-
![Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania]( "Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania [© Ammentorp - Fotolia.com]")
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... pracy, za który pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania umowa o pracę wygasa, co dotyczy zarówno umowy zawartej na czas określony ...
-
![Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.]( "Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r. [© pixabay.com]")
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... na czas określony lub umowy zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przerwy w pracy Nowelizacja wprowadza nowe przerwy w czasie pracy, które wliczane będą do czasu pracy. Jeżeli zatem, dobowy wymiar czasu pracy ... Kodeks pracy ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
![Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży]( "Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... pracy kobiety w ciąży podlega również specjalnemu przedłużeniu w stosunku do umów terminowych, jeżeli w okresie trwania tych umów pracownica jest przynajmniej w 3. miesiącu ciąży. Art. 177 § 3 stanowi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na ...
-
![Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem]( "Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem [© Bacho Foto - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... umowa na okres próbny, umowa na czas określony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Ustalenie rodzaju wykonywanej pracy ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia? [© apops - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... , czy wypowiadana jest umowa na okres próbny, na czas określony, czy nieokreślony. W okresie zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za urlop. Pracodawcy najczęściej korzystają z tej możliwości już po rozpoczęciu okresu wypowiedzenia. Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że Kodeks pracy nie uzależnia ...
-
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy]( "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Obowiązuje tu także powszechna ochrona przed wypowiedzeniem przez pracodawcę warunków pracy lub płacy wynikająca z umów zwanych na czas określony ...
-
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... . Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nie ma to jednak zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie]( "Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ...
-
![Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?]( "Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy? [© Onypix - Fotolia.com]")
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... na jaki umowa została zawarta, w sytuacji gdy w rzeczywistości doszło do przekształcenia takiej umowy terminowej w umowę zawartą na czas nieokreślony wskutek błędnego zatrudnienia pracownika na okres przekraczający 33 miesiące lub zawarcia z pracownikiem 4 umowy na czas określony ...
-
![Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na Fundusz Pracy]( "Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na Fundusz Pracy [© endostock - Fotolia.com]")
Powrót z urlopu ojcowskiego a składki na Fundusz Pracy
... okresie zasiłek macierzyński. Pytanie: Czy jesteśmy zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy przez okres 36 miesięcy po powrocie pracownika (ojca dziecka) z urlopu ojcowskiego w kwietniu 2011 r., jeśli matka dziecka urodziła w lipcu 2010 r. a umowa o pracę na czas określony trwała od 01.09.2009 r. do 31.08.2010 r. (szkolnictwo ...
-
![Rynek pracy 2015: co nas czeka?]( "Rynek pracy 2015: co nas czeka? [© sommai - Fotolia.com]")
Rynek pracy 2015: co nas czeka?
... na jaki mogą być zawierane umowy na czas określony. Trudno na razie przewidywać, w jaki sposób nowelizacja wpłynie na rynek pracy ...
-
![Ochrona pracy kobiet]( "Ochrona pracy kobiet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet
... na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, pracodawca udziela urlopu wychowawczego na czas nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki została zawarta umowa. Należy podkreślić, że udzielenie pracownikowi, zatrudnionemu na podstawie umowy terminowej, urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż do końca okresu, na który umowa ...
-
![Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy]( "Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy [© rangizzz - Fotolia.com]")
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy
... pracy na czas nieokreślony z członkiem zarządu, która to funkcja w zarządzie co do zasady jest pełniona przez określony czas, musi liczyć się z wszystkimi konsekwencjami wynikającymi z takiej umowy, skoro miał możliwość nawiązania stosunku pracy na podstawie wyboru lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy ...
-
![Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?]( "Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny? [© siro46 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... pracy w razie pominięcia w umowie postanowienia określającego czas trwania tego zakazu. Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się i zaczyna obowiązywać pracownika w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy. Umowa ...
-
![Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe]( "Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... pracy. Jednak w tym celu musi wystąpić ciąg umów terminowych, tj. umowy na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W praktyce nie zawsze jednak wskazane umowy następują jedna po drugiej. Może się pojawić pytanie, jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy umowa na czas ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... na okres próbny, jak i na czas nieokreślony. Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na gruncie Kodeksu pracy ...
-
![Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy]( "Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... limit godzin ponadwymiarowych powinien być określony w porozumieniu z pracownikiem. Podstawa prawna: art. 151 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi ...
-
![Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy]( "Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... pracy na pracowniku ciąży obowiązek zachowania tajemnicy informacji, których wyjawienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Obowiązek ten określony w art. 100 kodeksu pracy (kp), może zostać wzmocniony poprzez zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Kodeks ...
-
![Umowa zlecenie a termin wypłaty wynagrodzenia]( "Umowa zlecenie a termin wypłaty wynagrodzenia [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie a termin wypłaty wynagrodzenia
... określony w postanowieniach umowy w sposób niepozostawiający wątpliwości. W razie opóźnienia do sądu Pojawienie się w umowie zlecenia terminu wypłaty wynagrodzenia sprawia, że wraz z upływem tego terminu świadczenie staje się wymagalne. Innymi słowy, zleceniobiorca, który nie otrzyma pieniędzy na czas ...
-
![Sposoby nawiązania stosunku pracy]( "Sposoby nawiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby nawiązania stosunku pracy
... 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „kodeks pracy”) łączy jego powstanie. Najczęściej podstawą nawiązania stosunku pracy jest umowa o pracę, którą należy zawrzeć na piśmie. Może być ona zawarta na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. W sytuacji, kiedy ...
-
![Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy]( "Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy [© Petr Kurgan - Fotolia.com]")
Praca na zastępstwo a zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy
... Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tego uregulowania nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony ...
-
![Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy]( "Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... pracy, a nawet rozwiązaniem umowy. 2. Przy umowie na czas nieokreślony konieczne jest uzasadnienie wypowiedzenia Jeśli pracownik jest zatrudniony na czas określony, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy może być dokonane z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, ale pod warunkiem, iż umowa o pracę została zawarta na ...
-
![Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem]( "Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... na czas określony, czas wykonywania określonej pracy, a także okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Wyjątek stanowi umowa na zastępstwo, która kończy się wraz z upływem okresu, który został wskazany w umowie. Jednocześnie warto wskazać, że są wyjątki od zasady nierozwiązywalności umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Kodeks ...
-
![Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające]( "Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na ...
-
!["Zbiorcze" świadectwo pracy]( "\"Zbiorcze\" świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
"Zbiorcze" świadectwo pracy
... pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika. Przykład: W dniu 1 kwietnia 2011 r. z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na okres próbny, który upłynie 30 czerwca br. Następną umowę strony podpiszą 1 lipca br. na czas określony ...
-
![Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?]( "Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy? [© Kamaga - Fotolia.com]")
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... umowa o pracę jest zawarta na czas określony, nieokreślony czy próbny a także w jakim wymiarze czasowym pracownik świadczy obowiązki. Bez znaczenia jest również fakt czy przyczyny wypowiedzenia leżą po stronie pracownika czy pracodawcy. Warto pamiętać o tym, że prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy ...
-
![Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?]( "Umowa o pracę: jak można ją modyfikować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Warunkiem dokonania wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych warunków pracy (art. 42 § 2 K.p.). Zmiana warunków pracy i płacy następuje po upływie terminu wypowiedzenia, jeśli pracownik zaakceptuje złożoną mu ofertę nowych warunków pracy ...
-
![Sposoby rozwiązania stosunku pracy]( "Sposoby rozwiązania stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... na rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „k.p.”) przyjęto zróżnicowane sposoby rozwiązania stosunku pracy, uzależniając ich stosowanie od sposobu nawiązania stosunku pracy ...
-
![Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego]( "Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... pracy i nawet zwolnienia mnie? Umowa jest na czas określony, tak więc nie musi podawać powodu zwolnienia. Zastanawiam się również nad urlopem wychowawczym, np. na rok, a następnie powrotem do pracy na 1/2 etatu również na ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę]( "Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... Pracy (w zakresie ewidencji czasu pracy) oraz do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne). W dniu 1 września 2009 r. podpisałam umowę na czas określony na 3 miesiące, tj. do 30 listopada 2009 r. Złożyłam u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa ...
-
![Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?]( "Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe? [© Iurii Sokolov - Fotolia.com]")
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?
... odbyć się konsultacje z właściwym związkiem zawodowym, w celu ustalenia terminu rozwiązania umowy. Umowa zostanie rozwiązana, jednak byt ciężarnej będzie zapewniony przez ... stażu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy 3. Rozwiązanie umowy terminowej Ustawodawca nakłada obowiązek przedłużania umów na czas określony kobietom będącym przynajmniej w ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... pracy na dotychczasowym stanowisku nie obliguje pracodawcy do zapewnienia pracownikowi innego rodzaju pracy i może nawet stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 42 § 1, § 2, § 3, 43 pkt 2, art. 229 § 2 i § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
![Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?]( "Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie? [© petzshadow - Fotolia.com]")
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?
... na podstawie umów cywilnoprawnych, odpowiadają oni za wyrządzone szkody na zasadach wynikających z kodeksu cywilnego. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć? [© Jamrooferpix - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... określony czas po ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub - na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, a pracodawca zobowiązuje się płacić mu za to odszkodowanie. Choć kodeks pracy ...
-
![Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?]( "Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?
... pracy. Każdy pracownik zatrudniony na podstawie tej umowy, posiada więc szereg uprawnień, których nie daje umowa zlecenia lub umowa o dzieło: tj. odpłatny urlop, możliwość dokształcania się na koszt pracodawcy, świadczenia w razie wypadku przy pracy, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy ...
Jak poznać wysokość przyszłej emerytury?
