-
![BYOD a prawo pracy]( "BYOD a prawo pracy [© kantver - Fotolia.com]")
BYOD a prawo pracy
... BYOD. Zgodnie jednak z podstawową zasadą prawa pracy i art. 94 kodeksu pracy dostarczanie narzędzi pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Czy można przerzucić ten obowiązek na pracownika? W art. art. 6711 § 2 kodeksu pracy przeczytamy, że pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić w szczególności zakres ...
-
![Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem]( "Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... wysokość jego wynagrodzenia nie może być niższa niż 80% minimalnego wynagrodzenia. Przydatne linki: - Kodeks pracy Obowiązki informacyjne pracodawcy Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy ...
-
![Benefity dla pracowników: urlop na operację plastyczną lub leczenie złamanego serca]( "Benefity dla pracowników: urlop na operację plastyczną lub leczenie złamanego serca [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Benefity dla pracowników: urlop na operację plastyczną lub leczenie złamanego serca
... wywołuje w nas hasło „benefity pracownicze”. Jednak rynek świadczeń pozapłacowych zmienia się, a pracodawcy poszerzają listę oferowanych możliwości. W Anglii pracownicy mogą otrzymać urlop na odnowę biologiczną ... urlop na rozpoczęcie własnego biznesu. Przez rok firma ma obowiązek przyjąć z powrotem pracownika (na takich samych warunkach), jeśli ...
-
![Pracownik może za darmo i bez podatku grać w kręgle na torze szefa]( "Pracownik może za darmo i bez podatku grać w kręgle na torze szefa [© pressmaster - Fotolia.com]")
Pracownik może za darmo i bez podatku grać w kręgle na torze szefa
... - nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika rodzi obowiązek podatkowy w podatku dochodowym od osób fizycznych. Minister Finansów – powołując ... 7/13, który na jego podstawie wyodrębnił trzy przesłanki, jakie musi spełniać inne nieodpłatne świadczenie pracodawcy na rzecz pracownika, aby mogło być uznane za opodatkowany ...
-
![Ochrona kobiety w ciąży]( "Ochrona kobiety w ciąży [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Ochrona kobiety w ciąży
... badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Obowiązek przedstawienia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży spoczywa na pracownicy. Jeżeli jednak nie przedstawi ona takiego zaświadczenia, a stan ciąży jest widoczny w sposób ...
-
![Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę [© Tata2anka - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę
... od swojego pracodawcy wypowiedzenie. 25 lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną ... powołanemu do zasadniczej (lub okresowej) służby wojskowej pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia – jest to świadczenie jednorazowe i nie ...
-
![Karty podarunkowe dla pracowników z podatkiem od darowizny a nie PIT?]( "Karty podarunkowe dla pracowników z podatkiem od darowizny a nie PIT? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Karty podarunkowe dla pracowników z podatkiem od darowizny a nie PIT?
... . 768 z późn. zm.). A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający opodatkowaniu dochód pracownika, ... dochodowym od osób fizycznych, na Wnioskodawcy jako płatniku nie będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ...
-
![Dokumentacja pracownicza - zmiany]( "Dokumentacja pracownicza - zmiany [© Bits and Splits - Fotolia.com]")
Dokumentacja pracownicza - zmiany
... i samo zwolnienie. Z tego względu pacjent nie musi dostarczać zwolnienia elektronicznego pracodawcy (w przypadku pracowników) ani do ZUS (m.in. w przypadku osób prowadzących ... przepisach. Pracodawca będzie miał obowiązek kontrolowania okresów dotyczących nałożonej na pracownika kary i będzie miał obowiązek po upływie okresu zatarcia usunąć informacje ...
-
![Praca w Anglii: wynagrodzenie w polskim PIT-36]( "Praca w Anglii: wynagrodzenie w polskim PIT-36 [© whitelook - Fotolia.com]")
Praca w Anglii: wynagrodzenie w polskim PIT-36
... się że obecnie niekiedy tak, ale w przyszłości będzie to smutny obowiązek każdego. Polski ustawodawca wskazuje, że w państwie swojej rezydencji podatkowej musimy rozliczać ... etap to wpisanie przychodów z pracy uzyskanych w kraju. Te wystarczy przepisać z otrzymanego od pracodawcy PIT-11. Teraz możemy przejść do wypełnienia załącznika PIT/ZG, w którym ...
-
![Brexit już w piątek. Czy 1 lutego czeka nas nowa rzeczywistość?]( "Brexit już w piątek. Czy 1 lutego czeka nas nowa rzeczywistość? [© tanaonte - Fotolia.com.jpg]")
Brexit już w piątek. Czy 1 lutego czeka nas nowa rzeczywistość?
... ta nie zawarła umów handlowych. Jak jednak zaznaczają Pracodawcy RP w swoim komunikacie, niezależnie od wyników negocjacji handlowych, prawdopodobnie zostaną wprowadzone kontrole na granicy między Unią Europejską a Zjednoczonym Królestwem. Przedsiębiorcy będą mieć m. in. obowiązek dopełnienia standardowych formalności celnych. Dla osób, które ...
-
![Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?]( "Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu? [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... pracodawcy na rynku lokalnym). Ale nie zawsze, są wyjątki, które mogą występować na terenie całego kraju lub nawet na terenie poszczególnych powiatów i znoszą ten obowiązek ... urzędu pracy. Oczekiwanie. Czas oczekiwania może być różny i tu do decyzji pracodawcy należy, czy w tym czasie być aktywnym i stosować środki przyspieszenia przewidziane w kpa ...
-
![Kara za brak maseczki w miejscu pracy?]( "Kara za brak maseczki w miejscu pracy? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?
... obecnie, czyli podczas pandemii koronawirusa. Wprowadzony w związku z zagrożeniem epidemicznym obowiązek zakrywania ust i nosa powinien być przestrzegany również w pracy. Czy ... uzależniać przyjęcia do pracy od deklaracji noszenia lub nienoszenia maseczki. Obowiązkiem pracodawcy - zgodnie z paragrafem 1 art.2376 - jest nieodpłatne dostarczenie ...
-
![Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców]( "Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców [© sk_com - Fotolia.com]")
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców
... implementowana do polskiego porządku prawnego dopiero w grudniu 2021 r., to już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się ... wówczas to na osobie, która podjęła działania wyrządzające tą szkolę ciąży obowiązek udowodnienia, że działania były przeprowadzone z uzasadnionych powodów. Sankcje Dyrektywa ...
-
![Rozliczenie pracy obcokrajowca. PIT-11 z numerem PESEL czy bez?]( "Rozliczenie pracy obcokrajowca. PIT-11 z numerem PESEL czy bez? [© serq - Fotolia.com]")
Rozliczenie pracy obcokrajowca. PIT-11 z numerem PESEL czy bez?
... na podatek dochodowy za 2021 r. w powszechnie praktykowany sposób. Paszport nie wystarczy Wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają w swoich firmach cudzoziemców, muszą pamiętać o tym, aby każdy z nich posiadał numer PESEL. To nowy i kolejny obowiązek nałożony na przełożonych w związku z zatrudnianiem cudzoziemców. Jego spełnienie jest konieczne, aby ...
-
![6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy]( "6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy [© pixabay.com]")
6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców zatrudniających pracowników z Ukrainy
... uzyskiwania pozwolenia na pracę. W konsekwencji, pracodawca może zatrudnić taką osobę dokładnie tak samo, jak obywatela Polski. Na pracodawcy spoczywa jednak obowiązek zweryfikowania dokumentów potwierdzających status cudzoziemca. W szczególnym wypadku, gdy postępowanie w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej przedłuża się ponad 6 miesięcy ...
-
![10 najczęstszych pytań o rozliczenie PIT-37 i usługę "Twój e-PIT"]( "10 najczęstszych pytań o rozliczenie PIT-37 i usługę \"Twój e-PIT\" [© mattz90 - Fotolia.com]")
10 najczęstszych pytań o rozliczenie PIT-37 i usługę "Twój e-PIT"
Obowiązek złożenia PIT-37 mają podatnicy, którzy w 2021 byli zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło oraz otrzymali od pracodawcy PIT-11. Joanna Grochala, ekspertka z firmy inFakt przedstawia dziesięć najczęściej zadawanych pytań o rozliczenie się z fiskusem przez formularz PIT-37 i korzystanie z usługi "Twój ...
-
![Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?]( "Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy? [© pixabay.com]")
Obostrzenia pandemiczne zniesione. A co w zakładach pracy?
... ww. rozporządzenia, został uchylony obowiązek zakrywania ust i nosa w miejscach publicznych, tj. w środkach transportu publicznego, centrach handlowych, obiektach sportowych czy właśnie w zakłady pracy (§ 23 ust. 1). Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 207 §2 Kodeksu Pracy na pracodawcy ciąży obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników ...
-
![Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?]( "Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty? [© pixabay.com]")
Czy kontrola trzeźwości pracowników przyniesie oczekiwane efekty?
... sprawia, że pracownik nie jest w stanie w sposób bezpieczny i logiczny wykonywać swoich obowiązków, dlatego powinien zostać od nich odsunięty – jest to obowiązek pracodawcy wynikający z Kodeksu pracy – zaznacza Aleksandra Silarska, Ekspert ds. BHP W&W Consulting. Zmiany wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy Przepis Art. 221c, § 1 Kodeksu ...
Tematy: kontrola trzeźwości pracowników, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, badanie alkomatem, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, wypadki przy pracy, badanie trzeźwości, naruszenie obowiązków pracowniczych, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy -
![Jakie ubezpieczenie na home office?]( "Jakie ubezpieczenie na home office?")
Jakie ubezpieczenie na home office?
... czy smartfona, który – zgodnie z przepisami prawa pracy – pracownik ma obowiązek zwrócić lub z którego musi się rozliczyć. W naszym ubezpieczeniu suma gwarancyjna, czyli maksymalna kwota, do której przejmujemy na siebie roszczenie poszkodowanego pracodawcy, to równowartość trzymiesięcznej pensji brutto pracownika. Z dotychczas zgłoszonych nam spraw ...
-
![Wielu podatników może nie zapłacić podatku a ci, którzy zapłacili, żądać jego zwrotu]( "Wielu podatników może nie zapłacić podatku a ci, którzy zapłacili, żądać jego zwrotu [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Wielu podatników może nie zapłacić podatku a ci, którzy zapłacili, żądać jego zwrotu
... jednostki organizacyjne podlegające wpisowi do właściwego rejestru czynności, które powodują obowiązek zgłoszenia do tego rejestru, a także terminów na wykonanie przez te podmioty ... równego traktowania (sygn. akt I SA/Go 125/23) Podatnicy, przedsiębiorcy, pracodawcy mogą wnieść o stwierdzenie nieważności niekorzystnych decyzji WSA nakazał organom ...
Tematy: decyzja podatkowa, decyzja administracyjna, terminy podatkowe, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań, postępowanie podatkowe, postępowanie administracyjne, odwołanie od decyzji administracyjnej, COVID-19, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych -
![Jak się przygotować na kontrole PIP?]( "Jak się przygotować na kontrole PIP? [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Jak się przygotować na kontrole PIP?
... BANI, będzie audyt behawioralny BHP. Audyt BHP to nie tylko prawny obowiązek, to także szansa na pełne zrozumienie bieżącego stanu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W rzeczywistości spełnienie jedynie minimalnych wymagań prawnych nie wystarcza. Pracodawcy powinni podjąć kroki w kierunku kompleksowej analizy warunków pracy, przekraczając normy ...
-
![Rady pracowników: zmiany w ustawie]( "Rady pracowników: zmiany w ustawie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... upływem kadencji rady pracowników. Dotychczasowe przepisy ustawy przewidują obowiązek pracodawcy zorganizowania wyborów członków kolejnej rady co najmniej na 14 ... uzupełniające i wybór nowego członka. 6. Powołanie rady pracowników nie zależy od woli pracodawcy Celem usunięcia nieprecyzyjności ustawy o radach pracowników zostanie uchylony pkt 3 art. 26 ...
-
![Dokumenty ubezpieczeniowe: możliwa korekta ZUS]( "Dokumenty ubezpieczeniowe: możliwa korekta ZUS [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Dokumenty ubezpieczeniowe: możliwa korekta ZUS
... pracodawcy (np. w naliczeniu składek pracownika w dokumentach ubezpieczeniowych) ZUS będzie mógł dokonać korekty tych dokumentów z urzędu. Takie rozwiązanie przewiduje projekt nowego rozporządzenia, które ma zastąpić obowiązujące obecnie rozporządzenie z 30 grudnia 1998 r. 1. Obecnie korekty dokumentów dokonuje płatnik lub ubezpieczony Obowiązek ...
-
![Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa]( "Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
... pracodawcy pisemnie poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy ( ... , gdyż wraz z zawarciem nowej umowy może ulec zmianie np. długość okresu wypowiedzenia. Pamiętaj! Obowiązek poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia możesz spełnić również przez wskazanie odpowiednich przepisów Kodeksu pracy bądź ...
-
![Składki na FP a ubezpieczenie emerytalno-rentowe]( "Składki na FP a ubezpieczenie emerytalno-rentowe [© endostock - Fotolia.com]")
Składki na FP a ubezpieczenie emerytalno-rentowe
... podstaw wymiaru pochodzą z różnych źródeł (np. ze stosunku pracy i umowy zlecenia), obowiązek opłacania składek na FP powstaje wtedy, gdy łączna kwota stanowiąca podstawę ... emerytalne i rentowe z różnych źródeł, zobowiązana jest złożyć stosowne oświadczenie: każdemu pracodawcy lub w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, jeżeli sama opłaca składki ...
-
![Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP]( "Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... pracodawcy leży zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika nie tylko z Kodeksu pracy, ale ... pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. W myśl art. 212 K.p., osoba kierująca pracownikami ma obowiązek: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, dbać o sprawność ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... traktowania wszystkich swoich podwładnych. Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża ... naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się od pracodawcy odszkodowania. Wysokość odszkodowania wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu ...
-
![Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia]( "Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
Niewątpliwie terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem ...
-
![Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy]( "Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy [© nyul - Fotolia.com]")
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
... potraktuje jako nieusprawiedliwioną. Czy pracownik musi zastosować się do polecenia pracodawcy? Nie ulega najmniejszej wątpliwości, że w omawianym przypadku ... wrażonej przez szefa, uczestnictwo w procesie sądowym stanowi usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Obowiązek udzielenia pracownikowi wolnego na czas rozprawy wynika natomiast z rozporządzenia ...
-
![Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać?]( "Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie: czy zawsze można go żądać?
... roku kalendarzowym pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy dodatkowych 4 dni wolnych od pracy, czyli tzw. urlopu na żądanie. Instytucja ta nie przysparza większych kłopotów interpretacyjnych. W niektórych jednak przypadkach nagły urlop może godzić w pracowniczy obowiązek dbania o dobro zakładu pracy. Przyjrzyjmy się następującej ...
-
![BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa]( "BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP: wykaz prac wymagających asekuracji w gestii szefa
... obowiązek samodzielnego ustalenia wykazu prac wymagających asysty. Zgodnie z art. 225 § 1 K.p., w gestii pracodawcy ...
-
![Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?]( "Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy? [© nyul - Fotolia.com]")
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
... w której to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować. „Rynek pracy staje się coraz bardziej ... Zgodnie z art. 1867 kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa wymiaru czasu ...
-
![Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?]( "Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy: kiedy należy wydać duplikat?
... m.in. świadectwo pracy. Zwrócił się więc do byłego pracodawcy o ponowne wydanie tego dokumentu. Czy szef ma obowiązek przychylić się do tej prośby? Odpowiedzi na postawione we ... , które może otrzymać pracownik. Jeżeli uzasadniają to ważne przyczyny, pracodawca ma obowiązek wydania duplikatu świadectwa pracy za każdym razem, gdy zatrudniony o to ...
-
![BHP w firmie: narażenie na azbest]( "BHP w firmie: narażenie na azbest [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: narażenie na azbest
... dbałości o bezpieczeństwo i higienę pracy. Przyjrzyjmy się, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, który zatrudnia personel w narażeniu na szkodliwy dla zdrowia minerał. W ... bez uzasadnionej potrzeby (§ 13 rozporządzenia). Kontrola stężenia Zatrudniający ma obowiązek podejmowania działań, których celem jest minimalizowanie szkodliwego działania ...
-
![Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie]( "Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek wypłacić je w pełnej wysokości ...
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
