System oceny pracowników

Przeczytaj także: Kontrola delegacji przez Internet

Informacje uzyskiwane z systemu pomagają podejmować decyzje mające na celu podniesienie efektywności pracowników, produktywności firmy oraz rozwoju indywidualnego zatrudnionych.

SOOP umożliwia dokonywanie oceny zgodnie z co najmniej dwoma metodami – "Metodą tradycyjną", gdzie pracownik oceniany jest tylko przez swojego bezpośredniego przełożonego, oraz metodą "360 stopni", w której oceniany jest nie tylko przez przełożonego, ale także m.in., przez podwładnych, współpracowników i może dokonać również samooceny.

W systemie możliwe jest zdefiniowanie dowolnej skali ocen, obszarów kompetencji pracowników oraz przygotowanie uwzględniających te kryteria formularzy. Udostępniane są poprzez przeglądarkę internetową osobom, biorącym udział w procesie oceny pracownika.

Uzupełnione dane z arkuszy ocen trafiają do aplikacji, gdzie są weryfikowane i podawane dalszej analizie. Uzyskane informacje mogą pomóc m.in. w trafnym podejmowaniu decyzji personalnych.

System posiada interfejs standardowo komunikujący go z aplikacją TETA_Personel. Może również współpracować z innymi aplikacjami kadrowo-płacowymi dostępnymi na rynku.
Wielojęzyczność systemu sprawia, ze każdy użytkownik może posiadać interfejs w dowolnym, wybranym przez siebie języku.

Premiera Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych odbędzie się 25 września na konferencji TETY "Kierunki rozwoju zarządzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem technologii informatycznych". Wśród prelegentów oprócz konsultantów TETY znajdą się Cap Gemini Ernst&Young Polska Sp. z o.o., HRK S.A., Idea! Management Konsulting, Hay Group Sp. z o.o. oraz Process4E.