-
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
... pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Modyfikacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w tej sprawie (Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.) jest następstwem nowelizacji Kodeksu pracy przeprowadzonej ustawą z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy ...
-
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim
... pracownika. W sytuacji opisanej w pytaniu wybór środka, na podstawie którego pracodawca powierzy pracownicy inną pracę, zależy więc od okoliczności sprawy i jednostronnej decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 1832 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... pracy i intencje towarzyszące wprowadzaniu zmian. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy - jakie konsekwencje?
... Kodeks pracy, druk nr 2830, http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=2830 Smith D. (2015), Most People Have No Idea Whether They’re Paid Fairly Harvard Business Review, https://hbr.org/2015/10/most-people-have-no-idea-whether-theyre-paid-fairly Work Service (2019), Firmy i kandydaci nie odnajdują się na rynku pracy ...
-
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe
... alkoholu w organizmie pracownika. Stawienie się w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu lub w stanie nietrzeźwości (powyżej 0,5 promila alkoholu we krwi) grozi określoną w regulaminie pracy karą porządkową ... takich raportów przez rok. Jakie prawa ma pracownik? Osoba, która nie została dopuszczona do pracy z powodu pozytywnego wyniku badania, ma ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... zaplanować? Ile w tygodniu powinno być dni wolnych od pracy? Czy pracownika można zatrudniać w każdą niedzielę? O której ... pracy będzie im więc przysługiwał cały dzień wolny. Podstawa prawna art. 129 § 1, art. 147, art. 1519 § 2, art. 15111, art. 15112 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia. Przerwa dla młodocianych pracowników Kodeks pracy w specjalny sposób traktuje pracowników młodocianych. Tak dzieje się również, jeżeli chodzi o przysługujące im przerwy. I tak, zgodnie z art. 202 § 3 K.p., jeżeli dobowy czas pracy pracownika ...
-
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?
... pracy w ramach ruchomego czasu pracy, nadgodziny nie powstają (nawet jeśli rozpocznie on pracę drugi raz w tej samej dobie pracowniczej). Praca w nadgodzinach – na wyraźne polecenie Ponieważ zatrudnienie w systemie ruchomego czasu pracy polega na możliwości wyboru przez pracownika godziny rozpoczęcia pracy ... Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... pracy w dniu wolnym od pracy oznaczać będzie naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 1 i § 2, art. 1511 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
"Zbiorcze" świadectwo pracy
... pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Powyższe zasady wydawania świadectw pracy stosuje się do stosunków pracy nawiązanych na podstawie terminowych umów o pracę poczynając od dnia wejścia w życie ustawy z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy ...
-
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych
... pracy, na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Przysługuje ona niezależnie od 15-minutowej przerwy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tygodniowa norma czasu pracy ...
-
Zmiana układu zbiorowego pracy
... są niezgodne z przepisami prawa, a w przypadku układu zakładowego zawierają postanowienia mniej korzystne niż obowiązujący pracowników układ ponadzakładowy, organ rejestrujący wzywa strony do usunięcia niezgodności lub wyrażenia zgody na wpisanie protokołu dodatkowego bez zakwestionowanych zmian. Przydatne linki: Kodeks pracy Brak zgody stron ...
-
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?
... zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługują pracodawcy w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z ... służbowego poza miejscem pracy, bezpieczeństwo zdalnego dostępu do danych osobowych, postępowanie w przypadku otrzymania wniosku o realizację prawa (np. usunięcia ...
-
Telepraca trafi do Kodeksu pracy
Ministerstwo Pracy opracowało już projekt zmian w Kodeksie pracy regulujące zasady telepracy. Projektowane rozwiązania prawne wprowadzają między innymi definicję telepracy i telepracownika oraz określają prawa i obowiązki stron. Telepraca jest to elastyczna forma organizacji pracy, która zakłada wykonywanie jej przez pracownika poza zakładem pracy ...
-
Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy
... powinien jednak uprzedzić pracownika, aby ten wiedział, że ma przyjść do pracy w innym terminie niż pierwotnie zaplanowanym. Podstawa prawna art. 22 § 1, art. 100 § 2 pkt 1, art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...
-
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika
... pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. WAŻNE! Trzeba pamiętać, że w niektórych sytuacjach umowa o pracę nakładczą może przerodzić się w stosunek pracy, w rozumieniu art. 22 § 1 K.p. Stanie się tak np., gdy spółdzielnia zobowiąże nakładcę do codziennej osobistej pracy ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu a poinformowanie pracownika
... pracy indywidualne przekazywanie informacji stanowi przyjęty sposób informowania o zmianach, pracownicy po zapoznaniu się z nowymi informacjami, powinni złożyć nowe oświadczenia. Podstawa prawna: art. 941 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Wypadek przy pracy: pracownik nie płaci podatku od odszkodowania
... pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666), z wyjątkiem: a) określonych w prawie pracy ...
-
Urlop ojcowski a świadectwo pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 ust 1 pkt 3, ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 282). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... pracy, zmniejszenie wynagrodzenia czy nawet zwolnienia. Często zapominają lub nie znają warunków specjalnej ochrony jaką gwarantuje im kodeks pracy ... pracownika ...
-
System czasu pracy zależny od pogody
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Porzucenie pracy a prawo do urlopu
... z winy pracownika. Niemniej jednak, niezależnie od trybu rozwiązania umowy, za luty należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop. Zgodnie bowiem z przepisami prawa pracy do celów urlopowych niepełny miesiąc pracy zaokrągla się w górę. Podstawa prawna: art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...
-
Upał w pracy: obowiązki pracodawcy
... Kodeks pracy Skrócenie czasu pracy W przypadku bardzo wysokich temperatur pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu czasu pracy. Jednak jest to wyłącznie jego dobra wola i co za tym idzie – nie ma prawa w związku z tym do obniżenia wynagrodzenia pracownikom. Skrócenie czasu pracy ...
-
Molestowanie seksualne w miejscu pracy
... pracy oraz w umowach międzynarodowych ratyfikowanych przez Polskę, m.in. Konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO). Ustawa z 14 listopada 2003r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U nr 213, poz. 2081) zawiera nowe artykuły o wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy ...
-
Umowa zlecenia a szkolenie BHP pracownika
... podstawie niż stosunek pracy jest obowiązana poddać się badaniom i szkoleniu oraz stosować przydzielone środki ochrony indywidualnej. Podstawa prawna: art. 207 § 2, art. 304 § 1, art. 3041 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...
-
Praca na urlopie wychowawczym: oświadczenie pracownika
... , iż żaden przepis Kodeksu pracy nie nakłada na nią obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu pracy zarobkowej w trakcie urlopu wychowawczego. Obowiązek ten wynika natomiast z ustawy systemowej, która mówi, że osoba przebywająca na urlopie wychowawczym zobowiązana jest poinformować płatnika składek o ustaleniu prawa do emerytury lub renty ...
-
Sposoby potwierdzania obecności w pracy
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika ...
-
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
... pracy w związku z rezygnacją z urlopu wychowawczego. Kodeks pracy przewiduje w stosunku do nich szczególną ochronę w zakresie trwałości zatrudnienia. Czy ochrona ta obowiązuje również w przypadku zwalniania pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych? Nowelizacja Kodeksu pracy ...
-
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 15 ust. 2 i ust. 3, art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Umowa na czas wykonania określonej pracy
... pracy ulega rozwiązaniu wskutek ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta. Określenie w umowie rodzaju pracy może nastąpić poprzez wskazanie stanowiska, funkcji, specjalności lub czynności, które mają być wykonywane przez pracownika ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.
... pracy o 8 godzin. Jednak, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Ponadto wymiar czasu pracy pracownika ...
-
Dzień wolny za święto - grafiki pracy do zmiany
... pracy (należy wskazać dwa dodatkowe dni wolne od pracy). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Wymiar czasu pracy w 2013 r.
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?
... pracy. Nienormowany system czasu pracy nie może bowiem służyć do podkręcenia efektywności pracy; nie należy mylić pojęcia zadaniowego systemu z akordowym systemem wynagradzania. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
Jak 1 i 11 listopada wpływają na wymiar czasu pracy?
... pracy, który przypada w innym dniu niż niedziela. Ponieważ w listopadzie mamy dwa święta wypadające odpowiednio w niedzielę i środę wymiar czasu pracy zostaje obniżony jedynie za święto wypadające w środę. Pracownicy pełnoetatowi mają do przepracowania w listopadzie br. 160 godzin. Przydatne linki: Kodeks pracy ... , specjalista w zakresie prawa pracy