pracownik pracodawca, (strona 98/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Kiedy zapłacić za nadgodziny?

... , jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nie ma limitu godzin nadliczbowych na miesiąc. Limitowana jest liczba godzin nadliczbowych, które pracownik jest zobowiązany przepracować na polecenie pracodawcy i jest limit roczny – w roku kalendarzowym pracownik nie ...

Tematy: nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy
Wypowiedzenie zmieniające

... OSNAPiUS 1999, Nr 6, poz. 205) Pracodawca przedkładający podwładnemu wypowiedzenie zmieniające powinien mieć na uwadze fakt, iż może on odmówić jego podpisania. Gdyby pracownik nie przyjął ... wyroku z dnia 22 maja 1975 roku (I PRN 9/75, OSNC 1976/3/51): „Jeśli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków płacy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

... . „rekompensaty mieszanej” za godziny nadliczbowe: Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik złożył pisemny wniosek o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za ... udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie jest dla pracodawcy wiążący. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny ...

Tematy: nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki do wynagrodzeń, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

... Stosunek pracy nakłada wzajemne obowiązki zarówno na zatrudnianego, jak i na zatrudniającego. Pracodawca bez wątpienia może więc oczekiwać, że pracownicy będą sumiennie i ... nieumyślną lekkiego stopnia, nie stanowi podstawy do utraty zaufania, o ile pracownik nie zlekceważył ciążących na nim obowiązków pracowniczych. …i kierownicy Kwestia zaufania ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, uzasadnienie wypowiedzenia
Składki na ZUS a bezpłatny urlop

... w czasie urlopu bezpłatnego Podczas urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie stosunku pracy, tzn. pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Podczas tego urlopu następuje przerwa w ubezpieczeniach społecznych. Pracownik chcący zabezpieczyć sobie ciągłość stażu emerytalnego może dobrowolnie przystąpić do kontynuacji ...

Tematy: składka na ubezpieczenie, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, urlop bezplatny, składki na zus
Jak rozliczyć czas pracy w maju 2009?

... Praca w święto odbywa się wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w dniu świątecznym a godz. 6.00 w dniu następnym. (chyba, że pracodawca np. w regulaminie pracy ... że jeśli pracownik jedzie do miejsca docelowego w święto 1 lub 3 maja, to nie przysługuje mu z tego względu dzień wolny. W przypadku gdy delegowany pracownik w święto 1 lub ...

Tematy: czas pracy, czas pracy w maju, wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w niedziele i święta, święto pracy
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... . 22 § 1 K.p. Wspomniany przepis stanowi natomiast, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju: na rzecz pracodawcy, pod kierownictwem ... Ponadto pracownik ma również prawo zażądać uznania, że- ze względu na fakt, iż de facto świadczył pracę na podstawie stosunku pracy- pracodawca zwalniając ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego

... 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jeżeli pracownik wykorzysta urlop za ... pełnym wymiarze. Oznacza to, że po powrocie do pracy po urlopie wychowawczym pracodawca powinien udzielić pracownicy za 2009 r. dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast w roku ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny
Ubezpieczenie zdrowotne a urlop bezpłatny

... Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, a także utrwalonym orzecznictwem sądów pracy i ubezpieczeń społecznych pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, mimo że nadal pozostaje w stosunku pracy, jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zaś zwolniony jest z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (patrz wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 27 ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenia społeczne, świadczenia zdrowotne, urlop bezpłatny
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

... się z koniecznością zmiany umowy. Zmienić wymiar czasu pracy można zarówno na określony czas, jak i bezterminowo. Pracodawca może dokonać tego poprzez porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Natomiast pracownik, ze względu na swoją pozycję, jedynie za pomocą porozumienia zmieniającego. Jeżeli strony zdecydują się na ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające, urlop wychowawczy
Badania kierowców - kontrowersyjne wytyczne

... pracy decyduje lekarz medycyny pracy w oparciu o informacje od pracodawcy o czynnikach szkodliwych, na jakie narażony jest pracownik pracujący na tym stanowisku. Listę szkodliwych czynników powinien przekazać lekarzowi pracodawca w skierowaniu na badania. Jednak to lekarz – w oparciu o tzw. wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań ...

Tematy: badania kierowców, badania psychotechniczne, badania wstępne, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne
Podatki w Niemczech wyższe niż w Polsce?

... Część składki pokrywana jest przez pracodawcę, a część finansowana jest z wynagrodzenia pracownika. W niektórych przypadkach składkami obciążony jest wyłącznie pracodawca. Dotyczy to np. takiej sytuacji, w której pracownik osiąga zarobki nie większe niż 400 euro miesięcznie. Joanna Szlęzak-Matusewicz, Kierownik Zespołu Analiz Podatkowych Tax Care

Tematy: PIT, praca za granicą, podatek dochodowy, rozliczenia podatkowe
Nagroda z funduszu dyspozycyjnego w ZUS Z-3

... . Pracodawca wypełniając formularz ZUS Z-3 wpisuje tylko te składniki, od których zostały odprowadzone składki na ubezpieczenie chorobowe i które równocześnie są wliczane do podstawy wymiaru świadczenia. Składniki wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku należy wskazać tylko w sytuacji, gdy pracownik wystąpi ...

Tematy: ZUS Z-3, fundusz dyspozycyjny, nagroda z funduszu dyspozycyjnego, zasiłek chorobowy
Sposoby nawiązania stosunku pracy

... . W sytuacji, kiedy zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umowa o pracę może być również zawarta na zastępstwo. Pracownik i pracodawca mogą także zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, która pozwala stronom stosunku pracy sprawdzić, czy chcą dalej kontynuować ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, świadczenie pracy, zawarcie umowy o pracę
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

... pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Aby pracownik – ojciec mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, musi on złożyć, w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu, pisemny wniosek do pracodawcy. Pracodawca w takim przypadku obowiązany jest uwzględnić taki wniosek. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do ...

Tematy: prawo do urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, dodatkowy urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Umowa o pracę, dzieło czy zlecenie?

... zlecenia. Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzują takie elementy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, zawarcie umowy o pracę
Jakie błędy w CV odstraszą rekrutera?

... czasy, kiedy znajomość języka sprawdzano podczas rozmowy kwalifikacyjnej, po czym pracownik nigdy nie miał więcej okazji, żeby wykorzystać posiadaną umiejętność. Komunikacja z ... w której musisz zawrzeć najważniejsze informacje: jakie są Twoje zalety, co pracodawca zyska zatrudniając właśnie Ciebie. CV otwierają drzwi do zaproszenia na rozmowę ...

Tematy: CV, jak pisać CV, szukanie pracy, pisanie CV, kłamstwa w CV, błędy w cv
Urlop bezpłatny a ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny

... , mimo braku tytułu do ubezpieczenia. Jednak pracownik, który przebywa na urlopie bezpłatnym dłużej niż 30 dni, traci wraz z członkami rodziny, których zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego, prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. Pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym pracodawca nie wyrejestrowuje z ubezpieczeń w ZUS. Osobę taką ...

Tematy: wyrejestrowanie z ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenie zdrowotne, wyrejestrowanie ubezpieczonego, urlop bezpłatny
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna

... w wyższej wysokości niż to wynika z Kodeksu pracy. Ponadto pracodawca ma prawo przyznać w przepisach wewnętrznych obowiązujących w zakładzie odprawę ... uchwała SN z dnia 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00). Przykład: Pracownik nabył uprawnienia emerytalne i w związku z tym faktem wystąpił do pracodawcy o rozwiązanie stosunku pracy. ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa emerytalno-rentowa
Rozliczenie za podróże służbowe: duże małe zmiany w 2013 r.

... wskazania tylko jednego państwa docelowego podróży. – Było to szczególnie uciążliwe w przypadku, gdy pracownik wykonywał zadania służbowe w więcej, niż jednym kraju. Teraz możliwe jest wskazanie ... warto jednak pamiętać, że od nadwyżki, czyli kwot wykraczających poza limit wynikający z rozporządzenia pracodawca będzie musiał odprowadzić zaliczkę na ...

Tematy: rok 2013, zagraniczna podróż służbowa, dieta zagraniczna, podróż służbowa, delegacje służbowe, koszty podróży służbowej, przychód pracownika, zwolnienia z PIT, dieta krajowa
Wypadek w drodze do pracy i z pracy: obowiązki pracodawcy

... w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania. Obowiązek pracodawcy aktualizuje się dopiero w chwili, gdy pracownik powiadomi go o zaistniałej sytuacji. Od tego momentu pracodawca ma 14 dni na sporządzenia Karty, która zawierać powinna: dane identyfikujące płatnika składek, dane identyfikujące poszkodowanego, informacje ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek w drodze do pracy, wypadek w drodze z pracy, wypadek, karta wypadku przy pracy, wypadki przy pracy, dokumentacja powypadkowa
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część II

... , gdy w ogóle pracy nie wykonywał. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy, ale nie może faktycznie wykonywać pracy ... , okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Ponadto prawo pracy przewiduje wiele sytuacji, w których pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Takiego oświadczenia nie można złożyć np. w ...

Tematy: świadczenie pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, umowa o świadczenie usług, umowy cywilnoprawne
Zwolnienie grupowe

... w zakładach pracy, w których zatrudnionych jest więcej niż 300 pracowników. Pracodawca planujący zwolnienie grupowe zobowiązany jest powiadomić o tym zakładowe ... jednomiesięczne honorarium, gdy pracownik zatrudniony był krócej niż 2 lata; dwumiesięczne honorarium, gdy pracownik zatrudniony był od 2 do 8 lat; trzymiesięczne honorarium, gdy pracownik ...

Tematy: zwolnienie grupowe, zwolnienie, stosunek pracy, odprawa
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

... czasu pracy przewidujących różne godziny jej rozpoczynania w dniach roboczych. Drugi, to określenie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć prace czyli tzw. „widełki”. Jednak nawet przy takim trybie, pracodawca nie może zapomnieć o zachowaniu przewidzianych w Kodeksie Pracy normach czasu pracy i wypoczynku. Przydatne linki: Kodeks ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?

... Pracownik na etacie zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie przez niego określonym, zaś pracodawca ... z nią związane określają przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu Pracy. Zleceniobiorca (pracownik) zobowiązuje się do wykonania określonej czynności na rzecz dającego ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa śmieciowa, dochód
Wynagrodzenia promotorów klubów

... pracy rozdaje przechodniom ulotki, które upoważniają do skorzystania z określonej promocji. Pracodawca podlicza, ile takich zaproszeń zostało wykorzystanych i na tej ... do lokali powinny być otwarte, przebojowe i elokwentne. Dzięki takim cechom pracownik ma szansę na ściągnięcie do lokalu większej liczby klientów. dyspozycyjność – oferty pracy ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, promotor, płace, zarobki, wynagrodzenia pracowników, promotor klubu
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

... podwładnego. Oczywiście w zgodzie z obowiązującym prawem. Co może pracodawca? Za nieprzestrzeganie przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy ... wyroku z dnia 4 sierpnia 1999 r. I PKN 126/99 (OSNAPIUS 2000, nr 20, poz. 752) pracownik nie narusza w sposób ciężki podstawowych obowiązków pracowniczych, jeżeli po jego stronie ...

Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, obowiązki pracowników, pracownicy, prawa pracownika, karanie pracowników, prawa pracodawcy
4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę

... osobisty jednostki i stanowi ważny element jego funkcjonowania. Zaangażowany pracownik to taki który lubi swoją pracę i ma możliwość wykorzystania w ... pracownik myśli o wsparciu, które otrzymuje od pracodawcy jest bardzo pomocne w zaplanowaniu przyszłych inwestycji. Czy poleciłbyś naszą firmę znajomemu jako dobre miejsce do pracy Dobry pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Jak firmy dbają o work-life balance?

... wprowadza świadczenia, dzięki którym osiągnięcie work-life balance staje się o wiele łatwiejsze. Pracodawca, który poważnie myśli o zdrowiu i dobrym samopoczuciu swoich podwładnych, wie ... Motywacja Pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services. Głodny pracownik to zły pracownik Na dobre samopoczucie zatrudnionych wpływ ma także odpowiednie ...

Tematy: work-life balance, well-being, benefity pozapłacowe, motywowanie pracowników
Wyższa płaca minimalna i emerytura. To nie jest najlepszy pomysł?

... przedsiębiorców. Podwyżka najniższej krajowej stała się faktem. Już za kilka miesięcy polski pracownik (nawet w pierwszym roku pracy) nie będzie mógł zarobić mniej niż 2000 ... , dyrektor portalu InfoPraca.pl. Dlaczego? Otóż na minimalne świadczenie pracodawca musi wydać 2412,20 złotych. A pracownik na rękę dostaje o ok. tysiąc złotych mniej. Czy ...

Tematy: rynek pracy, najniższa krajowa, minimalne wynagrodzenie, minimalna emerytura, koszty pracy
Praca za granicą. 6 wskazówek dla zainteresowanych

... , że wyjazd będzie całkowicie legalny a wynagrodzenie za pracę wypłacone na czas. Pracownik nie tylko ma zapewnione pewne miejsce pobytu i pracy za granicą, ale ... pracy. Agencje zatrudnienia zawsze informują w ogłoszeniu, jakiego poziomu znajomości języka wymaga pracodawca. Fakt, że kandydat zna go w stopniu podstawowym wcale nie przekreśla jego ...

Tematy: emigracja zarobkowa, praca za granicą, poszukiwanie pracy, jak znaleźć pracę
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym

... modelu, pracownik faktycznie wykonuje pracę u tzw. pracodawcy użytkownika, natomiast formalnie pozostaje zatrudniony w agencji pracy tymczasowej, przy czym powierzona mu praca powinna mieć charakter dorywczy, sezonowy. W modelu pracy tymczasowej firmy upatrują oszczędności i optymalizacji kosztów. Niejednokrotnie jest to prawdą, chociaż „pracodawca ...

Tematy: outsourcing pracowniczy, outsourcing, outsourcing pracowników, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, kierowca, zatrudnianie kierowców, agencja pracy tymczasowej
Przerwa w karierze sposobem na work-life balance?

... zaległości lub – w przypadku zmiany zawodu – poznanie specyfiki pracy w danej profesji. Zdecydowanie jest to rozwiązanie, na którym mogą skorzystać obie strony – pracodawca poszukujący określonych kompetencji i pracownik chcący wrócić do pracy zawodowej.

Tematy: work-life balance, urlopy pracownicze, kariera zawodowa, czas pracy, dodatkowy urlop, świadczenia pozapłacowe
Liczymy zaliczkę na podatek dochodowy po zmianach

... w roku 2020. Przykład Pracownik za wrzesień 2019 r. uzyskał wynagrodzenie w kwocie 4.000 zł. Jego wypłata nastąpi 10 października 2019 r. Pracodawca przy obliczaniu zaliczki na podatek uwzględni pracownikowi: podstawowe koszty uzyskania przychodów, 17% stawkę podatku, kwotę zmniejszającą podatek. Pracownik nie wystąpił z wnioskiem o zastosowanie ...

Tematy: podatek dochodowy, podatek PIT, podatek dochodowy od osób fizycznych, rok 2019, rok 2020, dochód z pracy, skala podatkowa, progi podatkowe, koszty pracownicze, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Workation i praca zdalna zagrożeniem dla pracodawców?

... Do załatwiania domowych obowiązków w godzinach pracy przyznaje się niemal co piąty pracownik (16 proc. badanych). Innym z problemów wskazywanych przez przedsiębiorców jest niedostępność zatrudnionych ... . Bo, jeśli nie wykonają swoich obowiązków na czas to pracodawca, może nie zgodzić się na kontynuowanie tego typu współpracy. Myślę, że – po wdrożeniu ...

Tematy: rynek pracy, workation, motywowanie pracowników, praca zdalna, home office, benefity pozapłacowe, tendencje na rynku pracy