obowiązek pracodawcy, (strona 34/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Kto może wybrać ryczałt ewidencjonowany?

... byłego lub obecnego pracodawcy – utraci prawo do ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, co w konsekwencji spowoduje obowiązek opłacania podatku dochodowego ... przychodów ewidencjonowanych. 15 listopada wykonał jednak usługę na rzecz byłego pracodawcy. Zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie o zryczałtowanym podatku dochodowym – utracił prawo ...

Tematy: podatek zryczałtowany, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, podatek od firmy, ryczałt ewidencjonowany
Jak długo przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe?

... przekazany został do ZUS w formie elektronicznej, jego kopia również powinna być przechowywana w takiej formie. Warto pamiętać także, że wszyscy pracodawcy mają obowiązek przechowywania dokumentacji płacowo-kadrowej przez okres 50 lat (czyli faktycznie do czasu przejścia pracownika na emeryturę). Praktyczne znaczenie tego obowiązku doceniają ...

Tematy: dokumenty ubezpieczeniowe, dokumentacja pracownicza, dokumentacja płacowo-kadrowa, deklaracje ZUS
Podczas upałów skrócony czas pracy?

... i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne napoje orzeźwiające w upalne dni, kiedy temperatura powietrza ... ma obowiązek dostarczenia do celów higienicznych około 90 l wody dziennie na każdego pracownika. Główny inspektor pracy proponuje, że w czasie upalnych temperatur pracodawcy ...

Tematy: czas pracy, upały, skrócony czas pracy, praca w warunkach uciążliwych
UOKiK: 50 mln zł kary dla PZU Życie

... wpływając na warunki funkcjonowania na tym rynku. Za szczególnie naganny uznano fakt, że pracodawcy chcący odstąpić od kontraktu zawartego z PZU Życie w ramach grupowych ubezpieczeń pracowniczych na życie mają obowiązek regulowania należności z tytułu składek za trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy. Zgodnie z prawem pracownik decydując ...

Tematy: PZU, pzu Życie, UOKiK, postępowanie antymonopolowe, praktyki monopolistyczne, nadużywanie pozycji dominującej, rynek ubezpieczeniowy
Kolejne zmiany kodeksu pracy

... gdyby z tego urlopu nie skorzystały. Proponowane przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi równoważnego czasu wolnego w przypadku, gdy nie został ... gotowość do jej wykonania. Projekt zakłada ponadto rozszerzenie odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Zostanie on upoważniony m.in ...

Tematy: kodeks pracy, czas pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, molestowanie seksualne, równe traktowanie w zatrudnieniu
Harmonogram czasu pracy - maj 2008 r.: wzory

... skomplikowane. 2. Prosty i szybki sposób ustalania wymiaru czasu pracy Pracodawca ma obowiązek organizować pracownikom czas pracy w sposób nie tylko prawidłowy, ... pracy w danym roku kalendarzowym będzie corocznie ogłaszany w drodze zarządzenia pracodawcy najpóźniej do np. 31 grudnia roku poprzedniego. Możliwości kształtowania rozkładów czasu ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, harmonogram czasu pracy wzory, czas pracy, praca w niedziele i święta, harmonogram pracy
Służba medycyny pracy: umowa pisemna obowiązkowa?

... - umowę z jednostką medycyny trzeba będzie zawrzeć na piśmie. Przypomnijmy - pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom profilaktyczną opiekę zdrowotną, w tym badania wstępne, okresowe i kontrolne. Badania te wykonywane są na koszt pracodawcy, na podstawie umowy zawartej z podstawową jednostką medycyny pracy. W obecnym stanie prawnym - umowa ...

Tematy: życie i zdrowie pracowników, profilaktyczna ochrona zdrowia, opieka medyczna, służba medycyny pracy
KPP: promocja zatrudnienia jest ważna

... Konfederacji Pracodawców Polskich słuszną koncepcją jest wprowadzenie przygotowania zawodowego dorosłych. Pracodawcy są coraz ważniejszym ogniwem w procesie ich kształcenia. Niewątpliwie ... Centrów Informacji. Zdaniem KPP, nowelizacja powinna zawierać rozwiązania znoszące obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne za osoby pozostające ...

Tematy: rynek pracy, urzędy pracy, promocja zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, ustawa o promocji zatrudnienia, przeciwdziałanie bezrobociu
Praca i mieszkanie w Rosji a podatki w Polsce

... spółce. Będzie on pracował na terytorium Rosji przez co najmniej 3 lata u obecnego pracodawcy. Ponadto podatnik nie wyklucza dalszej pracy w Rosji u innych pracodawców. ... dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony obowiązek podatkowy) podlegają w Polsce osoby fizyczne jeśli mają miejsca zamieszkania na ...

Tematy: umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, podatek dochodowy od osób fizycznych, obowiązek podatkowy, ograniczony obowiązek podatkowy
Praca na umowę zlecenie a podstawa wymiaru emerytury

... , oczywiście tylko, od których istniał obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenia społeczne. ZUS sprawdza, czy od umowy zlecenia istniał obowiązek opłacania składek ... pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy. Uwaga W przypadku gdy osoba zatrudniona ...

Tematy: podstawa wymiaru emerytury, zasady przyznawania emerytur, emerytura, praca na umowę zlecenie
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy (zazwyczaj sobota), to masz obowiązek rekompensaty pracy w takim dniu innym dniem wolnym w uzgodnionym z pracownikiem terminie. ... przepracowane nadgodziny. Nie udzielisz dnia wolnego – popełnisz wykroczenie... Zdarza się oczywiście, że pracodawcy nie udzielają pracownikom dnia wolnego w zamian za pracę w dniu ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Nie każde polecenie służbowe trzeba wykonać

... obowiązek odmówienia. W przeciwnym razie może narazić się na grożące z tego tytułu sankcje karne. Osoby, które bezkrytycznie stosują się do bezprawnych poleceń pracodawcy ... odstępstwo. Zgodnie bowiem z art. 42 § 4 K.p., w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, można (na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym) powierzyć ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru jego czasu pracy. Forma takiego wniosku może być dowolna, a na przełożonym spoczywa bezwzględny obowiązek jego ... z nich. Tak więc, osoba wnioskująca o obniżenie wymiaru czasu pracy powinna przedstawić pracodawcy oświadczenie, że drugi rodzic (opiekun) nie korzysta z tego prawa w ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Dowóz do i z pracy pracowników to przychód podatkowy

... otrzymania od pracodawcy świadczenia w postaci możliwości korzystania z danej usługi (np. wykupionej u przewoźnika). Wartość nieodpłatnego świadczenia otrzymanego przez pracownika w postaci zapewnienia dowozu do pracy i z pracy stanowi jego przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji więc Spółka, jako płatnik, ma obowiązek pobrania i odprowadzenia ...

Tematy: przychody podatkowe, przychód pracownika, podatek dochodowy od osób fizycznych, koszty dojazdu do pracy, dojazd do pracy, dowóz do pracy
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?

... . Jeżeli jednak podwładny nie wykorzystał dni wolnych w terminie, na pracodawcy ciąży obowiązek udzielenia urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku ... o przesunięcie terminu urlopu, umotywowanego ważnymi przyczynami, wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby znaczne zakłócenia toku ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop awansem
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

... się jedynie do zaznajomienia z czynnościami podstawowymi, których poznanie jest konieczne dla odpowiedniego przygotowania do zawodu (§ 3 rozporządzenia). Na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia młodocianemu szczególnej ochrony zdrowia podczas wykonywania pracy. Należy tu przede wszystkim wziąć pod uwagę niebezpieczeństwa, jakie wiążą się ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Podwyższone koszty uzyskania przychodu

... uzyskujący to świadczenie w momencie jego otrzymania nie jest już zatrudniony u pracodawcy. Dlatego też świadczenia wypłacone przez firmę byłym pracownikom, stanowią dla ... Dlatego też płatnik dopóki będzie ciążył na nim obowiązek wypłaty świadczenia wynikającego ze stosunku pracy oraz obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy, dopóty obowiązany ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, umowa o pracę
Zakres obowiązków: odmowa podpisania a wypowiedzenie umowy

... o pracę? Sama odmowa podpisania zakresu obowiązków nie uzasadnia pracodawcy do wypowiedzenia umowy. Natomiast odmowa podpisania z jednoczesną odmową przyjęcia zakresu ... obowiązkowo należy określić rodzaj pracy, którą ma wykonywać pracownik. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Wsparcie dla przedsiębiorstw wg Lewiatana

... Pracowniczych, w 100% pochodzący ze składek pracodawcy, który ma za zadanie chronić roszczenia pracownicze w sytuacji niewypłacalności pracodawcy istnieje Fundusz Pracy, ... gdy się wyobrazi, że w kraju funkcjonuje monopol o 100% udziale w rynku i ma obowiązek sprzedawania poprzez giełdę. Według ekspertów konkurencję na rynku można wprowadzić poprzez ...

Tematy: wsparcie dla przedsiębiorstw, wsparcie dla przedsiębiorców, bariery przedsiębiorczości, pomoc dla przedsiębiorców
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

... także wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w nowo dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON ... nastąpiło bez jego winy. Wnioskodawca korzystający z refundacji składek ma obowiązek przechowywania dokumentacji przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. Rozporządzenie weszło ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?

... wprowadzić modyfikacje w tym zakresie, jeżeli termin wypłaty wynika z regulaminu pracy? Omawiany tu przypadek dotyczy większych firm. Regulamin pracy mają bowiem obowiązek wprowadzić pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób (por. art. 104 § 2 K.p.). Stosownie do art. 1041 § 1 pkt 5 K.p., obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP. A zatem istnieje ustawowy obowiązek zobowiązania się pracodawcy w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnianym na część etatu do wypłacania pracownikowi dodatku z tytułu pracy nadliczbowej za wykonywanie dodatkowej pracy ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Warunki zatrudnienia a wypłata pracownika

... , miejsce i czas wypłaty wynagrodzenie – w układzie, regulaminie lub informacji Każdy pracodawca ma obowiązek wskazania miejsca, terminu i czasu wypłaty wynagrodzenia. W zależności od wielkości ... określone sztywno, jako jeden niezmienny punkt geograficzny, np. siedziba pracodawcy w Gliwicach, przy ul. Malinowej 3A. Zatem w praktyce nic nie stoi na ...

Tematy: wynagrodzenia, warunki zatrudnienia, miejsce wypłaty, wypłata wynagrodzeń, wypłata wynagrodzenia
Zgłoszenie działalności do PIP: e-formularz

... działalności można przekazać PIP również drogą elektroniczną, przy pomocy e-formularza. Obowiązek informacyjny wobec Państwowej Inspekcji Pracy pojawia się już w chwili ... zdrowia załogi (por. art. 209 § 2 K.p.). Jak już wspomniano we wstępie, pracodawcy mają możliwość dopełnić omawianego tu obowiązku poprzez wypełnienie elektronicznego formularza ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, rozpoczęcie działalności
Wydatki na leczenie pracownika w delegacji a koszty firmy

... Odpowiedź W pierwszej kolejności należy zwrócić uwagę na fakt, że obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów leczenia poniesionych w czasie podróży służbowej wynika wprost z przepisów prawa ... (a więc w czasie wyjazdu, podczas którego pracownik wykonuje czynności na rzecz pracodawcy) jak najbardziej przekłada się na możliwość osiągania przychodów przez ...

Tematy: koszty podatkowe, przychody podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, przychód pracownika, obowiązki pracodawcy
Zakres czynności i obowiązków pracownika

... pracownik ma obowiązek ich wykonywania, jeżeli polecenia te dotyczą pracy. Warto w tym miejscu wspomnieć, że prawo pracy nie zobowiązuje pracodawcy do przekazania pracownikowi zakresu ... pracownikowi pisemnego zakresu czynności, ale również w drodze poleceń pracodawcy, mieszczących się w granicach zakreślonych ustalonym w umowie rodzajem pracy ( ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop na żądanie: czy należy wypełnić wniosek?

... pracy) możesz wprowadzić obowiązek wypełniania przez pracowników karty bądź wniosku urlopowego. W takiej sytuacji pracownicy przed pójściem na urlop są obowiązani wypełnić stosowny dokument i oddać go pracodawcy do podpisu. Przy urlopie na żądanie - wniosek "po fakcie" Jeżeli w Twojej firmie istnieje obowiązek składania wniosków urlopowych ...

Tematy: wniosek urlopowy, urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, wniosek o udzielenie urlopu
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

... Dowie się także UKS O stwierdzonych podczas kontroli uchybieniach inspektor pracy ma obowiązek poinformować właściwe organy. Pracodawca musi sobie więc zdawać sprawę, że o jego ... wniosek o ukaranie skierowany przez inspektora PIP. Podobnie, jak dzieje się to w przypadku pracodawcy, ujawnienie że dana osoba pracuje nielegalnie wiąże się ze skierowaniem ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Odpowiedzialność zarządu spółki z o.o.

... wniósł zawyżony aport, odpowiedzialność za jego brakującą wartość. Powstanie więc obowiązek wspólnika i członków zarządu wyrównania spółce brakującej wartości wkładu poprzez ... w art. 281 k.p. mowa jest o odpowiedzialności osób, które w imieniu pracodawcy dokonują czynności z zakresu prawa pracy, za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, w tym ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, odpowiedzialność zarządu spółki, spółka z o.o., członek zarządu
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... wykorzystania tego urlopu ustawodawca pozostawił wyłącznie uznaniu zatrudnionego. Szef ma zatem obowiązek udzielenia wolnego w dni wskazane przez podwładnego, a jedyną przesłanką jest tu ... , nie powinna mieć miejsca. Późniejsze zawiadomienie pracodawcy jest natomiast dopuszczalne, jeśli pozwala na to regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Zakład pracy chronionej: utrata statusu

... osób niepełnosprawnych? Sytuację pracodawcy rezygnującego ze statusu zakładu pracy chronionej określają m.in. przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 33 ust. 7 wspomnianej ustawy, utrata statusu oznacza, iż pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wpłacić ...

Tematy: niepełnosprawni, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla niepełnosprawnych, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, PFRON, zakłady pracy chronionej
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... stanowisko jest słuszne? Obowiązek lojalnego zachowania wobec pracodawcy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Art. 100 § 2 K.p. stanowi bowiem m.in., że pracownik zobligowany jest: zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby doprowadzić do powstania szkody po stronie pracodawcy, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Nowa umowa o praktyki absolwenckie

... . Jak długo może trwać praktyka? Czas trwania praktyki u jednego „pracodawcy” nie może przekroczyć w sumie 3 miesięcy. Możliwe jest zawarcie kilku kolejnych ... przyczyny. Po zakończeniu praktyki – na wniosek praktykanta – pracodawca ma obowiązek wystawić mu pisemne zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w trakcie ...

Tematy: praktyki absolwenckie, praktyki, absolwenci, ustawa o stażu absolwenckim, staż absolwencki
PIT-40 - ile będzie kosztował firmy?

... administracyjnych płatników, zobowiązanych do przygotowania rocznych zeznań podatkowych. Pracodawcy poniosą dodatkowe koszty w związku z: Zebraniem danych od ... będą miały obowiązek sporządzić organy rentowe. Takie różnicowanie podatników stanowi naruszenie zasady równości. Ponadto skoro pracodawca/płatnik będzie miał obowiązek rozliczyć ww. ...

Tematy: ustawa o podatku dochodowym, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, zmiany w systemie podatkowym, ordynacja podatkowa, PIT-y, zeznania roczne, rozliczenia roczne
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek

... w podnóżek. Literalne brzmienie tej regulacji wskazuje, iż prośba podwładnego jest dla pracodawcy wiążąca. Szef, o którym wspomniano we wstępie, jest zatem w błędzie- wbrew temu, co utrzymuje, spoczywa na nim obowiązek zagwarantowania pracownikowi podnóżka. Ustawodawca określa również szczegółowe wymagania dla podnóżka. Zgodnie z załącznikiem ...

Tematy: ergonomia stanowiska pracy, praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP