-
Za ochronę danych odpowiada pracodawca
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji w ramach podróży służbowej
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 2, § 4 rozporządzenia Ministra Pracy ...
-
Umowa z emerytem a badania wstępne i szkolenie bhp
... pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest jednak wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy ... 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Plan urlopów na 2012 rok
... pracownika wykorzystany w terminie wskazanym w planie (wiąże to obie strony: pracodawcę i pracownika). Nadal jednak możliwe będzie: przesunięcie urlopu na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami, przesunięcie urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... prawa pracy, i np. ustalić, że za pracę w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi. Przy podobnych zapisach należy jednak sprawdzić, czy - w indywidualnych przypadkach - zapis taki nie okaże się mniej korzystny dla pracownika. Wtedy trzeba zastosować przepisy Kodeksu pracy ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Kodeks pracy. Pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy i nie znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej, może otrzymać zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu pracy ...
-
Odprawa pośmiertna: co należy się rodzinie?
... zwlekać z roszczeniem o jej przyznanie – ulega ono przedawnieniu po upływie 3 lat od dnia jej wymagalności. Przydatne linki: - Kodeks pracy Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika. Rodzinie przysługuje więc równowartość jego miesięcznego wynagrodzenia, jeśli czas ten wynosił mniej niż 10 lat. Jeżeli ...
-
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?
... pracy na danym stanowisku. Przydatne linki: - Kodeks pracy Młodego pracownika nie powinno również zdziwić, że pracodawca prowadzi ewidencję jego czasu pracy oraz akta osobowe, w których zawarte będą wszystkie najważniejsze dokumenty dotyczące zatrudnionego i zawartego z nim stosunku pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest ponadto zgłoszenie pracownika ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... prawa pracy, skrócić okresu wypowiedzenia jaki obowiązuje zgodnie z przepisami, zabrać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, przedłużyć trzeciej umowy na czas określony. Takie aneksy są nieważne z mocy prawa, pomimo że strony zawarły takie porozumienie w formie aneksu. Przydatne linki: Kodeks pracy ...
-
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... Kodeks pracy nie reguluje dosłownie zagadnienia klauzuli poufności wynagrodzeń, co upoważnia pracodawców do nadmiernego stosowania przepisu prawnego. Niekiedy złamanie przez pracownika nakazu poufności wynagrodzenia może przyczynić się do zwolnienia z pracy ... PZP 28/93), pracodawca bez wcześniejszej zgody pracownika nie ma prawa udzielać informacji o ...
-
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy pisemnie poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy (art. 29 § 3 kp). ... art. 29 § 3, § 31, § 32, § 33, § 4 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...
-
Ustawa antykryzysowa: jakie zmiany wprowadza?
... pracy przez pracownika w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy nadliczbowej. Podstawa prawna: ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. nr 125, poz. 1035). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy nie może bowiem przekroczyć 3 lat. Podstawa prawna: art. 186 § 1 i § 4, art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... pracy ustanawiany jest w interesie pracodawcy, ale także na ryzyko pracodawcy (uzasadnienie do uchwały SN z 11 kwietnia 2001 r. III ZP 7/01). 4. Pracodawca nie musi informować pracownika o ustaniu zakazu Pracodawca nie powiadamia pracownika ... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 15 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Wyjazd integracyjny a dodatkowe dni wolne
... pracy w terminie innych dni pracy np. w kolejny poniedziałek i wtorek, tak, aby zgodnie z art. 147 kp liczba dni wolnych była nie mniejsza niż liczba niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ostateczny termin udzielenia dni wolnych ogranicza kodeks pracy ...
-
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej
... zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Tym samym pracodawca w opisanej w pytaniu sytuacji ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 93 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... Pracownika na zastępstwo trzeba też zapoznać z przepisami zakładowymi, informacją na temat ryzyka występującego na danym stanowisku pracy, jak też wyposażyć, w miarę konieczności, w odzież i obuwie robocze bądź środki ochrony indywidualnej. Podstawa prawna Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu
... kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kp”), w oświadczeniu pracodawcy (spółki) o wypowiedzeniu członkowi zarządu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zasadność przyczyny wypowiedzenia podlega ocenie sądu pracy ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... Kodeks pracy (w art. 151 § 5) przewiduje jednak obowiązek zapisania w umowie o pracę pracownika ...
-
Składki ZUS: zakaz podwójnego karania płatników
... wolności do lat 2, jeżeli złośliwie lub uporczywie naruszał prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Szczególną uwagę Sądu zwrócił fakt, ... jest bowiem wejście w życie w dniu 31 maja 2012 r. nowelizacji ustawy – Kodeks karny oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, która ma wyeliminować z obrotu ...
-
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku
... Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych dostarczających specjalistycznej wiedzy z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... Kodeks pracy Obowiązki informacyjne pracodawcy Zgodnie z art. 29 § 3 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wypoczynkowego, obowiązującej pracownika ...
-
Miejsce kobiety jest w biznesie?
... Kodeks Pracy, gdyż prawo przewiduje zasady równego traktowania wyłączenie w określonych sytuacjach. - Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania proporcjonalnego do osiągnięcia celu różnicowania sytuacji pracownika, polegającego na niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn wymienionych w prawie pracy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502), na podstawie których m.in.: rozszerzono katalog osób niepodlegających wstępnym badaniom lekarskim, poprzez dodanie do niego osób przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.
... prawa pracy, podatku od niektórych instytucji finansowych (tzw. „podatek bankowy”), kontroli niektórych inwestycji, ustawy o policji i rynku regulowanego oraz platform aukcyjnych, które weszły w życie w lutym 2016 r. PRAWO PRACY 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... pracownika, ale też i spore prawa, jakie skrupulatnie gwarantować musi dający pracę przedsiębiorca. Z niektórych szef może się zwolnić – tak jak ma to miejsce w przypadku dopłaty do urlopu wypoczynkowego, a dokładniej wypłaty świadczenia urlopowego. Dodatkowe, poza comiesięczną pensją, świadczenie od przedsiębiorcy na rzecz pracownika ... : Kodeks pracy ...
-
Urlop ojcowski, tacierzyński i rodzicielski bez tajemnic
... wpływu liczba dzieci. W czasie urlopu tacie przysługują takie same prawa, jak kobiecie w ciąży – jest chroniony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę ... uwzględnić wniosek pracownika. Warto zaznaczyć również, że urlop ojcowski nie wpływa na obniżenie wymiaru urlopu wychowawczego. Przydatne linki: - Kodeks pracy: uprawnienia rodziców ...
-
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?
... pracownika spowodowałaby znaczne zakłócenia toku pracy, czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, powołania na ćwiczenia wojskowe czy kwarantanny, która uniemożliwia pracownikowi rozpoczęcie urlopu w ustalonym terminie. Kodeks pracy milczy Żadna z regulacji Kodeksu pracy ...
-
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
Kodeks pracy ustanawia bezwzględny zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że z treści przepisów nie wynika to bezpośrednio, pracownik nie może również zrzec się prawa do odprawy emerytalnej lub rentowej. W myśl art. 921§ 1 K.p., pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy ... pracownika, w tym ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
Kodeks pracy daje ... pracownika z udzielonego już urlopu. Jednocześnie pracownikowi przysługiwać będzie wynagrodzenie urlopowe. Może mieć również prawo do świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych albo tzw. świadczenia urlopowego. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy
... chce skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach macierzyńskiego ... . Wniosek o dodatkowy macierzyński złożony z dużym wyprzedzeniem. Kodeks pracy wskazuje tylko minimalny termin na złożenie wniosku o ... być nawet kilkunastotygodniowe. Zdaniem Ministerstwa Pracy Złożenie przez pracownicę lub uprawnionego pracownika wniosku ...
-
Wymiar urlopu może być wyższy niz kodeksowy
... pracownika w 2009 r. nie mogą być zaliczone na poczet urlopu w 2010 r. Tym samym pracownik ten w 2010 r. ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna: art. 18 § 1, art. 154 § 1, art. 161 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP
... Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych(dalej "nowelizacja", Dz. U. z 2010 r., Nr 105 ... uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe, pracodawca zawiera umowę w formie pisemnej, określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. ...
-
Regulamin premiowania: zadbaj o właściwe nazewnictwo
... zgodne ze stosowanymi w Kodeksie pracy (jeśli tylko jest to możliwe). Takie działania pozwalają unikać błędów interpretacyjnych po obu stronach (pracodawcy i pracownika). Warunkiem uzyskania premii przez pracownika jest spełnienie określonych warunków zawartych w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy. Regulamin premiowania jako samodzielnie ...