-
Wskaźnik zatrudnienia w Polsce za niski
... pracy. Zdaniem ekspertów dla polepszenia kondycji rynku pracy potrzebne są zmiany systemowe, aby rynek pracy był bardziej elastyczny i mógł „wchłonąć” więcej osób poszukujących pracy ...
-
Odpisy na ZFŚS: druga transza do 30 IX
... czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy), w tym również pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Bierzemy także pod uwagę osoby, z którymi zakład pracy zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej oraz osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej, wykonujące pracę nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni. Wyłączeni ...
-
Jak liczyć limit umowy na czas określony?
... za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jako obejście przepisów prawa pracy, ich społeczno-gospodarczego przeznaczenia lub zasad współżycia społecznego (art. 58 § 1 i 2 kc w związku z art ... prawna: art. 251 Kodeksu pracy, art. 6 ustawy z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... zmieniające warunki pracy i płacy (por. art. 5 ust. 5 pkt 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ... zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i 4 lata pracy u tego pracodawcy. Drugi natomiast – 3 dni robocze, ponieważ był zatrudniony na umowę na zastępstwo. ...
-
Dofinansowanie z ZFŚS do biletów a przychód pracownika
... , gdzie między innymi wymienia się: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkowstwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... pracownikowi nie należy się dodatkowe wynagrodzenie. Pani obowiązkiem jest jedynie zapewnienie pracownikowi innego dnia wolnego z tytułu pracy w niedzielę. W prawie pracy nie występuje żaden specjalny dodatek z tytułu pracy w niedzielę prawidłowo zrekompensowanej dniem wolnym. Dopiero wówczas, gdy nie jest Pani w stanie dać pracownikowi w zamian za ...
-
Ocena stanu BHP w 2007
Dnia 16 września 2008 roku Rada Ministrów zapoznała się z oceną stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w 2007 r., przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej. Liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy w porównaniu z 2006 r. zwiększyła się do 99.171 osób (wzrost o 3,9 proc.). W ciężkich wypadkach zostały poszkodowane 1.002 osoby (wzrost ...
-
Umowy cywilnoprawne i o pracę a wynagrodzenie
... umownych według istniejącej taryfy, w ostateczności wobec braku taryfy należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. W umowie o dzieło – wynagrodzenie może być określone nakładem pracy (cena materiałów i uzasadniony nakład pracy w dziełach tego samego rodzaju), kosztorysowo (na podstawie zestawienia planowanych prac i kosztów) lub ...
-
Średnie miesięczne wynagrodzenie: jak je ustalić?
... miesięczną kwotę wynagrodzenia stałego oraz tylko te składniki zmienne, które wypłacono mu w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy. PRZYKŁAD Umowa o pracę została rozwiązana 30 czerwca 2008 r. Wynagrodzenie, które przysługiwało pracownikowi obejmowało płacę zasadniczą w wysokości 2050,00 zł miesięcznie ...
-
Inwestycje w Polsce a wsparcie rządu
... Systemu przyznawana będzie na realizację projektu inwestycji początkowej z dwóch tytułów: w związku z ponoszeniem kosztów nowej inwestycji oraz w związku z tworzeniem nowych miejsc pracy. Aby ubiegać się o wsparcie z tytułu kosztów nowej inwestycji, firma musi podjąć się realizacji: przedsięwzięć z obszarów priorytetowych o wartości co najmniej 160 ...
-
Starzenie się społeczeństwa: co na to firmy?
... pod uwagę wprowadzenie przepisów prawnych, które sprawią, że dłuższy okres pracy będzie bardziej opłacalny. Tymczasem, jak zauważa Manpower, w wielu krajach system ... się gospodarki nie będzie możliwe w ubogiej w talenty przyszłości bez silnego i żywego rynku pracy, w którym starsi pracownicy i inne niedoceniane dziś grupy pracowników powinny mieć ...
-
Praca tymczasowa: KPP za wydłużeniem
... możliwości wydłużenia lub skrócenia czasu korzystania przez danego pracodawcę z pracy pracowników tymczasowych. W ocenie KPP nie ma to jakiegokolwiek uzasadnienia, tym ... stosunku pracy tymczasowej jest jego trójpodmiotowość. Z jednej strony zawiązany zostaje stosunek pracy łączący pracownika tymczasowego z daną agencją pracy tymczasowej, która staje ...
-
Bezrobocie w Polsce VIII 2008
... do urzędów pracy zgłoszono mniej ofert pracy niż w lipcu br., i mniej niż w analogicznym okresie ub. roku. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy w końcu sierpnia 2008 r. ... do urzędów pracy 98,8 tys. ofert pracy (przed miesiącem 107,9 tys., przed rokiem 110,4 tys.). W końcu omawianego miesiąca urzędy pracy dysponowały ofertami pracy dla ...
-
Wynagrodzenia w działach marketingu w roku 2007
... pracy Ilustrację zależności wynagrodzenia od łącznego stażu pracy w dziale marketingu stanowi wykres 5. Jak widać, osoby pracujące w tym dziale, w pierwszym roku swojej pracy zarabiały 2 300 PLN. W grupie osób o łącznym stażu pracy ... . Mniejsze o 9,1% okazały się zarobki osób, których staż pracy mieścił się w przedziale od 9 do 10 lat stażu (mediana ...
-
Dla kogo emerytury pomostowe?
... zatrudnione w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze i nastąpiło z nimi rozwiązanie stosunku pracy. Dopuszczono możliwość przejścia na emeryturę pomostową w wieku niższym, tzn. ... zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu w razie podjęcia pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Tego typu emerytury ...
-
Imprezy integracyjne dla pracowników a koszty podatkowe
... ewentualnej dzierżawy terenu, które opłaca z bieżących środków obrotowych. Spotkania te mają na celu utrzymanie dobrej atmosfery w pracy i przyczyniają się do integracji pracowników, co ma związek z efektywności pracy. Zadano w związku z tym pytanie, czy powyższe wydatki można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? W przedmiotowej sprawie ...
-
Imprezy integracyjne a przychody podatkowe pracowników
... 1 ww. ustawy źródłem przychodów jest stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni ... 1 cytowanej ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne ...
-
Polityka prorodzinna: szkodliwe zmiany?
... urlopów macierzyńskich, wprowadzenia tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz zagwarantowania 3-letniej ochrony zatrudnienia pracowników powracających po urlopie macierzyńskim do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Eksperci PKPP Lewiatan oceniają, że proponowane zmiany tylko z pozoru są korzystne dla pracowników. W rzeczywistości będę miały ...
-
Prawa autorskie a praca na etat
... Ponadto utwór musi powstać w wyniku wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, które powinny być sprecyzowane np. w umowie o pracę, w układzie zbiorowym ... również programy komputerowe tworzone przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. W tym przypadku, o ile umowa nie stanowi inaczej, prawa majątkowe do programu ...
-
Wypłata wynagrodzenia - terminy, sposoby i forma
... Za czas niewykonywania pracy prawo do wynagrodzenie przysługuje tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią i w takiej wysokości, o jakiej mówi Kodeks pracy albo inny przepis ... art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 z późn. zm.) za dni wolne od pracy uważa się: niedziele, 1 stycznia - Nowy Rok, ...
-
Polska polityka migracyjna wg Lewiatana
... zezwolenia do końca 2012 r. W tym okresie należałoby jednak prowadzić stały monitoring wpływu cudzoziemców na polski rynek pracy. Uprościć procedury zatrudniania obcokrajowców. 1. Zlikwidować tzw. Test rynku pracy. Możliwość zatrudnienia obcokrajowca istnieje dopiero, gdy pracodawca udowodni, że nie mógł znaleźć odpowiedniego kandydata na lokalnym ...
-
Jak działa komisja pojednawcza w firmie?
... ugody znajduje swój finał w sądzie pracy. Niezwykle istotne jest jednak pamiętać, że w sprawach dotyczących rozwiązania (wygaśnięcia) stosunku pracy oraz jego nawiązania i związanego z tym odszkodowania, postępowania pojednawcze z mocy prawa kończy się z upływem 14 dni (w innych sprawach ze stosunku pracy z upływem 30 dni) od złożenia wniosku przez ...
-
Skuteczna sprzedaż bezpośrednia - bariery
... firma zadba o ich wybór i wykorzystanie w przygotowaniu do pracy. Bywa przecież tak, że nowi handlowcy dostają narzędzia pracy (ryczałt za samochód, telefon, bazę klientów - region) ... osób. Brak wsparcia modeluje także zachowania rywalizacyjne, niesprzyjające pracy na wspólny, odroczony w czasie wynik. Menedżerowie sprzedaży, którzy przygotowują, ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?
... pracownik zgłosił wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni wolne od pracy, jednak nie uzyskał na to zgody pracodawcy (wyrok SN z 14 grudnia ... udzieleniu mu urlopu, jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, która może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok SN z 3 kwietnia 2001 r., sygn ...
-
BHP: jak dobrać odpowiednie środki ochrony indywidualnej?
... powodować same z siebie zwiększenia zagrożenia. Ponadto muszą być dobrane odpowiednio do istniejącego zagrożenia oraz do warunków panujących na danym stanowisku pracy, odpowiadać wymaganiom ergonomicznym, uwzględniać stan zdrowia pracownika i być dopasowane do użytkownika po niezbędnym wyregulowaniu. Zasady doboru i używania środków Podstawą doboru ...
-
Zwrot wydatków za nocleg a przychód pracownika
... zaniechano poboru podatku. W art. 10 ww. ustawy zostały określone źródła przychodów, gdzie między innymi wymienia się: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkowstwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracę nakładczą, emeryturę lub rentę. W świetle art ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż jest to ...
-
Program Solidarność pokoleń przyjęty
... „50+”. Program przewiduje także zmniejszenie liczby dni chorobowych (z 33 do 14 dni w roku), za które pracodawcy wypłacają wynagrodzenie, w przypadku pracowników po 50-tym roku życia. Dla tej grupy wiekowej przewiduje się również ułatwienia w organizowaniu bezpłatnego dojazdu do pracy, szerokie możliwości korzystania z doradztwa zawodowego poprzez ...
-
Szkolenia bez skierowania a przychód pracownika
... opiekuńczo-wychowawcza”. Na powyższe formy kształcenia nie była kierowana przez zakład pracy, ten jednak na podstawie przedstawianych dowodów wpłat zwracał jej część ... 14, poz. 176 ze zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... prawny. Ma na to 7 dni od chwili zawiadomienia go o ukaraniu (art. 112 § 1 K.p.). Z uwagi na to, że Kodeks pracy mówi ogólnie o naruszeniu przepisów prawa ... to w ciągu 14 dni od chwili powzięcia wiadomości o odrzuceniu sprzeciwu (art. 112 § 2 K.p.). O dopuszczalności wystąpienia do sądu pracy decyduje jednakże łączne wystąpienie trzech przesłanek: ...
-
Zatrudnianie dzieci: kiedy jest możliwe?
... innych zajęć zarobkowych przez dziecko. Występujący z wnioskiem musi się jednak liczyć z odmową wydania zezwolenia. Stanie się tak, jeżeli inspektor pracy uzna, że wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych (art. 3045§ 3 K.p.): zagraża życiu, zdrowiu i rozwojowi psychofizycznemu dziecka, stanowi zagrożenie dla wypełniania obowiązków szkolnych ...
-
Polska gospodarka mieszkaniowa 2007
... 202 mieszkań w domach wielorodzinnych, co stanowi 95% ogółu mieszkań sprzedanych), zaś zakłady pracy - 28 969 (w tym 23 202 mieszkań w domach wielorodzinnych, co stanowi 88 ... i wynosił w mieszkaniach powstałych na bazie zasobów: komunalnych ok. 56,4%, zakładów pracy ok. 15,1%, Skarbu Państwa ok. 11,9%, spółdzielni mieszkaniowych ok. ok. 1,4%, nowego ...
-
Przejście na emeryturę: jak rozwiązać umowę o pracę?
... się pracownika od takiego wypowiedzenia do sądu pracy. Skutkiem przegranej może być albo przywrócenie pracownika do pracy przez sąd, albo konieczność wypłaty zasądzonego odszkodowania za nieuzasadnione zwolnienie pracownika z pracy. Podstawa prawna: art. 30, art. 36 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych ...
-
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... należą do nich: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. W świetle powyższego zasadne byłoby więc zastosowanie zarówno kary majątkowej ...
-
Czy warto zwalczać samozatrudnienie?
... ubezpieczeń społecznych. Samozatrudnienie na świecie BPI podaje, że kraje Unii Europejskiej regulują i kontrolują samozatrudnienie. We Włoszech inspektorzy pracy mogą sprawdzać warunki pracy i kontrakty osób samozatrudnionych, większy nacisk jest kładziony na identyfikację poszczególnych typów zatrudnienia robotników budowlanych np. na budowach za ...