... . W przyszłym roku, kiedy będą musiały zacząć spłacać długi, dodatkowy nieuzasadniony wzrost kosztów może doprowadzić do opóźnionej fali upadłości. Zbyt wysoka najniższa krajowa wyprze z legalnego rynku pracy osoby najniżej produktywne Wzrost wynagrodzenia minimalnego brutto z 2600 zł do 2716 zł oznacza wzrost kosztów pracy ...

W nadchodzącym roku płaca minimalna w naszym kraju powinna pozostać na dotychczasowym poziomie 2600 zł brutto – uważa 53% firm przebadanych przez Konfederację Lewiatan. Blisko połowa przedsiębiorców liczy również na rychłe uregulowania prawne w zakresie pracy zdalnej. Z badania zrealizowanego przez Lewiatan w połowie lipca br. wynika, że 46% ...

06:57 23.07.2020 PORADA

Witam, jestem na L4 z tytułu ciąży od 2018 roku. W tej chwili 20.04.2020 powinnam wrócić do pracy (wykorzystałam urlop zaległy, zasiłki macierzyńskie, rodzicielskie). Od 20.04 do 26.07 przebywam na opiece na dziecko z powodu koronawirusa, czyli do pracy nie wróciłam. Co jeśli w tym ...

17:39 22.07.2020 PORADA

Czy pracodawca może obniżyć mi pensję w okresie ochronnym? Zarabiam najniższą krajową.

12:46 24.06.2020 PORADA

Dzień dobry, jestem na urlopie wychowawczym, zaszłam w kolejną ciążę. Umowę mam na czas określony do końca lipca. Złożyłam już w firmie wniosek o  rezygnację z urlopu wychowawczego. Powrót do pracy ma nastąpić na początku lipca. Czy w pierwszym dniu, w którym ma nastąpić mój ...

01:10 08.04.2020 PORADA

Tak jak w temacie, mam podpisaną umowę o pracę na najniższa krajową, a dodatkowo mam umowę z pracodawcą z zakresu działań i stawkami za poszczególne sytuacje np. przepracowane ponad normę - dopłata godzinowa, urlop nie z najniższej krajowej tylko 120 zł, urlop płatny 21 zł/godz ...

12:35 04.04.2020 PORADA

Mam umowę na cały etat, zarabiam najniższą krajową, bo tak mam określone na umowie. Szef zmniejsza etat na 0,8 i wprowadza tzw. postojowe. Czy jeśli pracodawca ma przestój i nam wypłaca postojowe (najniższa krajowa) ma prawo żeby ściągać nas do pracy dalej dostając dofinansowanie z ...

22:54 10.02.2020 PORADA

Witam, mam umowę o pracę okres próbny 3 miesięcy. Umowa rozpoczęła mi się 2019.12.02, kończy się 2020.02.20 i żeby L4 było zapłacone trzeba przepracować 30 dni w firmie. A ja na L4 poszedłem 16 grudnia. I odciągnęli mi od wypłaty 330 zł, a najniższa krajowa jest 1930 zł ...

23:51 06.02.2020 PORADA

Jestem zatrudniona od 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony z najniższą krajową. Od 4.01.2020 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Jaka płaca minimalna mi przysługuje? Ta z 2019 czy podwyższona z 2020?

... 27, gospodarek unijnych. Na taki krok nie zdecydowały się jedynie Dania, Włochy, Cypr, Austria, Finlandia i Szwecja. Od 1 stycznia bieżącego roku najniższa krajowa to 2600 zł brutto, względem 2250 zł obowiązujących w roku minionym. Ta niewątpliwie dość pokaźna podwyżka (15,6 proc.) wywindowała płacę minimalną ...

09:31 04.02.2020 PORADA

Dzień dobry, od września 2019 r. przebywam na zasiłku chorobowym, w dniu dzisiejszym komisja orzekła iż jednak jestem zdolna do pracy. Nadmienię, że pracuję od dwóch lat na umowę o pracę za kwotę najniższej krajowej na całym etacie. Czy przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych ...

14:52 27.01.2020 PORADA

Od grudnia przebywam na L4 ciąża, do grudnia miałam stawkę 2200 zł brutto, od 1 stycznia najniższa krajowa poszła w górę na 2600 zł brutto. Z której stawki będę miała naliczany zasiłek chorobowy?

12:48 24.01.2020 PORADA

Witam, od września 2019 roku jestem na L4 z powodu ciąży. Zarabiam najniższą krajową w państwowej placówce. Dzisiaj dostałam wynagrodzenie takie jak dostawałam wcześniej, bez podwyższonej kwoty. Jest jakiś powód? Dziękuję za pomoc

W 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2.600 zł (Dz. U. z 2019 r. poz. 1778). Płaca minimalna urośnie zatem o 350 zł czyli o 15,6% w stosunku do roku 2019. Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku będzie stanowić 49,7% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2020 r. Rośnie też minimalna stawka ...

O płacy minimalnej mówi się w naszym kraju już od wielu lat, a ostatnio dyskusje te podsycają zapowiadane przez partię rządzącą podwyżki. Najniższe wynagrodzenie rośnie nieustająco już od niemal 20 lat, wywołując znacznie szersze skutki niż poprawa zasobności portfela najsłabiej zarabiających. Czy kolejne jego wzrosty zbliżą nas do standardów ...

Masowe zwolnienia osób zatrudnionych w handlu, protesty zarówno pracowników, jak i pracodawców, a także próby omijania wymogów zbyt szybko rosnącego wynagrodzenia minimalnego. Tak się kończy eksperyment południowokoreańskiego prezydenta z drastycznym podniesieniem płacy minimalnej. Na świecie trudno znaleźć lepszy przykład sukcesu gospodarczego ...

... - w przypadku zatrudnienia na etat w pełnym wymiarze - do 2 450 zł. Obecnie mówi się o podwyższeniu jej do 2 600 zł, a docelowo w roku 2023 najniższa pensja wyniesie 4 000 zł. Pomysł ten wiąże się z wieloma konsekwencjami wpływającymi bezpośrednio na firmy i cały rynek pracy, a skutki odczujemy w każdym ...

Do wyborów parlamentarnych zostało niespełna pięć tygodni i dziś mamy już jasność co do obietnic wyborczych największych graczy naszej sceny politycznej. Bez wątpienia dobrą wiadomością jest to, że politycy najwyraźniej zdali sobie sprawę, jak poważnym problemem gospodarczym są coraz bardziej zaznaczające swą obecność deficyty kadrowe. Jak jednak ...

Pracodawcy zatrudniający pracowników na niektórych stanowiskach, zobowiązani są do zapewnienia im odpowiedniej odzieży roboczej. Przepisy prawa pracy dopuszczają jednak możliwość używania przez pracowników własnej odzieży roboczej. W takim przypadku, pracodawca zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi ekwiwalentu – odpowiadającemu wartości odzieży ...

Racjonalne podnoszenie płacy minimalnej jest trudne, ponieważ płaca minimalna ma niezamierzone negatywne konsekwencje dla części najsłabszych uczestników rynku pracy. Dlatego wymaga daleko idącej ostrożności – to wniosek z publikowanego przez FOR raportu Lithuanian Free Market Institute. Tymczasem w Polsce ustalanie wysokości płacy minimalnej jest ...