-
![Jak firmy dbają o work-life balance?]( "Jak firmy dbają o work-life balance? [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Jak firmy dbają o work-life balance?
... wprowadza świadczenia, dzięki którym osiągnięcie work-life balance staje się o wiele łatwiejsze. Pracodawca, który poważnie myśli o zdrowiu i dobrym samopoczuciu swoich podwładnych, wie ... Motywacja Pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services. Głodny pracownik to zły pracownik Na dobre samopoczucie zatrudnionych wpływ ma także odpowiednie ...
-
![Wyższa płaca minimalna i emerytura. To nie jest najlepszy pomysł?]( "Wyższa płaca minimalna i emerytura. To nie jest najlepszy pomysł? [© dabjola - Fotolia.com]")
Wyższa płaca minimalna i emerytura. To nie jest najlepszy pomysł?
... przedsiębiorców. Podwyżka najniższej krajowej stała się faktem. Już za kilka miesięcy polski pracownik (nawet w pierwszym roku pracy) nie będzie mógł zarobić mniej niż 2000 ... , dyrektor portalu InfoPraca.pl. Dlaczego? Otóż na minimalne świadczenie pracodawca musi wydać 2412,20 złotych. A pracownik na rękę dostaje o ok. tysiąc złotych mniej. Czy ...
-
![Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych]( "Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych [© underverse - Fotolia.com]")
Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych
... , że wyjazd będzie całkowicie legalny a wynagrodzenie za pracę wypłacone na czas. Pracownik nie tylko ma zapewnione pewne miejsce pobytu i pracy za granicą, ale ... pracy. Agencje zatrudnienia zawsze informują w ogłoszeniu, jakiego poziomu znajomości języka wymaga pracodawca. Fakt, że kandydat zna go w stopniu podstawowym wcale nie przekreśla jego ...
-
![Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym]( "Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym [© sylv1rob1 - Fotolia.com]")
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
... modelu, pracownik faktycznie wykonuje pracę u tzw. pracodawcy użytkownika, natomiast formalnie pozostaje zatrudniony w agencji pracy tymczasowej, przy czym powierzona mu praca powinna mieć charakter dorywczy, sezonowy. W modelu pracy tymczasowej firmy upatrują oszczędności i optymalizacji kosztów. Niejednokrotnie jest to prawdą, chociaż „pracodawca ...
-
![Przerwa w karierze sposobem na work-life balance?]( "Przerwa w karierze sposobem na work-life balance? [© Barbara-Maria Damrau - Fotolia.com]")
Przerwa w karierze sposobem na work-life balance?
... zaległości lub – w przypadku zmiany zawodu – poznanie specyfiki pracy w danej profesji. Zdecydowanie jest to rozwiązanie, na którym mogą skorzystać obie strony – pracodawca poszukujący określonych kompetencji i pracownik chcący wrócić do pracy zawodowej.
-
![Liczymy zaliczkę na podatek dochodowy po zmianach]( "Liczymy zaliczkę na podatek dochodowy po zmianach [© olly - Fotolia.com]")
Liczymy zaliczkę na podatek dochodowy po zmianach
... w roku 2020. Przykład Pracownik za wrzesień 2019 r. uzyskał wynagrodzenie w kwocie 4.000 zł. Jego wypłata nastąpi 10 października 2019 r. Pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek uwzględni pracownikowi: podstawowe koszty uzyskania przychodów, 17% stawkę podatku, kwotę zmniejszającą podatek. Pracownik nie wystąpił z wnioskiem o zastosowanie ...
-
![Workation i praca zdalna zagrożeniem dla pracodawców?]( "Workation i praca zdalna zagrożeniem dla pracodawców? [© pixabay.com]")
Workation i praca zdalna zagrożeniem dla pracodawców?
... Do załatwiania domowych obowiązków w godzinach pracy przyznaje się niemal co piąty pracownik (16 proc. badanych). Innym z problemów wskazywanych przez przedsiębiorców jest niedostępność zatrudnionych ... . Bo, jeśli nie wykonają swoich obowiązków na czas to pracodawca, może nie zgodzić się na kontynuowanie tego typu współpracy. Myślę, że – po wdrożeniu ...
-
![Praca przed ukończeniem 26 lat. Ile można zarobić bez podatku i utraty ulg?]( "Praca przed ukończeniem 26 lat. Ile można zarobić bez podatku i utraty ulg? [© bellastudio - Fotolia.com]")
Praca przed ukończeniem 26 lat. Ile można zarobić bez podatku i utraty ulg?
... obowiązku złożenia zeznania rocznego PIT. Jednak, jeśli oprócz tych przychodów pracownik zarobił inne środki podlegające opodatkowaniu, to musi złożyć zeznanie roczne ... nawet dzień po urodzinach pracownika, prawo do zwolnienia podatkowego przepada, a pracodawca będzie musiał potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od wypłacanej pensji w danym miesiącu ...
-
![Ostatni moment na wykorzystanie zaległego urlopu. Co warto wiedzieć, zanim przepadnie?]( "Ostatni moment na wykorzystanie zaległego urlopu. Co warto wiedzieć, zanim przepadnie? [© wygenerowane przez AI]")
Ostatni moment na wykorzystanie zaległego urlopu. Co warto wiedzieć, zanim przepadnie?
... wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Tak długo, jak umowa o pracę obowiązuje, pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu, a nie kompensować go finansowo. Państwowa Inspekcja Pracy jednoznacznie wskazuje, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu ani zawrzeć z pracodawcą porozumienia, które dawałoby ...
-
![Czas pracy a obciążenia finansowe firmy]( "Czas pracy a obciążenia finansowe firmy [© endostock - Fotolia.com]")
Czas pracy a obciążenia finansowe firmy
... pracodawca może bowiem dowolnie ustalać długość okresu rozliczeniowego, o ile mieści się w granicach wyznaczonych przepisami (art. 129 Kodeksu pracy, dalej: kp). Sposób 2 Aby odpowiednio zorganizować czas pracy w swojej firmie, możesz wprowadzić harmonogram pracy, czyli tzw. grafiki. Przepisy prawa pracy wyraźnie wskazują, że pracownik ...
-
![Pracujący Polacy 2007]( "Pracujący Polacy 2007 [© Scanrail - Fotolia.com]")
Pracujący Polacy 2007
... ogół przestrzegane są następujące zasady: płaca wypłacana jest terminowo (96,8%), pracodawca w terminie reguluje należności wobec pracowników (94,4%), urlopy udzielane są w pełnym ... , jeśli mogliby tam zarobić 2-3 razy więcej), „tradycyjny pracownik”(preferujący pracę najemną w dużym przedsiębiorstwie, przekonani, że pracownicy wymagają nadzoru ...
-
![Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika]( "Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika
... więzienia a także na stres podczas kontroli PIP i GIODO. Pobierz bezpłatnie: - Kwestionariusz osobowy - pracownik - Kwestionariusz osobowy - kandydat do pracy Co dokładnie zakwestionował inspektor pracy – o tym mowa dalej. Dlaczego pracodawca naraził się na problemy? W firmie Kaufland Polska Markety Spółka z o.o. kwestionariusz osobowy zawierał ...
-
![Odprawa emerytalna a koszty pracownicze]( "Odprawa emerytalna a koszty pracownicze [© anna - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna a koszty pracownicze
... pracownikom, u których ustaje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Wypłaca ją pracodawca. Odprawa taka podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Czy jednak przy ustalaniu zaliczki na podatek dochodowy od tej odprawy pracodawca powinien uwzględniać jakieś koszty jej uzyskania? Przepisy w zakresie wypłacania odprawy emerytalnej ...
-
![Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński]( "Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński [© endostock - Fotolia.com]")
Praca na dwa etaty a zasiłek macierzyński
... prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia u każdego pracodawcy. W przypadku, gdy pracownik w trakcie roku podejmuje dodatkowe zatrudnienie, do okresu 33 ... zasiłki wypłaca pracodawca, jeśli jest zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa albo ZUS, gdy pracodawca tych świadczeń nie wypłaca ...
-
![Branża finansowa: zmiany na rynku pracy]( "Branża finansowa: zmiany na rynku pracy")
Branża finansowa: zmiany na rynku pracy
... jest to, czy potencjalny pracodawca inwestuje w pracownika, czy zapewnia mu możliwość udziału w szkoleniach ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CIMA (The Chartered Institute of Management Accountants) czy MBA (Master of Business Administration). Gdy pracownik zdecyduje o odejściu z firmy pracodawca często próbuje zatrzymać go ...
-
![Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana]( "Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych - zmiana
... choroby) będą wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Obecnie, w przypadku pracowników ubezpieczonych, pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby opłaca pracodawca w formie wynagrodzenia. Za czas zwolnienia powyżej 33 dnia pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z FUS.
-
![Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?]( "Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... zostałaby rozwiązana po upływie 3 miesiąca ciąży, a z pracownicą do dnia porodu pracodawca przedłużył umowę o pracę. Umowa o pracę tymczasową, umowa zawarta na czas określony ... – 10 roku życia. Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego skorzystać może także pracownik. Wykorzystanie urlopu Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać ...
-
![Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje]( "Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje [© endostock - Fotolia.com]")
Szkolenia bhp pracowników - podstawowe informacje
... szkoleń są bowiem szczegółowo określone, przyjrzyjmy się im. Zgodnie z art. 2373 K.p. pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie ... naukę zawodu, studenta odbywającego praktykę studencką. Warto przy tym pamiętać, że pracownik, który wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż na każdym ...
-
![Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna]( "Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za pracę: minimum płaca minimalna
... do wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym. Zgodnie bowiem z art. 282 § 1 pkt 1, pracodawca, który bezpodstawnie obniża wynagrodzenie albo dokonuje z niego bezpodstawnych potrąceń ... za godziny nadliczbowe, których się nie uwzględnia Jeżeli natomiast pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego ...
-
![Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody]( "Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zróżnicowanie płac musi mieć obiektywne powody
... że takie postępowanie z jego strony poparte jest obiektywnymi względami (art. 183b K.p.). Jeżeli pracodawca kieruje się różnymi kwalifikacjami zawodowymi i stażem pracy, musi wskazać, że mają ... ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń z nią związanych stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownik może ...
-
![Obowiązki pracodawcy: ekwiwalent za odzież roboczą]( "Obowiązki pracodawcy: ekwiwalent za odzież roboczą [© endostock - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: ekwiwalent za odzież roboczą
... we własnym zakresie. W takim przypadku należy im się jednak ekwiwalent. Pracodawca jest zobligowany nieodpłatnie dostarczyć podwładnym odzież roboczą, która musi spełniać ... jest tu jednak ustalenie górnej granicy wypłacanej kwoty. Ponadto pracownik powinien dysponować dokumentem potwierdzającym poniesione wydatki. Analogicznie problem prania można ...
-
![Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony]( "Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
... 2009 r. Z tą datą zakończy się również jej urlop wychowawczy. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na udzielenie jej urlopu wychowawczego na czas dłuższy niż ... rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. W piśmie tym pracownik powinien wskazać: datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego, okres urlopu wychowawczego ...
-
![Zmiana czasu a godziny nadliczbowe]( "Zmiana czasu a godziny nadliczbowe [© endostock - Fotolia.com]")
Zmiana czasu a godziny nadliczbowe
... na zimowy w październiku 2009 r.? Przepracowaną ponad normę godzinę pracodawca powinien pracownikowi zrekompensować. Może to zrobić na 2 sposoby - poprzez: oddanie czasu wolnego albo wypłacenie dodatku. Jeżeli pracownik nie odbierze czasu wolnego za przepracowaną godzinę nadliczbową, pracodawca powinien mu wypłacić za nią - oprócz normalnego ...
-
![Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę]( "Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... opłaceniu składki na ZUS oraz o udostępnienie ewidencji pracy pracownika, pracodawca odmówił. W tej sytuacji zachodzi podejrzenie, że pracodawca nie opłaca składek oraz że nie ... swoich praw przez pracownika jest ograniczona w czasie. Co do zasady, pracownik ma bowiem 3 lata na dochodzenie swoich praw w zakresie m.in. żądania wypłaty wynagrodzenia ...
-
![Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009]( "Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009")
Zatrudnienie niepełnosprawnych 1993-2009
... potencjalnych beneficjentów. Podsumowanie Pracodawca, podejmując decyzję o zatrudnieniu, zmuszony jest rozpatrywać ją w kategoriach kalkulacji ekonomicznej. Pracownik natomiast, musi swoją pracą zapewnić produktywność, która pozwoli na utrzymanie jego stanowiska pracy. Wobec mniejszej produktywności osób niepełnosprawnych pracodawca może liczyć na ...
-
![Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy]( "Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... zatem na przeszkodzie, aby w razie zwolnień grupowych niemających związku z upadłością lub likwidacją zakładu pracy pracodawca pożegnał się również z osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Możliwość ta dotyczy również zwolnień indywidualnych ... firmie, przysługujące prawo do odprawy emerytalnej, czy też fakt, że w chwili zwolnienia pracownik ...
-
![Kryzys zaufania na rynku pracy]( "Kryzys zaufania na rynku pracy [© Scanrail - Fotolia.com]")
Kryzys zaufania na rynku pracy
... wydaje się niezbędne. Pracodawca zatrudniając pracownika ma prawo ufać, że wykona on jak najlepiej swoje obowiązki i będzie wobec firmy lojalny. Pracownik zaś ma prawo ... się stale kontrolować”, zgodziła się blisko połowa przedsiębiorców! Niezależnie, co trzeci mazowiecki pracodawca uważał, że jego pracownicy prezentują postawy roszczeniowe, co także ...
-
![Urlop wychowawczy a podstawa wymiaru składek]( "Urlop wychowawczy a podstawa wymiaru składek [© endostock - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a podstawa wymiaru składek
... przekazuje się za nią do ZUS zgłoszenia do ubezpieczeń ZUS ZUA. Pracodawca ma obowiązek składać za osobę, której udzielił urlopu wychowawczego, imienny raport ... Konsekwencje dodatkowego zatrudnienia w okresie urlopu wychowawczego Jeżeli w trakcie urlopu wychowawczego pracownik podejmuje dodatkowe zatrudnienie np. na podstawie umowy o pracę, wówczas ...
-
![Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty]( "Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty [© endostock - Fotolia.com]")
Zgłoszenie do ubezpieczenia pracownika rencisty
... osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są pracownikami. Pracownik, jako osoba pozostająca w stosunku pracy, podlega obowiązkowo również ... Przy dokonywaniu zgłoszenia w ZUS pracownika-rencisty pracodawca nie musi dopełniać więcej formalności. Warto również pamiętać, że pracodawca zatrudniający rencistę ma obowiązek przekazać do ...
-
![Utrata pracy i co dalej?]( "Utrata pracy i co dalej? [© nyul - Fotolia.com]")
Utrata pracy i co dalej?
... osoby, która była twoim bezpośrednim przełożonym. Po to, że jeśli nowy pracodawca będzie chciał sprawdzić referencje, to będzie mógł do niego przedzwonić. Występowanie ... zauważyli już dawno, jaką siłą jest wewnętrzna motywacja do pracy, jaką ma pracownik z zaplanowaną ścieżką kariery i rzadko pozbywają się takich osób ze swojego zespołu. Zadbaj ...
-
![Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy]( "Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
... stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Jeżeli zatem pracodawca nie widzi możliwości dalszej współpracy z pracownicą zatrudnioną na stanowisku kasjer-sprzedawca ... , że wyjaśnia pracownikowi istotę stanowiska pracodawcy, po której pracownik sam może rozważyć, czy skorzystać z prawa odwołania od wypowiedzenia. ...
-
![Kiedy naliczamy składki na Fundusz Pracy?]( "Kiedy naliczamy składki na Fundusz Pracy? [© endostock - Fotolia.com]")
Kiedy naliczamy składki na Fundusz Pracy?
... wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, pracownik korzysta przez część miesiąca z urlopu bezpłatnego lub z powodu innych nieobecności w ... miesiąc otrzymałby on kwotę wyższą od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracodawca naliczył składkę na Fundusz Pracy za czerwiec 2010 r. od kwoty faktycznie wypłaconego wynagrodzenia ...
-
![Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne]( "Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne [© endostock - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło a ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
... takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Jeżeli więc pracownik wykonuje dodatkowo umowę o dzieło zawartą z własnym pracodawcą lub na ... pracodawca uwzględnia się przychód osiągnięty z tytułu tej umowy. Przychód ten stanowi także podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. W sytuacji gdy pracodawca ...
-
![Obliczanie czasu pracy w 2011 r.]( "Obliczanie czasu pracy w 2011 r.")
Obliczanie czasu pracy w 2011 r.
... pracodawcy Załóżmy, że pracodawca potrzebuje, aby pracownik pracował w niektóre weekendy (zakładając, że zakład może pracować w niedzielę). Oto przykładowy rozkład dla kwietnia 2011 r.: Uwaga: jak widać, stałe w5 (w soboty) były przyjęte tylko dla potrzeb obliczenia wymiaru czasu pracy. Natomiast w harmonogramie pracodawca może je rozłożyć ...
-
![Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy]( "Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy [© anna - Fotolia.com]")
Dofinansowanie z PFRON wynagrodzeń a podatek od firmy
... do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. ... także związane z nim inne obciążenia, do ponoszenia których zobligowany jest pracodawca. Otrzymane w ten sposób dofinansowanie stanowi dla pracodawcy przychód z działalności gospodarczej o którym mowa w art ...
Elektromobilność dojrzewa. Auta elektryczne kupujemy z rozsądku, nie dla idei
