obowiązek pracodawcy, (strona 13/46) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Jak zgodnie z prawem zatrudnić obcokrajowca?

... są konsekwencje dla pracodawcy zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia? Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego (art. 2 ustawy o cudzoziemcach). Podstawowym dokumentem umożliwiającym zatrudnienie cudzoziemca w Polsce jest zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę na wniosek pracodawcy. Obowiązek posiadania zezwolenia mają ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, pozwolenie na pracę, zezwolenie na pracę, cudzoziemcy, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie obcokrajowca
Deklaracja PIT-11 za 2007 do końca II 2008

Pracodawcy, którzy nie sporządzają rocznego obliczenia podatku, czyli nie wypełniają deklaracji PIT-40, do 29 lutego 2008 r. muszą sporządzić i przekazać podatnikowi (pracownikowi, zleceniobiorcy, wykonawcy dzieła) oraz urzędowi skarbowemu imienną informację PIT-11 za 2007 r. 1. Płatnik, czyli kto? Informacje PIT-11 mają obowiązek przygotować: ...

Tematy: informacje podatkowe, PIT-y, rozliczenia podatkowe, deklaracje podatkowe, deklaracja podatkowa, terminy podatkowe, obowiązki pracodawcy
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych

... nakładają na pracodawcę obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy dla każdego, bez wyjątku, pracownika. Jednak w przypadku niektórych kategorii pracowników nie ma obowiązku ewidencjonowania ich godzin pracy. Dotyczy to pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, otrzymujących ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... problem, jak doręczyć pismo pracownikowi skoro przebywa za granicą? Otóż, dla pracodawcy wiążący jest adres do korespondencji znajdujący się w aktach osobowych pracownika. ... się za skutecznie doręczone po jego powtórnym awizowaniu, które ma obowiązek wykonać poczta. Datą doręczenia pisma jest wtedy siódmy dzień od doręczenia drugiego awiza (wyrok ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX

... fundusz świadczeń socjalnych. Jest to obowiązek pracodawców, którzy 1 stycznia 2008 r. zatrudniali przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali w sposób określony przez przepisy z tworzenia ZFŚS. Obowiązek wpłaty drugiej transzy mają także pracodawcy prowadzący działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek ...

Tematy: ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, świadczenia pracownicze, podstawowe obowiązki pracodawcy, świadczenia zfśs, odpisy na zfśs
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody

... jakości wykonywanej przez nich pracy czy też doświadczenia. W przypadku jednak, gdy różnicowane są pensje pracowników, którzy wykonują jednakową pracę, na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że takie postępowanie z jego strony poparte jest obiektywnymi względami (art. 183b K.p.). Jeżeli pracodawca kieruje się różnymi kwalifikacjami zawodowymi ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

... pobierała zaliczki na podatek dochodowy. Stanowisko to potwierdzają organy podatkowe. W konsekwencji na spółce, jako pracodawcy w przypadku wypłaty odsetek z tytułu wyrównania zasiłków z ubezpieczenia społecznego ciąży obowiązek sporządzenia informacji podatkowej PIT-8C. Należy w nich wykazać kwoty wypłaconych odsetek, od których pracownicy będą ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku, odsetki, odsetki za zwłokę, zwolnienia z PIT, zwolnienia podatkowe
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy

... ich poufności. Reasumując, pracownik, o którym mowa we wstępie, nie miał prawa informować nowego pracodawcy o technologiach stosowanych w firmie, w której był poprzednio zatrudniony. Brak umowy o zakazie konkurencji nie ma tu znaczenia- obowiązek zachowania tajemnicy wynika bowiem wprost z obowiązujących przepisów prawa- w tym wypadku z ustawy ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny

... było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas przeznaczony na rekonwalescencję. Kontrola nie wykazała nieprawidłowości, ale pracownik zarzucił pracodawcy przekroczenie uprawnień- twierdził, że szef ma obowiązek uzasadnić decyzję o jej przeprowadzeniu. Ponadto uważał, że kontrolującym powinien być pracownik rodzimego zakładu pracy. Czy ...

Tematy: kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie

... takiej sytuacji istnieją jakiekolwiek szanse na uzyskanie pozbawionego błędów dokumentu? Przypomnijmy, świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, uprawnienia pracownika
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy

... faktyczny: Jarosław B., pracownik spółki P., należał do władz jednego ze związków zawodowych działających u pracodawcy. 11 marca 2005 r. pracownik ten pobił dwóch działaczy konkurencyjnego związku, ... , że zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 kp pracownik ma obowiązek przestrzegać norm współżycia społecznego nie tylko w miejscu zatrudnienia, ale także ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, spory zbiorowe, naruszenie zasad współżycia społecznego, konflikt w pracy, konflikty, rozwiązywanie konfliktów
Nierzetelna ewidencja czasu pracy - konsekwencje

Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników to obowiązek spoczywający niemal na każdym pracodawcy. Wszelkie uchybienia w tym zakresie z pewnością nie umkną czujnemu oku inspektora pracy. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich skutków może doprowadzić nieprowadzenie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Imprezy integracyjne a przychód ze stosunku pracy

... uznawać za przychód ze stosunku pracy. Na pracodawcę organy nakładały obowiązek prowadzenia ewidencji lub listy uczestników w celu ustalenia liczby pracowników biorących udział w ... sprzeczne z doktryną i literą prawa podatkowego. ,,Wszystko co pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy – o ile nie stanowi wymienionego w art. 21 ust. 1 ustawy o podatku ...

Tematy: impreza firmowa, imprezy integracyjne, podatek dochodowy od osób fizycznych, opodatkowanie podatkiem dochodowym, świadczenia zfsś, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Składki na FP i FGŚP z tytułu umowy zlecenia

... mają charakter obowiązkowy. To nie jest jednak wystarczające, aby powstał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy. Natomiast do powstania obowiązku ... ze zm.), art. 10 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 ze zm.). Ubezpieczenia społeczne w praktyce szczegółowo ...

Tematy: składki na fgśp, składki na FP, składki na Fundusz Pracy, składki na fp i fgśp, umowa zlecenie
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

... działalności konkurencyjnej ze względu na całkowitą zmianę pola działania pracodawcy. Niewprowadzenie żadnego z wyżej wskazanych zastrzeżeń powoduje, że pomimo ustania powodów, dla których zakaz został wprowadzony w życie, na szefie nadal będzie ciążył obowiązek całościowego wywiązania się z umowy, a tym samym także z wypłaty pracownikowi ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Praca tymczasowa: nowe przepisy

... pracodawcy użytkownika i uregulowała kwestie wydawania świadectw pracy tym pracownikom. Praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika, ... ze specyfiką tego zatrudnienia powodowało znaczne komplikacje. Zmiana wprowadziła obowiązek wydawania pracownikowi tymczasowemu przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy ...

Tematy: pracownik tymczasowy, praca tymczasowa, zatrudnianie pracowników tymczasowych, ustawa o pracy tymczasowej
Dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych: nowe zasady

... pracowników w 2010 r., pracodawcy muszą - tak samo jak w 2009 r. - składać do PFRON miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności INF-D-P wraz z wnioskiem o wypłatę miesięcznego dofinansowania Wn-D za dany miesiąc - do 20. dnia miesiąca następującego. Oprócz tego mają obowiązek dołączyć do wniosku Wn-D ...

Tematy: dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, dofinansowanie do wynagrodzeń, pracownik niepełnosprawny, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

... poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania sprostowanego świadectwa pracy, pracodawca powinien wysłać je pocztą. Zauważyłam ... , jak również uprawnień z ubezpieczenia społecznego należy uznać, iż pracodawca ma obowiązek zadbać o to, aby dane w świadectwie były zgodne z rzeczywistym stanem rzeczy. ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, korekta świadectwa pracy
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... urlop wynika z postanowień art. 167 K.p. Przepis ten stanowi, że obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym maksymalnie 4 ... wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09)- obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględną powinnością pracodawcy, ponieważ jest on uprawniony nie ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Urlop wychowawczy a podstawa wymiaru składek

... renty i nie posiada innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Jest objęta także ubezpieczeniem zdrowotnym, jeśli nie ma innego tytułu do tego ubezpieczenia. Obowiązki pracownika na urlopie wychowawczym Obowiązek rozliczania składek za osoby przebywające na urlopach wychowawczych spoczywa na pracodawcy, który udzielił urlopu. Przed ...

Tematy: urlop wychowawczy, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, wymiar składek, zus rsa, podstawa wymiaru składek
ZUS: kontrola zwolnień lekarskich I-VI 2010

... . Suma ograniczonych w ten sposób świadczeń sięgnęła 65,6 mln zł. Zakład ma jednocześnie obowiązek obniżenia o 25 proc. wysokości wypłacanego zasiłku chorobowego i opiekuńczego osobom, które nie dostarczyły w ciągu 7 dni zwolnienia lekarskiego pracodawcy. Z tego tytułu w I półroczu 2010 r. Zakład obniżył świadczenia na kwotę 4,6 mln zł. Łącznie ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, ZUS, kontrola zwolnień lekarskich, zasiłek chorobowy, świadczenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, czasowa niezdolność do pracy
Zbiorcza faktura a koszty firmy i VAT

... za artykuły spożywcze zużyte w trasie pracownik powinien posiadać pisemne pozwolenie pracodawcy, czy też wystarczy jedynie ogólny zapis w dokumentacji spółki z o.o.? Zakupy ... i usług. Może jednak korzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego, jeśli obowiązek ich przekazania wynika z przepisów prawa pracy. W takiej sytuacji przekazanie nie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychód pracownika, rozliczenie VAT
Stawki VAT 2011: ułatwienia techniczne

... VAT, które ograniczą negatywne konsekwencje samego procesu przejścia na wyższą stawkę. Pracodawcy RP zdają sobie sprawę z sytuacji finansowej budżetu państwa i podzielają ... usługi. W przypadku, gdy przed wydaniem towaru lub wykonaniem usługi powstał obowiązek podatkowy o którym mowa w art. art. 19-21 ustawy zmienianej w art.1, stosuje się stawkę ...

Tematy: zmiany w VAT, stawka VAT, stawki VAT, VAT na żywność, nowelizacja ustawy o VAT
Kara porządkowa a związki zawodowe

... na tym etapie (w zakresie zastosowania kary porządkowej) między pracownikiem a pracodawcą powstaje obowiązek włączenia w sprawę związków zawodowych - jeżeli pracownik jest członkiem związku ... sprzeciwu pracownika. Ważne! Sąd może uchylić karę porządkową Brak wystąpienia pracodawcy do związków zawodowych jest wadliwym rozpatrzeniem sprzeciwu i może ...

Tematy: kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kary dla pracowników, kara porządkowa, związki zawodowe
Świadczenia pracownicze: tworzenie rezerw

... duże. Obowiązek tworzenia rezerw na wypłatę wynagrodzeń za czas urlopu wykorzystywanego w roku następnym generalnie powinien odnosić się tylko do pracowników wynagradzanych za czas pracy, tzn. według stawki godzinowej. Jednak mając na względzie postanowienia przepisów prawa pracy stanowiące, że obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie ...

Tematy: świadczenia pracownicze, rozliczenia międzyoperatorskie, bierne rozliczenia międzyokresowe, bilans, obowiązki sprawozdawcze firm, rachunkowość
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy

... podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Obowiązek zawarcia umowy nie dotyczy tych przypadków, w których pracodawca ... obliczania wynagrodzenia za czas dodatkowego urlopu przyznanego pracownikowi na mocy decyzji pracodawcy. Najwłaściwszym rozwiązaniem byłoby stosowanie w tym przypadku tych samych zasad, ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, urlop szkoleniowy, płatny urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Zwolnienia podatkowe: soczewki jak okulary korekcyjne

... , wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Obowiązek zapewnienia okularów przez pracodawców powinien być realizowany w odniesieniu ... zaopatrzenia pracownika w okulary. Może to nastąpić poprzez: - otrzymanie od pracodawcy zaleconych okularów korygujących wzrok, - dokonanie przez pracownika (w porozumieniu z ...

Tematy: soczewki kontaktowe, zakup soczewek przez pracownika, zwolnienie z podatku, świadczenia rzeczowe, świadczenia pracownicze
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

... więcej godzin niż wynosi obowiązujący go wymiar czasu pracy. Rolą pracodawcy jest wówczas ustalenie, które z nich są godzinami nadliczbowymi. Praca w nadgodzinach ... pracowników). Pracowników niepełnoetatowych dotyczy jednak specjalna regulacja. Strony mają obowiązek ustalić w umowie o pracę, dopuszczalną liczbę godzin (limit) ponad ustalony ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy
Składki na Fundusz Pracy od "starszaków"?

... podnoszenia wieku emerytalnego, nie będzie konieczne dokonywanie równoległego podnoszenia granicy wieku, od którego ustaje obowiązek pracodawcy opłacania składek na Fundusz Pracy. Pozostaje jednak pytanie, czy pracodawcy przy dodatkowym obciążeniu w postaci konieczności opłacania składek będą chętniej zatrudniali osoby w wieku 55+ i jeszcze ...

Tematy: składki na Fundusz Pracy, Fundusz Pracy, składki na FP
Świadczenia w naturze: brak dochodu a zaliczka na podatek

... czym z chwilą przejścia na urlop macierzyński pracownicy przestanie jej wypłacać wynagrodzenie – obowiązek wypłaty zasiłku macierzyńskiego przejmie ZUS. Pracodawca będzie natomiast wykonywał ... tutaj wystąpić do pracownicy o dokonywanie wpłat zaliczki podatku na rachunek pracodawcy, które to wpłaty zostaną następnie przekazane na rachunek właściwego ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, obowiązki płatnika
Częste zwolnienia chorobowe pracownika

... uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich wysokości oraz dokonania ... zwolnienia lekarskiego podać datę jego dostarczenia przez pracownika do pracodawcy oraz informację, czy zatrudnienie trwa nadal, potwierdzając te adnotacje pieczątką i podpisem ...

Tematy: choroba pracownika, świadczenie chorobowe, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie lekarskie
Błędy w dokumentacji pracowniczej a niższa emerytura

... roszczenie odszkodowawcze przeciwko pracodawcy? Odpowiedź: Tak. Art. 125 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS stanowi, że pracodawcy obowiązani są m.in. do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia emerytalnego. Obowiązek gromadzenia i przechowywania akt ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, akta osobowe pracownika, akta osobowe, wysokość emerytury, prawo do emerytury
Podróż służbowa: dieta w przychód pracownika?

... podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza jego granicami. Chodzi tu o obowiązek opodatkowania tej części diety, która przekracza wartość limitu określonego na podstawie rozporządzenia dotyczącego podróży służbowych. Warto podkreślić, że pracodawcy spoza sfery budżetowej nie będą musieli przestrzegać wartości narzucanych przez rozporządzenie ...

Tematy: zagraniczna podróż służbowa, dieta zagraniczna, podróż służbowa, delegacje służbowe, koszty podróży służbowej, przychód pracownika, zwolnienia z PIT
Podróż służbowa prywatnym samochodem

... . W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zrefundowania poniesionych wydatków oraz na jakie kwoty może liczyć podwładny, wyjaśnia ekspert, Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w TGC Corporate Lawyers. Prawo do diety za podróż służbową Zgodnie z art. 775 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, prywatny samochód, dieta, kilometrówka
Umowa zlecenie z uczniem/studentem a podatek dochodowy

... składkami na ubezpieczenie społeczne, przez co także zmniejszają się wydatki pracodawcy. Umowa zlecenie jest uregulowana w Kodeksie cywilnym. Przez umowę tę ... zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł, wówczas płatnik ma obowiązek pobrania zryczałtowanego podatku w wysokości 18% przychodu. Podatek tutaj pobiera się od ...

Tematy: podatek zryczałtowany, podatek z tytułu umowy zlecenie, obliczenie podatku, wysokość podatku, podstawa opodatkowania