pracownik pracodawca, (strona 96/111) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › P › pracownik pracodawca

Rok 2024 rokiem pracownika. Jakie prognozy na 2025 rok?

... Pracownicy przebierają w ofertach, co z kolei powoduje poprawę warunków pracy – teraz pracownik fizyczny ma już w standardzie ofertę zakwaterowania, kursy języka, pomoc medyczną czy ... 6-9 miesięcy, a często nawet pracownicy przechodzili na etat - wszystko dlatego, że pracodawca nie może pozwolić sobie na przestoje w produkcji związane z ewentualnym ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, pracownicy, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, ustawa o sygnalistach, jawność wynagrodzeń, wynagrodzenie minimalne, 4-dniowy tydzień pracy, rok 2025
Jak skorzystać na zmianach od 2026 r. i 'odzyskać' lata do stażu pracy?

... będą mieli 24 miesiące na złożenie dokumentów, licząc od dnia, w którym pracodawca zastosuje nowe przepisy. W sektorze publicznym (m.in. urzędy, szkoły publiczne, samorządowe ... umowy, rachunki czy potwierdzenia opłacania składek. Po otrzymaniu zaświadczenia pracownik przekazuje je pracodawcy, który na tej podstawie przelicza i aktualizuje staż ...

Tematy: obliczanie stażu pracy, jak obliczyć staż pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego, kodeks pracy, staż pracy, wyliczenie urlopu, zmiany w Kodeksie pracy, ilość dni urlopu, urlop wypoczynkowy, lata pracy, rok 2026
Pierwsza praca: co warto wiedzieć?

... aspektem związanym z zawarciem umowy o pracę jest termin jej zawarcia. Każdy młody pracownik powinien pamiętać, iż powinna ona zostać podpisana najpóźniej w dniu rozpoczęcia ... linki: - Kodeks pracy Młodego pracownika nie powinno również zdziwić, że pracodawca prowadzi ewidencję jego czasu pracy oraz akta osobowe, w których zawarte będą wszystkie ...

Tematy: pierwsza praca, nawiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować

... wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński, praca na urlopie macierzyńskim, praca na urlopie wychowawczym
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców

... zasiłku opiekuńczego, mają czas do 8 kwietnia na przerejestrowanie i zgłoszenie się do ubezpieczenia chorobowego. Pracownik ma prawo do tego świadczenia od momentu zatrudnienia. Wymiar zasiłku opiekuńczego ... ze względu na plan prac, to pracodawca może się nie zgodzić na urlop. Za czas urlopu pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. 4) ...

Tematy: strajk nauczycieli, dzień wolny, dzień wolny od pracy, zasiłek opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, urlop, urlop na żądanie
Wykonywanie orzeczeń i ugód

... pracownik dopuścił się przestępstwa (zbrodni lub występku) powodującego szkodę bez względu na to, kiedy poszkodowany pracodawca ...

Tematy:
Praca tymczasowa w okresie wakacyjnym

... zawodowym związanym z wykonywaną pracą, może skończyć się nałożeniem kary grzywny na firmę, dla której pracownik tymczasowy wykonuje zadania. Jeśli pracownik zaprzestanie wykonywania pracy na rzecz przedsiębiorcy, pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić agencję pracy tymczasowej o terminie i okolicznościach odmowy wykonywania pracy przez pracownika ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, Agencje Pracy Tymczasowej, rynek pracy tymczasowej
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

... według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzonego na dany okres rozliczeniowy. Pracownik musi bowiem wiedzieć, które dni w okresie rozliczeniowym są jego ... niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego. Udzielając dnia wolnego pracodawca nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dodatek do wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzeń
Elastyczne formy zatrudnienia mało popularne

... pracowników. Poprzez flexi-pracę pracodawca zyskuje możliwość zatrudniania pracowników z regionów o niższym poziomie płac i osób mieszkających w dużych odległościach od centrali firmy. Ustawa o telepracy daje pracodawcy możliwość 3-miesięcznego okresu próbnego. Jeśli w tym okresie uzna, że pracownik nie jest efektywnym flexi-pracownikiem ...

Tematy: elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, praca zdalna, praca w domu, praca na odległość, praca mobilna, warunki telepracy, efektywność pracy
Praca a zasiłek chorobowy

... Aby jednak możliwe było zastosowanie zwolnienia dyscyplinarnego, pracodawca musi udowodnić, że pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę na rzecz innego pracodawcy i przez to dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Może się jednak zdarzyć, że pracownik w okresie zwolnienia lekarskiego wykonuje inną ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy bezterminowej?

... okresu zatrudnienia w danej firmie i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powyższe terminy mają ... się więc identycznie również w sytuacji, gdy wypowiadającym umowę jest pracodawca ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy

... hałasem i sygnałami bezpieczeństwa lub innymi dźwiękami, które pracownik powinien obserwować w celu ograniczenia ryzyka wypadku przy pracy; skutki ... pracy, w których hałas przekracza wartości NDN, powinny być oznaczone znakami bezpieczeństwa. Pracodawca zobligowany jest również do wydzielenia strefy z takimi miejscami i ograniczenia dostępu do ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, hałas, ochrona zdrowia
Promocja zatrudnienia: mniejsze obowiązki pracodawcy

... pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw zmodyfikowała bowiem art. 92 K.p. W obecnym brzmieniu przepis ten zakłada, iż pracodawca wypłaca pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, wynagrodzenie chorobowe przez okres 14 dni w ciągu roku ... . Zasada ta dotyczy niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ...

Tematy: promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa osób starszych, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie bezrobotnych, składki na FP, składki fgśp, wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Pomoc dla pracodawców w kryzysie

... . 11-godzinnego dobowego i 35-godzinnego tygodniowego. Indywidualny rozkład dla rodziców Pracownik opiekujący się dzieckiem do lat 14 będzie mógł złożyć wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy, przewidującego różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Pracodawca będzie mógł odmówić tylko z przyczyn obiektywnych. Krótkie umowy na ...

Tematy: praca na pół etatu, okres rozliczeniowy, elastyczny czas pracy, wsparcie dla pracodawców, pomoc dla pracodawców
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

... pracownik został zatrudniony oraz interes obu stron stosunku pracy (wyrok SN z 25 października 2007 r., II PK 49/07; wyrok SN z 7 września 2005 r., II PK 294/04, OSNP 2006/13-14/207). Przykład z życia: Pracodawca ... trwające maksymalnie do 21 sierpnia 2011 r. Potem pracodawca, który nadal chce zatrudniać takich pracowników, musi zawrzeć z nimi umowy ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, okres zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

... . Przez kilka kolejnych miesięcy pracownik pozostawał bez zatrudnienia, co wpłynęło na zachwianie jego budżetu domowego. Pracownik dodatkowo argumentował, że taki stan ... do bezprawnego natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w szczególności gdy pracodawca przy rozwiązaniu stosunku pracy rażąco naruszył przepisy prawa w taki ...

Tematy: odszkodowania, wypłata odszkodowania, utrata pracy, przywrócenie do pracy, zwolnienie z pracy
Stała delegacja - bez prawa do diet

... został przedłużony na czas nieokreślony. Pracodawca opłacał pracownikowi koszty związane z wynajmem mieszkania w Rosji, jak również koszty dojazdu do zakładu pracy oraz podróży do Polski i z Polski. Po kilku miesiącach pracy w Rosji pracownik otrzymał jednak wypowiedzenie umowy o pracę. Wówczas pracownik zażądał wypłaty diet z tytułu zagranicznych ...

Tematy: delegacja, delegacje służbowe, dieta z tytułu podróży służbowej, podróż służbowa, wyjazd służbowy
Rodzina zastępcza a urlop wychowawczy

... , to może skorzystać z urlopu wychowawczego. Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownik posiadający co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia (chodzi tu o tzw. ogólny ... , w którym zamierza się korzystać z tego urlopu. W razie niedotrzymania tego terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia ...

Tematy: rodzina zastępcza, rodzicielstwo zastępcze, urlop wychowawczy, prawo do urlopu
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny

... w oparciu o umowę na okres próbny, która może poprzedzać każdy rodzaj umowy o pracę. Pracodawca musi przy tym pamiętać, że- ze względu na ochronę pracownika- próba może trwać ... czy miesiąca. Po upływie przewidzianego okresu umowa rozwiązuje się, a pracodawca- w zależności od tego, jak pracownik się sprawdził- może zadecydować o zatrudnieniu go ...

Tematy: staż z urzędu pracy, umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
BHP w pracy z komputerem

... wzroku oraz dla układu mięśniowo –szkieletowego z powodu wymuszonej pozycji ciała. W związku z tym pracodawca jest obowiązany tak organizować pracę, aby zapewnić pracownikom, jeśli nie zostanie ... ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. Zatem obowiązek zapewniania okularów korygujących spoczywa na pracodawcy, jeśli pracownik jest pracownikiem w ...

Tematy: praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, wyposażenie stanowiska pracy, stanowisko pracy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Mail do pracodawcy z CV i listem motywacyjnym

... stylu „Wasz nowy oddany pracownik” albo „ Firma X to miejsce, w którym bardzo chcę pracować”. Bardzo często jest tak, że pracodawca, prosząc o zamieszczenie numeru referencyjnego w ... 5 minut w przeczytanie listu. Można również zapewnić, że po przeczytaniu listu pracodawca uzyska znacznie lepszy obraz Twojej osoby. Koniecznie należy się podpisać i ...

Tematy: CV, list motywacyjny, rozmowa kwalifikacyjna, jak pisać CV, mail do pracodawcy
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego

... wynika, że wraz z zakończeniem urlopu bezpłatnego ustało również zatrudnienie u drugiego pracodawcy, natomiast pracownik nadal jest niezdolny do pracy. W takiej sytuacji wypłatę wynagrodzenia chorobowego powinien przejąć pracodawca udzielający urlopu bezpłatnego. Po wyczerpaniu limitu, przez który przysługuje to wynagrodzenie, pracownikowi będzie ...

Tematy: urlop bezpłatny, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Rynek pracy w 2011 r. - prognozy

... uzasadnić konieczność korzystania z takich serwisów (np. headhunter poszukujący kandydatów), to pracodawca najczęściej nie blokuje dostępu. Poza tym coraz więcej organizacji jest ... nią zadbać niezależnie od tego, czy pracodawca daje dostęp swoim pracownikom do social media czy też nie. Każdy bowiem pracownik może skorzystać z Facebooka czy innego ...

Tematy: rynek pracy, sytuacja na rynku pracy, tendencje na rynku pracy, poszukiwanie pracy, oferty pracy
Urlop tacierzyński

... Pracodawca nie powie „nie” Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek ojca. Pracownik powinien go złożyć w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Warto wyraźnie zaznaczyć, że pracodawca ... się dziecka, a nie data wystąpienia z wnioskiem o urlop. Pracodawca musi zaś pamiętać, że tydzień urlopu ojcowskiego ...

Tematy: urlop tacierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

... pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na czas nieokreślony Przykład: Pracodawca zawarł z pracownikiem od 23 marca 2011 r. umowę na 3 miesięczny okres próbny, a następnie od razu umowę na czas określony. Pracodawca ... próbny. Uwaga! Ponieważ w przypadku opisanym w przykładzie pracownik raczej nie będzie żądał świadectwa pracy (ponieważ jest ciągle ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, obowiązki pracodawcy
Ryczałt samochodowy w 2012 r.: będą zmiany?

... , że pracodawca ustala miesięczny limit kilometrów na jazdy lokalne, przy czym limit ten, ustalony w zależności od liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których pracownik ... nieobecności pracownika w pracy. Policzmy zatem, jaki maksymalny limit ryczałtu może przyznać pracodawca swoim pracownikom: Należy przy tym pamiętać, że o ile ryczałt ...

Tematy: samochód w firmie, samochód osobowy w podatkach, samochód prywatny w firmie, koszty podatkowe, podatek dochodowy, rozliczenie ryczałtu samochodowego, ryczałt samochodowy, ryczałt na samochód
Rada nadzorcza: kurs a koszty firmy

... różnego rodzaju kursów jest jedną z najpopularniejszych pozapłacowych form wynagradzania pracownika. Przynosi obopólne korzyści- pracodawca może wykorzystywać wiedzę zdobytą przez pracownika dla potrzeb swojej działalności, zaś pracownik ma lepsze kwalifikacje i jest osobą bardziej pożądaną na rynku pracy. Podatkowo finansowanie nauki pracowników ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, dokształcanie pracowników
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... WNIOSEK PRACOWNIKA W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych na pisemny wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego w tym samym wymiarze czasu pracy (1 godzina wolna ... masz obowiązek dołączyć do ewidencji czasu pracy pracownika. W przypadku gdy pracownik nie wskaże we wniosku, za które nadgodziny wnioskuje o czas wolny - po ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

... niż dopuszczają przepisy umowy w sposób przewidziany dla umów zawartych na czas określony pracownik może wystąpić do sądu podnosząc, że wypowiedzenie jest niezgodne z przepisami ... przekraczający 24 miesiące jest w istocie umową na czas nieokreślony. Wówczas bowiem pracodawca może zostać zobowiązany przez sąd pracy do przywrócenia pracownika do pracy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, ustawa antykryzysowa, umowa o pracę na czas określony
Dokumenty do świadczenia rehabilitacyjnego

... 182 dni, a w przypadku trwania ciąży lub gruźlicy - 270 dni. Pytanie: Pracownik był na chorobowym od 1 czerwca do 2 lipca 2011 r., a potem wrócił ... świadczenie rehabilitacyjne wypełniają: osoba ubiegająca się o to świadczenie – część I, pracodawca – część II. Pracodawca, poza swoimi danymi identyfikacyjnymi (NIP i REGON), powinien podać również ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, niezdolność do pracy, wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ZUS Np-7
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

... stanowiska pracy pracodawca powinien ... pracodawca musi czekać z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę do czasu, aż jego stanowisko pracy zostanie faktycznie zlikwidowane prowadziłoby do sytuacji, w której pracownik musiałby pracować przez cały okres wypowiedzenia umowy o pracę, pomimo tego, że brak jest dla niego zadań do wykonania. Pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa pracownika
Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca

... z wydłużeniem wspomnianych urlopów. Czy wniosek taki musimy rozpatrzyć pozytywnie? Odpowiedź: Wniosku takiego pracodawca nie musi rozpatrzyć pozytywnie. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać albo pracownica, albo pracownik. Zgodnie z obowiązującymi przepisami dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo w wymiarze tygodnia ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, urlop
Poszukiwanie pracy przez osoby 45+

... byleby zarabiać” jest nie do końca uczciwe. Jakakolwiek praca to np. sprzątaczka, pracownik produkcji, magazynier, ale także dyrektor ds. rekrutacji, kierownik działu, pielęgniarka, kadrowa, ... poszukiwania pracy zastanowić się, czego może oczekiwać od poszukującego pracy pracodawca. Jeżeli dana osoba pozostaje aktualnie bez pracy, to czas wolny może ...

Tematy: poszukiwanie pracy, oferty pracy, jak szukać pracy, osoby starsze na rynku pracy, zatrudnianie osób starszych, praca po 50-tce
Kontroferta pracodawcy: przyjąć czy odrzucić?

... utratą cennych dla firmy relacji z klientami. Co się kryje za kontrofertą? Pracodawca w sytuacji, kiedy otrzymuje wypowiedzenie od cenionego pracownika jest często zaskoczony. ... pracodawców mogą okazać się dla nas bardzo niekorzystne. „Przyjmując kontrofertę pracownik podejmuje duże ryzyko. Przede wszystkim, przełożony wiedząc, że jego podwładny ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, oferty pracy, rekrutacja pracowników, kontroferta
Dyskryminacja ze względu na wiek ciągle obecna

... zatrudnianiem osób znajdujących się w trakcie 4-letniego okresu ochronnego, czyli wtedy, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikom, którym brakuje do osiągnięcia wieku ... ze względu na wiek w miejscu pracy mamy do czynienia wtedy, gdy pracownik jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie, niż jego ...

Tematy: dyskryminacja ze względu na wiek, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, dyskryminacja w miejscu pracy