-
Ocena pracownika: jak się przygotować?
... SWPS Training. W momencie krytycznym dla firmy przełożony szybciej zawaha się przed zwolnieniem pracownika, który zabiega o informację zwrotną niż tego, który nie wykazuje ... jej zaangażowanie i chęć rozwoju. Subiektywna opinia szefa Wielu pracodawców regularnie przeprowadza oceny pracownicze, które jednak dla części osób są zmorą. Jak przeżyć ...
-
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. Ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie podwładnego, oraz czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny ...
-
Nocleg dla oddelegowanego pracownika z podatkiem dochodowym
... : przyjęcie świadczenia oferowanego przez pracodawcę oznacza uniknięcie tego wydatku. Formułując drugi warunek Trybunał Konstytucyjny wyjaśnił, że dla oceny czy świadczenie leżało w interesie pracownika, istotne jest czy stanowi ono realne przysporzenie majątkowe (korzyść), którego efekt jest uchwytny w jego majątku. Trybunał Konstytucyjny ...
-
Polisa ubezpieczeniowa OC dla pracownika z podatkiem dochodowym
... Konstytucyjny dokonał ustalenia, jakie kryteria statuują nieodpłatne świadczenie do zakwalifikowania go jako przychodu pracownika z tytułu stosunku pracy. Przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności. W końcu za podstawowe obowiązki można też uznać te, które zostały podniesionej do tej rangi na mocy postanowień zawartych w umowie o pracę oraz poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (por. art. 111 K.p.), równe traktowanie zatrudnionych ...
-
Prawa autorskie pracownika
... intelektualne zdatne i niezdatne do ochrony jest praktycznie niemożliwe i wymaga każdorazowej oceny ad casum. Z braku konkretnych ustawowych wskazówek dla rozstrzygnięcia kwestii, ... obligatoryjny dla pracownika. Jak to zostało wspomniane, jeżeli wykonywanie obowiązków ze stosunku pracy ma polegać na działalności twórczej pracownika, od woli stron ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... ocena możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 § 1 K.p., powinna uwzględniać zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy jak i tego pracownika (por. wyrok ... nawiązania stosunku pracy z takim pracownikiem z uwagi na dokonanie oceny jego kwalifikacji i przydatności do pracy, ani też ...
-
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... stopnia jej szczegółowości. Jednakże to drugie ma – jak się okazuje – ogromne znaczenie dla oceny skuteczności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie do pracownika) i rzeczywista (istniejąca realnie), przede wszystkim po to, by pracownik mógł zweryfikować, czy to ...
-
Jedzenie do pracy bez przychodu u pracownika
... bilansowej. (...) Mając na uwadze powyższe okoliczności wyjaśnić należy, że dokonując oceny czy finansowanie przez Wnioskodawcę posiłków dla pracowników ... poz. 947), w którym stwierdzono, że za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które: • postały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie), • zostały spełnione ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... przysługującego pracownikowi lub uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika albo obniżają bezpodstawnie wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, nie ... niespełniające wymagań dotyczących oceny zgodności lub dostarczają pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które również nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności, ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... wypłaty takiego odszkodowania. Kiedy mówimy o wystąpieniu choroby zawodowej? Jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że ... r. , IV SA/Wr 302/17). – Stwierdzenie u pracownika choroby zawodowej wydaje się sprawą dosyć prostą. Z kolei uznanie, że śmierć pracownika nastąpiła na wskutek choroby ...
-
Ponoszenie za pracownika opłat za parking nie jest kosztem firmy
... do kosztów uzyskania przychodów należy ocenić jego związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. Z oceny tego związku powinno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może przyczynić się, ... na rzecz pracownika musi jednak spełniać przesłanki wymienione w art. 15 ustawy o PDOP. W świetle powyższego nie każde świadczenie na rzecz pracownika, które ...
-
Samochód służbowy a przychód pracownika
... pracodawcy z tytułu nieponoszenia kosztów parkowania ma znaczenie dla ww. oceny? Odpowiedź: W mojej opinii w przedstawionej sytuacji nie dochodzi do powstania ... ) powstaje przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, którego wartość stanowi wartość uiszczanej przez pracownika opłaty za parking. Podstawa prawna: art. 11 ust. 2a, ust. 2b, art. 12 ust ...
-
Samoocena pracownika: jak jej dokonać?
... To tylko kilka pytań, które zadają sobie pracownicy wypełniający formularze oceny wyników w pracy. Po pierwsze, zanim zaczniesz wypełniać formularz dotyczący ... i pracuję obecnie nad wdrożeniem i poprawą sytuacji”. Pokazuje to dużą świadomość osobistych doświadczeń pracownika. Ponadto szef może odetchnąć i pomyśleć, “dobrze, teraz nie muszę już o tym ...
-
Ocena okresowa pracownika nie musi być stresująca
Okresowe oceny pracowników są stresujące dla obydwu stron, zarówno pracownika jak i szefa. Menedżerowie często mają problem z wyrażeniem konstruktywnej krytyki wobec pracowników, a ci z kolei zawsze obawiają się dodatkowej kontroli i negatywnej opinii. Takie podsumowanie to także okazja do wywalczenia podwyżki i awansu, dlatego okresowe oceny budzą ...
-
Zmiany w firmie. Jak przekonać do nich pracownika?
... (np. „w raporcie brakuje informacji X i Y”) nie zaś na wyrażeniu swojej oceny (np. „raport jest niekompletny”); podać konsekwencje tych faktów (np. „nie będzie można ... wskazanie błędu lub braku stało się punktem wyjścia do wzmocnienia umiejętności pracownika; przeanalizować wspólnie z pracownikiem, jakiej wiedzy lub kompetencji mu zabrakło, żeby ...
-
Pracodawcy w erze pracownika. Jak powinni sobie radzić?
... bez zaangażowania szefa, nie będzie zaangażowania pracownika. Spójrzmy zatem, czego potrzebują nasi menadżerowie? ... pracownika w organizacji. Jak się czują nowoprzyjęci pracownicy? Czy uzyskali odpowiednie wsparcie i mają wszystko, co jest potrzebne do efektywnej pracy? Co pracownicy myślą o nowej strategii firmy, czy w nią wierzą? Czy proces oceny ...
-
Soczewki kontaktowe a przychód pracownika
... pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Przepis art. 23715 § 1 i 2 Kodeksu pracy wskazuje ... monitora zamiast okularów - soczewki kontaktowe, gdyż przy danej wadzie wzroku pracownika nie jest możliwe skorygowanie wzroku przy pomocy okularów, tj. w szczególności: ...
-
Praca zdalna podniosła zaufanie do pracownika?
... na efektywność – dodaje Sebastian Sala, dyrektor dywizji Antal SSC/BPO w Antal. Rynek pracownika wraca Jak wskazują eksperci Antal, pozytywne oceny funkcjonowania firm i ich zespołów w nowej rzeczywistości przekładają się na mocny powrót rynku pracownika. Tę tendencję potwierdzają też ogólne dane z polskiego rynku pracy. Bezrobocie jest ...
-
Podróż służbowa samochodem pracownika: kilometrówka to nie tylko paliwo
... podróży służbowych jest wykonywanie przez pracownika czynności związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Można zatem uznać, że co do zasady wydatki ponoszone na ten cel mają związek z osiąganiem przychodów lub zabezpieczeniem albo zachowaniem ich źródeł. Niemniej jednak, dla oceny dopuszczalności kwalifikacji powyższych wydatków do kosztów ...
-
Motywacja pracownika marketingu
... psychologiczne, które pozwolą zmniejszyć napięcie i zwiększyć pewność siebie pracownika. Jeśli natomiast działania promocyjne są zlecane na zewnątrz wyspecjalizowanej agencji ... pracownicy firmowego pionu marketingu powinni uczestniczyć w opracowaniu zlecenia i oceny projektów przedłożonych przez agencję. Ostatnią przedstawioną grupą marketingowców są ...
-
Media społecznościowe a wizerunek pracownika i firmy
... się Facebook (4,4) i portale z ofertami pracy (4,45). Jak jednak zauważają autorzy raportu, oceny przyznane serwisom wahają się w granicach 4-6, co oznacza, że ... dane kontaktowe (25%). Większość firm, które wzięły udział w badaniu, wyznaczyło już pracownika odpowiedzialnego za ich aktywność w portalach społecznościowych. Często jednak ta osoba pełni ...
-
Mieszkanie służbowe podczas delegacji pracownika
... śmieci, talerze, wieszaki, materac dmuchany czy śpiwór, ponoszonych w trakcie zagranicznej podróży służbowej pracownika, może wynikać z odpowiednich regulaminów pracodawcy. W przeciwnym razie zwrot kosztów poniesionych w związku z zagraniczną podróżą ... za celowy wydatek na podstawie art. 622 § 2. K.C. Każdy taki przypadek wymaga jednak odrębnej oceny ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracownika (porozumienie zmieniające lub poprzez nieodrzucenie wypowiedzenia zmieniającego – art. 42 § 3 KP). Zmiana taka może okazać się korzystna lub niekorzystna dla pracownika i powinien on mieć możliwość dokonania oceny ... premii stosownie do umowy o pracę na podstawie oceny pracownika podejmuje prezes zarządu. Wysokość premii ustalana ...
-
Jak prowadzić rozmowę oceniającą?
... na tej podstawie dokonaj wstępnej oceny pracownika, zbierz informacje o tym, co organizacja może zaoferować pracownikowi w zakresie doskonalenia jego wiedzy i umiejętności, czy też możliwości awansu (w przypadku pracownika osiągającego wysokie wyniki) - nie ma bowiem nic bardziej demotywującego dla pracownika, niż otrzymanie obietnic, które później ...
-
Audyt pracowniczy - nie taki straszny
... i pozwala określić kompetencje czy umiejętności badanych. W połączeniu z oceną tzw. 360 stopni dokonywaną z wielu perspektyw, dopełnia rzetelnego obrazu oceny pracownika – tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl. Dobre przygotowanie Przed spotkaniem z audytorem, pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego ...
-
Pracodawcy lustrują przeszłość pracowników
... czy nadaje się na określone stanowisko. W tym czasie bacznie obserwuje się pracownika i ocenia jego poziom wiedzy merytorycznej, motywację, umiejętności, wyniki, a także tkwiący w ... Group. Jak więc wygląda to w innych krajach? W USA, oprócz standardowej oceny pracownika podczas rozmowy rekrutacyjnej czy organizowanych sesji AC/DC (ang. Assessment ...
-
Jak mądrze wspierać i prowadzić zespół pracowniczy?
... zażegnaniu konfliktów, które pojawiły się pomiędzy szefem a jego zespołem. Niejednokrotnie okazywało się, że źródłem tych konfliktów była wzajemna nieznajomość kryteriów oceny pracownika przez przełożonego. Na przykład handlowcy byli przekonani, że są rozliczani przede wszystkim z wyników sprzedaży, a w rzeczywistości szef najbardziej premiował ich ...
-
Coaching a oszczędzanie
... pracownika używam bardzo dobrego narzędzia, jakim jest regulamin okresowej oceny pracownika. Regulamin ten przechodził wiele modyfikacji i prawdopodobnie to nie jest jego wersja ostateczna ponieważ każdorazowo wraz ze zmianą środowiska danej firmy, będą się zmieniać kryteria oceny. W praktyce treningu możemy użyć okresowej oceny pracowników ...
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi: po pierwsze zatrzymać pracowników
... HR 2017: po pierwsze organizacja przyszłości Ocena okresowa jako najistotniejszy obszar budowania doświadczeń pracownika Drugim najważniejszym filarem doświadczeń pracownika po czynniku ludzkim, wskazanym przez respondentów badania KPMG, są zasady jego oceny i możliwości rozwoju. W nadchodzących miesiącach stanowią one podstawę działań dla działów ...
-
Jak przygotować się do rozmowy oceniającej?
... celów i zadań dla pracownika. Samo podsumowanie oceny okresowej musi zawierać elementy pozytywne, budujące dla pracownika, zachęcające go do dalszych wysiłków. Również pracownik powinien przygotować się do obycia rozmowy oceniającej. Na początku konieczne jest uzmysłowienie sobie celu rozmowy i przypomnienie kryteriów oceny (muszą być wcześniej ...
-
Efektywność zespołu a wynagrodzenia
... nie ma żadnego wpływu na wynagrodzenia pracownika. Z kolei w sytuacji 2. i 3. uwzględniony jest tak efekt grupowy bądź zespołowy, jak i indywidualny. Z uwagi na dominujący rodzaj kryteriów oceny efektów, można wyróżnić trzy modele oceny: Model zadaniowy, oparty na zarządzaniu przez cele. Oceny zadaniowe: są nastawione na ocenę efektów ...
-
Koszty pracownicze a podatkowe
... Zakładowe Układy Zbiorowe oraz Regulaminy. W tym zakresie Organ nie dokonał oceny stanowiska Spółki, gdyż nie posiada uprawnień do jej dokonania. Reasumując, w myśl uregulowań wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, koszty delegacji pracownika stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodów (…)”. Podstawa prawna: art ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników; stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; prowadzić dokumentację w ... ; zakazu wypowiadania stosunku pracy w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W wymienionych wyżej obszarach może dojść ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... i kontrolnych. Podkreślmy, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ... doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp; udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą; doradztwo w zakresie ...