesie oceny pracownika. Uzupełnione dane z arkuszy ocen trafiają do aplikacji, gdzie są weryfikowane i podawane dalszej analizie. Uzyskane informacje mogą pomóc m.in ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art 22 par. 1 k.p ). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 8 lutego 2017 r., sygn. akt: I PK 63/16, Legalis: Spośród elementów mających istotne znaczenie dla oceny charakteru umowy o świadczenie pracy niewątpliwie ...
-
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?
... Ukrainy, m.in.: zapewnienia odpowiednich badań lekarskich, przeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP (instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego), zaktualizowania oceny ryzyka zawodowego i zapoznania z nią pracownika. Ponadto pracownik powinien otrzymać odpowiednio przygotowane procedury i instrukcje dot. wykonywania pracy oraz niezbędne środki ochrony ...
-
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... liczby i ewentualnych zarobków osób, które wraz z nim prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Zatem w każdym przypadku sytuacja pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu wymaga wyjaśnienia, ustalenia i oceny (wyrok SN z 8.5.2002 r., I PKN 267/2001, OSNP z 2004, Nr 6, poz. 99). Przykład Dwóch informatyków otrzymuje pensję ...