-
Wniosek o emeryturę a brak szczegółowego świadectwa pracy
... pracy i nawiązanie nowego, odrębnego od poprzedniego stosunku pracy w jednostce budżetowej. Z tego względu nowy pracodawca, jak wynika z jego oświadczenia, nie przejął dokumentów pracowniczych dotyczących stosunku pracy w poprzednim zakładzie pracy. Podstawa prawna: art. 231, art. 2981 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
RODO w prawie pracy
... pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Warto zaznaczyć, że kodeks pracy wskazuje, że pracodawca „żąda” wskazanych wyżej informacji. Dzięki temu pracodawca nie musi (a w zasadzie nie powinien) uzyskiwać od pracownika ... osobowe dotyczące wyroków skazujących i naruszeń prawa. Trudno jednoznacznie z góry stwierdzić i ...
-
Zwrot kosztów podróży a przychód pracownika
... pracownika. Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawierają definicji „podróży służbowej”. Pojęcie to zostało zdefiniowane w art. 775 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... pracownika. Zdaniem SN: Obie strony są odpowiedzialne za określenie w umowie limitu godzin pracy Art. 151 § 5 kodeksu pracy nie stanowi samoistnej podstawy prawa pracownika do dodatku. Świadczenie to przysługuje bowiem pod warunkiem porozumienia się stron co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy ...
-
Nieobecność pracownika - biegłego a ZUS RSA
... pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Jedną z takich okoliczności, które uprawniają pracownika do otrzymania zwolnienia od pracy jest konieczność stawienia się w odpowiednim organie w charakterze biegłego. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika ...
-
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
... maksymalnie do 31 marca. Wniosek pracownika nic nie zmieni. 1. Pracownika można zmusić do wykorzystania urlopu zaległego Przepis kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż urlopu ... 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Jakie kary dla pracownika?
... w kodeksie pracy. Kodeks pracy przewiduje karę ... Prawa Pracy MPiPS, Sł. Prac. 1978, Nr 1, s. 8). Po trzecie, wymierzenie kary dotyczyć może tej kategorii naruszeń obowiązków pracowniczych, których mowa w przepisach. Dotyczy to nieprzestrzegania przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Egzekucja świadczeń pieniężnych z wynagrodzenia pracownika
... potrącenia - za zgodą pracownika Poza omówionymi potrąceniami ustawowymi, których pracodawca dokonuje bez zgody pracownika, Kodeks Pracy przewiduje możliwość stosowania tzw. potrąceń dobrowolnych. Warunkiem ich legalności jest zgoda pracownika wyrażona na piśmie. Należy pamiętać, że w przypadku zbiegu prawa do potrąceń dobrowolnych z potrąceniami ...
-
Negatywna ocena pracownika a ochrona przedemerytalna
... pracownika. Umowę o pracę może wypowiedzieć również sam pracownik. Podstawa prawna: art. 27 ust. 8 i ust. 9, art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458), art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 363 § 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... pracy lub zatrudniającego mniej niż 20 pracowników, może być zawarte porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu.” Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny Podsumowując, art.231 Kodeksu pracy ...
-
Wypożyczenie pracownika formą leasingu pracowniczego
... Kodeks pracy nie określa, w jakiej formie powinno być zawarte porozumienie w sprawie czasowego przekazania pracowników między pracodawcami. Dopuszczalna jest forma ustna. Oprócz okresu "oddelegowania" pracownika, porozumienie powinno zawierać także określenie rodzaju pracy ...
-
Za co i jaka kara dla pracownika?
... wymierzyć karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Jednakże nie ma prawa obciążyć pracownika karą pieniężną za zwykłe, błędne wypełnianie ...
-
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
... pracy (art. 772 § 6 i art. 1043 K.p.). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Zwolnienie z pracy: odszkodowanie a podatek dochodowy
... pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41#185;; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art. 45 § 3 ww. ustawy). Zgodnie z art. 47#185; Kodeks pracy ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... pracy zdalnej, dlatego w takim wypadku warto wyznaczać jasne i łatwe do zmierzenia cele. Ważne: Pamiętaj, że pierwsza kontrola powinna zostać przeprowadzona przed przystąpieniem pracownika do pracy. 4. Prawa pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
... pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika, informacja o tym powinna zostać zamieszczona w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Członek zarządu spółki kapitałowej może żądać przywrócenia do pracy
... pracy pracownik nie będzie miał możliwości wykonywania swoich obowiązków jako członka zarządu. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Kodeks cywilny - Kodeks spółek handlowych Oznacza to z drugiej strony, że powództwo o przywrócenie do pracy ...
-
Odpowiedzialność pracodawcy a mienie pracownika
... pracownika. Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie zatrudnionych? Wraz z nawiązaniem stosunku pracy firma przyjmuje na siebie pewne zobowiązania w zakresie stworzenia pracownikowi odpowiednich warunków pracy. Wyliczenie obowiązków pracodawcy zawarte w art. 94 K.p. nie jest wyczerpujące. Dlatego też, chociaż Kodeks pracy ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 21 ust. 1 pkt 7, art. 41 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. nr 16, poz. 93) w zw. z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia?
... pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca? Kodeks pracy przewiduje, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Jak postąpić z pracownikami w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę?
... pracownika) Musi Pani pamiętać, że informacje te pracownicy powinni otrzymać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę Uwaga! Kodeks pracy ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 ust. 1, § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
... pracownika. Z odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca musi się jednak wytłumaczyć, wskazując pracownikowi na piśmie przyczyny odrzucenia wniosku. Indywidualny rozkład tylko z Kodeksu Indywidualny rozkład czasu pracy funkcjonował w polskim prawie pracy na długo przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej. Przewidywał go Kodeks pracy ... i prawa pracy ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... pracy w sposób szczególny traktuję ochronę stosunku pracy kobiet w ciąży. Co do zasady kobiety w ciąży nie można zwolnić ani wypowiedzieć jej warunków pracy i płacy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pewne wyjątki. Przepisy prawa pracy ...
-
RODO a zmiany w prawie pracy
... pracy. Przetwarzanie danych przed nawiązaniem stosunku pracy Zgodnie z projektowanymi regulacjami pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub od pracownika podania określonych danych osobowych. Wyraz „żąda” użyty w art. 221 § 1 i 2 Kodeksu pracy wskazuje, że jest to obowiązek pracodawcy (aktualnie Kodeks pracy ...
-
Dane biometryczne pracownika dostępne tylko wyjątkowo
... pracy, zwłaszcza, że Kodeks pracy nie zawiera w tym zakresie żadnych ... pracownika na pobranie i przetwarzanie danych biometrycznych narusza prawa pracownika i nie daje podstawy do legalnego ich przetwarzania. NSA podkreślił, że pracodawca może żądać od pracownika podania wyłącznie danych przewidzianych w kodeksie pracy lub gdy inny przepis prawa ...
-
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część I
... Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm., „kodeks pracy”), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Obowiązkiem pracodawcy jest natomiast zatrudnianie pracownika ...
-
Wyrządzenie szkody a odpowiedzialność pracownika
... pracy. Przesłankami odpowiedzialności są : szkoda, bezprawność czynu pracownika, polegająca na niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków pracowniczych, wina pracownika oraz związek przyczynowy między zawinionym zachowaniem pracownika ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Według art. 5 ust. 5 pkt 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy ... 1974 r. Kodeks pracy ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... objąć także pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Przydatne linki: - Kodeks pracy Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim Urlop macierzyński jest okresem, w którym ... § 3 KP). W takim wypadku pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Oznacza to, że nie ma on prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio ...
-
Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika
... pracownika przepisów BHP, nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, spożywanie alkoholu w czasie pracy. Pan Paweł miał więc prawo zastosować karę nagany. Spóźnianie się do pracy ...
-
Porozumienie stron a treść świadectwa pracy
... pracownika. Wskazanie w świadectwie pracy tych informacji umożliwi pracownikowi realizację przysługujących mu uprawnień z urzędu pracy (tj. np. zasiłek dla bezrobotnych) związanych z taką przyczyna ustania stosunku pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 2, § 21 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...