-
![Zeznanie roczne gdy brak PIT-11]( "Zeznanie roczne gdy brak PIT-11 [© whitelook - Fotolia.com]")
Zeznanie roczne gdy brak PIT-11
... odprowadzenia do urzędu skarbowego, naliczenia i odprowadzenia składek ZUS i na ubezpieczenie zdrowotne, spoczywa na pracodawcy (płatniku). W trakcie roku właściwie nie muszą się oni przejmować swoimi zobowiązaniami podatkowymi z tego tytułu. Po zakończeniu roku pracodawca albo sporządza (w niektórych sytuacjach) za swoich pracowników rozliczenie ...
-
![Karta przedpłacona zamiast bonu?]( "Karta przedpłacona zamiast bonu?")
Karta przedpłacona zamiast bonu?
... ZUS. Z kolei sam pracownik, po odtrąceniu składki zdrowotnej i składki na ZUS oraz podatku dochodowego, otrzyma na rękę jedynie 132,19 zł. W przypadku karty, pracodawca nie ... basen. Aktualnie karta honorowana jest przez ponad 750 partnerów w całej Polsce. Jeśli pracodawca w całości pokrywa koszt dostępu do programu dla wszystkich zatrudnionych, cena ...
-
![Upadłość firmy a prawa pracownika]( "Upadłość firmy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a prawa pracownika
... przez firmę upadłości bądź likwidacji. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie średniej liczonej z pensji. Pracownicy nie ...
-
![Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?]( "Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych? [© endostock - Fotolia.com]")
Chory pracownik bez prawa do świadczeń chorobowych?
... ZUS ZLA kod literowy "C". Przykład: Pracownik przedłożył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 sierpnia 2011 r. Na zwolnieniu ZUS ZLA lekarz umieścił kod literowy "C". Pracownikowi nie przysługuje prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy od 1 do 5 sierpnia 2011 r. Pracodawca ... "chory powinien leżeć". Pracodawca w dniu 27 lipca ...
-
![Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?]( "Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże? [© pathdoc - Fotolia.com]")
Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?
... zbieg tytułów ubezpieczeń. Dzięki temu przedsiębiorca zwolniony jest z opłacania składek ZUS na ubezpieczenie społeczne w związku z działalnością gospodarczą. Zobligowany jest wyłącznie ... zeznaniu rocznym. Należy również pamiętać o wpisaniu zapłaconych składek do zeznania. Czy pracodawca musi wiedzieć, że pracownik prowadzi firmę? Połączenie etatu z ...
-
![Lista płac - wzór na 2015 r]( "Lista płac - wzór na 2015 r [© Giedrius - Fotolia.com]")
Lista płac - wzór na 2015 r
... : Składki ZUS z tytułu umowy o pracę W pierwszej kolejności konieczne jest określenie prawidłowej wysokości wynagrodzenia stanowiącego podstawę do naliczania składek ubezpieczeniowych. Z reguły jest to wynagrodzenie brutto pracownika (razem z premiami i dodatkami). Nie w każdym jednak przypadku tak będzie. Jeżeli bowiem pracodawca wypłaca także ...
-
![Zasiłek macierzyński: kto i kiedy go otrzyma?]( "Zasiłek macierzyński: kto i kiedy go otrzyma? [© Boggy - Fotolia.com]")
Zasiłek macierzyński: kto i kiedy go otrzyma?
... wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu). Pracodawca, podobnie jak w przypadku zasiłku macierzyńskiego pobieranego za czas przebywania pracownicy na urlopie macierzyńskim, przekazuje do ZUS wszystkie powyższe dokumenty i dołącza do nich zaświadczenie o udzieleniu pracownikowi urlopu ojcowskiego, także ...
-
![Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży]( "Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży [© Svyatoslav Lypynskyy - Fotolia.com]")
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... . Po urodzeniu dziecka podstawą do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest skrócony odpis aktu urodzenia, który powinno się dostarczyć do oddziału ZUS. Zgodnie z przepisami pracodawca będzie mógł rozwiązać stosunek pracy zawarty z pracownicą w ciąży tylko i wyłącznie w sytuacji likwidacji zakładu pracy. Dotyczy to także ogłoszenia upadłości ...
-
![Karty obiadowe korzystnym benefitem dla pracowników i pracodawców]( "Karty obiadowe korzystnym benefitem dla pracowników i pracodawców [© pixabay.com]")
Karty obiadowe korzystnym benefitem dla pracowników i pracodawców
... z tego tytułu – do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł. Pracodawca może zatem w ramach podwyższenia wynagrodzenia pracownika o kwotę 300 zł miesięcznie, ... wdrożyć takie rozwiązanie, aby spełniało ono warunki skorzystania ze zwolnienia ze składek ZUS? W ugruntowanym już orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się, że wyłączeniu z ...
-
![Wiek emerytalny: koniec pracy, ale nie w Polsce?]( "Wiek emerytalny: koniec pracy, ale nie w Polsce?")
Wiek emerytalny: koniec pracy, ale nie w Polsce?
... o ponad 40 proc. (ZUS). Jak wynika z badania Grupy Progres, coraz więcej firm otwiera się na zatrudnianie osób starszych – co piąty pracodawca (22 proc.) zwiększy kadrę o seniorów, ... dla kobiet – 65,9 roku (ZUS). Jak wynika z badania Grupy Progres, coraz więcej firm otwiera się na zatrudnianie osób starszych – co piąty pracodawca (22 proc.) zwiększy ...
-
![Rodzaje umów pracy i współpracy]( "Rodzaje umów pracy i współpracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaje umów pracy i współpracy
... rodzaju pracy, a pracodawca do zatrudnienia go za wynagrodzenie. Pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie, a pracodawca - do zapłaty ... Umowa zlecenia tak jak umowa o pracę powoduje obowiązek opłacania składek ZUS, chyba że pracownik ma płacone z innego tytułu (np. jest studentem i nie ...
-
![Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania]( "Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania [© endostock - Fotolia.com]")
Nagrody jubileuszowe - zasady wypłacania
... . Są jednak sytuacje, w których tych składek, mimo szybszego wypłacenia nagrody, nie trzeba odprowadzać. Zgodnie z wykładnią ZUS i Departamentu Ubezpieczeń Społecznych MPiPS dzieje się tak w sytuacji, gdy: pracodawca wypłacił nagrodę w terminie krótszym niż 5 lat, ponieważ zmienił wewnętrzne przepisy dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych ...
-
![Przedsiębiorcy a oszczędzanie na emeryturę]( "Przedsiębiorcy a oszczędzanie na emeryturę")
Przedsiębiorcy a oszczędzanie na emeryturę
... przez pracodawców, pracodawca opłaca ... Pracodawca, który wprowadzi taki program dla swoich pracowników, może nim objąć także siebie. Dodatkową korzyścią dla niego jest możliwość zaliczenia w koszty uzyskania przychodu wszystkich wydatków związanych z utworzeniem programu łącznie ze składkami. Ponadto od składek wniesionych do PPE nie nalicza się ZUS ...
-
![Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy]( "Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy [© Minerva Studio - Fotolia.com]")
Podróże służbowe w 2013 r. a podatek dochodowy
... podróży służbowej jest minimum 10 dni, ale tylko tym środkiem transportu, który wyznaczył pracodawca. Pracodawca może wyrazić zgodę na przejazd środkiem transportu należącym do pracownika. ... odprowadzać składek ZUS ani naliczać podatku, ale tylko wtedy, gdy koszty te są potwierdzone dokumentem – rachunkiem lub fakturą oraz pracodawca zgodzi się na ...
-
![Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców?]( "Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców? [© japolia - Fotolia.com]")
Tarcza antykryzysowa. Jakie rozwiązania dla pracodawców?
... przez Prezesa GUS - dodaje Ziębicki. Po drugie, pracodawca, który obniżył wymiar czasu pracy w związku ze spadkiem ... Pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników będzie mógł także wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy do 12 godzin oraz okres rozliczeniowy do maksymalnie 12 miesięcy. Dopłaty do składek ZUS ...
-
![Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa?]( "Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa? [© Adam Gregor - Fotolia.com]")
Jakie wsparcie dla firm zapewniają państwa europejskie w dobie koronawirusa?
... naszym kraju pracodawca będzie mógł obniżyć o 20% wynagrodzenie i czas pracy pracownikowi, jednak nie mniej niż do pół etatu. Natomiast, według planu, państwo i pracodawca wezmą ... umowach cywilnoprawnych zarabiały jednak mniej niż 50% minimalnego wynagrodzenia, to ZUS wypłaci im taką kwotę, jaką wówczas otrzymywali od płatnika. W przypadku osób ...
-
![Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika?]( "Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika? [© pixabay.com]")
Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika?
... zwolnienia elektroniczne, tzw. e-ZLA. Pracodawca ma do niego dostęp od razu po wystawieniu w portalu PUE ZUS. Dzięki temu pracownik ... ZUS Z-15A. Formularz ten powinien złożyć bezpośrednio do ZUS jeżeli jego pracodawca nie jest płatnikiem zasiłków (zatrudnia nie więcej niż 20 pracowników), a w pozostałych przypadkach – u pracodawcy. Wniosek ZUS ...
-
![Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja]( "Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja")
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
... pracodawca, zleceniodawca albo ZUS. W zależności od tego, kto nam wypłaca zasiłek, wniosek składamy pisemny lub możemy to zrobić elektronicznie. Jeśli zasiłek wypłaca nam pracodawca lub zleceniodawca, to wniosek powinien być złożony w formie pisemnej. Jeśli płatnikiem zasiłku jest ZUS ...
-
![Tarcza Antykryzysowa 2.0. - czego dotyczą zmiany?]( "Tarcza Antykryzysowa 2.0. - czego dotyczą zmiany? [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Tarcza Antykryzysowa 2.0. - czego dotyczą zmiany?
... od dnia złożenia wniosku. Na mocy przepisów Tarczy Antykryzysowej 2.0 pracodawca nie będzie zobowiązany do utrzymania zatrudnienia pracowników objętych dofinansowaniem z ... się o zwolnienie ze składek ZUS. Natomiast pozostałe ulgi w postaci małego ZUS oraz ZUS Plus kwalifikują się do zwolnienia ze składek ZUS. Przedsiębiorcy, którzy zapłacili ...
-
![Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji]( "Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji [© Grand Warszawski - Fotolia.com]")
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - zasady tworzenia i rezygnacji
... ). Przykład: Pracodawca, który ma obowiązek utworzenia ZFŚS posiada domki letniskowe służące działalności socjalnej. W okresach, w których nie korzystali z nich pracownicy – pracodawca ... Wprowadzenie zróżnicowania świadczeń jest istotne chociażby z punktu widzenia ZUS - w przypadku stwierdzenia wypłat po równo, przedstawiciele tej instytucji zazwyczaj ...
-
![Przeciętne wygrodzenie, czyli cios w transport międzynarodowy?]( "Przeciętne wygrodzenie, czyli cios w transport międzynarodowy? [© Alexander Fox | PlaNet Fox z Pixabay]")
Przeciętne wygrodzenie, czyli cios w transport międzynarodowy?
... pracodawca się na nią zgodzi, to musi mieć świadomość jeszcze wyższych kosztów. Warto zaznaczyć również to, że w ciągu ostatnich trzech lat same składki ZUS ... to na uwadze i wprowadzić odpowiednie mechanizmy do naliczania wypłat i składek ZUS. Brak przygotowania może skutkować błędami księgowymi, a w konsekwencji także niepotrzebnymi zaległościami i ...
-
![Składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczeniem od podatku 2014]( "Składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczeniem od podatku 2014 [© Pio Si - Fotolia.com]")
Składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczeniem od podatku 2014
... płatności przypada bowiem w roku 2014. Jeżeli natomiast z obowiązku przekazywania omawianych składek do ZUS podatnika wyręczył płatnik (czyli np. pracodawca), odliczeniu podlegają składki pobrane z wynagrodzenia podatnika w danym roku (a nie przekazane do ZUS, jako że płatnik przekazuje je na odpowiednie konto tej instytucji dopiero w miesiącu ...
-
![Wcześniejsza emerytura. Jak zwiększyć szanse na uzyskanie świadczenia?]( "Wcześniejsza emerytura. Jak zwiększyć szanse na uzyskanie świadczenia? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura. Jak zwiększyć szanse na uzyskanie świadczenia?
... . W praktyce jest to też najczęściej kwestionowany dokument przez urzędników ZUS. Zgodnie z przepisami, pracodawcy powinni zamieszczać wzmiankę o tym, czy dana praca jest ... wcześniej problemy dotyczące nazwy stanowiska, ale również sytuacje, gdzie pracodawca, wbrew obowiązkowi, nie umieścił odpowiedniej wzmianki w świadectwie, bądź też nie jesteśmy ...
-
![Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?]( "Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny? [© siro46 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... ze stosunku pracy, tylko odszkodowanie, nie odprowadza się od niego składek ZUS. Istnieją wątpliwości, czy 25% ma być liczone od kwoty netto czy brutto ... zatrudniającego odszkodowania. Konieczne jest wykazanie, że pracodawca poniósł szkodę wraz ze wskazaniem i wyliczeniem jej wysokości. Pracodawca zobowiązany jest udowodnić winę pracownika oraz ...
-
![Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?]( "Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo? [© pixabay.com]")
Odszkodowanie za wypadek przy pracy - ile i dla kogo?
... pracodawca zgłosił nas do ubezpieczeń społecznych i w jakim zakresie - warto to sprawdzić – dodaje Kowalska-Matis. Wystarczy założyć swoje indywidualne konto na portalu PUE ZUS lub wybrać się do najbliższego ZUS ...
Tematy: wypadek przy pracy, ubezpieczenie wypadkowe, świadczenia z tytułu wypadku, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z zus, karta wypadku, protokół wypadkowy, postępowanie powypadkowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renta z tytułu niezdolności do pracy, zasiłek wyrównawczy, uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu -
![Zaliczka na podatek dochodowy od umowy o pracę i zlecenia - jak obliczyć w 2022 r.]( "Zaliczka na podatek dochodowy od umowy o pracę i zlecenia - jak obliczyć w 2022 r. [© fox17 - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek dochodowy od umowy o pracę i zlecenia - jak obliczyć w 2022 r.
... jeżeli wypłacasz wynagrodzenie – patrz KROK 1 jeżeli już wypłaciłeś wynagrodzenie – patrz KROK 2 Pracodawca KROK 1 - jeżeli wypłacasz wynagrodzenie Ma zastosowanie do przychodów z pracy ... 12 800 zł KUP – wynosi 20 proc. przychodu pomniejszonego o składki ZUS Składki ZUS – składki na ubezpieczenia społeczne Składka NFZ – składka na ubezpieczenie ...
Tematy: obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, podatek dochodowy, obliczenie podatku, wypłata wynagrodzenia, zaliczka na podatek dochodowy, praca na etat, wynagrodzenie netto, umowa zlecenia, rozliczenie umowy zlecenia, umowa zlecenie podatek, zaliczka na podatek, podatek dochodowy od osób fizycznych, nadpłata podatku, zwrot podatku, zwrot nadpłaconego podatku, Polski Ład, Nowy Ład, rok 2022 -
![Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy]( "Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy [© endostock - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy = zasiłek chorobowy
... należy przekazać do ZUS? Płatnik powinien przekazać do ZUS korektę ZUS RSA. Kiedy ZUS odmówi przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego? ZUS odmówi przyznania ... wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Ważne! Po złożeniu korekty dokumentów rozliczeniowych pracodawca może oczywiście wystąpić do pracownika o zwrot nadpłaconej kwoty, tj. ...
-
![Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy]( "Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy [© endostock - Fotolia.com]")
Służba wojskowa a obowiązki pracodawcy
... kwoty wynagrodzenia. Od wypłacanych poborowym odpraw nie potrąca się składek do ZUS (par. 2 ust. 1 pkt. 5 rozporządzenia składkowego), ale podlegają one opodatkowaniu na ... służby wojskowej inne lub wyższe niż posiadane uprzednio kwalifikacje zawodowe, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika zatrudnić go w miarę możliwości na stanowisku, ...
-
![Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie]( "Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie [© anna - Fotolia.com]")
Zaliczka na podatek i zdrowotne gdy niskie wynagrodzenie
... z ww. sytuacji). Pracodawca potrąca im standardowe koszty uzyskania przychodu (w wysokości 111,25), a obliczoną zaliczkę pomniejsza o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek (w wysokości 48,90 zł miesięcznie). W takiej sytuacji obliczenia na liście płac będą następujące: Kwota wynagrodzenia brutto (i podstawa wymiaru składek ZUS): - Pan Piotr: 630 ...
-
![Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+]( "Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+ [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... pracownika do pracy, który finansuje z własnych środków pracodawca. Dotychczas dla wszystkich pracowników okres ten wynosił jednolicie ... pracodawca będzie finansował wynagrodzenie gwarancyjne tylko przez 14 dni jego niezdolności do pracy. Od 15. dnia niezdolności do pracy pracownikowi temu przysługiwał będzie zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS ...
-
![Emerytury pomostowe: obowiązek opłacania składek na FEP]( "Emerytury pomostowe: obowiązek opłacania składek na FEP [© endostock - Fotolia.com]")
Emerytury pomostowe: obowiązek opłacania składek na FEP
... stosowanie innego rodzaju umów, niż umowa o pracę w stosunku do pracownika pragnął w ten sposób ograniczyć wysokość odprowadzanych składek. Informacja przygotowana przez ZUS nie zastąpi jednak indywidualnej interpretacji wydanej przez ten organ, zatem w razie wątpliwości pracodawca powinien o taką właśnie interpretację wystąpić.
-
![Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego]( "Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego [© endostock - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie chorobowe a zakończenie urlopu bezpłatnego
... do pracy. W takiej sytuacji wypłatę wynagrodzenia chorobowego powinien przejąć pracodawca udzielający urlopu bezpłatnego. Po wyczerpaniu limitu, przez który przysługuje to wynagrodzenie, pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę lub ZUS, o ile ten pierwszy nie jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych ...
-
![Śmierć pracownika a wyrejestrowanie z ubezpieczeń]( "Śmierć pracownika a wyrejestrowanie z ubezpieczeń [© endostock - Fotolia.com]")
Śmierć pracownika a wyrejestrowanie z ubezpieczeń
... formie wydruku tego oprogramowania dokonuje się w jednostce organizacyjnej ZUS. Przykład 1: 14 października zmarł pracownik firmy KORAL. Pracodawca, jako płatnik składek, powinien w tej sytuacji złożyć w ciągu 7 dni od dnia zgonu (wygaśnięcia stosunku pracy) formularz ZUS ZWUA Wyrejestrowanie z ubezpieczeń, zaznaczając w bloku I pole 01. Natomiast ...
-
![Agencja pracy tymczasowej - jak działa?]( "Agencja pracy tymczasowej - jak działa? [© rogerphoto - Fotolia.com]")
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... takiego rozwiązania jest przede wszystkim zwolnienie go z obowiązków dokumentacyjnych w stosunku do pracownika. Pracodawca nie musi choćby prowadzić dokumentacji pracownika, rozliczać go z pracy i wynagradzać, a także odprowadzać składek ZUS. Wszystkie te czynności wykonuje agencja pracy tymczasowej. Korzystanie z agencji jest opłacalne przede ...
-
![Kontrola PIP w firmie. Co warto wiedzieć?]( "Kontrola PIP w firmie. Co warto wiedzieć? [© Bits and Splits - Fotolia.com]")
Kontrola PIP w firmie. Co warto wiedzieć?
... stawka godzinowa. Nowe uprawnienia PIP - Kontrola ZUS: czy zmiany w prawie pomogą przedsiębiorcom? Obowiązki pracodawcy Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie inspektorowi pracy warunków i środków niezbędnych do sprawnego przeprowadzenia czynności kontrolnych. Jeśli jest to możliwe, pracodawca powinien udostępnić inspektorowi pracy oddzielne ...
![Jak wysokie bloki budują deweloperzy? [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/deweloperzy/Jak-wysokie-bloki-buduja-deweloperzy-266981-50x33crop.jpg "Jak wysokie bloki budują deweloperzy? [© Freepik]")
Jak wysokie bloki budują deweloperzy?
