pracownik pracodawca, (strona 97/110) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Samochód służbowy a urlop wypoczynkowy

... " wydawany przez MSZ, który dostępny jest także na stronie internetowej resortu. Odpowiedzialność pracownika Zanim pracownik dostanie pozwolenie na użytkowanie auta służbowego podczas urlopu, musi mieć świadomość, że pracodawca może go obciążyć z tytułu uszkodzeń powstałych z winy kierowcy. Zasady te powinny być jednak uregulowane ...

Tematy: samochód służbowy, samochód firmowy, używanie samochodu służbowego, używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, używanie służbowego samochodu na urlopie
Umowy stanowiące podstawę świadczenia pracy: część I

... wiedza i predyspozycje danego pracownika, które zdecydowały o tym, że to tej osobie pracodawca powierzył określony zakres obowiązków. W umowach cywilnoprawnych Obowiązek osobistego wykonywania ... W umowie o pracę Umowa o pracę jest umową starannego działania. Oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy w ogóle, nie jest natomiast ...

Tematy: świadczenie pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, umowa o świadczenie usług
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne

... się przepisów ograniczających dopuszczalność dowodu ze świadków i przesłuchania stron. Istotnym jest, że powyższe dotyczy jedynie sytuacji, gdy pracownik jest powodem, ponieważ jeśli z powództwem wystąpił pracodawca, a pracownik jest stroną pozwaną, to zastosowanie znajdzie art. 4777 KPC, który wyłącza stosowanie art. 473 § 1 KPC. W konsekwencji ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Odpowiedzialność materialna pracownika: pod jakimi warunkami?

... z sankcjami. Jednak nie zawsze tak jest. ”Odpowiedzialny” pracownik Pracownik, któremu powierzono (z obowiązkiem zwrotu bądź wyliczenia się) jakieś ... pracodawca nie stworzył odpowiednich warunków do skutecznej ochrony mienia – np. towar leży niezabezpieczony lub sklep nie jest monitorowany, to wówczas (na wypadek nagłego zaginięcia mienia) pracownik ...

Tematy: mienie pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Rozliczenie ryczałtu samochodowego - zasady

... powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także liczby dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych. Natomiast § 2 tego rozp. określa ... od liczby mieszkańców w gminie lub w mieście, w których pracownik jest zatrudniony. Limit ten ustala pracodawca, przy czym nie może on przekroczyć: w mieście do ...

Tematy: ryczałt samochodowy, używanie prywatnego samochodu pracownika do celów, samochód firmowy, samochód w firmie, samochód prywatny w firmie, ryczałt na samochód, samochód służbowy, rozliczenie ryczałtu samochodowego
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. W pierwszym przypadku pracownik musi jednak co najmniej zgłosić gotowość do podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od momentu przywrócenia. W przypadku, kiedy za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawa pracownika, wymiar urlopu wypoczynkowego
Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy

... konieczne, aby dodatkowe zajęcia wywoływały uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność) pracodawca (osoba działająca w imieniu pracodawcy) ma dużą swobodę w ... czasie i miejscu, kiedy pracownik powinien świadczyć pracę na rzecz zatrudniającego go pracodawcy samorządowego. Zdaniem SN: Pracownik samorządowy nie może wykonywać ...

Tematy: skarbnik gminy, dodatkowe zatrudnienie, pracownicy samorządowi, urzędnicy samorządowi, stosunek pracy na podstawie powołania, stosunek pracy
Koszty podróży służbowej samochodem pracownika

Czy pracodawca może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wydatki dotyczące podroży służbowej swojego pracownika, w przypadku gdy pracownik odbywa ją swoim prywatnym samochodem? Pracownik przedstawia pracodawcy ewidencję przebiegu pojazdu wraz z drukiem podroży służbowej, która - po zaakceptowaniu - zostaje wypłacona. Pracownik nie przedstawia ...

Tematy: samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, koszty podatkowe, kilometrówka, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Skrócony tydzień pracy

... wprowadzony w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Nie jest zatem odrębnym systemem. Pozwala on na wprowadzenie zmian w rozkładzie czasu pracy, które jednak nie mogą naruszać podstawowych zasad wynikających z obowiązującego systemu czasu pracy. Przykładowo pracodawca może ustalić późniejsze lub wcześniejsze godziny ...

Tematy: czas pracy, skrócony czas pracy, system czasu pracy, czas pracy pracownika
Praca w sobotę: nie zawsze dzień wolny

... od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeżeli zatem pracownik rozpoczął, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu ... wykonywana w godzinach 6.00 - 10.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca powinien zrekompensować bądź wynagrodzeniem powiększonym o 50% dodatek bądź ...

Tematy: praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, czas pracy, dzień wolny
Brak kodu na zwolnieniu lekarskim pracownika

... winna być wliczona do tego samego okresu zasiłkowego. W takiej sytuacji, biorąc pod uwagę fakt, iż pracownik przed pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego, pracodawca nie możne mu wypłacić zasiłku chorobowego. Nieobecność pracownika należy traktować w takiej sytuacji jako nieobecność usprawiedliwioną ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne
Różnice kursowe 2012 gdy zagraniczna podróż służbowa

... podróży służbowej. Pracodawca zakupił walutę w banku po kursie 4,10 zł/euro. Zaliczka, po przeliczeniu na złote według kursu faktycznie zastosowanego, wyniosła 2.460 zł (600 euro x 4,10 zł/euro). Z rozliczenia, którego pracownik dokonał po powrocie, wynika, że koszty podróży służbowej wynoszą 580 euro. Pracownik zwrócił pracodawcy ...

Tematy: zagraniczna podróż służbowa, dieta zagraniczna, podróż służbowa, delegacje służbowe, koszty podróży służbowej, różnice kursowe, rozliczenie różnic kursowych
Nowe urlopy rodzicielskie: co warto wiedzieć?

... pracownik jest objęty dokładnie taką samą ochroną, jak ma to miejsce przy macierzyńskim. Pracodawca ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu, roczny urlop macierzyński
Jak znaleźć i zatrzymać pracownika?

... i nowo przyjętej osoby. Sprawny, a jednocześnie kompleksowy proces, podczas którego pracownik jest wyposażany w niezbędne narzędzia pracy oraz wiedzę na temat zasad ... . Ponadto, specjaliści związani z branżą HR promują podejście, według którego pracodawca powinien zachęcać nowe osoby „na pokładzie” do wykorzystywania posiadanych talentów ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, rekrutacja pracowników, jak znaleźć pracownika
Umowa prorogacyjna między pracownikiem a pracodawcą

... postępowania cywilnego. Ciekawym zagadnieniem jest możliwość umownego ustalenia właściwego sądu przez strony stosunku pracy. W praktyce zdarzają się bowiem przypadki, gdy pracodawca oraz pracownik, zawierając umowę o pracę, ustalają sąd właściwy do rozstrzygania sporów, przy czym albo całkowicie wyłączają w tym wypadku stosowanie zasad określonych ...

Tematy: umowa prorogacyjna, stosunek pracy, umowa o pracę, strony umowy, sąd, określenie właściwości sądu
7 oznak niezadowolenia z pracy

... wyparowywać. Zwykle takie zachowanie ma swoje podłoże w sposobie zarządzania, gdzie pracodawca traktuje podwładnych w sposób przedmiotowy. Taki sposób zarządzania jest nie tylko ... odpowiedzialna firma powinna monitorować liczbę składanych rezygnacji. Kiedy jeden pracownik decyduje się poinformować szefa o swoim odejściu, zwykle w kolejnym dojrzewa ...

Tematy: zadowolenie z pracy, pracownicy, zarządzanie firmą, warunki pracy, motywowanie pracowników, atmosfera w pracy
Rynek pracownika jest, ale nie wszędzie

Rynek pracownika stał się faktem. Nie jest zatem niczym zaskakującym dostrzegalne obecnie przesunięcie sił pomiędzy pracodawcami i kandydatami. Okazuje się jednak, że niskie bezrobocie oraz niedobór pracowników nie wszędzie są standardem. Wprawdzie w niektórych branżach dyktat pracowników jest wyraźny, to jednak bez trudu znajdziemy również i ...

Tematy: rynek pracownika, ofert pracy, zatrudnianie pracowników, rekrutacja pracowników
Stres, jako przyczyna wypadku przy pracy

... z podejmowaniem często trudnych decyzji, a co za tym idzie – dużym stresem. Pracodawca wybierając osoby do takich zadań, zwykle kieruje się kryterium odporności na ... psychicznych wiążących się z wykonywaniem obowiązków pracowniczych przekracza normy, jakie przeciętny pracownik jest w stanie znieść bez istotnych konsekwencji na zdrowiu, uzasadnione ...

Tematy: wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, stres
Czy work-life balance jest w ogóle możliwy?

... się w danej firmie, bowiem wypalony pracownik, szybko przestaje działać efektywnie. W trosce o dobro obu stron, zarówno pracownik, jak i manager powinni dbać o zachowanie ... , ponieważ jest przeziębiony i taka forma będzie dla niego bardziej komfortowa. Jako pracodawca mogę powiedzieć, że można zadbać o zachowanie work-life balance, uczciwie i jasno ...

Tematy: efektywność w pracy, work-life balance, pracoholizm, benefity pozapłacowe, motywowanie pracowników
Zatrudnienie pracownika z Ukrainy - co z wymaganiami BHP?

... dniu pracy w zakresie bezpiecznych zachowań jest kluczowym elementem. Sposób, w jaki pracownik zostanie przygotowany i przeszkolony do wykonywania swoich codziennych obowiązków, ... obowiązku, lub jego braku, zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Każdy pracodawca jest zobowiązany do uznania zdrowia i bezpieczeństwa swojego zespołu jako najwyższy ...

Tematy: BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, przepisy bhp, szkolenie BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika, przepisy BHP, wypadki przy pracy, zatrudnienie pracownika z Ukrainy, pracownik z Ukrainy
Rynek pracy: czy znajomość języków obcych to rzeczywiście "must have"?

... , że ich pracodawca oferuje tzw. dodatek językowy do pensji. Wartość dodana do procesów biznesowych, jaką wnosi do organizacji pracownik znający języki obce ... czasu i możliwość lepszego wykorzystania go na własne potrzeby. W tym zakresie, pracownik po zakończeniu obowiązków zawodowych w trybie workation może przeznaczyć czas na poznawanie kraju, w ...

Tematy: znajomość języków obcych, języki obce, znajomość języka angielskiego, rynek pracy, podwyższanie kwalifikacji zawodowych, tendencje na rynku pracy, workation
inFakt Check: analiza obietnic wyborczych Lewicy

... pracownik otrzymałby 3.262 zł na rękę. Koszt dla pracodawcy to 5.181 zł. Oznacza to, że pracodawca, oprócz tego, co wypłaca pracownikowi, ponosi jeszcze koszt dodatkowy w wysokości 60% wypłaty. Są to ogromne koszty dla zakładów pracy. Co więcej, według zaprezentowanej wizji, pracownik ... lub mocno stresująca, to pracownik przejdzie na emeryturę w ...

Tematy: Lewica, wybory parlamentarne, wybory, obietnice wyborcze
Jak zareagować, gdy ktoś w pracy mówi o poważnej chorobie? Swojej lub bliskiej osoby

... hierarchiczność, presja i niestabilność. Wówczas chory pracownik może mieć opór w opowiedzeniu o „słabości”. Ten cudzysłów jest tu celowo, bo osoba pracująca w takich warunkach, właśnie tak może odbierać chorobę swoją lub bliskich – podkreśla ekspertka. Co może zrobić przełożony i pracodawca? Informacja o chorobie swojej lub kogoś bliskiego ...

Tematy: choroba pracownika, choroba, długotrwała choroba, choroby nowotworowe, rak, choroba nowotworowa, zdrowie, chory pracownik, relacje w pracy, relacje przełożony - podwładny, relacje w firmie
Jak zaplanować i zrealizować off-boarding?

... się z wystawieniem świadectwa pracy i wypłatą wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy. Pracodawca może również sporządzić list referencyjny, przedstawiając w nim istotne cechy pracownika oraz ... zwrotną zarówno pozytywną, jak i negatywną. Często podczas takiej rozmowy odchodzący pracownik mówi otwarcie o swoich doświadczeniach, co jest cenną wiedzą dla ...

Tematy: exit interview, odejście z pracy, zwolnienie z pracy, rezygnacja z pracy, zmiana pracy, off-boarding, pracownik, pracownicy
Konflikty w miejscu pracy - przyczyny i powiązania

... w którym często dochodzi do zaognienia sytuacji. Jest wiele stanowisk, w których pracownik jest narażony na burzliwe dyskusje, a nawet awantury. Bycie szefem jest niewątpliwie ... Nie tak dawno do jednego z autorów tego artykułu zadzwonił pewien pracodawca, który nie wiedział, jak sobie poradzić z "wykarczowaniem" z firmy (tak się wyraził) paru ...

Tematy: konflikty, rozwiązywanie konfliktów, jak unikać konfliktów, komunikacja interpersonalna, relacje przełożony - podwładny, kontakty międzyludzkie, relacje interpersonalne
Kiedy zapłacić za nadgodziny?

... , jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nie ma limitu godzin nadliczbowych na miesiąc. Limitowana jest liczba godzin nadliczbowych, które pracownik jest zobowiązany przepracować na polecenie pracodawcy i jest limit roczny – w roku kalendarzowym pracownik nie ...

Tematy: nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy
Wypowiedzenie zmieniające

... OSNAPiUS 1999, Nr 6, poz. 205) Pracodawca przedkładający podwładnemu wypowiedzenie zmieniające powinien mieć na uwadze fakt, iż może on odmówić jego podpisania. Gdyby pracownik nie przyjął ... wyroku z dnia 22 maja 1975 roku (I PRN 9/75, OSNC 1976/3/51): „Jeśli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków płacy, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

... . „rekompensaty mieszanej” za godziny nadliczbowe: Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik złożył pisemny wniosek o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za ... udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie jest dla pracodawcy wiążący. To pracodawca decyduje, czy w zamian za pracę w nadgodzinach udzieli pracownikowi czasu wolnego (na jego pisemny ...

Tematy: nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki do wynagrodzeń, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

... Stosunek pracy nakłada wzajemne obowiązki zarówno na zatrudnianego, jak i na zatrudniającego. Pracodawca bez wątpienia może więc oczekiwać, że pracownicy będą sumiennie i ... nieumyślną lekkiego stopnia, nie stanowi podstawy do utraty zaufania, o ile pracownik nie zlekceważył ciążących na nim obowiązków pracowniczych. …i kierownicy Kwestia zaufania ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, uzasadnienie wypowiedzenia
Składki na ZUS a bezpłatny urlop

... w czasie urlopu bezpłatnego Podczas urlopu bezpłatnego następuje zawieszenie stosunku pracy, tzn. pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia. Podczas tego urlopu następuje przerwa w ubezpieczeniach społecznych. Pracownik chcący zabezpieczyć sobie ciągłość stażu emerytalnego może dobrowolnie przystąpić do kontynuacji ...

Tematy: składka na ubezpieczenie, ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, urlop bezplatny, składki na zus
Jak rozliczyć czas pracy w maju 2009?

... Praca w święto odbywa się wówczas, gdy pracownik pracuje między godz. 6.00 w dniu świątecznym a godz. 6.00 w dniu następnym. (chyba, że pracodawca np. w regulaminie pracy ... że jeśli pracownik jedzie do miejsca docelowego w święto 1 lub 3 maja, to nie przysługuje mu z tego względu dzień wolny. W przypadku gdy delegowany pracownik w święto 1 lub ...

Tematy: czas pracy, czas pracy w maju, wymiar czasu pracy, praca w święto, praca w niedziele i święta, święto pracy
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... . 22 § 1 K.p. Wspomniany przepis stanowi natomiast, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju: na rzecz pracodawcy, pod kierownictwem ... Ponadto pracownik ma również prawo zażądać uznania, że- ze względu na fakt, iż de facto świadczył pracę na podstawie stosunku pracy- pracodawca zwalniając ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Urlop wychowawczy a prawo do urlopu uzupełniającego

... 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jeżeli pracownik wykorzysta urlop za ... pełnym wymiarze. Oznacza to, że po powrocie do pracy po urlopie wychowawczym pracodawca powinien udzielić pracownicy za 2009 r. dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast w roku ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop uzupełniający, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny
Ubezpieczenie zdrowotne a urlop bezpłatny

... Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, a także utrwalonym orzecznictwem sądów pracy i ubezpieczeń społecznych pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, mimo że nadal pozostaje w stosunku pracy, jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Pracodawca zaś zwolniony jest z obowiązku wypłaty wynagrodzenia (patrz wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 27 ...

Tematy: ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenia społeczne, świadczenia zdrowotne, urlop bezpłatny
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa

... się z koniecznością zmiany umowy. Zmienić wymiar czasu pracy można zarówno na określony czas, jak i bezterminowo. Pracodawca może dokonać tego poprzez porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Natomiast pracownik, ze względu na swoją pozycję, jedynie za pomocą porozumienia zmieniającego. Jeżeli strony zdecydują się na ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające, urlop wychowawczy