obowiązek pracodawcy, (strona 15/46) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Wolne za święto dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

... trakcie trwania okresu rozliczeniowego oznacza to, że wchodzi on w biegnący okres rozliczeniowy obowiązujący u danego pracodawcy. Należy wówczas przyjąć, że okres od dnia nawiązania ... Oznacza to, że liczba dni pracy wyniesie 15 dni (120 godzin/8 godzin). Obowiązek udzielenia dnia wolnego za święto 15 sierpnia wynika z konieczności zapewnienia ...

Tematy: praca w święto, praca w niedziele i święta, praca w święta, wykonywanie pracy w święta, dzień wolny od pracy, praca w dzień wolny
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?

... pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca uznał, że jest to niedopuszczalne. Czy należy przyznać mu słuszność? Po urlopie na to samo stanowisko… Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może wrócić do pracy. Gdy zdecyduje się na taki krok, pracodawca ma obowiązek ... w tej sprawie jest dla pracodawcy wiążący i to nawet w ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... końca 50-letniego okresu przechowywania dokumentacji liczonego: od dnia zakończenia pracy u danego pracodawcy – dla dokumentacji osobowej, od dnia wytworzenia – dla dokumentacji płacowej. Jeżeli założymy zatem, że wspomniany we wstępie szef respektuje obowiązek nałożony na jego barki przepisami ustawy archiwalnej, to pracownicy nie powinni ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Mama w pracy doceniana

... przypadku Finlandii lub Holandii odsetek ten sięga nawet 45%. Polscy pracodawcy nadal z dystansem podchodzą do alternatywnych form zatrudnienia – w trybie telepracy pracuje ... telepracy klauzul znoszących nakładany na pracodawcę kosztowny obowiązek dostarczenia do mieszkania telepracownika, zainstalowania oraz serwisowania ubezpieczonego sprzętu ...

Tematy: mama w pracy, kobiety na rynku pracy, kobiety, elastyczne formy zatrudnienia
Rozliczenie chorego w ZUS

... Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu. Obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku ... za czas niezdolności do pracy z powodu choroby finansowane ze środków pracodawcy). Raport ten składamy za miesiąc, w którym wypłaciliśmy to świadczenie. Jeżeli w ...

Tematy: składki na ZUS, ubezpieczenia społeczne, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, niezdolność do pracy
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

... o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uprawnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu obowiązków ... należy określić rodzaj pracy, którą ma wykonywać pracownik. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy

... Oznacza to, ze pracodawca może przyznać pracownikowi dłuższy urlop. Decyzja pracodawcy uznana będzie według przepisów za zgodną z prawem. Pytanie: Pomyliłam się z urlopem wypoczynkowym - ... nie można udzielić „zaliczkowo” na poczet przyszłego roku Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... wynagrodzenia za maj wyniosła 100 zł. Wysłanie pracownika na badania to obowiązek pracodawcy W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej ... rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania okresów ochronnych. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy

... aktualne. Muszą to być jednak badania wstępne wykonane w związku z zatrudnieniem u nowego pracodawcy, a nie badania okresowe lub wstępne wykonane na podstawie skierowania od poprzedniego pracodawcy. Na podstawie art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na badania wstępne, okresowe i kontrolne. Badaniom wstępnym podlegają ...

Tematy: badania lekarskie, badania wstępne, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Dodatek za pranie odzieży a podstawa zasiłku chorobowego

... . 1106 ze zm.). W zakresie tym obowiązuje jednak pewien wyjątek. Mianowicie, jeżeli obowiązek wypłaty ekwiwalentu wynika z obowiązujących przepisów prawa pracy, to uzyskane ... , finansowanych ze środków pracownika). Kiedy przysługuje ekwiwalent? Obowiązkiem pracodawcy jest zagwarantowanie, aby odzież robocza miała właściwości ochronne i użytkowe oraz ...

Tematy: zasiłek chorobowy, odzież robocza, ekwiwalent za pranie odzieży, wymiar zasiłku chorobowego, ubezpieczenie chorobowe
Kto powinien wydawać bony ZFŚS?

... bonów przekracza czasami 50 tys. złotych. Odpowiedź: Pracodawca w określonych przypadkach może powierzyć obowiązek wydawania bonów pracownicy zajmującej się sprawami socjalnymi (obsługą zfśs ... Powierzenie to następuje bądź w umowie o pracę, bądź w ramach poleceń pracodawcy mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. W jednym z wyroków Sąd ...

Tematy: bony, bony świąteczne, zfśs, świadczenia zfśs, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... z prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych pracowników. 1. Ewidencja jest obowiązkowa Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika ... czasu pracy często objęci są np. handlowcy), zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (tj. pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy, ich ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

... w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest tu potrzebny aneks do ... liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w poszczególnych dniach, należy do decyzji pracodawcy. Powinien jednak uwzględnić w tym zakresie wnioski pracownika, biorąc pod uwagę ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, wymiar etatu
Kiedy złożyć i jak wypełnić ZUS ZSWA?

... ją na formularzu ZUS ZSWA. W tym roku pracodawcy składają takie zgłoszenie po raz pierwszy. Nowy obowiązek Ustawa o emeryturach pomostowych, która weszła w ... dotyczącą takich prac (ewidencję). W tym roku doszedł im kolejny obowiązek - zgłoszenie okresów pracy, w których ubezpieczeni pracowali w szczególnych warunkach lub wykonywali pracę o ...

Tematy: ZUS ZSWA, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, praca w warunkach uciążliwych
Okulary korekcyjne jako przychód pracownika?

... w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Powyższy obowiązek pracodawca musi dopełnić w stosunku do pracowników (czyli osób ... Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie. W interpretacji tej czytamy, że „(… ) fakt zobowiązania pracodawcy na mocy powołanego przepisu do zapewnienia okularów korekcyjnych ...

Tematy: okulary korekcyjne, okulary do komputera, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, zwolnienie przedmiotowe z PIT, zwolnienia z PIT
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

... ugodzie sądowej pracodawca nie jest zobowiązany do wydania nowego świadectwa pracy… Obowiązki pracodawcy w zakresie wydania nowego świadectwa pracy będą w dużej mierze zależały od ... zobowiązany taką ugodę wykonać zgodnie z jej treścią. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy zgodnie z treścią zawartej ugody. 3. Nowe ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Odpis na ZFŚS inny niż w ustawie

... należy odprowadzanie odpisu na ten Fundusz. Wymóg ten ciąży na pracodawcy, który nie może się od niego uchylić aż do momentu ewentualnej rezygnacji z Funduszu ... stan zatrudnienia (co najmniej 20 pełnych etatów na dzień 1 stycznia danego roku) mają obowiązek tworzyć Fundusz, układ zbiorowy pracy lub, w razie jego braku, regulamin wynagradzania, mogą ...

Tematy: odpis na ZFŚS, ZFŚS, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, świadczenia zfśs
Praca tymczasowa zwiększa szanse na rynku pracy

... kariery zawodowe swoich absolwentów. Obowiązek, wynikający z nowelizacji ustawy o szkolnictwie wyższym ma pomoc w lepszym dostosowywaniu kierunków i programów ... Wynika z nich, że absolwenci uczelni nie dysponują umiejętnościami, których oczekują od nich pracodawcy. Z kolei absolwenci narzekają, że wymagane są nie tylko dobre dyplomy, ale również ...

Tematy: studenci, kariera zawodowa, rynek pracy, uczelnie wyższe, praca dla studentów i absolwentów, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, praca tymczasowa
Przekroczenie trzydziestokrotności

... jest zobowiązany więcej niż jeden płatnik składek, na ubezpieczonym ciąży obowiązek zawiadomienia wszystkich płatników składek o przekroczeniu kwoty rocznej podstawy ... latach od tego faktu ZUS przysłał pismo o korekcie dokumentów i domaga się od pracodawcy opłacenia składek wraz z odsetkami. Rozumiem, że pracodawca musi skorygować dokumenty i ...

Tematy: składki ZUS, obowiązki płatnika, składki emerytalne, składki emerytalno-rentowe, wymiar składek, przekroczenie trzydziestokrotności
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... zasady obliczania dodatku stażowego regulują przepisy wewnętrzne obowiązujące u danego pracodawcy (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy) lub pragmatyki służbowe. 2. …ale ... przepisach. 3. W minimalnym wynagrodzeniu sumuje się składniki przysługujące pracownikowi Obowiązek zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Infrastruktura drogowa i opłaty za korzystanie z dróg

... celu pozyskanie środków na ich budowę i modernizację. Po stronie państwa leży obowiązek zagwarantowania pełnej szczelności systemu. W tym kontekście jako zaniedbanie należy ocenić ... się dyskusja dotycząca rozwoju infrastruktury drogowej w Polsce. Jednocześnie Pracodawcy RP podkreślają, że należy przeprowadzić osobny audyt przepisów kształtujących ...

Tematy: budowa dróg, budowa dróg i autostrad, drogi ekspresowe, autostrady, opłaty za autostrady, infrastruktura drogowa
Czas pracy a regulamin pracy

... innego dnia wolnego. Powyższe nie zajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który w związku ze zmianą przepisów, nie dokonał zmiany obowiązującego w zakładzie pracy ... zgodnie z nim, w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom inny dzień wolny od pracy. Trzeba zapłacić Udzielenie dnia ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Zatrudnienie pracownika: zaliczka na podatek dochodowy

... wynagrodzeniem za pracę. Obowiązek, związany z ustaleniem i odprowadzeniem odpowiednich kwot ciąży na płatnikach podatku, których funkcję najczęściej pełnią pracodawcy. Obliczenie i wpłacanie zaliczek na podatek dochodowy, w związku z wypłacanymi pracownikom wynagrodzeniami za pracę, stanowi bardzo istotny obowiązek ciążący na pracodawcach ...

Tematy: zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek, zaliczka dla pracownika, wynagrodzenie za pracę, zaliczka na poczet wynagrodzenia, przychody podatkowe
Zaległe składki ZUS od dopłaty do wypoczynku

... stwierdzenia zaniżenia podstaw wymiaru składek ubezpieczeniowych u poszczególnych pracowników zakład pracy ma obowiązek sporządzenia korekty raportów ZUS RCA oraz deklaracji ZUS DRA ... powstać w przypadku pracowników, którzy już nie są zatrudnieni u danego pracodawcy. Wówczas kwoty składek uregulowane przez płatnika będą przychodem ze stosunku pracy, ...

Tematy: wymiar składek, składki ZUS, składka na ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne, składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe, Fundusz Pracy, FGŚP
Zatrudnianie niepełnosprawnych: większe kontrole firm?

... Czynności kontrolne miałyby być przeprowadzane nie tylko w siedzibie pracodawcy, ale także w miejscu świadczenia pracy. Szerszy krąg kontrolowanych ... kontrolowanego będzie miał obowiązek zapewnić kontrolującym swobodny wstęp i poruszanie się po terenie kontrolowanej firmy. Co więcej kontrolowany będzie miał obowiązek zapewnić pełen dostęp ...

Tematy: zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych
Na jakim formularzu rozliczenie PIT za 2012 rok?

... uzyskali w 2012 r. także przychód do opodatkowania ze sprzedaży nieruchomości, mają obowiązek złożyć dodatkowo PIT-39. Tax Care podpowiada osobom, które uzyskały przychody z ... ci, którzy uzyskali przychody za pośrednictwem płatnika (czyli np. pracodawcy, zleceniodawcy) z tytułu wszelkiego rodzaju wynagrodzeń ze stosunku służbowego, stosunku pracy, ...

Tematy: zeznania roczne, zeznania podatkowe, zeznanie podatkowe, zeznanie roczne, PIT-y, rozliczenia roczne, rozliczenia podatkowe, pit 2012, rozliczenie roczne 2012, PIT-36, PIT-37, pity 2012, rozliczenie pit, rozliczenie pit 2012, podatki 2012, rozliczenie podatku za 2012
Kolacja wigilijna z pracownikami bez podatku PIT?

... słownikowym znaczeniu) należy rozumieć realne, rzeczywiste przesunięcie wartości „daru” z majątku pracodawcy. Ustawodawca w prawie podatkowym posługuje się tutaj czasem przeszłym dokonanym, co ... otrzymuje je w momencie, w którym po stronie wykonawcy tych usług powstaje obowiązek pozostawania w gotowości do ich świadczenia. Tym samym, zdaniem NSA, ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, zaliczka na podatek dochodowy, Świadczenia na rzecz pracowników, impreza firmowa, imprezy integracyjne
Jak wyliczyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... sytuację majątkową i finansową oraz wynik finansowy. Zapis ten niesie za sobą m. in. obowiązek kompletnego ujęcia rezerw na przyszłe zobowiązania, w tym na świadczenia pracownicze. ... pracownikami. Szacunek kwoty rezerwy powinien uwzględniać obowiązkowe obciążenie pracodawcy wynikające z obowiązujących na dzień szacowania rezerwy przepisów prawa (np. ...

Tematy: świadczenia pracownicze, rezerwy na świadczenia pracownicze, urlopy wypoczynkowe, odprawa emerytalna, nagrody jubileuszowe, ustawa o rachunkowości, rezerwy na zobowiązania, tworzenie rezerw
Usługi outplacement a podatek VAT

... stosunku pracy, zwłaszcza z osobami, którym trudno jest się przebranżowić, pracodawcy podejmują szereg działań aby ułatwić im znalezienie nowego zatrudniania. Załóżmy, ... . 5 ustawy o VAT, jest jest koszt świadczenia tej usługi poniesiony przez podatnika. Obowiązek podatkowy powstanie z chwilą wykonania świadczenia, tj. zgodnie z art. 19a ust ...

Tematy: podatek VAT, usługi outplacement, usługi outplacement, Outplacement, opodatkowanie podatkiem VAT, świadczenia na rzecz pracowników, świadczenia pracownicze
Telepraca: przemyśl zanim ją podejmiesz

... w tej formie potrzebna jest zgoda i wola obu stron tj. pracownika oraz pracodawcy – Warto zaznaczyć, że umowa o telepracę powinna zawierać wszystkie elementy klasycznej umowy o pracę ... samego początku lub dopiero po jakimś czasie zatrudnienia. Czy szef ma obowiązek pozwolić nam pracować w takiej formie? Przepisy są dosyć enigmatyczne w tej kwestii – ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, praca, praca w domu
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

... pracodawcy coraz chętniej zatrudniali na nie pracowników swojej firmy. Czy walka z tzw. śmieciówkami znalazła swój finał? ... Te składki będzie musiał ktoś opłacać. Jeśli pracodawcy zrzucą ten koszt na pracownika, to zmniejszą realne wynagrodzenie. Z kolei, jeśli pracodawca weźmie ten obowiązek na siebie, to w najbardziej skrajnym przypadku jego koszty ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS
Wizerunek firmy: lojalny pracownik lepszy niż reklama

... przyjrzeć się własnym działaniom. Sieć kreuje opinie nasze i całego społeczeństwa. Tak jak pracodawcy sprawdzają kandydatów przed zaproszeniem ich na rozmowę, tak ich działalność jest monitorowana ... nie ma Cię w internecie, to tak jakbyś nie istniał. To nie fanaberia, ale obowiązek. Nawet dla najmniejszej firmy jest to dziś konieczność. Jeżeli nie ...

Tematy: wizerunek w sieci, wizerunek firmy, wizerunek pracodawcy, budowanie wizerunku, marka pracodawcy, wizerunek firmy w internecie
Niezapłacone alimenty to ponad 8 mld zł

... wpisywania do BIG wszystkich osób, za które zmuszone są wypełniać obowiązek alimentacyjny. W efekcie widzimy, jak duży jest problem z dłużnikami alimentacyjnym - gminy ... powinno się piętnować takie osoby. Tymczasem istnieje pewnego rodzaju przyzwolenie społeczne: pracodawcy zatrudniają dłużników na czarno, majątki przepisuje się na rodzinę, a obecni ...

Tematy: alimenty, świadczenia alimentacyjne, dług alimentacyjny, dłużnik alimentacyjny
Czas pracy kierowcy i wynagradzanie - przewóz podwójny

... dwuosobowa). Wydawać by się mogło, że jest to rozwiązanie korzystniejsze dla pracodawcy, gdyż samochód dłużej pozostaje w ruchu i może pokonywać większe odległości. Czy ... jest fakultatywna, ale przez pozostałą część tego okresu stanowi obowiązek. Zatem o przewozie w załodze kilkuosobowej w rozumieniu Rozporządzenia 561/2006 możemy mówić tylko wtedy ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowca, przewóz podwójny, zatrudnianie kierowców, wynagrodzenie kierowcy
Ostatni dzwonek, żeby założyć PPE

... niewiele czasu, żeby założyć pracowniczy program emerytalny na dotychczasowych zasadach. Pracodawcy, którzy nie utworzą PPE jeszcze w tym roku, najprawdopodobniej już w 2018 roku będą musieli założyć Pracowniczy Plan Kapitałowy. Według zapowiedzi rządu, obowiązek ten dotknie wszystkie przedsiębiorstwa – także te kilkuosobowe. Pracownicze programy ...

Tematy: emerytury, III filar, PPE, pracownicze programy emerytalne, emerytury, oszczędzanie na emeryturę