obowiązek pracodawcy, (strona 35/46) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Zasoby serwisu › O › obowiązek pracodawcy

Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... W firmie produkcyjnej często ma miejsce praca nadliczbowa. Żeby ograniczyć obowiązek kontroli przestrzegania czasu pracy pracodawca wprowadził wobec pracowników linii ... limit godzin nadliczbowych, możliwych do przepracowania z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jaki pracodawca może wprowadzić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Finanse publiczne w Polsce wg PKPP Lewiatan

... tych numerów na stronach internetowych poszczególnych urzędów; wprowadzić obowiązek prowadzenia aktualnych baz danych przedsiębiorców z możliwością udostępniania tych baz on ... . W modelu flexicurity bezpieczeństwo wynika nie ze stałego zatrudnienia u jednego pracodawcy, ale z możliwości szybkiego znalezienia kolejnej pracy, w czym pomaga sprawny ...

Tematy: finanse publiczne, zmiany w finansach publicznych, reforma finansów publicznych, budżet państwa, wydatki budżetowe, wpływy do budżetu
Akta osobowe pracownika

... w przypadku kandydatów na kierowców). Ponadto, art. 221 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo żądania od pracownika podania także innych danych, ... chronologicznie i ponumerowane. Poza aktami osobowymi pracownika pracodawca ma również obowiązek prowadzić: dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

... wewnętrznych. Zaplanowanie pełnego wymiaru to Twój obowiązek Z istoty stosunku pracy wynika obowiązek zapewnienia pracownikowi pracy przez odpowiednią liczbę godzin wynikającą ... wymiaru teraz, w ramach zastępstwa, dołoży brakujące 16 godzin. Takie działanie pracodawcy, mimo iż w ogólnym rozrachunku nie powoduje przekroczenia wymiaru czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Zapłata podatku przez pracownika a obowiązki płatnika

... , zapłata podatku przez pracowników dokonana w rozliczeniu rocznym spowoduje: wygaśnięcie obowiązków płatnika po stronie pracodawcy, tj. obowiązku obliczenia, poboru i wpłaty we właściwym terminie organowi podatkowemu zaliczek na podatek, obowiązek zapłaty odsetek za zwłokę. Praktyczna rada dla płatnika Odpowiedzialność płatnika za niepobrane kwoty ...

Tematy: podatek dochodowy, obowiązki płatnika, podatek, odsetki podatkowe, odsetki za zwłokę, zaliczka na podatek dochodowy, zaliczka na podatek
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... ustali, że ojciec zmarłego jest osobą uprawnioną do renty rodzinnej, to jemu ma obowiązek wypłacić całość należności z praw majątkowych. Natomiast w przypadku, gdy tylko ojciec jest ... do ZUS (nie jest to przychód ze stosunku pracy). Na pracodawcy jako płatniku ciąży obowiązek pobrania i wpłacenia do urzędu skarbowego 18% zaliczki podatkowej od ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
PUP uzasadni odrzucenie oferty pracy

... wprowadzić projektowana ustawa! PUP pisemnie uzasadni nieprzyjęcie oferty Projektodawcy utrzymują obowiązek PUP polegający na nieprzyjmowaniu ofert pracy, w których pracodawca zawarł wymagania ... , które mogą mieć negatywne skutki dla osób bezrobotnych kierowanych do danego pracodawcy. Aktualnie pracodawca, który w okresie do 365 dni przed dniem ...

Tematy: ustawa o promocji zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk, oferty pracy, PUP
Podwójne akta osobowe pracowników

... „podwójnych” akt osobowych Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe. Akta te ... , np. orzeczenie lekarskie z przeprowadzonych badań okresowych, wydawane są dla pracodawcy w jednym egzemplarzu (oraz kopia dla pracownika), w jednej teczce musiałby być przechowywany ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika
Świąteczne spotkania firmowe

... po godzinach pracy. Pracownik ma obowiązek wykonywać po godzinach pracy tylko pracę nadliczbową, która jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia bądź zdrowia ludzkiego, ochrony mienia czy środowiska, usunięcia awarii lub w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, tj. w razie wykonywania czynności ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta
Pomoc dla dzieci pracownika a zwolnienie z podatku

... 250 zł) - bez względu na źródło finansowania (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych czy środki obrotowe pracodawcy). Zdaniem US: Limit zwolnienia dotyczy jednej osoby Ustawodawca konstruując ... - 380 zł). W pozostałym zakresie to na pracowniku będzie ciążył obowiązek wykazania nadwyżki do opodatkowania ponad limit świadczenia zwolniony z podatku. ...

Tematy: świadczenia na dzieci, zwolnienie z podatku, zapomoga pieniężna, zapomoga z zakładu pracy, przychody podatkowe, zwolnienia z PIT
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

... pracy, zarządzeniu czy choćby poprzez ustne polecenie. Obowiązki pracownika Z Kodeksu pracy wynika obowiązek sprawowania szczególnej pieczy nad powierzonym mieniem, czego wyrazem jest ... lub w domu pracownika, w innych zaś miejscach - tylko po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy. Wyłącznie do celów służbowych W umowie lub regulaminie pracy można ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Podróż służbowa dłuższa niż 10 dni

... i z powrotem na koszt pracodawcy w dni wolne od pracy przypadające w okresie przebywania przez pracownika w podróży służbowej jest uprawnieniem z którego pracownik może, ale nie musi skorzystać. Jeżeli pracownik zdecyduje się na podróż do miejsca zamieszkania i z powrotem, pracodawca będzie miał obowiązek zwrócić pracownikowi koszty takiego ...

Tematy: podróż służbowa, dieta krajowa, diety, zwrot kosztów podróży służbowej, zwrot kosztów przejazdu, dieta z tytułu podróży służbowej
Dwie wypłaty: KUP i kwota zmniejszająca podatek

... . Ponadto przypominamy, że sporządzając informację PIT-11 za 2010 r., pracodawca ma obowiązek wykazać koszty uzyskania przychodów, które faktycznie uwzględnił przy poborze ... o pracę od 1 września 2010 r. do 20 grudnia 2010 r. Pracownik złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2. Zgodnie z regulaminem obowiązującym w firmie "ABC", wypłatę wynagrodzenia ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, przychody podatkowe, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodów, koszty uzyskania przychodu, zaliczka na podatek
Zwrot podatku w Niemczech

... Warto zwrócić uwagę, że w Niemczech wyróżniamy dwa typy rozliczeń: ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy. Ten pierwszy ma miejsce, gdy pracowaliśmy na terenie ... trakcie roku podatkowego. Lohnsteuerbescheinigung zawiera jednak tylko zarobki uzyskane u jednego pracodawcy i jeżeli wciągu roku istniało kilka stosunków pracy, to powinny istnieć ...

Tematy: PIT, praca za granicą, podatek dochodowy, rozliczenia podatkowe
Ugoda sądowa i nie tylko a koszty podatkowe firmy

... się pracodawcy ze zobowiązania będącego następstwem szkody wyrządzonej poszkodowanemu pracownikowi. Sąd uchylił zaskarżoną decyzję, uzasadniając tym, że opisane we wniosku o interpretację i ponoszone przez spółkę wydatki są konsekwencją zatrudnienia pracowników (wydatki pracownicze), dotyczą całokształtu działalności gospodarczej, a obowiązek ich ...

Tematy: ugoda sądowa, ugoda, koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... bowiem rozwiązać za wypowiedzeniem (2-tygodniowym) tylko w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wolno ją także rozwiązać w dowolnej chwili na mocy porozumienia stron - lecz ... czas określony - na kolejny rok. Dopiero po tej trzeciej umowie ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy, obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... tak zaplanować zadania pracownikowi, aby ich wykonanie było możliwe przez maksymalnie 8 godzin dziennie. Co więcej, obowiązek dokumentowania i wykazania, że pracownik ma prawidłowo zaplanowaną pracę, należy do pracodawcy (wyrok SN z 15 marca 2006 r., II PK 165/05, niepublikowany). W związku z tym, jeżeli pracownik wykonujący swoją ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Kontrakty menedżerskie

... Jednocześnie należy mieć na uwadze, że niektóre postanowienia umowne np. obowiązek zarządzania przez menedżera przedsiębiorstwem pod kierownictwem zleceniodawcy, co jest ... czynności zarządczych. Stosunek pracy obejmuje zawsze podleganie kierownictwu pracodawcy – przedsiębiorcy oraz szereg innych instytucji wynikających z prawa pracy, których celem ...

Tematy: menedżerowie, polscy menedżerowie, kontrakt menedżerski, zatrudnianie pracowników
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... stanowi natomiast, że jednym z obowiązków pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników. W związku z powyższym należy wskazać, że pracodawcy uprawnieni są do ... . Analogiczna kara przewidziana jest dla przypadku, gdy pracodawca, choćby nieumyślnie, narusza obowiązek zabezpieczenia danych osobowych przed zabraniem ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Kontrole PIP: zmiany

... kontroli prowadzonych przez PIP, których zadaniem jest z jednej strony rozszerzenie kompetencji inspektorów pracy, z drugiej zaś uproszczenie procedur. 1. zmiana: niektórzy pracodawcy mają obowiązek wykonania badań czynników szkodliwych W wyniku nowelizacji do art. 11 ustawy o PIP dodano pkt 6a, który rozszerza kompetencje Państwowej Inspekcji ...

Tematy: PIP, kontrola PIP, kontrole PIP, ustawa o PIP, działania PIP, kontrola pracodawcy, obowiązki pracodawcy
Okulary korekcyjne: koszty podatkowe firmy

... wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. z 1998 r. nr 148, poz. 973). Wynika z niego obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok. Nie dotyczy on jednak ... danym zakładzie pracy może to nastąpić poprzez: otrzymanie od pracodawcy zaleconych okularów korygujących wzrok (wówczas pracodawca zleca odpowiednim służbom zorganizowanie ...

Tematy: koszty podatkowe, koszty uzyskania przychodu, koszty uzyskania przychodów, okulary korekcyjne, okulary do komputera, zakup soczewek przez pracownika, świadczenia rzeczowe, świadczenia pracownicze
Kontrola w małym przedsiębiorstwie

... odpowiednie pełnomocnictwa do przeprowadzenia kontroli, od obowiązku zawiadamiania pracodawcy o planowanej kontroli); przeprowadzenie kontroli jest niezbędne w ... legitymacji służbowej, przed podjęciem pierwszej czynności kontrolnej, podejmujący kontrolę ma obowiązek poinformować kontrolowanego lub osobę, wobec której podjęto czynności kontrolne, o ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola, przeprowadzenie kontroli, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, kontrola PIP, kontrola ZUS, kontrola skarbowa
Jak uzyskać numer NIP na nowych zasadach?

... lub pobiera zaliczkę wyłącznie od dochodu z tytułu umowy o dzieło bądź zlecenia. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi formularz NIP-3. Pracownik wypełnia go i składa pracodawcy. Powinien to zrobić w ciągu 14 dni. Następnie pracodawca przekazuje zgłoszenie identyfikacyjne urzędowi skarbowemu właściwemu dla pracownika ...

Tematy: NIP dla firm, NIP, nadanie NIP, zgłoszenie identyfikacyjne
Kto wypłaca zasiłek z ubezpieczenia chorobowego?

... przede wszystkim wyjaśnić, że pracownik nie może ponosić negatywnych konsekwencji działań pracodawcy. Jego świadczenie nie jest świadczeniem nienależnym, do którego zwrotu byłby ... , ZUS nie nałoży sankcji karnych ani nie wyda decyzji nakładającej obowiązek zwrotu zasiłku. Do wniosku należy dołączyć dokumenty, na podstawie których zostało ustalone ...

Tematy: ZUS DRA, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe
Wyższe wpłaty na składki ZUS w 2012 r?

... Ustawodawca nałożył bowiem w pewnej części także na pracodawców ten smutny obowiązek – od każdego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi muszą pokryć część składki z własnej ... najprawdopodobniej wejdzie w życie z początkiem marca 2012 r. Rząd planuje jej 2% wzrost po stronie pracodawcy. Oznacza to, że zmiany bezpośrednio nie odczuje pracownik – jego ...

Tematy: ZUS, składki ZUS, składki ZUS dla przedsiębiorców, składki na ubezpieczenie społeczne, składka na ubezpieczenie zdrowotne
Preferencyjny wykup mieszkania zakładowego

... przysługuje w sytuacji, gdy przedmiotem zbycia jest zakładowy (tj. stanowiący własność pracodawcy lub byłego pracodawcy) budynek mieszkalny lub lokal mieszkalny, a jego nabywca posiada do ... stwierdzić, iż w przypadku zakupu lokalu zakładowego przez Wnioskodawczynię nie powstanie obowiązek zapłaty podatku dochodowego od 80% bonifikaty udzielonej ...

Tematy: świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, nieodpłatne świadczenia, nieodpłatne świadczenia w PIT, zwolnienia z PIT, zwolnienie przedmiotowe z PIT
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... Zgodę pracodawcy na odbiór godzin wolnych lub brak tej zgody warto zaznaczyć na wniosku pracownika o odbiór czasu wolnego. Zaakceptowany wniosek masz obowiązek dołączyć do ... płatności wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W przeciwnym wypadku masz obowiązek zrekompensować pracę nadliczbową przez wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Nowa ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej

... podyplomowego pielęgniarek i położnych. Pielęgniarka i położna mają bowiem obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do ... zobligowany do uwzględnienia takiego wniosku. Nie oznacza to jednak, że decyzja pracodawcy może być zupełnie dowolna. Warto bowiem zwrócić uwagę, że zgodnie z ogólną zasadą wynikającą ...

Tematy: zawód pielęgniarki, zawód położnej, ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej, pielęgniarki, położne
Udana Wigilia firmowa

... starszych dzieci. Sceptycyzm pracowników, nadzieje pracodawców Bez względu na typ przyjęcia pracodawcy liczą przede wszystkim na stworzenie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, co ma ... ich oczekiwania. Dzięki temu wigilia będzie uważana za przyjemność, a nie obowiązek. Zakończenie Wigilie pracownicze w Polsce są obecne od wielu lat i na pewno ...

Tematy: firmowa Wigilia, Wigilia w firmie, badania pracowników, Boże Narodzenie, Wigilia, premie świąteczne
Odliczenia od podatku 2011: ubezpieczenie zdrowotne

... są zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę, czy też umowę zlecenia wykonywaną poza prowadzoną działalnością gospodarczą. W tych przypadkach to na płatniku (pracodawcy) ciąży obowiązek obliczenia prawidłowej wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, jej pobrania oraz odprowadzenia na konto ZUS. Jakimi zatem dowodami podatnicy winni tutaj ...

Tematy: PIT-y, zeznania podatkowe, rozliczenia podatkowe, zeznania roczne, zeznanie podatkowe, ulgi podatkowe, ubezpieczenie zdrowotne, składka na ubezpieczenie zdrowotne, odliczenia od podatku
1/3 Polaków nie ma czasu na urlop wypoczynkowy

... w firmie często odwlekają swój pierwszy dłuższy urlop by pokazać pracodawcy jak bardzo są zaangażowani w swoje zajęcia. Wpływ na sporą ilość niewykorzystanego ... sytuacji dla pracowników ważne, to fakt, iż niewykorzystany urlop nie przepada. „Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu, aż do przedawnienia się roszczenia o udzielenie urlopu, ...

Tematy: rynek pracy, tendencje na rynku pracy, sytuacja na rynku pracy, badania pracowników, urlop wypoczynkowy
Brak pisemnej umowy o pracę

... pracownik od ponad 30 lat pozostaje w zatrudnieniu świadcząc pracę na rzecz pracodawcy (za jego wolą i wiedzą), a tym samym stosunek pracy łączący strony jest ... wejścia w życie (tj. od 1 stycznia 2004 r.) znowelizowanych przepisów kodeksu pracy wprowadzających obowiązek informowania pracowników w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o: ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Nieodpowiedzialność pracownika: odbiór korespondencji

... organ, skutki negatywnego i irracjonalnego (być może umyślnego) zachowania pracownika wobec pracodawcy, nie mogą być przesłanką do przywrócenia terminu do wniesienia odwołania. ... „Przywracanie terminu w (...) nie jest przedmiotem uznania administracyjnego. Organ ma obowiązek przywrócić termin, jeżeli zachodzą ustawowe przesłanki, zobowiązany jest ...

Tematy: korespondencja, tajemnica korespondencji, naruszenie praw pracowniczych, odpowiedzialność podatkowa, ordynacja podatkowa, zobowiązania podatkowe, decyzja podatkowa
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... który jest dla pracodawcy wiążący. Wniosek składa się na piśmie i załącza do akt osobowych pracownika. Z art. 186 7 kp. nie wynika więc obowiązek podpisywania dodatkowo aneksu do ... warunków zatrudnienia. Kodeks pracy (w art. 151 § 5) przewiduje jednak obowiązek zapisania w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego limitu godzin ponadwymiarowych po ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza

... obowiązek udzielenia przerw na wniosek pracownicy, która poinformuje go o tym, że karmi dziecko piersią. Przyjmuje się, że pracodawca ma prawo zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią. W zaświadczeniu nie wskazuje się jednak terminu jego ważności. To od pracodawcy ... , przedstawiając pracodawcy kolejne ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, zaświadczenie lekarskie, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem